適應新常態展現新作為心得體會6篇

新常態體現在永無止境的創新中。紙媒生產模式100多年來沒有發生過革命性變革，但在移動互聯網時代表現出的一些不適應，讓創新成為必然。下面是本站為大家帶來的20xx適應新常態展現新作為心得體會，希望可以讓大家喜歡。

篇一：20xx適應新常態展現新作為心得體會

關於“新常態”的表述，對現階段中國經濟走勢的客觀基礎作出了新的研判，提出了經濟發展新階段對發展動力新的要求，也預示着我國宏觀經濟政策調整新的方向，因此引發了社會各界的高度關注。基於對我國經濟發展的現實背景和宏觀經濟基本走勢的判斷，作為基層工作者要在當前新形勢下，判定方位，理清思路。

新常態意味着經濟增長速度由過去高速增長向中高速增長轉換。我國在經歷了過去30多年將近10%的高速增長、總體上進入中等收入階段以後，不僅發展面臨的國際環境發生了變化，而且原有的以投資和資本擴張為主導、低要素成本驅動的粗放型增長模式已難以為繼。勞動年齡人口和資本積累率的下降使潛在增長率降低將成為必然趨勢和常態，而長期以來積累下來的產能過剩、財政金融風險加大和資源環境承載能力減弱等幾個因素的疊加，都使得經濟不可能再維持此前的高速增長。也就是説，減速或換擋是經濟發展內在因素導致的必然結果。更為重要的是，與前期增長減速主要源於週期性因素不同，現階段我國經濟增長減速主要源於經濟基本條件變化帶來的結構性因素，而這種減速也不能繼續簡單地沿用過往凱恩斯主義的總量需求政策了。

新常態意味着宏觀調控思路的轉換。除了原有的總量平衡外，結構調整、預調微調、防範風險和穩定預期將成為宏觀調控的“新常態”。適應新形勢下中國經濟發展的需要，以後中國新領導層在對現階段體制改革和經濟形勢特徵提出全新的分析判斷基礎上，在宏觀經濟調控的內涵、目標、取向和政策工具等方面作了一系列的創新。中央的界定了“以國家發展戰略和規劃為導向、以財政政策和貨幣政策為主要手段的宏觀調控體系”，這與xx屆三中全會中“國家計劃和財政政策、貨幣政策等相互配合的宏觀調控體系”提法有了重要的區別;中央提出“加強財政政策、貨幣政策與產業、價格等政策手段協調配合，提高相機抉擇水平，增強宏觀調控前瞻性、針對性、協同性”，但是沒有把產業、價格政策放在宏觀調控體系之內，這表明對市場經濟條件下宏觀經濟調控職能有了更深入的認識。

在宏觀調控的目標方面，多次強調“穩”字當頭，並提出“上下限”論，體現了底線思維的宏觀調控方針。在宏觀調控的取向方面，今年初以來中央對經濟形勢作出了“經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加”的重要判斷，政策思路從過於重視經濟增長速度向更加重視結構調整轉變。與此相適應，在政策工具方面，從“全面調控”向“定向調控”轉變，瞄準運行中的突出問題確定調控靶點，在精準、及時、適度上下工夫，根據不同經濟部門和區域實際採取更有針對性的精準調控方式。

面對新常態，無論是各級政府還是企業，都需要調整心態，適應新的環境，正如所説的要有“戰略上的平常心態”。新常態標誌着持續高速增長的日子一去不復返了，意味着經濟增長總量指標的重要性下降，也預示着長期以來唯GDP增長馬首是瞻的政績考核指揮棒將會淡化使用，這將改變過去以經濟增長速度為目標的偏好與思維定式。政府將更多資源和精力用於廣義的發展如社會保障、民生福祉、文化建設、醫療教育等方面，強化中央所提到的公共服務、市場監管、社會管理、環境保護等職責。對於企業來説，在增長速度下降、產能過剩的年代，勞動力等低端要素不再是競爭優勢的決定因素，過去依靠拉關係、走後門等尋租行為獲取資源的機會成本或難度也加大了，創新和研發成為企業生存和發展的關鍵，價值的創造才是企業立足的基礎，因此大多數企業都要面臨轉型升級。

