追趕超越心得體會（精選22篇）

追趕超越心得體會 篇1

我們黨歷來高度重視制度建設，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策。習近平總書記指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。”近年來，省委針對年度目標責任考核、幹部教育監督管理，以及反“四風”、正黨風、轉作風出台的一系列制度機制，都體現了嚴字當頭、從嚴從實、一嚴到底的全面從嚴治黨新內涵新要求。

這次出台的“三項機制”，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下是關鍵，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發點和落腳點都聚焦於給足動力、激發活力、夯實壓力、凝聚合力，更多地體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔並重的理念和導向，是我省黨建制度改革特別是幹部人事制度改革的一項重大舉措。

鼓勵激勵 給足動力

當前,在新常態下，一些幹部的精神世界和思想觀念發生了變化，尤其是在全面從嚴治黨的新形勢下，少數幹部明顯不適應，出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。面對這種情況，要讓幹部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想教育遠遠不夠，必要的、正向的褒獎和鼓勵不可或缺。

省委出台鼓勵激勵機制，在原有獎勵激勵辦法的基礎上，進一步細化條款、豐富內容、加大力度，提高含金量和激勵性，就是要給幹部幹事創業注入強勁動力，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓勵、物質上得獎勵、政治上有提升;就是要通過樹標杆、給實惠、給位子等措施，讓幹部的精神抖擻起來、動能釋放出來、幹勁迸發出來，形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。榜樣的力量是無窮的，有人想幹事，就會有更多的人來幹事;人人都幹事，我們的事就會越幹越好。只有把鼓勵激勵機制用好用充分，才能激發幹部的內生動力和工作勁頭，從而更好地帶領羣眾幹事創業、建功立業。

容錯糾錯 激發活力

對想幹事、敢幹事的幹部來説，允許失敗、寬容失誤是最大的支持。小平同志曾指出，“改革開放膽子要大一些，看準了的，就大膽地試，大膽地闖。……，對的就堅持，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決。”就是説，要容許幹部在幹事創業中出錯、糾錯、解決問題，這樣才能推動發展。

今天，全面深化改革步入深水區，經濟社會發展的競爭愈加激烈，面對諸多新情況、新問題，迫切需要廣大幹部提振信心、大膽探索，勇於擔當;需要進一步加強制度設計，給幹事創業者提供寬鬆的環境和氛圍。在這樣一個大背景下，省委出台容錯糾錯機制，體現了鮮明的時代特徵和時代要求。容錯糾錯關鍵是“容”，就是要為改革創新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創造性開展工作;為勇於擔當者壯膽撐腰，引導他們在急難險重任務面前迎難而上、主動作為;為實心幹事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認真負責地履行職責使命。

只有真正為擔當者擔當，解除幹部的後顧之憂，才能最大限度激發幹部活力，從而形成人心思進、百舸爭流、敢闖敢試的幹事創業環境。

能上能下夯實壓力

幹部能“上”不能“下”，是幹部隊伍建設的一個“短腿”問題。從現行的幹部體制來看，對幹部“下”、如何“下”，沒有一個完全的、系統的、制度化的規定，一些幹部佔着領導崗位，卻不履職盡責，更有甚者，整天抱着“干與不幹一個樣”“幹多幹少一個樣”“多幹多錯不幹不錯”等觀念混日子，嚴重貽誤了黨的事業發展，損害了黨和政府在羣眾心目中的形象。

省委出台“能上能下”機制，就是要進一步強化平庸者下、失職者下、不適應者下的鮮明導向，着力破解“下”的問題，這是幹部人事制度改革的一項重大突破。

能上能下核心在“下”，就是要讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，幹事勁頭不足、推動工作不力，不適宜擔任現職的幹部“下”，讓那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不善為、不敢為的幹部“下”，讓那些在緊急情況下、急難險重工作中“掉鏈子”“當逃兵”的幹部“下”，通過“下”使我們的幹部產生危機感、緊迫感、敬畏感，把工作和事業放在心上。只有讓“下”成為常態，才能讓爭先創優成為常態，從而更好地把黨的事業推向前進。

狠抓落實 凝聚合力

縣域經濟是國民經濟的基礎和支撐。當前，受國際國內經濟發展複雜形勢的影響，縣域經濟下行壓力不斷增大。面對資源環境制約壓力日趨凸顯，創新發展、轉型發展內生動力不足，脱貧攻堅、民生建設任務繁重等問題和差距，我們能不能把握新形勢、解決新矛盾、戰勝新挑戰?能不能協調推進“四個全面”戰略佈局、落實好“五大發展理念”?能不能把習“五個紮實”要求落到實處、推動縣域經濟社會發展?關鍵的關鍵，取決於各級黨組織和領導幹部的引領力和戰鬥力，取決於整個幹部隊伍內在的動力、活力和壓力。

“三項機制”的出台，為各級各類幹部謀發展促發展規劃了“動力源”、吃下了“定心丸”、裝上了“增壓閥”，必將對全省縣域經濟社會發展起到強有力的助推作用。只要我們把“三項機制”學習好、領會好、貫徹好，不折不扣落實省委要求，就一定能讓“三項機制”落地生根、釋放勢能，從而凝聚起推動縣域經濟社會發展追趕超越的強大合力!

追趕超越心得體會 篇2

近日，通過對毛萬春部長在全省進一步落實追趕超越要求視頻會議上的講話進行了學習，毛部長的講話分為三部分，第一部分分析了省委在當前形勢下重申和強調“追趕超越”;第二部分重點闡述了怎樣深化和實現“追趕超越”;第三部分指出怎樣助推和保障“追趕超越”。通過三部分的學習，充分認識來陝重要講話的深刻內涵以及追趕超越和“五個紮實”的重大意義。追趕超越是中央重託，是形勢所逼，是民心所向，是實踐要求，是我們奮鬥和前進的動力。

作為基層幹部，在工作中，大家能夠按時完成領導和上級部門安排的事情，但存在機械性工作意識，缺乏見解性和主觀性;平時能認真做好值班工作，但還存在情緒化工作態度。通過對毛部長講話的學習，如果繼續以這種模式工作的話，就是不作為、懶政的表現，對我們實現追趕超越的目標任務背道而馳。所以，我深刻意識到從下面幾方面努力：

一是牢固樹立主人翁意識。從小事做起，時刻與單位保持一種血肉相連的感覺，幹好每一件事情，給自己一個機會。

二是增強使命意識。着力深化對“我是誰、追趕誰、超越誰”的客觀認識，以“三項機制”為抓手，按照實現“五個紮實”的總目標，迎難而上，勇於擔當，把自己負責的業務抓好、幹好。

三是樹立大局意識。鄉鎮工作的千頭萬緒，錯綜複雜，這件工作還沒有幹完，下一件事情又緊急安排下來，所以我們要牢固樹立大局意識，處理工作統籌兼顧，分得清輕重緩急，堅決服從領導的安排。

四是勇於探索、敢於創新。對於工作安排多而雜，學會在雜中找規律，多思考，也許就能節約很多時間和精力把工作幹好，充分激發自己的積極性，把幹成事、幹好事當成自己幹工作的一切標準。

追趕超越心得體會 篇3

省委關於幹部工作“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出台後，王益區立即行動，周密部署，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，力促“三項機制”成為王益追趕超越發展的領航圖、風向標、源動力。

迅速組織學習，吃透“三項機制”精神內涵。制定印發《關於認真學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，各級各部門迅速制定學習“三項機制”貫徹意見，把學習“三項機制”與學習來陝視察時的重要講話、“七一”重要講話精神、系列重要講話精神以及省市“三項機制”貫徹意見相結合，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，納入區黨委中心組學習、黨課、專題輔導、專欄解讀、黨員學習規劃中，在全區範圍內迅速掀起學習熱潮。

結合工作實際，做到“知行合一”。全區堅持把學習貫徹落實“三項機制”與工作實際相結合，一是帶頭抓落實。各級領導班子踐行“三嚴三實”要求，率先垂範，帶頭學習，採取集體學習、個人自主學習、專題討論等多種形式，引導廣大幹部深入瞭解“三項機制”制定背景，深刻領會“讓能者上、對錯者容、使庸者下”的核心要義。組織人事部門主動承擔對“三項機制”貫徹落實的牽頭責任，把學習貫徹“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核的重要內容。二是加大宣傳力度。

宣傳部門積極組織新聞媒體，通過確立專題、開闢專欄、撰寫體會文章等多種形式，廣泛開展宣傳。目前，廣大幹部對“三項機制”的評論文章分別在《陝西黨建網》、《七一社區》、《王益黨建》等多家網絡媒體發表，進一步為“三項機制”的貫徹實施營造了良好氛圍。

完善配套制度，加強督促檢查。按照省市文件精神，區紀委、區委組織部、區扶貧辦等相關單位共同參與，結合年度考核、幹部人事制度改革、換屆、基層黨建、扶貧幫困等相關工作，制定符合王益區實際的配套辦法，不折不扣地落實好省市要求。同時，區委督查室、區政府督查室會同區紀委、區委組織部對各級各部門、單位貫徹學習“三項機制”情況開展專項檢查，檢查採取“查閲資料、談話提問、紙質化考試”等方式開展，確保“三項機制”的學習在全區範圍內實現“全覆蓋”。

樹立工作標杆，引領比學趕超。結合“兩學一做”學習教育，緊扣全區經濟發展大局，通過樹立標杆，讓一大批大膽改革、勇於擔當的黨員幹部脱穎而出，激勵全區黨員幹部闖在改革一線、衝在基層一線、幹在項目一線。全區31名區級領導帶領279名科級領導幹部與31個村、19個社區、15個項目企業及607户貧困家庭結成幫扶對子，解決困難問題360餘個，辦實事好事227件。全區上半年引進招商項目29個，涉及資金74.72億元，生產總值和地方財政收入雙過半。

