部門心得體會(4篇)

本文目錄2019部門心得體會組織部門學習實踐科學發展觀心得體會：構建範機關民政部門解放思想大討論心得體會：解放思想重在落實部門嚴以修身心得體會

“三嚴三實”專題教育啟動以來，各級講話、黨課講座、媒體發聲、網絡評論非常多，言之鑿鑿、情之切切，可謂用心良苦。經過一個多月的“大水漫灌”、“當頭棒喝”，我也逐漸醍醐灌頂，慼慼有悟。何為“嚴以修身”?竊以為“嚴以修身”就是愛身護身。

《孝經·開宗明義》中講道：“身體髮膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也;立身行道，揚名於後世，以顯父母，孝之終也。”前一句是指人生理層面的愛身護身，也就是健身養生，珍愛生命層面的要求，後一句是指人的精神追求、價值實現、人生目標層面的要求。百行孝為先，人是社會關係的總和。我們每個人都有多重身份，是父母眼中的兒子，是妻子眼中的丈夫，又是兒子眼中的父親，是弟弟眼中的哥哥，更是家中的頂樑柱。我們不是經常説，上有老下有小嗎?想想我們每次回家母親是不是會在第一時間開門，看見孩子回來了，那滿眼幸福的樣子，忙忙叨叨準備飯菜的身影，一定讓我們每個人都心生感動。我們走到今天，哪個人不是一步一腳印呢，又有誰容易呢?

可是如果不能嚴以修身，吃了糖衣，還想吐出炮彈，哪有那樣的好事!有的人工作二十多年甚至幹一輩子才提成幹部，可能就因為一念之差、一次違紀，就會從“指點江山”、受人尊重到被人戳脊梁骨，於公於私，代價都是十分慘重的。良田萬頃，日食三餐;廣廈萬間，夜眠八尺。黨紀國法規定：5000元開除黨籍，1萬元刑事立案，3萬元判刑、雙開。看來，真不能拿豆包不當乾糧、拿中央不當幹部了，也真不能對好乾部標準、四有、四個人、五嚴禁、十不準、能上能下規定等不當回事兒了!

在這一點上，魯國宰相公孫儀的算賬方式頗能給人啟示。韓非子在《外儲説右》中記載：公孫儀喜歡吃魚，有許多趨炎附勢的人買魚送給他吃，但公孫儀堅辭不受。其弟子諫曰：夫子嗜魚而不受者，何也?公孫儀解釋説：正因為自己愛吃魚，所以才不接受別人送的魚。因為假如收了別人的魚，就會枉法，會被罷免相位，那時別人就不會再給自己送魚，自己也無力買魚了。如果不收別人給的魚，就不會被免職，就能夠長久地自己買魚吃。公孫儀的這一帳，雖然是出於個人利益考慮，但確實算得精明、實在!對黨員幹部來説，算不好嚴以修身和清正廉潔這本賬，包括政治賬、經濟賬、生活賬、歷史賬，就會政治上身敗名裂、經濟上傾家蕩產、生活上妻離子散、歷史上遺臭萬年。是不是最大的不孝?是不是最大的不愛身、不護身?

老子説：知足不辱，知止不殆，知足者富。總書記在《xx用典》一書中也引用老子的“禍莫大於不知足，咎莫大於欲得”來提醒我們要謹防“貪慾”之害，不要幹出“一失足成千古恨”的蠢事，並反覆強調：為官發財，應該兩道，不能既想當官又想發財，最終兩手空空，什麼也沒得到，不僅毀了自己，害了家人，讓父母蒙羞，也讓黨的事業受損。

嚴以修身，是“三嚴三實”的第一條，在領導幹部做人為官幹事中處於前提和基礎性地位。俗話説，天下大事必作於細。領導幹部只有以修身不厭“小”的態度，從點滴做起，從小事嚴起，自覺糾正“小毛病”、自覺摒棄“小算盤”、 自覺遠離“小圈子”、自覺不貪“小便宜”，才能在持之以恆中提升境界、昇華人格。