篇二：20xx適應新常態展現新作為心得體會

同志在河南考察和黨外人士座談會上兩次提出，要正確認識我國經濟發展的階段性特徵，增強信心，適應新常態。一時間，“新常態”一詞在媒體上頻頻出現。以筆者理解，新常態就是指事物的發展已不同於以往，現在的狀態將長期、穩定地存在並發展。

全局幹職工要統一思想，強化責任意識，採取有效措施，搞好工作部署，抓好工作落實，全力確保全年各項目標任務順利完成。重點抓好五項工作：

一是深化重點領域統計改革。全力推進統計方法制度改革和創新，按照國家和省局全面深化統計改革部署，推進核算、就業、投資、能源和服務業等重點領域統計改革，抓好固定資產投資統計“雙軌制”運行。認真做好三經普數據發佈和資料深度開發利用工作，啟動第三次全國農業普查準備工作，紮實做好全國1%人口抽樣調查等專項調查。

二是大力推進依法統計。健全統計普法長效機制，通過統計開放日、法制宣傳日等活動，大力宣傳統計法律法規。推進依法治統，堅守統計“四條紅線”。切實履行統計執法的主體責任，集中組織開展2次統計執法檢查和巡查，完善統計數據核查制度，開展經常性核查和針對性核查，進一步規範統計秩序，提高統計數據質量。

三是着力夯實統計基層基礎。加強統計業務培訓。以鄉鎮統計辦和“四上”企業統計人員為重點，認真組織開展基層統計人員業務培訓。紮實推進統計誠信企業創建活動，繼續深化整體推進縣級統計基礎工作規範化建設成果。強化源頭統計基礎，加大基層統計台帳、原始基礎資料、統計網絡的規範和完善力度，細化統計業務流程，推進統計業務工作規範化。加強部門統計人員的業務培訓指導，定期召開部門統計聯席會議。

四是全力打造現代化服務型統計。主動對接新常態對統計服務提出的新要求，持之以恆地開展統計優質服務。充分發揮政府綜合統計職能，切實加強對全區經濟社會發展主要經濟指標的過程監控，認真抓好月度、季度和年度動態監測預警，加強與相關部門的協調溝通，確保區委、區政府年初確定的各項工作目標如期實現。圍繞全區經濟社會發展目標，密切關注經濟運行中的熱點難點問題，為黨政決策提供有見解、有舉措、可操作的參考建議，打造一批統計服務精品。繼續做好《夷陵統計月報》、《統計專報信息》、《統計公報》、《統計年鑑》等資料的編輯工作，着力建設面向統計用户、面向統計基層、面向調查對象的現代化服務型統計。

五是切實加強班子自身建設。圍繞“四風”問題，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作。嚴格執行廉潔從政有關規定，牢固樹立自律、底線、紅線意識，以強烈的政治責任感紮實推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。把落實黨風廉政建設“兩個責任”列入黨組重要議事日程，切實履行黨組主體責任、主要領導第一責任和“一崗雙責”，認真落實“三重一大”事項報告制度。強化機關內部管理，鞏固完善各項規章制度，提高制度的執行力，真正做到用制度管人、用制度管事。

篇三：20xx適應新常態展現新作為心得體會

近兩年各種新常態出現在我國政治、社會生活的方方面面，也滲透在中國報業的發展過程中。所謂發展就要變化，變則新，新則活。可以説，中國報業將全面進入新常態階段，我們必須要有思想上和行動上的充分準備。