追趕超越心得體會 篇4

昨日下午，全省進一步落實追趕超越要求視頻會議在西安召開。省委副書記、省委組織部部長毛萬春與大家共同重温去年2月 總書記來陝視察重要講話並作工作部署。省委常委、常務副省長姚引良主持會議。省委常委、省委祕書長劉小燕宣讀省委關於進一步落實追趕超越要求的《通知》。

毛萬春指出，一年多來，省委把“追趕超越”和“五個紮實”作為全省各項工作的總目標、總綱領、總遵循，推動“追趕超越”成為全省幹部羣眾最大的思想共識，成為三秦大地最強的時代旋律，全省“追趕超越”其神已聚、其勢已成、其效已顯。進一步落實“追趕超越”，是中央重託、形勢所逼、民心所向、實踐要求。全省上下要牢記重託，拿出敢闖的勇氣、實幹的勁頭、擔當的境界，踏實幹事、不搞花架子，切實在推進“追趕超越”上做具體、做實在、做到位。

毛萬春強調，要按照省委《通知》要求，在“五個紮實”的各方面求提升、求超越，把“追趕超越”體現在發展總量的擴張上、發展質量的提升上、發展模式的創新上。全省各地各部門各單位要以貫徹落實“三項機制”助推和保障“追趕超越”，搞清“我是誰”“追趕誰”“超越誰”，使追趕有參照、超越有方向。要圍繞“追趕超越”調整完善設置考核指標，嚴格季度督查點評，兑現考核獎懲，層層傳導責任壓力，進一步振奮精氣神，奮力譜寫“追趕超越”新篇章。

姚引良主持會議時強調，全省上下要進一步統一思想、提高認識，統籌謀劃“追趕超越”，在落實落細落小上狠下功夫，全面實現省委、省政府預期目標。

追趕超越心得體會 篇5

在楊陵區楊陵街道辦南楊村,即使是頭一次來,也能感受到濃厚的“兩學一做”學習教育氛圍。

走街入巷,不少人家門口都有一塊醒目的紅色銘牌,上面清楚印着黨章規定的黨員八項義務。村支書張歲世告訴記者,學習教育開展以來,區委向全體黨員發出了“佩戴黨徽亮身份”的號召。隨着學習的不斷深入,村裏的黨員們自覺自發地提出,在佩戴黨徽的同時在家門口豎起“黨員之家”的牌子。這樣以來,左鄰右舍或是村外來客在遇到困難時候,就可以直接找到黨員聯繫組織,而黨員自身也更加註重言行舉止,時刻發揮帶頭作用。

知曉了應學內容,進而明確了該做什麼,楊陵區委以“兩學一做”為載體,層層夯實各級黨組織的主體責任。在全區黨員中形成了以知促行、持續用力的良好格局,確保學習教育全覆蓋。同時,以“零容忍”的態度和“釘釘子”的精神,楊陵區委切實加強軟弱渙散基層黨組織整頓,堅決落實整改突出問題,嚴排查、實督導,讓學習教育不斷向下紮根,讓應知應會成為黨員學習工作的習慣,讓黨的精神在基層落地開花。

主動擔承、實幹創新,讓黨組織煥發新活力

在楊凌錦田果蔬專業合作社的門口,最顯眼的位置上掛着“中共楊凌錦田果蔬專業合作社支部委員會”的紅字招牌。身為支部書記,合作社理事長的李海平首先想到的是如何主動擔承,帶動社員致富。

有風險黨員先扛,有利益社員分

享。為了提高合作社葡萄種植效益,同時不讓社員受損失,黨支部在引進葡萄新品種的時候,做出了黨員先種兩萬株的決定。因氣候水土等原因,新品種表現差強人意,黨支部又請來西農大專家攻關,創新改良出適應關中氣候的栽培技術。明年,僅應用新品種、新技術一項,就可以讓合作社社員人均增收1萬元以上。

楊陵區委緊抓基層組織建設主題,將“兩學一做”化作強基固本的精神給養,煥發基層黨組織的新活力。截至目前,楊陵區委已發展非公黨組織266個,選派黨建指導員249名,全區110名失聯黨員全部取得聯繫。今年,楊陵區政府榮獲20xx年度“陝西省城區經濟社會發展爭先進位獎”,呈現出蟬聯四年、每年進位的穩健勢頭。

追趕超越心得體會 篇6

追趕超越寄託着黨中央和習近平總書記對陝西的殷切希望，體現了我省發展的階段性特徵，凝聚了全省幹部羣眾的共同心聲，是三秦大地最鮮明的主題和旋律。當前，陝西發展天時地利人和，追趕超越的思想共識已經形成，目標任務已經確定，路徑方法已經明晰，現在的關鍵是同心協力抓好落實。

強化“不要污染的GDP”發展導向

“改革開放是新時期最鮮明的特徵，我們要加快打造內陸改革開放新高地，最大限度地釋放追趕超越的內在潛能。”婁勤儉強調，要站在“秦嶺之巔”看陝西，把改革作為追趕超越的關鍵一招，圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，以敢啃硬骨頭的決心、敢於涉險灘的勇氣，全面深化重點領域和關鍵環節改革，堅決破除思想觀念束縛、打破利益固化藩籬，進一步解放和發展社會生產力。要跳出“城牆思維”謀發展，把擴大開放作為追趕超越的有力助推，深度融入“一帶一路”大格局，高起點高標準建設自貿區，進一步提升面向全球配置資源的能力。要運用“凍結”“了結”思維，構建“親”“清”新型政商關係，支持民營經濟做大做強，同時加大規範市場經濟秩序的力度，着力營造廉潔高效的政務環境、公平正義的法治環境、穩定透明可預期的營商環境。

發展面貌是一個地方的鮮明標籤，我們要着力塑造陝西發展新形象，最大限度地通過追趕超越使人民羣眾有更多獲得感。要堅定文化自信，守護好中華文明、中國革命、中華地理的精神標識和自然標識，深入挖掘藴含其中的價值理念、道德規範、思想智慧，以生動方式講好陝西故事，讓三秦人民生活得更加自信、更有心勁。要堅持以人民為中心的發展思想，認真兑現已有民生政策，織密織牢社會保障網底，維護社會公平正義，全力打好精準脱貧攻堅戰，讓三秦人民在不知不覺中感到生活有變化。要強化“不要污染的GDP”發展導向，以系統化思維推進山水林田湖一體治理，鐵腕治霾、保衞藍天，生態恢復“八水繞長安”，讓藍天白雲、青山綠水成為三秦大地的靚麗名片。

風清氣正是改革發展的基本保障，要努力激發幹事創業新活力，最大限度地營造追趕超越的良好環境。要堅持把紀律和規矩挺在前面，認真履行“兩個責任”，嚴格執行中央八項規定精神，繼續深化作風建設成果，保持反腐敗的震懾高壓態勢，不斷鞏固xx大以來形成的新風正氣。要用好“三項機制”，完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的具體辦法，讓能幹實幹者揚眉吐氣、敢闖敢幹者不挫鋭氣、得過且過者羞愧服氣，不斷激發幹部羣眾幹事創業的活力和熱情。要團結一心、擔當作為，發揚釘釘子精神，一張藍圖幹到底，踏踏實實幹事、不搞花架子，維護好心齊氣順勁足的生動局面，不斷凝聚全省上下追趕超越的強大合力。

“追趕超越正當時，不待揚鞭自奮蹄。”婁勤儉最後説道，讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊盯追趕超越目標、踐行“五個紮實”要求，低調務實不張揚、擼起袖子加油幹，以優異成績迎接黨的十九大和省第十三次黨代會勝利召開!

追趕超越心得體會 篇7

追趕超越是 總書記對我省發展的科學定位和殷切期望。落實這一要求，必須準確把握和理解追趕超越的深刻內涵。這樣，才能更自覺更有效地貫徹好“五個紮實”，使陝西實現更好更快發展。　　首先，要明確追趕超越的時代背景。相對於過去我們強調的加快發展，總書記提出的追趕超越，是在“四個全面”這個大格局下的發展，是在五大發展理念這個新要求下的發展，是在“四化同步”這個總特徵下的發展，是在我國經濟進入新常態這個大邏輯下的發展。追趕超越的所有工作，必須以這些新佈局、新理念、新變化為前提、為指導、為遵循、為依據。　　其次，要明確追趕超越的方式方法。如果説以往更多的是通過投資拉動和資源粗放利用提高發展速度，那麼新的歷史條件下，我們必須選擇更優的路徑，在新的基點實現快速發展。這猶如行車，過去大家都在普通公路上行駛，通過速度的合理運用“拐彎超車”，現在就要逢山鑿洞、遇水架橋、裁彎取直，建設高速公路，從而實現優質高效。做到這一點，一要加快改革，通過體制機制重建或完善，最大限度地激發活力、提高效率、縮短差距。二要改善環境，通過良好的投資服務環境，最大限度地聚集發展要素，促進更好更快發展。　　第三，要明確追趕超越的根本依賴。這就必須堅定不移地實施創新驅動發展戰略，依靠科技創新推動產業轉型升級，提升競爭力，實現中高速增長與中高端發展的有機統一，