要自覺糾正“小毛病”。談到嚴以修身，部分領導幹部常常想到的是處理了多少複雜的問題，經歷了多少生死攸關的考驗。毋庸置疑，在大是大非、關鍵時刻能夠堅定理想信念、踐行為民宗旨，是檢驗領導幹部修身嚴不嚴的重要標準。然而，領導幹部嚴以修身不僅要經受住“大”的考驗，也要經得起“小”的誘惑。縱觀近期落馬的形形色色的貪官，一個共同的致命弱點就是不在乎“小節”，對作風方面的“小毛病”起初是不想糾正、不願糾正，最後是想糾正而不能糾正，以致自暴自棄，最終自食苦果。因此，在修身的過程中，領導幹部既要集中精力解決自身存在的突出問題，也要適時騰出手來，從那些看似不起眼，帶有傾向性、苗頭性的現象入手，抓住並處理好那些觸及根本、關乎成長的作風上的“小毛病”，真正做到防微杜漸，防患於未然。

要自覺摒棄“小算盤”。現實中，有些幹部琢磨事少，琢磨人多，把個人的進退留轉作為人生價值的唯一標準，整天打自己的“小算盤”，盯着位置做工作，掰着指頭排順序，掐着時間算提升，有希望就幹，沒希望就混。人的一生總要面臨利益得失和進退留轉的考驗，誰也不可能迴避。然而，對於領導幹部來説，如果總想着個人利益，總想着升官發財，工作怎能幹好?再者，如果沒有一流的業績和羣眾公認的品德做底子，不管走上什麼崗位都可能會犯錯誤，有什麼待遇都可能不滿足。因此，領導幹部加強自身修養，就必須徹底摒棄“小算盤”心態，常懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，真正能不以物喜，不以己悲;能先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。

要自覺遠離“小圈子”。 俗話説得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。倘若一個人有一羣可靠的朋友，有一個良好的社交圈，既有利於工作的開展，又有助於事業的成功。相反，假如交上一幫“不靠譜”的朋友，結成一個不良的社交圈，就好比陷入深不可測的泥潭，非但不能自拔，而且會被其所包圍、所腐蝕，輕則發生“慢性病變”，重則導致“蜕化變質”。現實中，少數幹部熱衷於營造自己的朋友圈、同學圈、同鄉圈、部屬圈，甚至是“裙帶圈”、“酒肉圈”、“牌場圈”。殊不知，這些所謂的“小圈子”不過是私利的結盟，結“小圈子”、搞“團團夥夥”，最終破壞的是真誠團結，擾亂的是正常秩序，毀滅的是凝聚力和戰鬥力，貽誤的是事業發展。因此，作為黨的幹部，必須自覺遠離“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李行為，努力保持自身的純潔性，保持共產黨人的先進本色。

要自覺不貪“小便宜”。現實中，腐敗大案要案的確讓人警醒，而“小貪小腐”卻容易讓人忽視。殊不知，“不防於小，終虧大德;不慮於微，始成大患”，任何鉅貪巨腐都是從貪圖小利開始的。清朝有個叫張伯行的官員有兩句名言：“一絲一慄，我之名節;一釐一毫，民之脂膏。寬一分，民受益不止一分;取一文，我為人不值一文。”“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。西方哲人伏爾泰也曾説，使人疲憊的不是遠方的高山而是鞋裏的一粒沙子。嚴以修身重在潔身自好，潔身自好則要從杜絕貪便宜、佔小利做起。領導幹部在面對利益誘惑時，一定要以大局為上、以事業為重，防微杜漸、守節持定，不貪不佔“小便宜”，努力創造經得起歷史和羣眾檢驗的實績，千萬不能因一念之差而自食苦果、自毀前程。

組織部門學習實踐科學發展觀心得體會：構建範機關2019部門心得體會(2篇) | 返回目錄

組織部門作為黨委管幹部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學發展、構建和諧社會中肩負着十分重要的職責，所以應該率先構建推動科學發展的模範機關。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務，組織工作為推動科學發展、構建和諧社會提供組織保證的戰略高度，切實增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感，從推動科學發展、構建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。