新常態體現在傳統媒體與新興媒體進一步融合發展。媒體融合是傳媒領域一場重大而深刻的變革。在這場變革中，中央主流媒體展現出蓬勃的生命力，建立了各種新形態的媒體形式，且粉絲數量增長迅猛，如人民日報客户端下載量已超過千萬。力爭第一時間在新媒體平台發聲已經成為主流媒體運作流程的新常態，拓展主流聲音傳播途徑、擴大主流媒體覆蓋範圍、佔領新興輿論陣地的理念，正滲透信息產品開發的方方面面。

新常態體現在媒體人才戰略培育中。社會生產中人是最活躍最能動的因素。報業要想穩固根基，隊伍轉型尤為重要。這幾年來，傳統媒體人跨入新媒體已司空見慣，新媒體領域集結了一大批昔日傳統媒體的精英人羣。在報紙、電視等生產鏈條轉向全媒體生產體系的同時，人才的傳播理念、工作方式、業務能力及組織結構都變得至關重要。某種程度上，傳統媒體轉型成功與否，關鍵在人才。人才的職業規劃和流向背後正是時代之手在牽引。只有努力尋找和捕捉留給媒體人的出路和通道，傳統媒體及其從業者才能浴火重生。

新常態體現在傳媒市場的不斷開拓中。報業正在調整和轉變自己的發展方式，整合和重組優勢資源，報業市場的大洗牌正在使舊有市場縮小，新市場迅速成長。而傳媒業所在的信息產業屬於國家正在重點推進的六大消費領域之一，這必將給傳媒業發展帶來新的產業空間。近兩年報業建設的文化創意園正在成為新常態，把廣告設計、動漫產業、高端印刷等技術創新型產業集聚在一起，打造全產業鏈的生態集羣。“傳媒主導，政府支持”的全新運營模式效果凸顯。

新常態體現在永無止境的創新中。紙媒生產模式100多年來沒有發生過革命性變革，但在移動互聯網時代表現出的一些不適應，讓創新成為必然。報業在傳播理念、方式、載體、流程等方面的創新正在成為新常態。報業“摸着石頭過河”的創新，國內外鮮有成功先例。20xx年，上海報業集團推出的“澎湃新聞”“界面”等就是一種創新性產品。雖有質疑的聲音，但“如果你不願意做出改變，那最終會被淘汰”。

回顧激情澎湃的20xx，展望活力迸發的20xx，新階段催生新常態，中國報業的新常態已大量顯現，並將持續湧現;新階段必須適應新常態，我們將經歷一個逐步適應到習慣的過程，做到平和淡定;新階段更要適應新常態，我們要迅速調整思路和定位，以勇於擔當的責任感和使命感，力求在傳媒業至關重要的轉型發展期大有作為，昂揚前進。

篇四：20xx適應新常態展現新作為心得體會

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對於領導幹部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以説是“新常態”，就是説這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導幹部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數領導幹部對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自於以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關係而懷有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民羣眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民羣眾和絕大多數領導幹部堅定的支持。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導幹部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導幹部私下裏感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導幹部，應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。

篇五：20xx適應新常態展現新作為心得體會

黨的以來，以同志為的新一屆中央 領導集體審時度勢，高瞻遠矚，勵精圖治，鋭意進取，使黨和國家經濟社會政治文化各方面都呈現出了新常態。這其中從嚴治黨的新常態功不可沒。從嚴治黨新常態 是黨的羣眾路線教育實踐活動的重要成果，符合時代進步的潮流，符合人民羣眾的願望，符合黨完善自身的要求。當前從嚴治黨“新”之端已顯現成風，深入人心， 但若不注意保持，可能就無法落地生根，無法進入“常”，因此，從嚴治黨新常態當前關鍵在“常”，我們要認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，從嚴治黨，依法治 黨，依規管黨，真正讓從嚴治黨新常態邁入法治的軌道，自覺成為一種習慣與規律。

