五查擺五強化七查擺七強化心得體會範文

做到“七查擺七強化”，即深入查擺新發展理念是否樹立和落實，強化踐行新發展理念的思想行動自覺，成為合格的經濟工作組織者、推動者、引領者;深入查擺落實管黨治黨是否不力不嚴，強化全面從嚴治黨責任，成為真抓真管真嚴的黨建工作領導者、促進者、實幹者。以下是本站小編為大家整理的關於20xx五查擺五強化七查擺七強化心得體會範文，給大家作為參考，歡迎閲讀!

20xx五查擺五強化七查擺七強化心得體會範文篇1：

誠信是中華民族的傳統美德，是中國人安身立命的基本規範和行為準則。同志指出，講仁愛、重民本、守誠信等思想，不論過去還是現在，都有其永不褪色的價值。這一重要論述，為今天黨員幹部弘揚守誠信的傳統美德提供了遵循。做人要有人品，當官要有官德。企業無信，則難求發展;社會無信，則人人自危;政府無信，則權威不立。黨員幹部要有強烈的責任感和使命感，不斷加強自我修養，爭做誠信風尚的引領者，切實履行時代賦予的職責和使命。

對黨忠誠

忠誠是共產黨員的基本政治品格。同志強調，黨員幹部要努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。中央今年開展“兩學一做”學習教育，就是要通過強化黨章黨規、同志系列重要講話的學習，教育引導廣大黨員做合格的共產黨員，説到底是要鍛造忠誠老實的優秀品格。這是新時期共產黨人守誠信的基石。

忠誠是“三嚴三實”的基本要求。“三嚴三實”為新形勢下黨員幹部守誠信定了規矩，“嚴”與“實”已成為新時期黨員幹部守誠信的基本要求。修身、用權、律己，唯有嚴才是誠;謀事、創業、做人，唯有實才有信。黨員幹部無論對黨組織還是對人民、對同志，都要忠誠老實。同志作出一系列嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要論述，就是要促使廣大黨員幹部保持誠信本色，做到在政治上忠誠可靠。黨員幹部踐行“三嚴三實”、保持誠信本色，要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，做到台上台下一種表現，任何時候、任何情況下都不越界、不越軌。

忠誠是幹部選拔任用的基本條件。同志強調：“什麼樣的人該用，什麼樣的人重用，都要把德放在首位”。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定，要堅持德才兼備、以德為先原則。這裏的“德”首先體現在忠誠老實上。什麼樣的幹部是好乾部，不同歷史時期要求有所不同。但無論革命戰爭年代、社會主義革命和建設時期，還是全面深化改革之際，忠誠老實、政治上靠得住都是對黨員幹部的首要要求。因此，同志指出，要樹立正確用人導向，使那些對羣眾感情真摯、深得羣眾擁護的幹部，那些説話辦事有灼見、有效率的幹部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的幹部，那些清正廉潔、公眾形象好的幹部，得到褒獎和重用。

忠誠是堅定信念的基本前提。同志要求，廣大黨員幹部要堅定理想信念，真正做到虔誠而執着、至信而深厚。實現中華民族偉大復興的中國夢，是中華民族近代以來最偉大的夢想。對黨員幹部來説，實現中國夢必須對黨的宗旨和理想深信不疑，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨。黨員幹部只有真誠信仰馬克思主義、真心為中國特色社會主義而奮鬥，全心全意為人民服務，才能真正創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;只有鑄牢忠誠意識、強化忠誠教育、樹立忠誠形象，才能經受住各種風險和考驗，抵禦住各種腐朽思想的侵蝕，才能有更高的境界、更廣的眼界、更開闊的胸懷，永葆共產黨人的政治本色。

取信於民

同志多次強調，人民是歷史的創造者，羣眾是真正的英雄;人民羣眾中藴藏着治國理政、管黨治黨的智慧和力量。只有讓人民來監督政府，政府才不敢鬆懈。只有相信羣眾，請羣眾來監督和評判，我們黨的各項工作才能做到不虛不空不偏。貫徹落實這些重要論述精神，要求我們結合工作實際弘揚守誠信的傳統美德，以實際行動取信於民，贏得人民的信任和支持。