一、健全內部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。任何事物的內因，是促使其健康發展的關鍵。對於組織部門來説，構建推動科學發展的模範機關，關鍵要健全內部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內部運行的和諧機制尤為重要。一是建立行為規範機制。堅持規範行為與養成教育相結合，從言行上奠定公道正派的基礎。制定出台組工幹部文明辦公細則，對組工幹部的公務活動、儀表着裝、言行舉止、環境衞生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關樹新風活動，教育和引導組工幹部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節做起，規範自己的言行；特別是對來訪的羣眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態度誠懇、辦理及時”，並形成組工幹部的習慣，形成組織部門的傳統。二是建立目標管理機制。積極引導組工幹部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責任落實。大力倡導“工作不要在我這裏延誤，差錯不要在我這裏出現，制度不要在我這裏走樣，形象不要在我這裏受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責任事故追究辦法，開展“羣眾滿意的組工幹部”評選和作風業績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“幹好幹壞不一樣、幹多幹少不一樣、干與不幹不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關文化建設。大力培育和營造團結協作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結、講風格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫徹到組織工作的每個環節，增強組工幹部的親和力，以自己的勤奮敬業和模範行為，為推動科學發展、構建和諧社會提供優質、高效的服務。

二、完善內外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發展，內因與外因都具有一定的影響力。如何協調好組織部門內部與外部的關係，完善內外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對於組織部門構建推動科學發展的模範機關有着積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內容、過程和結果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地徵求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發佈會，開設新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現組織部門的親和力。二是大力開展調查研究。把調查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平台，作為組工幹部的一項基本功，進一步完善組工幹部信息調研工作管理辦法，緊密結合黨建和組織工作實際，着力開展好“四項調研”，即圍繞業務開展專題性調研、圍繞形勢開展問題性調研、圍繞任務開展督導性調研、圍繞創新開展探索性調研。通過調研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工幹部的分析能力、綜合能力和創新能力。

三、強化對外服務和諧機制，增強組織部門的戰鬥力。外因是推動事物發展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學發展中的作用發揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務意識、提升服務質量、創新服務理念，是建設推動科學發展的模範部門的關鍵，也是組織部門戰鬥力不斷增強的重要體現。一是強化素質教育，克服本領恐慌。圍繞建設一支學習型、創新型組工幹部隊伍，強化學習培訓和實踐鍛鍊，着力提高組工幹部在政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務和防腐拒變等五個方面的能力。二要強化責任意識，提高服務質量。

鼓勵廣大組工幹部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。暢通服務渠道，完善服務網絡，提高服務質量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。三要強化創新意識，優化服務理念。針對組織工作的特點，及時瞭解掌握工作對象和服務對象在不同階段存在的和所關注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務。服務是黨建和組織工作的永恆主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學發展、構建和諧社會中，組織部門必須着眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務有章可循，在規範中提高服務質量，在嚴謹中體現細緻周到。近些年來，組織部門先後開展了先進性教育、“雙滿意”建設、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設的一系列規章制度，什麼該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什麼，提倡什麼，反對什麼，都有明確的規定。要建立強有力的激勵督導機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設成為“黨員之家”、“幹部之家”和“人才之家”。

四、構建立體監督和諧機制，增強組織部門的執行力。構建和諧、立體的監督機制，是組織部門構建推動科學發展模範部門的重要組成部分。一是暢通監督渠道，建立完善的監督網絡。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規和黨內紀律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監督。同時，拓寬組織監督渠道，通過堅持經常性談心、談話制度，加強對組織工作和組工幹部的經常性考察考核，建立定期接受監督的機制，強化管理監督；加強社會輿論監督，完善組織工作信訪、舉報等制度，建立舉報查處和反饋機制，強化羣眾監督。二是加強監督隊伍，充實監督工作的力量。建立黨建工作監督員隊伍，對州直各級黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、黨費管理、陣地建設等工作進行檢查、考核、評比以及專項調查，加強工作監督；建立幹部工作監督員隊伍，積極參與幹部選拔任用的推薦、考察、年度考核等工作，對幹部工作進行制度和程序監督；建立組織部部風監督員隊伍，對組工幹部的學習、思想、工作、生活作風進行了解、評議，加強八小時內外監督。三是健全監督機制，完善監督工作的制度體系。