樹立強烈的危機意識形成作風建設穩固的新態勢

“奢靡之始，危亡之漸”，作風不僅反映黨員幹部的狀態和本質，還關係到黨和政府的威望與形象，直接影響黨的執政基礎。在羣眾路線教育實踐活動的高壓態勢 下，當前作風建設的“拐點”雖然已經出現，大吃大喝、公款送禮、公車私用、會所消費等人民羣眾深惡痛絕的現象日漸減少，風氣為之一新，幹羣為之一振。但如 果沾沾自喜，稍有鬆懈，就會前功盡棄，半途而廢，暫隱的頑固“四風”問題可能又“濤聲依舊”，一些不良風氣可能又捲土重來。黨面臨的“四大考驗”是長期 的、複雜的、嚴峻的，“四種危險”也更加尖鋭地擺在我黨面前。要在新時期“趕考”成功，“接好執政的一棒”，必須時刻保持清醒的認識，居安思危，在黨憂 黨，在黨興黨，以知促行，以行促知，堅持常抓不懈，注重鞏固提高，堅決防止“四風”問題反彈，使得作風建設在新“拐點”之後能長久保持一種穩固的常態。領 導幹部不僅要帶頭抓好自身的作風建設和廉政建設，以上率下，正己正人，增強踐行羣眾路線的自覺性、堅定性，而且要落實好主體責任，擔當起自身負有的領導和 管理責任。要以制度為根本，以解決問題為關鍵，以幹部清正、政府清廉、政治清明為目標，糾建並舉、堵疏結合，從治標與治本、矯正與疏導、評價與激勵等多個 維度發力，構建作風建設新秩序，增強黨員幹部改進作風的內生動力。

以“零容忍”的態度懲治腐敗打造風清氣正的新局面

“貪似火，無制則燎原;欲如水，不遏必滔天。”習在中紀委三中全會上指出，遵守黨的紀律是無條件的，要説到做到，有紀必執，有違必查，不能把紀律作 為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。建設從嚴治黨的新常態，必須持續彰顯懲治的威力，對腐敗分子，發現一個堅決查處一個。在任何時候、任何情況下，都要 嚴明黨紀法規不放鬆。對違反規定踩“紅線”、闖“雷區”的行為保持高壓態勢，不管牽涉到誰，都要一查到底，以儆效尤，決不姑息，決不允許腐敗分子有藏身之 地。對發現的腐敗問題，不管是“老虎”，還是“蒼蠅”，都要嚴肅查處。健全查辦案件的監督制約機制，規範辦案的流程管理，強化各環節的互相監督制約，提高 辦案質量，保證依紀依法辦案，杜絕辦案的隨意性。要發揮懲治的警醒作用，強化對查辦案件的剖析和通報，以查辦案件的震懾效應，使頂風違紀者及時收斂，使沒 有收手者趕緊收手。這樣，通過懲治的“零容忍”，讓黨員幹部不再存有一點點僥倖心，切實拉起一道“不敢腐”的“帶電高壓線”，日積月累，長此以往，養成長 期自覺遵守紀律的習慣，形成風清氣正的新局面。

