關於員工違反規定處理決定（精選5篇）

關於員工違反規定處理決定 篇1

現有分廠XX車間員工，於20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，並前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，並與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經厂部研究決定對Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

分廠

20xx年XX月XX日

關於員工違反規定處理決定 篇2

部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評並警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

20xx 年*月*日

關於員工違反規定處理決定 篇3

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

關於員工違反規定處理決定 篇4

根據國家有關税收法律、行政法規的規定，我局已對下列公司税務違法行為作出税務處理決定，因下列公司《税務處理決定書》無法直接送達，根據《中華人民共和國税收徵收管理法實施細則》第一百零六條之規定，現將《税務處理決定書》公告送達，自公告之日起滿30日，即視為送達。

告知事項：

一、以上應繳税款限你公司自收到本決定之日起15日內到xx市羅湖區國家税務局(各分局)辦税服務大廳繳清入庫，並從滯納税款之日起，按日加收滯納金。(20xx年4月30日前，按日加收滯納税款千分之二的滯納金;從20xx年5月1日起，按日加收滯納税款萬分之五的滯納金，累計後徵收)。 加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的税款繳納期限屆滿次日起至納税人、扣繳義務人實際繳納或者解繳税款之日止。

二、你公司可以銀税聯網方式或銀聯卡方式繳納或者解繳税款及滯納金，併到你公司所屬區國家税務(分)局辦税服務廳領取完税憑證。 以銀税聯網方式繳納或者解繳税款及滯納金的，應將税款及滯納金存入你公司納税帳户，並及時通知你公司所屬區國家税務(分)局辦税服務廳扣款。

三、你公司如對本決定不服，必須按上述決定先繳納或者解繳税款及滯納金或者提供相應的擔保，然後可以自上述處理決定送達之日起60日內依法向xx市國家税務局申請行政複議。

四、如你公司在規定期限內不履行本決定的，我局將按《中華人民共和國税收徵收管理法》的有關規定強制執行。

特此通告。

附件：公告企業名單

xx市國家税務局稽查局

20xx年9月24日

關於員工違反規定處理決定 篇5

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

X有限公司

12月3日