健全和完善組織建設監督工作制度、幹部監督工作制度和組織部門自身建設監督工作制度等三方面制度，對組織工作開展有效的監督管理提供製度保證。同時，要以規範工作程序為基礎，從完善相關制度入手，出台擴大民主、規範組織工作運行的制度措施，使完善規程與擴大監督相輔相成、相得益彰。四要完善監督機制，確保監督效果。從強化部風監督入手，制訂實施組織工作義務監督工作聯席會議和組織工作義務監督員制度，並通過監督信息溝通辦法等措施抓落實，進一步增強全體組工幹部的自律意識。建立健全考核評議機制，形成更強的監督合力；建立健全責任督查機制，責任明確到人，加強督查評議，落實監督任務；建立健全獎懲激勵機制，充分利用各項考核評議結果和監督反饋的情況，將其作為評價部門工作、考察幹部政績、幹部評先評優、提拔使用和年度考核的重要依據。建立內部監督約束機制，注重對幹部人事工作的事前監督、過程監督，不斷健全黨內與黨外相結合的有效監督制度，初步形成推動科學發展的組織工作運行機制。

民政部門解放思想大討論心得體會：解放思想重在落實2019部門心得體會(3篇) | 返回目錄

解放思想是民政部門踐行民政工作宗旨的客觀需要，也是民政工作創新觀念、科學發展的客觀需要。民政工作如何解放思想呢？筆者認為關鍵在落實。

解放思想要落實在科學發展上。當前，我省民政工作還存在不少問題，在一定程度上制約了民政工作向全面縱深發展，主要體現在：思想觀念不新，思路不開闊，思維不活躍，因循守舊，跟不上時代發展的潮流；法規建設滯後，跟不上社會變革的步伐，?不適應依法治國方略深入貫徹和依法行政全面推進的新要求；經費投入不足，跟不上經濟社會發展的水平；人員素質不高，隊伍力量薄弱，跟不上改革創新的需要。解放思想是貫徹落實科學發展觀的根本保證。解放思想必須落實在科學發展上，按照科學發展的要求，按客觀規律辦事，實事求是，一切從實際出發，努力消除民政事業發展道路上的障礙，千方百計破解困擾民政工作發展中的難題，才能推動民政工作不斷向新的台階邁進。

解放思想要落實在真抓實幹上。要力戒那種在口頭上解放而行動中不解放、在理論上解放而實踐中不解放、在原則上解放而具體工作中不解放的形式主義現象，把解放思想體現在求真務實、真抓實幹上，體現在排憂解難、推動發展上，把解放思想的成果轉化為真抓的思路和實幹的措施，轉化為推動事業發展的實際效果。在解放思想中體現實事求是、求真務實、真抓實幹的精神，實實在在地把各項民政工作落實好。把工作的重心放在基層，把工作的重點放在保障好“三個羣體”上，把工作的着眼點放在協調發展上。

解放思想要落實在為民謀利上。解放思想就是要進一步牢固樹立“以人為本、為民解困、為民服務”的民政工作核心理念和“萬事民為先”、“羣眾利益無小事”的觀念，把事關民生的工作做好，把為民謀利的事辦好，始終把羣眾的利益放在第一位，把羣眾的需要作為第一選擇，把羣眾的呼聲作為第一信號，把安排好睏難羣眾的生活作為第一任務，把讓羣眾滿意作為第一標準，在感情上貼近羣眾，在行動上親近羣眾，真心實意地為人民羣眾辦實事、做好事、解難事，當好人民羣眾的熱心人、貼心人，確實做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。着力保障人民羣眾的基本生活，着力提高人民羣眾的生活質量，着力維護人民羣眾的**權利。