就像人類出行一樣，由步行到馬車，到汽車，再到高鐵、飛機，每次速度與出行品質的躍升，都離不開科技的根本支撐。　　第四，要明確追趕超越的目標定位。就是要明白從哪裏追趕，在哪裏超越，強優勢、補短板。凡是處在全國前列的一定要保持和擴大優勢，凡是存在差距的一定要確定相關省份對標追趕。就全省來説，要繼續把居民收入偏低、城鎮化水平偏低、經濟外向度偏低作為補齊短板的重點予以突破。　　追趕超越是目標定位，也是一個過程，只有深刻理解、準確把握，並在實踐中不斷深化，才能確保不迷失方向，真正把總書記的要求變成陝西發展的成果。

追趕超越心得體會 篇8

11月15日至16日，(陝西)省委書記婁勤儉深入漢中市調研。他強調，要認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，充分發揮漢中區位、工業、文化、生態等優勢，進一步加快追趕超越步伐，確保同步夠格全面建成小康社會。

15日上午，婁勤儉來到洋縣有機產業園志建藥業銀杏深加工項目，瞭解技術工藝、產品功能和市場銷售情況，肯定企業帶動村民致富的做法，勉勵企業提升設備和技術水平，與省內相關企業加強合作，在擴大市場份額中做大做強。在漢中航空智慧新城，婁勤儉參觀了陝飛公司生產車間，實地考察了航空零組件製造項目。他強調，要圍繞軍民深度融合，完善規劃、建好園區，培育專業化水平高的配套企業，加快形成漢中發展的新增長極。

15日下午，婁勤儉來到興元新區，聽取規劃介紹，察看西翼安置區、玄武橋、張騫街等建設進展。看到項目施工如火如荼，婁勤儉十分高興。他強調，要突出漢文化特色，做好水的文章，完善城市功能，穩妥推進徵地拆遷，努力建設宜居宜業宜遊的新型城市版塊，打造好漢中的靚麗名片。在勉縣諸葛古鎮，婁勤儉要求，發揮好漢中“兩漢三國”文化優勢，提升品位、搞好宣傳，讓更多遊客體味漢中魅力。在褒河物流園區，他要求依託區位交通等優勢，建設金融商貿物流港，不斷提升漢中輻射帶動能力。

16日上午，婁勤儉聽取漢中經濟社會發展情況彙報。在充分肯定漢中市工作後，婁勤儉指出，要進一步增強追趕超越的使命意識，明確目標任務，找準路徑舉措，細化“三項機制”，推動漢中各項事業再上台階。要以落實“五個紮實”為重點，強化支撐、保持良好增長態勢，系統謀劃、加快轉型升級步伐，講求實效、全力推進脱貧攻堅，堅守底線、切實搞好生態建設，確保同步夠格全面建成小康社會。要認真學習貫徹六中全會精神，堅持全面從嚴治黨，深化黨風廉政建設，持續推進“兩學一做”，為把漢中建設得更加美好提供堅強保障。

追趕超越心得體會 篇9

為了深入貫徹全市“落實三項機制、加快追趕超越”精神要求，進一步統一思想、提高認識、廓清思路、提振信心，激發基層幹部、教師幹事創業激情，深化作風建設，凝聚發展強大合力，加快教育追趕超越。現就教育系統落實三項機制、深化作風建設、加快追趕超越有關工作安排如下:

一、指導思想

深入貫徹黨的xx屆五中全會精神和習近平總書記系列講話精神，認真落實省委“三項機制”和韓城市“落實三項機制

加快追趕超越”大會精神。深化全系統“兩學一做一爭當”學習教育和幹部思想紀律作風整頓活動。以落實“三項機制”為牽總，用鼓勵激勵機制激發幹部動力活力，用容錯糾錯機制釋放幹部創新創造才能，用能上能下機制選好用好乾部，營造幹部幹事創業、敢於擔當、優勝劣汰的良好氛圍。開展“幹在實處、提高質量、爭先進位、走在前列”轉作風活動，深化作風建設、激發幹部士氣、謀劃今後工作，打造一直“特別講政治、特別講作風、特別能吃苦、特別能出彩”的幹部教師隊伍，以“幹在實處”的勇毅，推動教育工作“走在前列”，確保追趕超越與全市同步夠格，打造教育追趕超越的“韓城方案”，助力“十三五”教育發展起步開航。

二、增強“四種意識”

加快教育追趕超越，必須始終把幹部思想政治教育工作作為“先手棋”。要以深化“兩學一做一爭當”學習教育為總攬，堅持把紀律規矩挺到最前面，緊緊抓住學習教育不放鬆，引導幹部教師切實增強“四種意識”，進一步凝聚加快發展的意識和合力。

(一)增強看齊意識。始終在思想、政治和行動上全方位向黨中央和上級要求看齊，正確處理保證政令暢通和立足實際創造性開展工作的關係。始終把中省和市委的要求貫穿到教書育人的全過程，落實到教育工作的各方面。堅決做到執行重大決策部署不動搖，不在貫徹落實上打折扣、做選擇、搞變通，決不搞“上有政策、下有對策”，也絕不對中央大政方針和重大決策部署口無遮攔、評頭論足，做嚴守政治紀律、自覺維護中央權威的表率。對已經明確的政策，儘早儘快制定實施方案，出台具體辦法，不折不扣地完成好市委、市政府確定的剛性指標、任務和要求。對確定的重大項目，要做好統籌安排、量化指標，確保配套措施到位、資源支持到位、工作力量到位。

(二)增強服務意識。牢固樹立面向大局、面向社會、面向師生的服務意識，堅持從各級各類學校和師生實際情況出發，找準服務方向和內容，謀劃設計好服務載體和活動，在服務中促進教育發展、學校辦學和學生成長。重點解決好服務缺位、越位、錯位的問題，確保學校把更多的時間精力用在辦學治校、提高質量上。要積極迴應學校辦學需求和師生訴求，從學校反映最多、師生願望最迫切的事做起，為學校提供及時便利、優質高效的服務，為師生營造更加優質的學習、生活環境。

(三)增強嚴實意識。切實強化從嚴從實的幹事品格，樹立言必行、行必果和定了就幹、幹就幹成、幹就幹好的施政新風，確保各項工作高標準推進、高質量完成。各類資料的數據必須真實、可靠、管用，各類經費的分配使用都必須講程序、求效益、受監督，各項重點任務的部署必須分解到部門、具體到個人、落實到崗位。重大工作要有明確的任務書、時間表、路線圖，重要事項要嚴格實行台賬管理，做到動態監控、銷號落實。

(四)增強紀律規矩意識。要牢固樹立紀律和規矩意識、堅決摒棄特權思想，個人堅決服從組織。要堅持按程序辦事，重大問題該請示的請示、該彙報的彙報，嚴禁違規用權、擅自越權。要把落實廉潔自律《準則》、紀律處分《條例》和問責《條例》作為選人用人的準則和標尺，圍繞讓幹部樹立“三項機制”的理念導向抓好落實，尤其重點破解一些幹部身上不同程度存在的浮躁之風、虛假之風、懶惰之風、扯皮之風等。要堅持從嚴執紀，加快形成有紀必依、有規必循，違紀必究、違規必查的新常態。

三、開展“八個怎麼辦”大討論

在今年7月31日召開的全市“落實三項機制、加快追趕超越”動員大會上。褚錦峯市長堅持問題導向，針對全市經濟社會發展提出“八個為什麼”，李智遠書記就學習討論、謀劃發展提出具體要求。結合教育工作，市局提出“八個怎麼辦”，請各單位結合“兩學一做一爭當”學習教育開展學習討論，多問幾個為什麼，多提幾個怎麼辦，形成各自的討論成果，進一步明晰發展思路，補齊短板、迎頭趕上。

一是，今年以來，全市經濟社會發展已由謀篇佈局駛入全面落實的快車道，面對新形勢、新要求，推動教育事業持續快速發展，更好地為區域中心城市建設發揮好啟智、育才、聚力重要作用，實現辦好人民滿意教育和服務經濟社會發展“雙輪驅動”這一重大課題，教育工作應該怎麼辦?

二是，“十三五”末，韓城教育要基本實現現代化，建立更加完善的教育體系，實現更高水平的普及教育，提供更全面的優質教育，形成更廣泛的公平教育，健全更加開放的教育體制和機制，把“辦人民滿意的教育”變成更加沉甸甸的獲得感，開創韓城教育事業改革發展新篇章，我們應該怎麼辦?

三是，面對羣眾對優質教育資源和高質量教育日益增長需求的“短板”，如何優化教育結構、協調各類教育發展，學前教育如何實現“有園上、上好園”目標，義務教育如何立足優質均衡再邁新步，高中教育如何特色發展、實現大學聯考關鍵指標重點突破，職業教育如何與全市產業轉型更好對接，民辦教育如何盤活、吸引社會資金健康發展、做優做強……，面對這些問題我們應該怎麼辦?

四是，我們要建設區域教育中心，我們的品牌學校、品牌教師不足，在黃河金三角地區沒有影響較大的學校和教師，課程改革、教育科研如何提質增效、“高效課堂”下一步如何拓展，老師們應該如何提高課堂質量，怎樣建設具有韓城特色的“智慧教育”，怎樣提高我們的後勤保障水平，如何做大做強我們的藝體教育和美育，突出我們的史記文化和校園足球工作，面對這些問題我們應該怎麼辦?

五是，面對全市深化計劃單列試點、融入國家“一帶一路”戰略的利好機遇，借勢借力擴大教育對外開放、打造“史記文化、教育韓城”品牌的形勢已咄咄逼人，如何做好各個層面的對外交流、如何在對外交流中贏得發展先機，我們應該怎麼辦?