真誠愛民。始終以感恩的心對待人民羣眾，誠心誠意向人民羣眾學習，真心對人民羣眾負責，熱心為人民羣眾服務，誠心接受人民羣眾監督。與人民羣眾交朋友要態度真誠，而不能高高在上。同志十分關注貧困地區、貧困羣眾的生活和發展，提出的“精準扶貧”“精準脱貧”就包涵真誠深厚的為民情懷。今年兩會期間，同志將新型政商關係概括為 “親”“清”二字，並指出，對領導幹部而言，所謂“親”，就是要坦蕩真誠同民營企業接觸交往，特別是在民營企業遇到困難和問題的情況下更要積極作為、靠前服務，對非公有制經濟人士多關注、多談心、多引導，幫助解決實際困難，真心實意支持民營經濟發展。這一理念也可以擴展開來，適用於一般意義上的幹羣關係。

為民辦事。取信於民，關鍵是要真心為羣眾辦實事、辦好事，讓羣眾享受到實實在在的發展成果。同時，辦實事好事要堅持實事求是。同志強調，要抓實在，既盡力而為、又量力而行，做那些現實條件下可以做到的事情，讓羣眾得到看得見、摸得着的實惠;決不能開空頭支票，也要防止把胃口吊得過高，否則就會失信於民。要做到“言必信、行必果”，任務目標一經確定，就要一步一個腳印、穩紮穩打向前進，積小勝為大勝、積跬步致千里，這也是守誠信的具體表現。

“徙木立信”。在黨的羣眾路線教育實踐活動開展之初，為了釋解大家的擔心和顧慮，同志指出，要把貫徹中央“八項規定”精神這一步抓好，起“徙木立信”的作用;這件事情要牢牢抓住，善作善成，才能做其他的事情。羣眾的眼睛是雪亮的，我們的工作取得了什麼成效，是否能夠長久堅持，是為了眼前利益還是為了長遠利益，是真心為老百姓還是虛情假意，老百姓看得一清二楚。目前，一些地方不同程度存在政府公信力下降問題。提升政府公信力，需要我們從一件一件具體工作抓起，大力改進工作方式、轉變工作作風，不斷提高工作效率和服務水平，逐步積累、鞏固和增進羣眾對政府、對黨員幹部的信任。

勇於擔當

勇於擔當是黨員幹部守誠信的題中應有之義。誠信不能只停留在口頭上，而要落實到具體實踐中。要落實就要有勇於擔當的品格，不能畏首畏尾，也不能爭功諉過。

當前，中央“八項規定”精神和反“四風”的部署得到有效貫徹落實，“亂作為”現象越來越少，“不敢腐”“不能腐”正在向“不想腐”轉變。但也有一些人以反腐為藉口，“怕嚴畏難”“借難抵嚴”，在其位不謀其政，尸位素餐，在羣眾中引起負面影響。俗話説，為官避事平生恥。為官不為是黨員幹部不講誠信、不敢擔當的具體表現，需要分清“病因”、辨證施治。

目前出現的為官不為，原因主要表現在四個方面。一是從心態看，因怕事而不敢為。有的黨員幹部怕出事被上級追責，怕得罪人引火燒身，於是明哲保身、但求無過，缺乏擔當精神，缺乏主持正義的勇氣。二是從能力看，因平庸而不會為。面對新情況新問題新矛盾，無能為力、束手無策，缺乏開拓精神，跟不上時代發展進步的節奏，本領不足。三是從意識看，因懶政而不想為。懶政説到底還是缺乏責任意識，對權力的來源缺乏正確的認知，對羣眾缺乏應有的感情，對“以人民為中心的工作導向”缺乏堅定的信念，又不願深入基層調查研究;安於現狀，工作沒有熱情，缺乏進取心。四是從利益看，因私心作祟而不去為。有的黨員幹部不能正確處理公私關係，因為在職務、職稱上沒有達到自己的要求，就跟組織“叫板”，或者乾脆撂挑子;有的因為失去了“灰色收入”，收入減少了，心理不平衡而不作為。

促使黨員幹部勇於擔當、善於擔當，加強思想教育和行政問責是有效手段。要針對黨員幹部能力上的“短板”，加大精準培訓的力度，切實解決本領不足問題;對於因不作為而造成責任事故的，要嚴肅執紀問責，以儆效尤。為了消除想幹事又怕出事的黨員幹部的顧慮，同志強調要保護作風正派、鋭意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。這需要我們切實做到“三個區分開來”，即把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。做到“三個區分開來”，就能讓想幹事、會幹事的黨員幹部沒有後顧之憂，大刀闊斧地開展工作。