解放思想要落實在改革創新上。以創新為核心，打造活力民政；以完善體制機制為根本，打造健康民政；以法制建設為保障，打造法治民政；以信息化為手段，打造高效民政；以社工隊伍建設為途徑，打造專業民政。

總之，應該以大討論活動為動力，解放思想、更新觀念，把大討論與轉變作風、推進工作有機結合起來，切實把大討論的成果轉化為推進民政工作的強大動力，把推動民政事業加快發展、率先發展的實際效果作為檢驗大討論活動的重要標準，着力在推動民政科學發展、促進社會和諧上狠下功夫，努力實現民政事業又好又快發展。

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【篇一】

“三嚴三實”專題教育啟動以來，各級講話、黨課講座、媒體發聲、網絡評論非常多，言之鑿鑿、情之切切，可謂用心良苦。經過一個多月的“大水漫灌”、“當頭棒喝”，我也逐漸醍醐灌頂，慼慼有悟。何為“嚴以修身”?竊以為“嚴以修身”就是愛身護身。

《孝經·開宗明義》中講道：“身體髮膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也;立身行道，揚名於後世，以顯父母，孝之終也。”前一句是指人生理層面的愛身護身，也就是健身養生，珍愛生命層面的要求，後一句是指人的精神追求、價值實現、人生目標層面的要求。百行孝為先，人是社會關係的總和。我們每個人都有多重身份，是父母眼中的兒子，是妻子眼中的丈夫，又是兒子眼中的父親，是弟弟眼中的哥哥，更是家中的頂樑柱。我們不是經常説，上有老下有小嗎?想想我們每次回家母親是不是會在第一時間開門，看見孩子回來了，那滿眼幸福的樣子，忙忙叨叨準備飯菜的身影，一定讓我們每個人都心生感動。我們走到今天，哪個人不是一步一腳印呢，又有誰容易呢?

可是如果不能嚴以修身，吃了糖衣，還想吐出炮彈，哪有那樣的好事!有的人工作二十多年甚至幹一輩子才提成幹部，可能就因為一念之差、一次違紀，就會從“指點江山”、受人尊重到被人戳脊梁骨，於公於私，代價都是十分慘重的。良田萬頃，日食三餐;廣廈萬間，夜眠八尺。黨紀國法規定：5000元開除黨籍，1萬元刑事立案，3萬元判刑、雙開。看來，真不能拿豆包不當乾糧、拿中央不當幹部了，也真不能對好乾部標準、四有、四個人、五嚴禁、十不準、能上能下規定等不當回事兒了!

在這一點上，魯國宰相公孫儀的算賬方式頗能給人啟示。韓非子在《外儲説右》中記載：公孫儀喜歡吃魚，有許多趨炎附勢的人買魚送給他吃，但公孫儀堅辭不受。其弟子諫曰：夫子嗜魚而不受者，何也?公孫儀解釋説：正因為自己愛吃魚，所以才不接受別人送的魚。因為假如收了別人的魚，就會枉法，會被罷免相位，那時別人就不會再給自己送魚，自己也無力買魚了。如果不收別人給的魚，就不會被免職，就能夠長久地自己買魚吃。公孫儀的這一帳，雖然是出於個人利益考慮，但確實算得精明、實在!對黨員幹部來説，算不好嚴以修身和清正廉潔這本賬，包括政治賬、經濟賬、生活賬、歷史賬，就會政治上身敗名裂、經濟上傾家蕩產、生活上妻離子散、歷史上遺臭萬年。是不是最大的不孝?是不是最大的不愛身、不護身?

