學習十七大心得：以改革創新精神紮實做好新時期黨建工作

通過學習十七大精神，本人深受鼓舞。特別是胡錦濤同志在黨的十七大報告中，用整整一個章節的篇幅，專門闡述以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，對黨的自身建設提出了具體、明確的要求，對我觸動最大。作為分管基層組織建設和黨員幹部隊伍建設的一名領導，在今後的工作中一定要全面貫徹落實十七大提出的加強和改進黨的建設“一條主線、五大建設”的要求，努力統一黨員思想、凝聚各方面力量、積極開拓創新，不斷開創組織工作新局面，為縣域經濟又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、高舉旗幟，牢牢把握新時期組織工作的方向。

黨的十七大報告指出中國特色社會主義偉大旗幟，是當代中國發展進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結奮鬥的旗幟。組織工作只有在中國特色社會主義偉大旗幟的指引下，才能與時俱進，最大限度地發揮服務和促進作用。一是要用最新的理論成果統一全縣黨員、幹部的思想。積極引導廣大黨員、幹部深入學習中國特色社會主義理論，要緊密結合改革開放和現代化建設實踐，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習和實踐科學發展觀，堅持用發展着的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，提高廣大幹部領導科學發展和解決實際問題的能力。二是要以開拓的思路指導新時期的組織工作。要增強創新意識，提高創新能力，營造創新環境，繼續圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，自覺而堅定地把這兩大根本性建設的要求貫穿於組織工作的各個方面，增強組織工作的創造活力。着眼於保證黨的路線方針政策在基層的有效貫徹執行，努力擴大基層黨的工作的覆蓋面，提高黨員隊伍整體素質，保持黨的先進性，夯實黨的執政基礎。三是要用創新的方法推進各項工作。改革創新是當今時代精神的核心，是我們黨永葆生機的必由之路。要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，着眼於人的全面發展，創新組織工作方式和活動載體，以有效的政策措施和工作機制，不斷深化組織工作。堅持統籌兼顧，在領導班子、幹部隊伍、人才隊伍以及基層黨組織和黨員隊伍建設上整體推進，切實發揮組織工作在促進經濟社會發展中的作用。

二、圍繞主線，不斷提高領導班子的領導水平和執政能力。

圍繞黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，按照堅持科學發展、促進社會和諧的要求加強各級領導班子建設，恪盡組織部門的職責，保證黨的建設新的偉大工程和黨領導的偉大事業順利推進。一是進一步改善領導班子的領導方式。按照民主集中制原則，完善黨委班子議事決策的規則和程序，加強集體領導的程序化和規範化，進一步落實重大決策徵求意見制度、民主生活會制度、有效的決策失誤責任追究制度，不斷完善基層黨委向黨員大會（或黨員代表大會）定期報告工作並接受監督制度。二是進一步改進領導班子思想作風。堅持人民是歷史創造者的歷史唯物主義觀點，把自覺踐行幹部作風“新八條”作為領導班子政治思想建設的重要內容，紮實推進思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設，鞏固和發展主題實踐活動成果，探索“走進矛盾，破解難題”的長效工作機制，建立落實領導幹部蹲點調研、下訪接待、為民辦實事等制度，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，努力營造和諧的黨羣關係。三是進一步提高領導班子的能力素質。把加強領導班子的能力和素質培訓作為一項重要任務來抓，結合新一輪大規模培訓幹部工作，以政治理論、政策法規、業務知識和道德素養為基本內容，綜合運用集中培訓、外出考察、掛職鍛鍊、學歷教育等方式，提高領導班子和領導幹部實踐科學發展觀的能力。

三、深化改革，切實推進幹部人事工作的科學化、民主化、制度化。

以科學化、民主化、制度化為目標，不斷推進幹部人事制度改革，努力營造德才兼備、注重實績、羣眾公認的幹部脱穎而出的用人環境。一是擴大幹部工作民主，建立公開、競爭、擇優的選人機制。探索建立擴大羣眾知情權、參與權、選擇權、監督權的工作機制，進一步公開幹部工作運行程序。加大公開選拔力度，擴大公開選拔崗位，嘗試公開選拔部分正科級領導崗位，擴大鄉鎮幹部“公推直選”範圍，逐步實現黨員和羣眾的直接提名權。二是完善科學的政績考核體系，規範對幹部的監督管理。建立完善以領導幹部科學發展思路、工作實績表現、羣眾公認程度等為主要內容的考核評價體系。建立完善黨政領導職務任期制和領導幹部辭職制度，逐步形成領導幹部能上能下、正常退出的工作機制。三是健全人才培養教育機制，努力造就高素質的幹部和人才隊伍。繼續大規模培訓幹部，充分發揮縣委黨校的作用，努力提高幹部素質。改進幹部教育培訓方式，堅持政治思想教育、思想作風建設和業務知識培訓相結合。選派優秀年輕幹部到條件艱苦、矛盾突出的基層和經受鍛鍊。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才原則，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，完善人才培養、引進、使用、激勵、保障等機制，逐步形成與本縣經濟社會發展相適應的人才工作政策體系。共2頁，當前第1頁12