六是，近年來，我們不斷加大公益幼兒園建設，大力推進城鄉學校結對共建，義務教育學校校長教師輪崗交流，推動城鄉教育資源進一步均衡。實施了農村學校“全面改薄”、義務教育“免試就近入學”、省級示範高中指標下達農村薄弱學校等政策，但實現教育公平仍然任重道遠，我們應該怎麼辦?

七是，近幾年我們抓作風建設、抓師德教育、抓執紀監督，想了很多辦法，但羣眾對我們的師德問題反響仍然強烈，我們的的個別教師出工不出力、上課“留一手”、課堂不熱課外熱、參與組織學生補課，甚至入股經營教育培訓中心，體罰學生、向家長索要財物等，面對這些問題我們應該怎麼辦?

八是，縱觀工作新形勢，如何教育黨員幹部師生堅定理想信念，不忘初心、繼續前行，牢牢掌握意識形態主動權;如何提高工作效率、抓好貫徹落實、實現作風建設、“創衞”、精準扶貧的提質增效;如何落實“三項機制”、提振幹部教師士氣、讓大家理直氣壯教書育人、激情幹事，共襄教育發展盛舉，把“幹在實處、走在前列”叫熱叫響，我們應該怎麼辦?

追趕超越心得體會 篇10

當前，我市正處在“爬坡過坎”艱難時期，新常態下穩增長與階段性結構調整矛盾相互疊加，石油資源動用量接近極限，非能工業、非公經濟、服務業仍是明顯短板，經濟增長穩的局面難以鞏固，進的壓力持續加大，發展不優、發展不快是最大的市情。面對如此嚴峻的發展形勢，面對羣眾對幸福美好生活的強烈願望，全市上下要認真貫徹落實市第五次黨代會精神、貫徹落實市委五屆二次全會精神，深刻地領會追趕超越的重要性和緊迫性，樹立強烈的責任意識和危機意識，自覺把追趕超越作為全市工作最重要大局和中心任務，體現在我們工作的各方面、各領域和各環節，以時不我待、只爭朝夕的精神追趕，以活力四射奮發進取的姿態超越，努力奮力開創延安經濟社會發展新局面。這既是踐行發展是黨執政興國的第一要務，也是解決延安改革發展中諸多現實問題的必然要求，更是讓延安人民生活得更幸福更美好的最好保障。

實現追趕超越機遇與挑戰並存且機遇大於挑戰。雖然我們在追趕超越的道路上還存在這樣那樣的困難，但我們應當看到，中央明確穩中求進工作總基調，深化供給側結構性改革，適度擴大有效需求，為我們破解結構單一困境、加快能源轉化和現代農業發展、補齊基礎設施短板帶來重大機遇;着力振興實體經濟，加快減税降費和政策鬆綁，引導鼓勵資金迴歸，為我們發揮資源優勢、發展特色產業帶來新的機遇;隨着國家“一帶一路”、西部大開發、支持革命老區開發建設等重大戰略部署的實施，為我們在更高層次爭取支持、更大領域擴大開放、更廣空間尋求合作帶來歷史機遇。經過多年堅持不懈打基礎、利長遠，我市已經具備了轉型發展、追趕超越的現實條件，為決戰決勝全面小康奠定了堅實基礎。

實現追趕超越的科學路徑已經明確。這個路徑就是市第五次黨代會描繪的美好藍圖，就是市委五屆二次全會部署的貫徹落實黨的xx屆六中全會精神、深化供給側結構性改革、打贏脱貧攻堅戰、狠抓改革措施落地、着力保障和改善民生、鞏固良好政治生態六個方面重點工作。接下來，就是要狠抓落實，挽起袖子加油幹，一個環節一個環節去抓緊、一個問題一個問題去解決、一項任務一項任務去完成，讓抓追趕超越成為一種追求、成為一種自覺、成為一種習慣，在落實落實再落實中推動延安大發展。

今年是落實市第五次黨代會部署的開局之年，是延安率先在全國革命老區中實現整體脱貧的決戰之年。我們一定要緊扣追趕超越定位，搞清楚追趕的對象是誰、超越的標尺在哪裏，補齊短板，釋放優勢，一步一個腳印向前邁進，以追趕超越的優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

追趕超越心得體會 篇11

黨員幹部是推動發展的骨幹力量。今年4月，省委書記婁勤儉結合“兩學一做”學習教育提出，要圍繞落實習近平總書記對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求，建立幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”。經過近3個月的調查研究、分析論證，近日省委研究通過並正式印發“三項機制”文件，其根本目的在於充分調動各方面的積極性主動性創造性，充分激發各級各類幹部謀發展促發展的新動能新活力，為全省譜寫追趕超越新篇章提供更加堅強有力的組織保障。全省組織人事系統作為“三項機制”的重要執行者和推動者，一定要率先學習理解、帶頭貫徹落實。

一、充分認識“三項機制”的時代背景和重大意義

推動建立“三項機制”，是省委落實中央“三個區分開來”要求的重要舉措，更是推進全面從嚴治黨的重要抓手。

第一，建立“三項機制”是實現陝西追趕超越的重要保障。當前，陝西經濟社會發展下行壓力不斷增大，面對區域發展不夠協調、資源環境制約日趨凸顯、創新發展內生動力不足、脱貧攻堅任務繁重等問題和差距，能不能協調推進“四個全面”戰略佈局、貫徹落實“五大發展理念”，能不能把習近平總書記對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求變成現實、落地生根，關鍵在於各級黨組織和領導幹部的引領作用。建立“三項機制”，就是要激勵各級黨政幹部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領羣眾幹事創業、成就事業、建功立業。

第二，建立“三項機制”是深化我省黨的建設制度改革的創新實踐。近幾年來，立足於反“四風”、正黨風、轉作風，省委相繼出台和完善了年度目標考核、領導班子和領導幹部綜合研判、從嚴管理幹部等一系列制度辦法，體現了嚴字當頭、一嚴到底，從嚴管理幹部工作成效顯著。建立“三項機制”，突出了鼓勵激勵，更好地體現出嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔並重的理念和導向，是對我省黨建制度改革的一次再深化，對幹部人事制度的一次再完善。

第三，建立“三項機制”是激發全省幹部隊伍活力的迫切需要。當前，全省幹部隊伍的主流是好的，但伴隨着少數幹部的各種特權被清零、違規福利被取消，部分幹部思想困惑增多，動力不足，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。建立“三項機制”，就是着眼於把明規矩立起來、挺在前，一方面要求幹部自覺履職、嚴以用權，決不能胡亂作為;另一方面鼓勵幹部放開手腳、大膽幹事，決不能毫無作為。

第四，建立“三項機制”是鞏固我省學習教育成果的重要舉措。從黨的羣眾路線教育實踐活動，到“三嚴三實”專題教育，再到“兩學一做”學習教育，黨內教育逐步實現了由治標向治本深化，淨化了黨風政風，增強了黨的凝聚力和戰鬥力。但解決黨內問題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機制來保證。建立“三項機制”，就是着眼於當前和長遠、治標與治本相結合，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化，進一步構建起以制度建設為核心的長效機制。

二、深刻把握“三項機制”的核心內容和鮮明導向

“三項機制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統科學、較為成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是“能者上、‘錯者’容、庸者下”。

一是能者上。就是要建立鼓勵激勵機制，綜合運用評優評先、考核獎勵、選拔重用等手段，為那些工作優秀、全面發展的地方和部門頒發獎牌、授予稱號，向那些考核優良、進步明顯的單位和個人發放獎金、給予實惠，對那些實績突出、作風過硬的幹部優先考慮、提拔重用，從而激勵全省各級黨政幹部堅定信心、鼓足幹勁，勇於擔當、奮發有為。《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)》在現有考核激勵措施基礎上，提出現金獎勵“扶貧績效考核優秀等次”縣(區)、幹部選拔任用向考核優秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。

二是“錯者”容。就是要建立容錯糾錯機制，引導廣大幹部結合實際、創造性地執行黨的路線方針政策，引導廣大幹部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢於迎難而上，引導廣大幹部立足本職崗位，積極履職、主動作為，從而最大限度地為敢闖敢幹的幹部卸下包袱、打消顧慮。《陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法(試行)》，把嚴格執紀與保護幹部幹事創業積極性統一起來，嚴格區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，鼓勵幹部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進一步強化了為創新者容、為擔當者容、為實幹者容的鮮明導向。

三是庸者下。就是要建立能上能下機制，對那些渾渾噩噩碌碌無為、幹事勁頭不足進取意識不強、不求有功但求無過的幹部進行調整，對那些履職不力工作滯後的幹部進行調整，對那些在全面從嚴治黨新形勢和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的幹部進行調整。《陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決幹部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”等問題，劃出“下”的硬槓槓，明確“下”的環節和程序，確保幹部“下”得服、“下”得穩，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。

三、切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實

一分部署，九分落實。各地各部門黨委(黨組)要強化落實“三項機制”的主體責任，與“兩學一做”學習教育、與正在進行的市縣鄉換屆、與基層黨組織建設提升年、與年度考核和班子研判相結合，創造性地抓好貫徹落實工作。

一要認真學習領會。召開專題會議或幹部大會，組織各級中心組和全體幹部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握“三項機制”的制定背景和核心要求。

二要加強宣傳解讀。在媒體平台開闢專欄，組織專家學者、領導幹部對“三項機制”進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造幹事創業、追趕超越的良好風氣。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。

四要帶頭抓好落實。各級組織人事部門要主動承擔起本地區本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。