老子説：知足不辱，知止不殆，知足者富。總書記在《xx用典》一書中也引用老子的“禍莫大於不知足，咎莫大於欲得”來提醒我們要謹防“貪慾”之害，不要幹出“一失足成千古恨”的蠢事，並反覆強調：為官發財，應該兩道，不能既想當官又想發財，最終兩手空空，什麼也沒得到，不僅毀了自己，害了家人，讓父母蒙羞，也讓黨的事業受損。

【篇二】

嚴以修身，是“三嚴三實”的第一條，在領導幹部做人為官幹事中處於前提和基礎性地位。俗話説，天下大事必作於細。領導幹部只有以修身不厭“小”的態度，從點滴做起，從小事嚴起，自覺糾正“小毛病”、自覺摒棄“小算盤”、 自覺遠離“小圈子”、自覺不貪“小便宜”，才能在持之以恆中提升境界、昇華人格。

要自覺糾正“小毛病”。談到嚴以修身，部分領導幹部常常想到的是處理了多少複雜的問題，經歷了多少生死攸關的考驗。毋庸置疑，在大是大非、關鍵時刻能夠堅定理想信念、踐行為民宗旨，是檢驗領導幹部修身嚴不嚴的重要標準。然而，領導幹部嚴以修身不僅要經受住“大”的考驗，也要經得起“小”的誘惑。縱觀近期落馬的形形色色的貪官，一個共同的致命弱點就是不在乎“小節”，對作風方面的“小毛病”起初是不想糾正、不願糾正，最後是想糾正而不能糾正，以致自暴自棄，最終自食苦果。因此，在修身的過程中，領導幹部既要集中精力解決自身存在的突出問題，也要適時騰出手來，從那些看似不起眼，帶有傾向性、苗頭性的現象入手，抓住並處理好那些觸及根本、關乎成長的作風上的“小毛病”，真正做到防微杜漸，防患於未然。

要自覺摒棄“小算盤”。現實中，有些幹部琢磨事少，琢磨人多，把個人的進退留轉作為人生價值的唯一標準，整天打自己的“小算盤”，盯着位置做工作，掰着指頭排順序，掐着時間算提升，有希望就幹，沒希望就混。人的一生總要面臨利益得失和進退留轉的考驗，誰也不可能迴避。然而，對於領導幹部來説，如果總想着個人利益，總想着升官發財，工作怎能幹好?再者，如果沒有一流的業績和羣眾公認的品德做底子，不管走上什麼崗位都可能會犯錯誤，有什麼待遇都可能不滿足。因此，領導幹部加強自身修養，就必須徹底摒棄“小算盤”心態，常懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，真正能不以物喜，不以己悲;能先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。

要自覺遠離“小圈子”。 俗話説得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。倘若一個人有一羣可靠的朋友，有一個良好的社交圈，既有利於工作的開展，又有助於事業的成功。相反，假如交上一幫“不靠譜”的朋友，結成一個不良的社交圈，就好比陷入深不可測的泥潭，非但不能自拔，而且會被其所包圍、所腐蝕，輕則發生“慢性病變”，重則導致“蜕化變質”。現實中，少數幹部熱衷於營造自己的朋友圈、同學圈、同鄉圈、部屬圈，甚至是“裙帶圈”、“酒肉圈”、“牌場圈”。殊不知，這些所謂的“小圈子”不過是私利的結盟，結“小圈子”、搞“團團夥夥”，最終破壞的是真誠團結，擾亂的是正常秩序，毀滅的是凝聚力和戰鬥力，貽誤的是事業發展。因此，作為黨的幹部，必須自覺遠離“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李行為，努力保持自身的純潔性，保持共產黨人的先進本色。

要自覺不貪“小便宜”。現實中，腐敗大案要案的確讓人警醒，而“小貪小腐”卻容易讓人忽視。殊不知，“不防於小，終虧大德;不慮於微，始成大患”，任何鉅貪巨腐都是從貪圖小利開始的。清朝有個叫張伯行的官員有兩句名言：“一絲一慄，我之名節;一釐一毫，民之脂膏。寬一分，民受益不止一分;取一文，我為人不值一文。”“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。西方哲人伏爾泰也曾説，使人疲憊的不是遠方的高山而是鞋裏的一粒沙子。嚴以修身重在潔身自好，潔身自好則要從杜絕貪便宜、佔小利做起。領導幹部在面對利益誘惑時，一定要以大局為上、以事業為重，防微杜漸、守節持定，不貪不佔“小便宜”，努力創造經得起歷史和羣眾檢驗的實績，千萬不能因一念之差而自食苦果、自毀前程。