員工違紀處分決定

很多員工違紀，最後都是要處理的，這個時候就有處理決定，下面本站小編給大家帶來員工違紀處分決定範文，供大家參考!

員工違紀處分決定範文一

公司各單位：

現將加工廠員工違紀一事處理如下：

一、違紀事實

20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峯在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規定，為了方便，在保衞人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現象發生，在公司內部造成不良影響。

二、責任認定

在發生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峯在已知此規定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衞工作造成了諸多不便，在公司內部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

三、處理決定

依據公司《20xx年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定後果，按B類標準考核”之規定：

扣罰加工廠員工佟利峯500元。

四、公司要求

各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規章制度，要以公司的生產經營穩定大局為重，以廠為家，團結一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

此決定

xuexila

xxxx年xx月xx日

員工違紀處分決定範文二

xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：xx同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，xx同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對xx同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工違紀處分決定範文三

現有XX分廠XX車間員工XXXX，於20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，並前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，並與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經厂部研究決定對XXXXZ作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXX分廠

20XX年XX月XX日