追趕超越心得體會 篇12

“善謀者勝，遠謀者興”，對渭南經濟發展走勢進行高屋建瓴地宏觀把握，有助於開拓者認清形勢，把握趨勢，少走彎路，提高效率。在剛剛召開的全市進一步落實追趕超越要求務虛會上，市委書記陸治原明確指出：未來五年，是我們決勝小康的關鍵期，發展的主題必須凸顯旗幟指引和中省要求，牢牢把握追趕超越這個核心。

去年習總書記來陝視察重要講話發表之後，全省各級各部門牢記總書記殷殷囑託和親切關懷，學深悟透講話精神深刻內涵，系統謀劃科學路徑，奮力譜寫改革發展新篇章，讓三秦父老共享改革發展成果。如今，“追趕超越”已經成為渭南廣大幹部羣眾強大的思想共識和發展引擎。今後，我們要勇於創新，持續發力，把奮力實現追趕超越作為實現改革發展各項工作的行動指南，體現到經濟社會發展各方面、貫穿於黨建工作全過程，切實增強落實追趕超越要求的使命意識和責任擔當。

追趕超越是總書記的囑託要求。“陝西正處於追趕超越階段”這一重要論斷，是習總書記放眼全球形勢、把握國家大局作出的科學判斷，是對陝西踐行新發展理念的總體要求，順應我省發展態勢，符合渭南市情，為我市進一步推進轉型升級、實現追趕超越確立了目標、增添了動力。作為中華文明的重要發祥地，作為總書記的家鄉，我市黨員幹部必須牢記囑託，率先落實總書記要求，拿出敢闖的勇氣、實幹的勁頭、擔當的境界，堅定地把追趕超越作為渭南未來五年發展的主題，奮力爭當全省追趕超越的排頭兵。

追趕超越是渭南決勝小康的使命擔當。從今年我市經濟增長看，上半年是6.5%，前三季度為7.5%，實現年初確定的9%左右增長壓力很大，與“十三五”提出的年均10%增長差距不小。我們必須認清形勢、敢為人先，不斷打破體制機制的瓶頸制約，釋放發展活力、激發改革動力;堅持務實擔當、埋頭苦幹，不斷把渭南超越發展推向新高度;勇於面對問題、迎難而上，為黨和人民盡責分憂、為經濟發展助力加油。

追趕超越要成為渭南黨員幹部的精神標識。追趕超越既是一項神聖使命，更是一種精神標識。目前，全市人心思進、共謀發展，各縣(市、區)你追我趕、創優爭先，形成了追趕超越的良好氛圍。黨員幹部要始終保持這種精氣神，持續深入開展學習，把學習貫徹xx屆六中全會精神與省委會議精神緊密結合，納入“兩學一做”學習教育，系統抓好學習貫徹工作，精研細讀、融會貫通，深刻領會“追趕超越”和“五個紮實”要求的精神實質，以實幹實績作好表率。

百舸爭流，凝心聚力正逢時;千帆競發，追趕超越定實現。我們一定要充分利用我市先天有利資源，緊抓當前發展大好機遇，拿出只爭朝夕、爭創一流的幹事激情，拿出不畏艱難、敢於擔當的勇氣胸襟，拿出真抓實幹、狠抓落實的工作作風，聚焦追趕、聚力超越，幹在實處、走在前列，使“追趕超越”成為當代渭南發展的最強音。

追趕超越心得體會 篇13

我們黨歷來高度重視制度建設，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策。習總書記指出，“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。”近年來，省委針對年度目標責任考核、幹部教育監督管理，以及反“四風”、正黨風、轉作風出台的一系列制度機制，都體現了嚴字當頭、從嚴從實、一嚴到底的全面從嚴治黨新內涵新要求。

這次出台的“三項機制”，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下是關鍵，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發點和落腳點都聚焦於給足動力、激發活力、夯實壓力、凝聚合力，更多地體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔並重的理念和導向，是我省黨建制度改革特別是幹部人事制度改革的一項重大舉措。

鼓勵激勵 給足動力

當前,在新常態下，一些幹部的精神世界和思想觀念發生了變化，尤其是在全面從嚴治黨的新形勢下，少數幹部明顯不適應，出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。面對這種情況，要讓幹部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想教育遠遠不夠，必要的、正向的褒獎和鼓勵不可或缺。

省委出台鼓勵激勵機制，在原有獎勵激勵辦法的基礎上，進一步細化條款、豐富內容、加大力度，提高含金量和激勵性，就是要給幹部幹事創業注入強勁動力，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓勵、物質上得獎勵、政治上有提升;就是要通過樹標杆、給實惠、給位子等措施，讓幹部的精神抖擻起來、動能釋放出來、幹勁迸發出來，形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。榜樣的力量是無窮的，有人想幹事，就會有更多的人來幹事;人人都幹事，我們的事就會越幹越好。只有把鼓勵激勵機制用好用充分，才能激發幹部的內生動力和工作勁頭，從而更好地帶領羣眾幹事創業、建功立業。

容錯糾錯 激發活力

對想幹事、敢幹事的幹部來説，允許失敗、寬容失誤是最大的支持。小平同志曾指出，“改革開放膽子要大一些，看準了的，就大膽地試，大膽地闖。……，對的就堅持，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決。”就是説，要容許幹部在幹事創業中出錯、糾錯、解決問題，這樣才能推動發展。

今天，全面深化改革步入深水區，經濟社會發展的競爭愈加激烈，面對諸多新情況、新問題，迫切需要廣大幹部提振信心、大膽探索，勇於擔當;需要進一步加強制度設計，給幹事創業者提供寬鬆的環境和氛圍。在這樣一個大背景下，省委出台容錯糾錯機制，體現了鮮明的時代特徵和時代要求。容錯糾錯關鍵是“容”，就是要為改革創新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創造性開展工作;為勇於擔當者壯膽撐腰，引導他們在急難險重任務面前迎難而上、主動作為;為實心幹事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認真負責地履行職責使命。

只有真正為擔當者擔當，解除幹部的後顧之憂，才能最大限度激發幹部活力，從而形成人心思進、百舸爭流、敢闖敢試的幹事創業環境。

能上能下夯實壓力

幹部能“上”不能“下”，是幹部隊伍建設的一個“短腿”問題。從現行的幹部體制來看，對幹部“下”、如何“下”，沒有一個完全的、系統的、制度化的規定，一些幹部佔着領導崗位，卻不履職盡責，更有甚者，整天抱着“干與不幹一個樣”“幹多幹少一個樣”“多幹多錯不幹不錯”等觀念混日子，嚴重貽誤了黨的事業發展，損害了黨和政府在羣眾心目中的形象。

省委出台“能上能下”機制，就是要進一步強化平庸者下、失職者下、不適應者下的鮮明導向，着力破解“下”的問題，這是幹部人事制度改革的一項重大突破。

能上能下核心在“下”，就是要讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，幹事勁頭不足、推動工作不力，不適宜擔任現職的幹部“下”，讓那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不善為、不敢為的幹部“下”，讓那些在緊急情況下、急難險重工作中“掉鏈子”“當逃兵”的幹部“下”，通過“下”使我們的幹部產生危機感、緊迫感、敬畏感，把工作和事業放在心上。只有讓“下”成為常態，才能讓爭先創優成為常態，從而更好地把黨的事業推向前進。

縣域經濟是國民經濟的基礎和支撐。當前，受國際國內經濟發展複雜形勢的影響，縣域經濟下行壓力不斷增大。面對資源環境制約壓力日趨凸顯，創新發展、轉型發展內生動力不足，脱貧攻堅、民生建設任務繁重等問題和差距，我們能不能把握新形勢、解決新矛盾、戰勝新挑戰?能不能協調推進“四個全面”戰略佈局、落實好“五大發展理念”?能不能把習總書記“五個紮實”要求落到實處、推動縣域經濟社會發展?關鍵的關鍵，取決於各級黨組織和領導幹部的引領力和戰鬥力，取決於整個幹部隊伍內在的動力、活力和壓力。

“三項機制”的出台，為各級各類幹部謀發展促發展規劃了“動力源”、吃下了“定心丸”、裝上了“增壓閥”，必將對全省縣域經濟社會發展起到強有力的助推作用。只要我們把“三項機制”學習好、領會好、貫徹好，不折不扣落實省委要求，就一定能讓“三項機制”落地生根、釋放勢能，從而凝聚起推動縣域經濟社會發展追趕超越的強大合力!