20xx五查擺五強化七查擺七強化心得體會範文篇2：

“五治”活動中，通過認真學習市區機關效能建設大會精神，認真查擺問題，制定整改方案。

一、存在問題

(一)基層黨建方面。社區“兩委”班子建設情況不平衡，個別社區工作開展落實不到位。部分班子內部不團結，造成工作被動。個別社區兩委班子成員裏沒有女同志。在居務、政務和黨務公開上還是流於形式，公開不及時。個別村村級財務管理混亂，極易滋生違法違紀現象，在羣眾中造成了不良影響。

(二)工作作風及黨風黨紀方面。主要表現在少數機關幹部學習不主動，自覺性不高，抓落實的力度不夠，責任心不強;深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒;工作中有急躁情緒，對待服務對象的態度還不夠熱情，處理問題的方式方法還不夠靈活。個別同志經常是處於奉命行事，落實任務，上級安排什麼工作就幹什麼工作，缺乏工作主動性，不能做到超前思考、提前預測、及時準備。

(三)個人思想作風方面。政治理論學習不夠系統深入，存在明顯的實用主義現象，多用時方學、有用時才學、急用時先學，自覺性有待提高，不能有計劃、有重點、有針對性地安排自學。思想解放的不夠，與區級經濟發展的形勢存在差距，開拓創新和敢為人先的精神還沒有得到較好發揚;深入基層少，工作作風不夠深入。基本上是會議多、接待多、應酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排佈置的多，檢查落實的少，指導指揮的多，會議上講的多，交流談心的少。

二、整改措施

(一)樹立發展的觀念，做解放思想的表率。在今後的工作中，努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，着力研究適應管理區經濟發展形勢的新方法、新舉措。要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、帶頭闖，帶出一個“敢為人先、爭創一流”的班子和隊伍。

(二)樹立楷模的觀念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行紀委廉潔自律的規定。深入基層傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，踏踏實實地為基層解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，做善於團結的模範，做聯繫羣眾的模範，做廉潔奉公的模範，清清白白為官，堂堂正正做人，紮紮實實辦事，努力為班子做出榜樣。

(三)樹立奉獻的觀念，做勤奮工作的表率。作為黨工委書記，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今後的工作中，始終保持良好的精神狀態，強烈的事業心和責任感，勇挑重擔，切實肩負起富民強管理區的神聖使命，用自己實實在在的行動踐行以人為本，執政為民理念。

(四)樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今後工作中，我要把這次民主生活會上大家對我提出的批評、建議以及徵求的意見和同志們對我的期望，做為自己幹好工作的不竭動力，腳踏實地，埋頭苦幹，從羣眾最不滿意的事抓起，從羣眾最希望的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，做任何工作都要高起點、高標準、高要求，用一流的幹勁、一流的作風、一流的業績報答黨和人民。

(五)樹立科學的理念，做領導藝術的表率。要把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關係，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評和自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰鬥力。

20xx五查擺五強化七查擺七強化心得體會範文篇3：

中國社會科學院社會學研究所發佈的《社會心態藍皮書》指出，中國人與人之間的不信任程度在進一步擴大，社會總體信任程度的平均得分為59.7分，進入到“不信任”水平。專家對此提出，社會誠信已經到了警戒線，由此導致社會衝突增加，中國正在面臨一場前所未有的誠信危機……

對此，筆者深有同感，在以前，鄰里之間互幫互助是常事，沒事也串個門兒聊聊天，正所謂“遠親不如近鄰;現在卻找不到這種感覺了，就算是同在政府一個機關大院上班，很多人也相逢未必相識，有的平時見面也不打個招呼，甚至連一個微笑都沒有。據1月 24日的《北京晚報》報道，有一對母子在家裏身亡，兩年之後才被發現，這駭人聽聞的怪事讓人深感世態炎涼。從過去的“信義之邦”到現在的“誠信危機”，中國已建立幾千年的誠信體系面臨挑戰。