堅持思想建黨與制度治黨並重開啟剛柔相濟的政黨治理新思維

“旋風式” 的懲腐治標可以帶來“新”，但是推進“常”還必須標本兼治，建立思想上“不想腐”、制度上“不能腐”的兩道防線。在羣眾路線教育實踐活動總結 講話中指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力”。思想建黨是我們黨的優良傳統，制度治黨則是我們黨的一貫要求，而突出強 調把二者結合起來，是關於從嚴治黨方法途徑的新論斷，開啟了政黨治理的新思維。思想是行動的先導，思想上的滑坡是最嚴重的病變。“破山中賊易，破心中賊 難。”思想上鬆一寸，行動上就會散一尺，行為上的疏漏錯誤其本源都是思想上的放鬆懈怠乃至自棄。要着力提高對黨員幹部的教育效果，增強思想建黨的自覺性和 針對性。要加強黨性教育和道德教育，堅定黨員幹部特別是領導幹部的政治信仰、政治立場，樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，把為民務實清廉牢牢刻在心中， 化作行動的指南。在幹部提拔時、在重大節日時、在發現問題苗頭時，都要對幹部進行有針對性的教育，春風化雨，入腦入心，抓早抓小，防微杜漸，使黨員幹部不 致於在身陷囹圄時再吃“沒有早受教育早受提醒”的後悔藥了。以制度和規則管黨治黨，是法治思維在黨建中運用的結果。法治是理性穩健、持久深遠、行之有效的 治理方式，是政治體系理智而成熟的標誌。要圍繞用人用權用錢重點內容強化制度設計，科學嚴謹，標準清楚，界限明晰，剛性充足，把權力關進緊密有效的制度籠 子，防止出現“牛欄關貓，進出自如”的現象。要堅持法律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。健全制度執行，着力消除制度執行過程中的“彈 性空間”和“死角地帶”，維護制度的權威性嚴肅性，讓各項規定真正成為規範黨員幹部行為的硬準則。思想是黨建根本，制度是黨建保障。缺乏思想基礎，制度治 黨容易流於形式、停在本本上。缺乏制度載體，思想建黨就難以落地生根，流於敷衍了事，無法促成行為的改進。堅持思想建黨和制度治黨兩條腿走路，妥善平衡兩 者的關係效用，才能確保從嚴治黨新常態取得長效進展。

以改革創新的精神探索權力運行制約監督的新規律

不受監督的權力 必然產生腐敗。從嚴治黨新常態的堅強保障是對權力運行的制約監督，進而再拉起一道“不易腐”的防線。現實中許多不良風氣的形成、許多腐敗行為的出現，在很 大程度上是對權力監督制約的“缺位”造成的。説：“善除惡者察其本，善理疾者絕其源。”只有抓住了權力運行監督制約體制機制問題，才是抓住了 根本性問題，也才能從源頭上剷除腐敗現象滋生蔓延的土壤。當前我們要大膽改革創新，找準容易發生利益衝突的環節，大力推進權力分解、權力制約的制度創新， 讓權力在法制的軌道上運行，在監督的環境下行使，逐步養成領導幹部在“放大鏡、聚光燈”下行使權力的習慣。要探索下對上的監督、同級之間的監督，保持權力 縱向結構上各層級的活性，推進監督主體的多元化，重視外部監督尤其是人民羣眾的監督作用。

毛澤東説過，“只有讓人民監督政府，政府才不會鬆懈;只有人人起 來負責，才不會人亡政息”。羣眾的智慧和力量是無窮的，隨着互聯網和自媒體的快速發展，公眾參與監督的熱情也空前高漲，適應新的時代潮流，織密羣眾監督之 網，積極引導公眾依法有序地通過信訪、媒體、手機短信、網上舉報等方式，對權力運行進行全天候、全方位的監督，讓“隱身人”無處藏身，更加匯聚廣大人民羣 眾參與從嚴治黨的正能量，以廉潔政治保證中國特色社會主義偉大事業不斷走向新的勝利。

篇六：20xx適應新常態展現新作為心得體會

自今年5月和x月提出和重申適應新常態這一重大理論概念以來，“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員幹部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。

一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”

黨的以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民羣眾和絕大多數黨員和幹部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨於穩定化。

新常態下，對黨員幹部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變着廣大黨員幹部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，幹事創業時間多了;黨員幹部遇到矛盾和問題時候，迴避少了，主動承擔多了等等。

吏治新常態是黨的黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大幹部羣眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員幹部創新作為的良好契機。

二、端正態度，思想行為走出“老誤區”

吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員幹部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員幹部認為這股清新之風只是一陣颱風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同於以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員幹部對於這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感歎工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越幹越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員幹部抱怨“為官不易”，抱着“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。

凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員幹部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能儘快走出認識誤區和糾正行為偏差將關係到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些矇混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥倖，儘快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入羣眾期盼和滿意的“新常態”。

三、敢於擔當，勤廉奉獻爭取新作為

在新常態下，我們黨員幹部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。