追趕超越心得體會 篇14

對陝西所處發展階段的科學定位，也是對陝西未來發展寄予的深切厚望，更是對陝西廣大幹部羣眾提出的新任務新要求。作為省政府承上啟下、聯繫各方的中樞神經，辦公廳必須把抓落實作為生命線，確保省委、省政府各項決策部署儘快落地見效。

一是強化抓落實意識，積極適應發展新常態。首先，我們黨求真務實的光榮傳統，激勵我們務必抓好落實。毛澤東同志強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最後勝利”。鄧小平同志多次告誡全黨“少説空話、多幹實事”，凡事都要“落在實處”。習近平同志指出“如果落實工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空”。辦公廳必須秉承和弘揚黨反對空談、強調實幹的光榮傳統，進一步強化落實意識，加大落實力度。其次，守紀律、講規矩的政治紀律，鞭策我們務必抓好落實。一個強有力的黨，必然是紀律嚴明、集中統一的黨，而紀律的權威來自於執行。辦公廳要從站穩政治立場的高度紮實做好組織協調、督促檢查等工作，確保政令暢通、令行禁止，努力形成上下步調一致、奮發進取的強大力量。第三，辦公廳的職責使命，要求我們務必抓好落實。辦公廳既是落實的第一個環節，也是最後一個環節，一定要牢固樹立不抓落實是失職瀆職的理念，大力提倡真抓實幹、馬上就辦，一步緊跟一步走、一錘接着一錘敲，進一步鞏固雷厲風行抓落實的良好風氣。

二是創新抓落實方法，發揮好參謀助手作用。抓落實工作頭緒多、任務重，工作方法十分重要。一是要用系統化思維抓落實，杜絕“眉毛鬍子一把抓”。善於從大處着眼、小處着手，搞好統籌協調，對工作“審大小而圖之，酌緩急而布之，連上下而通之，衡內外而施之”，做到有條不紊、忙而不亂。二是要堅持問題導向抓落實，防止諱疾忌醫迴避矛盾。敢於直面工作中的難點、焦點、熱點問題，特別是對一些薄弱環節和不太起眼但事關全局的“關節點”高度重視，絕不“和稀泥”、“繞道走”，把小問題淤積成了大事件。三是要運用智慧創造性抓落實，反對“依葫蘆畫瓢”式的機械執行。要跳出按部就班、憑經驗辦事的框子，順應事物變化規律不斷改進抓落實的方式方法，多一些換位思考，處理好堅持原則與靈活變通的關係，使工作更具針對性、實效性。

三是突出抓落實重點，切實做到服務大局。一是要圍繞追趕超越這個中心任務抓落實。協調督促各地各部門逐條跟進拿出落實措施，確保每項舉措都符合追趕超越的要求，每個任務都體現追趕超越的目標，每件工作都有利於加快追趕超越的進程。二是要緊盯全面深化改革抓落實。省政府在去年取消556項省級審批事項的基礎上，今年又從經濟體制、簡政放權、社會領域等方面進行了系統安排，辦公廳要主動協調組織有關方面緊扣這一系列改革措施狠抓落實，特別是針對當前經濟下行壓力持續加大的嚴峻形勢，着力以簡政放權降低創業門檻、以優化工作機制提高審批效率、以精準服務解決企業難題，不斷激發市場活力和社會創造力。三是要聚焦改善民生抓落實。堅決按照省委、省政府“經濟越是困難越要高度重視民生”的要求，始終站在落實民生政策的第一線，找準羣眾關注的焦點、民生的難點、社會反映的熱點，督促做好兜底補短各項工作，真正把實事辦好、好事辦實。四是要圍繞法治政府建設抓落實。積極學法、懂法、用法，嚴格按照法定權限和程序辦文辦事辦會，把好政策法規關，杜絕文件、法規之間相互衝突。

四是增強抓落實能力，全面提升各項工作實效。要結合“三嚴三實”專題教育切實加強作風建設，重點解決衙門習氣、浮躁情緒、本領恐慌等問題，教育黨員幹部做遵紀守法的模範和廉潔奉公的表率，確保堅持原則不動搖、執行標準不走樣，決不允許“上有政策、下有對策”。要立足搞好“三個服務”抓好學習培訓，進一步加大調查研究力度，掌握第一手資料，撰寫觀點明晰、操作性強的調研報告，同時繼續辦好辦公廳機關大講堂和政府系統應急、機要、信息、督查等模塊化培訓，使廣大幹部開闊眼界、提升能力。要完善和堅持各業務處室全面參與的“大督辦”機制，全程跟蹤督辦省委、省政府的重點工作任務，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有考核、全年有台賬，把抓落實的壓力層層傳導到各級各部門。

追趕超越心得體會 篇15

黨的xx屆六中全會聚焦全面從嚴治黨主題，就新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署。當前，作為紀檢監察機關，最重要最緊迫的任務就是把奮力實現追趕超越作為學習貫徹全會精神的具體體現，貫穿到監督執紀問責的全過程。

一要嚴明黨的紀律，切實增強追趕超越的政治保障。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，政治紀律是黨最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。對於紀檢監察機關而言，必須把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽奉陰違，搞團團夥夥、拉幫結派，欺騙組織、對抗組織等行為。要推動全會精神落地生根，建立學習貫徹落實全會精神特別是《準則》《條例》執行情況專項報告、專項檢查、專項督辦、專項通報制度，嚴查違反黨內政治生活準則和不履行黨內監督職責的各種行為。要保證重大決策部署落實，緊緊圍繞省市縣貫徹追趕超越要求的各項工作任務，突出項目建設、招商引資、脱貧攻堅等重點工作，緊盯不落實的事、不擔責的人，開展監督檢查。要認真貫徹省市委“三項機制”，尤其要用好容錯糾錯機制，理直氣壯地支持善謀勇為、敢於擔當者，對反映失實、受到錯告誣告的幹部，及時澄清事實、消除不良影響，保護幹部幹事創業積極性，激發追趕超越的內生動力。

二要加強黨內監督，切實增強追趕超越的作風保障。習近平總書記指出，做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》將“專門”改為“專責”，雖是一字之差，卻更加凸顯了紀檢機關的政治責任和使命擔當，必須把營造良好政治生態作為重要目標。一是要督促黨委履行主體責任，細化黨風廉政建設“兩個責任”清單，狠抓簽字背書、黨風廉政建設責任制報告、考核評價等制度落實，堅持縣委常委帶隊檢查“兩個責任”制度落實情況，嚴格實行“一案雙查”，對履行責任不力的及時約談、從嚴問責，推動管黨治黨由“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。二是要切實加大執紀審查力度，健全反映領導幹部問題線索處置定期報告和集中排查制度，重點審查不收斂不收手，問題線索反映集中、羣眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導幹部，嚴查侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題，持續強化“不敢腐”的震懾氛圍。三是要發揮派駐監督機構的“探頭”作用，加強對派駐紀檢組工作的領導，定期約談被監督單位黨組織主要負責人、派駐紀檢組組長，督促其加強對監督單位領導班子及其成員、其他領導幹部的監督，真正管出新風氣、管出好作風、管出追趕超越的新作為。

三要自身硬自身正，切實增強追趕超越的隊伍保障。實現追趕超越關鍵在人。紀檢監察幹部要帶頭作表率，堅持學思踐悟，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入開展調查研究和“解放思想、追趕超越”大討論，找準在理念思路、體制機制、方式方法等方面的短板，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，切實把思想和行動統一到中央和省、市委決策部署上來。要堅持問題導向，嚴肅黨內政治生活，帶頭執行“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨的組織生活制度，用好批評和自我批評這個武器，堅決糾正組織生活隨意化、平淡化、庸俗化問題，切實增強班子的凝聚力戰鬥力。要不斷改進監督方法，圍繞實踐“四種形態”、深化“三轉”等，認真鑽研業務知識，全面認識黨風廉政建設新形勢新任務，善於從多方獲取問題線索、加強部門協作審查、發揮羣眾監督作用，提高工作質量。要堅持從嚴管理，健全完善內控機制，制定紀檢監察幹部“負面清單”，以眼裏不容沙子的認真勁，查處反映紀檢監察幹部的問題線索，以鐵的紀律打造一支忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍。

追趕超越心得體會 篇16

近期，我們全區各級黨員幹部熱議的一個關鍵詞就是“追趕超越”。貫徹落實這一要求，必須準確把握和理解追趕超越的深刻內涵。具體到姬家，就是要解決好“我是誰”、“追趕誰”、“超越誰”以及“怎麼追”的問題。

還記得習，近，平總，書，記在20xx年新年賀詞中指出：“大家擼起袖子加油幹，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路。”一句樸實無華的大白話，切中肯綮、直擊要害，把實幹導向鮮明立了起來。當前，咸陽正處於爬坡過坎、追趕超越的關鍵階段，各項工作任務繁重艱鉅，説一千道一萬，不如兩橫一豎一個“幹”。

緊盯目標幹。“心有高標，方可致遠。”追趕超越有了目標，幹事創業就有了旗幟、有了動力。市第七次黨代會擘畫了建設富強人文健康新咸陽的宏偉目標，確定了“三個率先、三個高於”的清晰定位，這是落實五大發展理念的生動實踐，更是全市人民的美好願景。我們必須強化對這個目標和定位的思想認同、情感認同，每一項工作都圍繞這個目標和定位來謀劃推進，站在“秦嶺之巔”觀大勢，跳出“城牆思維”看自身，抓住用好推進西鹹一體化、建設大西安的歷史機遇，在全省全國大盤子中找準自己所處的歷史方位和發展座標，鼓足比學趕幫超的精氣神，瞄準一流，緊盯排頭，劃定目標撐杆跳，彎下身子抓落實，“不破樓蘭終不還”。羅馬不是一天建成的，成功的道路需要一個又一個目標鋪就。這就需要我們把既定目標細化量化項目化，變成若干小目標、小任務，從最緊迫的工作入手，拿最要害的癥結開刀，逐項研究制定路線圖、排出時序表，明確“追”與“超”的對象、“趕”與“越”的路徑，讓措施易操作、任務可完成、目標能實現，確保追趕超越的步伐更加穩健、更加堅實。