如何化解這場“誠信危機”，筆者以為，政府必須要帶頭講誠信。大家都知道，社會誠信包括政府誠信、企業誠信和個人誠信，其中政府誠信最為關鍵。因為，政府既是社會信用制度的制定者、執行者和維護者，又是公共信用的示範者。如果政府不講誠信，企業誠信和個人誠信就更無從談起。榜樣的力量是無窮的，積極的如此，消極的更如此。近年來，我們有些政府部門和官員誠信缺失，表面一套、背後一套，欺上瞞下，對整個社會的負面影響極壞。如20xx年，“郭美美事件”引起軒然大波，讓人們第一次強烈地對政府和一些機構產生不信任感。

政府要帶頭講誠信，黨員幹部就必須要帶頭講誠信。黨的報告提出：“抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、幹部模範中踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正議的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人力力量。”黨員幹部講誠信首先要對黨忠誠，要始終牢記入黨宣誓時許下的對黨忠誠、永不叛黨的諾言，要始終在思想上、行動上與黨保持一致，忠心耿耿向着黨，誠實守信緊跟黨;其次是要對人民忠誠，要按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中的有關規定，認真履行自己的職責，對人民羣眾不忽悠，不欺騙，要對人民羣眾説過的話堅決落實，切實用誠信樹立黨員幹部的良好形象;此外，還要對家庭忠誠，要自覺做到對得起父母，不幹讓父母傷心、家人操心之事;要對得起妻子，不幹違背良心、沒有道德之事;要要對得起兒女，不幹讓人瞧不起、受人遣責之事;對得起親友，不幹違法亂紀、沒有光彩之事。

如果我們每個黨員幹部都從我做起，從小事做起，對身邊的人不説謊、不欺騙，對需要幫助的陌生人伸出援手;如果全國8000多萬黨員都來講誠信，給大家樹立榜樣，堅決“做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者”，誠信之花就一定能在全社會開花結果、落地生根。誠信不僅是一種品行，更是一種責任;不僅是一種道義，更是一種準則，黨員幹部必須要帶頭執行好。只有這樣，我們偉大的“中國夢”才能早日實現。

“七查擺七強化”內容：

查擺信仰信念是否動搖，有沒有對“舉什麼旗、走什麼路”認識不清、對共產主義缺乏信仰、對中國特色社會主義缺乏信心等問題、有沒有精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動、信仰宗教、推崇西方價值觀念等問題，強化政治定力。

查擺紀律規矩是否鬆弛，有沒有政治上的自由主義、發表和傳播同中央決定相違背的言論、當“兩面人”、頂風違紀搞“四風”、拉幫結派、搞團團夥夥等問題，有沒有在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不護黨、在黨不為黨、組織紀律散漫、不按規定參加黨的組織生活、不按時交納黨費、不完成黨組織分配的任務、不按黨的組織原則辦事等問題，強化黨的意識。

查擺宗旨觀念是否淡薄，有沒有漠視羣眾疾苦、為羣眾辦事不上心不主動、在人民羣眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等問題，有沒有與民爭利、執法不公、吃拿卡要、優厚親友、假公濟私、損害羣眾利益等問題，強化羣眾觀念。

查擺精神狀態是否懈怠，有沒有安於現狀、精神不振、不作為、不會為、不善為、只求過得去不求過得硬、逃避責任、工作和學習上得過且過、不起先鋒模範作用等問題，有沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決鬥爭等問題，強化擔當精神。

查擺德行表現是否缺失，有沒有不注意個人品德、講奉獻講公德講誠信不夠等問題，有沒有違反社會公德職業道德家庭美德、價值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費等問題，強化道德修養。

縣處級以上黨員領導幹部還要在認真落實全體黨員“五查擺五強化”要求的基礎上，增加以下內容：

查擺新發展理念是否樹立和落實，有沒有不適應、不適合甚至違背新發展理念的認識、行為、做法，有沒有做到崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享，有沒有把新常態當作避風港、把工作沒做好沒幹好的原因都歸結於新常態、為不幹事不發展找藉口，有沒有積極推進供給側結構性改革、落實好中央和省委確定的各項工作任務，強化踐行新發展理念的思想行動自覺，成為合格的經濟工作組織者、推動者、引領者。

查擺落實管黨治黨責任是否不力不嚴，有沒有認真踐行好乾部標準和“三嚴三實”要求、黨建意識淡漠、黨建工作缺失、主體責任和“一崗雙責”落實不到位，有沒有按“親、清”原則正確處理政商關係、營造風清氣正的政治生態和從政環境，強化全面從嚴治黨責任，成為真抓真管真嚴的黨建工作領導者、促進者、實幹者。