用心用智幹。勤勞的人有成就，智慧的人能大成。追趕超越是大成之事，不能一味蠻幹，“眉毛鬍子一把抓”，而是要練就一身能幹事、善幹事的本領，講究方式方法，學會智慧幹事。堅持“兩點論”，從戰略和全局出發，深刻認識大邏輯，準確把握總基調，既緊抓主要矛盾和矛盾的主要方面、傾力解決發展不足的問題，又不放鬆次要矛盾和矛盾的次要方面、及時化解發展起來的問題，不斷提升經濟社會發展的質量和效益。堅持“重點論”，學會“十個指頭彈鋼琴”，分清輕重緩急，整合優質資源，扭住“三去一降一補”、精準脱貧攻堅、振興實體經濟、推動民營崛起等，集中力量抓重點、精準發力攻難點、靶向攻堅去痛點，以關鍵環節突破帶動整體效能提升。堅持“轉化論”，遵循客觀規律，辯證看待優勢與短板，既不妄自尊大又不妄自菲薄，既立足實際又着眼長遠，既注重戰略又講究戰術，既盡力而為又量力而行，從容應對各種挑戰和困難，依靠信心和智慧闊步邁向未來。

甩開膀子幹。喊破嗓子，不如甩開膀子。追趕超越劃的是“逆行舟”、走的是“上坡路”，對咸陽來講只有擼起袖子加油幹，甩開膀子拼命幹，才有可能爭取主動、拼出先機。我們必須自覺以擔當為榮、以發展為重、以奮鬥為樂，強化發展節奏慢不得、改革大勢拖不得、民生問題誤不得的意識，鼓足奮發有為的鋭氣、改革創新的勇氣和不畏艱難的膽氣，幹出勢如破竹的新氣勢，幹出徙木立信的好口碑。大力弘揚馬上就辦、辦就辦好作風，把“事不過夜”“立説立行”貫穿到各項工作中，千方百計搶機會、抓機遇、爭政策，特別是要抓住西鹹新區由西安整體代管的機遇，最大限度地擠時間、提效率、趕進度，做到急事急辦、特事特辦、難事幫辦、常事快辦。各級黨員領導幹部要帶頭深入項目第一線、改革最前沿、脱貧主戰場，以愚公之志把工作做細做實、做到極致、做出境界，夙夜在公，只爭朝夕，腳踏實地，努力以我們的辛苦指數換取百姓的幸福指數。

團結協作幹。“大廈之成，非一木之材;大海之闊，非一流之歸。”追趕超越是一個複雜的系統工程，需要統一思想、統一意志、統一行動，提升工作系統性、整體性和協同性。目前一些工作之所以推不開，很大程度是受限於思想不解放、工作不積極、“中梗阻”現象、“九龍治水”困局等狹隘思想的制約。要用足用活用好省委“三項機制”，充分調動幹部願幹事的積極性、敢幹事的創造性、幹好事的主動性，凝聚起追趕超越的磅礴力量。要充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，堅持“虛心公聽，言無逆遜，唯是之從”，有效利用市人大、市政協和各民主黨派、工商聯以及羣團組織的獨特優勢，調動一切積極因素，凝聚一切有生力量，真正打出“組合拳”、打贏“整體戰”。要堅決拆除地方利益、部門利益、個人利益的心牆，促使各個方面主動站位全局、自覺服從全局，各司其職、各盡其責、各展其長，攥緊“拳頭”促進落實，讓幹事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁在咸陽大地蔚然成風。

聞雞起舞當奮發，人勤春早重在幹。在爬坡過坎、追趕超越的征程上，只要拿出赳赳老秦的拼勁，去掉華而不實的“虛”，掃除弄虛作假的“浮”，把乾的責任扛起來、把乾的勁頭鼓起來、把乾的形象樹起來，咸陽必將不斷邁出新步伐、踏上新台階、鑄就新輝煌。

追趕超越心得體會 篇17

陝西正處在追趕超越階段，這是 放眼世界、立足全國作出的科學判斷，寄託着黨中央和總書記對陝西發展的殷切希望。

去年以來，我們深入學習貫徹總書記重要講話，目前追趕超越的思想共識在全省已經形成，助推追趕超越的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”已經建立，現在的關鍵是立足實際、細化目標，使每一項工作都追趕有參照、超越有方向。

緊盯先進明確目標。追趕超越，首先要搞清楚追趕的對象是誰、超越的標尺在哪裏。只有目標搞清了、方位找對了，追趕才能少走彎路，超越才能有的放矢。

具體到一個地方、一個部門、一個單位，就是要進一步開闊思路、開闊胸襟、開闊眼界，保持比學趕超的精氣神，瞄準一流對標，緊盯排頭定位，確定自己的目標、方向。

同時，認認真真學習好經驗好做法，一步一個腳印向前邁進，在不斷縮小差距中提升工作的質量和水平。

着眼短板明確目標。木桶效應告訴我們，木桶容量取決於最短的木板。只有找準短板、補齊短板，實現各個方面的均衡發展，追趕超越才有堅實的基礎。對不同地方和部門而言，短板有顯而易見的、也有隱藏較深的，有影響當下的、也有涉及長遠的，有“先天不足”形成的、也有工作不力造成的。

必須堅持問題導向，從最緊迫的問題入手，拿最要害的癥結“開刀”，逐項研究解決問題的路線圖和時間表，努力使追趕超越的步伐走得更穩健。

立足機遇明確目標。機遇是發展的“助推器”，能不能發現和用好機遇，既體現幹部的認知能力，又體現領導水平，更體現工作本領。機遇往往青睞有準備的人，這就要求我們練好內功、積蓄勢能，跳出“城牆思維”、解除思維定勢，主動融入國家戰略和發展大局，找出同頻共振的契合點，為追趕超越打牢堅實基礎。一旦機遇來臨，就要乘勢而上、精準發力，把機遇優勢轉化為追趕超越的勝勢。

追趕超越心得體會 篇18

xx年5月26日，我參加了市黨校組織的“鄉村振興戰略”培訓會。本次培訓會分為兩個內容，鄉村振興專題培訓課程及現場教學考察。蘭德培訓中心為這次培訓作了精心準備，結合鄉村振興主題，xx省委黨校羅副校長做了“鄉村振興戰略研討會”主題教學，講述鄉村振興之“新”與“興”，羅校長圍繞為什麼要鄉村振興、鄉村振興的“新”和“興”以及精準脱貧的“塘約經驗”案例三部分內容展開講解。

通過考察學習，我深刻感受到xx省“三變”改革適應了當前發展的大趨勢，融政治、經濟、社會、文化、生態等效益為一體，走出了一條推動精準扶貧精準脱貧的新路子，為我們貧困縣創造了可學習、可借鑑、可複製的鮮活經驗。

一路走來，在看得最多、感觸最多的就是鄉村。農村的變化，讓人耳目一新，首先是生態好，到處是青山綠水，很少看到垃圾和污水。其次是基礎設施配套完善，水、電、路、村部、學校、衞生所建設標準都比較高。農村老百姓的房子多數改建成了樓房，特別是湄潭縣對全縣民居進行了統一的風格設計，保留了傳統的民居特點。“小青瓦、坡屋頂、轉角樓、三合院、雕花窗、白粉牆、穿鬥枋”七大元素合為一體，白牆灰瓦的民居鑲嵌在黔北的青山綠水之間，好像一幅幅山水畫，美不勝收!除了硬件設施的提升，通過“三變”，把農民的土地通過合作社集中起來，發展經濟作物和旅遊等產業，尤其是茶葉、花卉、獼猴桃、野刺梨等產業發展的非常好，走出了一條依託產業脱貧致富的新路子。

看到先進就看到了差距，也啟迪了思路、鼓舞了我們的信心。下一步的工作規劃我有幾點想法：

一是積極投身到十九大精神的學習之中。深刻領會實施鄉村振興戰略的重大意義，堅持農業農村優先發展的總部署，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，加快推進農業農村現代化。結合落實“五新”戰略任務、打好“五大攻堅戰”，不斷加快追趕超越的步伐，努力使自己成為懂農業、愛農村、愛農民的“三農”隊伍中的積極分子。

二是積極投身到“三變”改革的實踐之中。“三變”改革是壯大集體經濟、激發農村發展活力的內在動力。在“三變”改革中，是主導，企業是主體，羣眾是主角。具體的來説，就是要搭台，企業要唱戲，農民要參與。要用農民聽得懂的語言、做農民願意做的事情，給農民真正要的東西，幫助農民掌握掙錢的技術，找到掙錢的路子，引導農民用的積極性和熱情參與“三變”改革，實現聯產聯營、入股分紅，增加收入。

追趕超越心得體會 篇19

昨日下午，全省進一步落實追趕超越要求視頻會議在西安召開。省委副書記、省委組織部部長毛萬春與大家共同重温去年2月 總書記來陝視察重要講話並作工作部署。省委常委、常務副省長姚引良主持會議。省委常委、省委祕書長劉小燕宣讀省委關於進一步落實追趕超越要求的《通知》。

毛萬春指出，一年多來，省委把“追趕超越”和“五個紮實”作為全省各項工作的總目標、總綱領、總遵循，推動“追趕超越”成為全省幹部羣眾最大的思想共識，成為三秦大地最強的時代旋律，全省“追趕超越”其神已聚、其勢已成、其效已顯。進一步落實“追趕超越”，是中央重託、形勢所逼、民心所向、實踐要求。全省上下要牢記重託，拿出敢闖的勇氣、實幹的勁頭、擔當的境界，踏實幹事、不搞花架子，切實在推進“追趕超越”上做具體、做實在、做到位。

毛萬春強調，要按照省委《通知》要求，在“五個紮實”的各方面求提升、求超越，把“追趕超越”體現在發展總量的擴張上、發展質量的提升上、發展模式的創新上。全省各地各部門各單位要以貫徹落實“三項機制”助推和保障“追趕超越”，搞清“我是誰”“追趕誰”“超越誰”，使追趕有參照、超越有方向。要圍繞“追趕超越”調整完善設置考核指標，嚴格季度督查點評，兑現考核獎懲，層層傳導責任壓力，進一步振奮精氣神，奮力譜寫“追趕超越”新篇章。

姚引良主持會議時強調，全省上下要進一步統一思想、提高認識，統籌謀劃“追趕超越”，在落實落細落小上狠下功夫，全面實現省委、省政府預期目標。

追趕超越心得體會 篇20

今天是上班第一天，蓮湖區舉辦解除民生“九難”問題擂台賽，傳達學習市委書記王永康與環衞工人座談時的講話精神。並就下一步解除民生“九難”工作進行了安排部署。各部門紛紛表示，要持續把思想統一到民生工作的要求上來，推進民生“九難”任務的落實。

未央區召開20__年城改回遷工作表彰會暨20__年工作部署會，總結部署城改回遷安置工作。今年，未央區確定了17個村的回遷任務，要求全區鼓足幹勁、奮力“追趕超越”。隨後區委領導赴企業生產和項目建設一線調研，推動全區各項工作。

灞橋區今天舉行“奮力追趕超越建設宜居灞橋”誓師會，定出年度目標。今年，灞橋區將以綜合商貿、現代物流、“互聯網+”等為重點，做大做強第三產業;以白鹿倉等生態文化旅遊項目為引領，培育打造特色農業產業。

長安區召開實施“三個革命”、建設“三個環境”推進大會，就如何認識、加快、保障實施“三個革命”、建設“三個環境”的工作做了詳細的解讀和安排部署。

閻良區今天召開第一期“追趕超越”擂台賽，擂台賽圍繞“奮力追趕超越，建設精緻閻良”主題作了交流發言。要求各級領導幹部撲下身子抓落實，要比抓落實是不是事不過夜、馬上就辦，做到今日事今日畢。比誰在優化“三個環境”上走在前列，比誰謀劃的項目好、項目實。

追趕超越心得體會 篇21

黨要管黨，首先是管好乾部，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，從嚴治吏，核心是激發幹部幹事創業活力。今年以來，陝西省委認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，以“四個全面”戰略佈局、“五大發展理念”為引領，緊緊圍繞落實習近平總書記提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求，結合省情實際，深入調研論證，靶向施策改革，創新建立了互為配套、同向發力的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，明確了導向、搭建了平台、凝聚了力量，激發了廣大幹部攻堅克難、迎難而上的強大內生動力。

1、聚焦難題 科學謀劃

黨的xx大以來，黨中央在全面從嚴治黨力度空前情況下，旗幟鮮明地提出建立容錯機制，鼓勵改革創新，為幹部鬆綁解套、為敢想的人“開綠燈”、為敢幹的人“兜住底”。作為延安精神的發祥地，陝西省委強化“四個意識”，立足反“四風”、正黨風、轉作風、帶社風，緊緊圍繞把好乾部用起來、調動幹部幹事創業積極性，相繼出台和完善了年度目標責任考核、領導班子和領導幹部綜合研判、從嚴管理幹部等一系列制度辦法，取得有目共睹的顯著成效。面對經濟新常態和從嚴治黨治吏籠子越扎越緊，一些幹部認識跟不上，工作不適應，出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。如何破解這些難題，推動經濟社會持續較快發展，成為擺在各級黨組織面前亟待破解的重大實踐命題。

20xx年2月，習近平總書記來陝視察時對陝西的工作提出了具體要求。這是總書記交給陝西的一份沉甸甸的責任。儘管這些年全省綜合實力大幅提升，城鄉面貌顯著改善，但西部地區欠發達的省情仍然沒有根本改變，制約發展的瓶頸性問題仍沒有從根本上解決。要實現追趕超越目標，把總書記提出的具體要求落到實處，就必須調動全省各級各類幹部幹事創業的積極性主動性創造性，激勵廣大幹部自覺適應把握引領新常態，始終保持追趕超越的精氣神。

新的省委領導班子統一思想認識、順應時代大勢、迴應實踐需求，按照習總書記的講話精神和具體要求，從深化黨的建設制度改革、鞏固學習教育成果、激發幹部隊伍內生動力、實現追趕超越的高度，統籌謀劃、精準施策，創新建立了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，把從嚴管理教育幹部的成功經驗及時昇華、固化為制度成果，構築起釋放幹部內動力、激發幹部新活力、增強幹部外壓力的長效機制。

2、明規定責 系統施策

用機制激發幹部幹事創業活力是一項頗具創新性的系統工程。陝西省委準確把握中央精神，勇於改革創新，細化工作措施，硬化考評標準，狠抓制度落實，確保“三項機制”有力有序有效推進。

頂層設計明晰內涵。省委建立的幹部管理“三項機制”，簡言之就是能者上、錯者容、庸者下，給幹事創業者撐腰、給改革創新者鬆綁、讓為官不為者讓位，三者有機銜接、互為配套、同向發力，在幹部選任、管理、考核、監督、獎懲等各個環節形成無縫銜接的制度鏈條，從內到外讓幹部管理各要素充分調動、全盤激活，全方位激勵幹部立足崗位、幹事創業。

三管齊下推“能者上”。“出勤不出力、上班不幹事，工資照樣領、待遇照樣拿”，是長期以來困擾幹部工作的痼症頑疾。《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)》，以年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，評優評先、考核獎勵、選拔重用“三管齊下”、綜合施策，讓能幹事、幹成事的幹部受褒獎、獲重用，讓敢擔當、敢創新的幹部沒顧慮、有舞台。嚴格落實中央關於脱貧攻堅時期保持貧困縣黨政正職穩定要求，省委統籌考慮解決貧困縣黨政正職出路的“三個渠道”，即在市級班子換屆中預留適量職位就地提拔;在省直機關中預留一定的副巡視員職位解決職級;對完成脱貧攻堅任務特別突出的破格提拔。寶雞市制定了《激勵幹部幹事創業擔當有為的若干意見》，提出每年評選表彰10名“忠誠乾淨擔當”縣級領導幹部、20名“創新實幹”鎮街黨委書記(科長)、50名“愛崗敬業”普通公務員，使幹部學有榜樣、趕有目標。

十措並舉為“錯者容”。“想幹怕擔責、創新怕失誤、不幹不出錯”，是長期以來困擾幹部工作的思想枷鎖。《陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法(試行)》，堅持中央“三個區分開來”原則，細化容錯的11種情形，健全糾錯機制，樹立和強化為創新者容、為擔當者容、為實幹者容的鮮明導向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。各級黨委、政府和相關工作部門履行容錯糾錯的主體責任，一級為一級負責、上級為下級擔當，支持幹部放手大膽工作、幹事創業。渭南將“沒有為自己、他人、單位謀取私利”作為容錯的前置條件，增加了“有利於改革創新、發展大局的創新工作，羣眾一時難以理解和適應的”情形，同時做到“容錯不容貪、容錯不容罪、容錯不容偏”。漢中市堅持保護改革創新、鼓勵發展探索，從執行政策、推動發展、處理難題等多個方面規範了可以寬容失誤的14種情形，將容錯糾錯融入幹部日常管理，為鋭意改革、敢於擔當者撐腰壯膽。

七條硬槓讓“庸者下”。“幹部能上不能下、能進不能退”，是長期以來困擾幹部工作的一大難題。《陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)》，抓住省管幹部這一“關鍵少數”，根據年度目標責任考核、綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核及生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關幹部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形，對現有規定中已經量化的做出強調，對過去沒有量化的做了最大限度的量化，劃出了幹部下得服氣的硬槓槓，真正把規矩立在了先、挺在了前。安康市將幹部“下”的範圍延伸到了市直事業單位和市屬國有企業領導成員，具體細化為9種調整類型、27種情形，明確了因健康原因不能正常履職和雙重領導部門的領導幹部調整程序等問題，形成幹部能上能下的良性機制。

3、真刀實槍 效應凸顯

制度的生命力在於執行。陝西省委把落實“三項機制”作為幹部工作的總遵循，真考實評，嚴格追責問責，層層傳導壓力，轅門立木、説到做到，推行以來全省共鼓勵激勵幹部1122人，容錯糾錯156人，能下調整489人，有效激發了各級幹部幹事創業的積極性，凝聚起實現追趕超越的精氣神。

釋放了制度機制活力。省委“三項機制”出台後，各市、縣(區)，省級各部門，國企、高教系統自始至終把學習宣傳貫穿始終，把解放思想、更新觀念擺在突出位置，結合實際，相繼出台了既與省委“三項機制”一脈相承，又各具特色的實施辦法，構建起上下銜接、相互配套，橫向到邊、縱向到底的制度體系，在全省營造了對標追趕超越、落實“五個紮實”，爭先進位、比學幹超的濃厚氛圍。黨員幹部普遍認為，“三項機制”直面少數幹部“動力不強、活力不足、壓力不夠”等問題，劍指“無利不想為、顧慮不敢為、懶散不願為”等現象，緊盯“干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣”等弊端，精準號脈、因病施藥，是根治廉而不勤、為官不為等重症頑疾的“千金良方”。

調動了幹部工作積極性。省委在幹部考察和班子研判中，對照“三項機制”列出正面清單和負面清單，立硬標尺，看處理複雜問題情況，研判理論素養、業務本領、實踐能力是否突出;看急難險重任務表現，研判是否沉着應對、勇於擔當、善於開拓;看日常工作狀態，研判是否愛崗敬業、埋頭苦幹、勇挑重擔。在今年市縣換屆中，省委組織部對市級領導班子和縣區黨政正職開展了三輪研判，對“正面清單”識別出的823名幹部予以提拔重用，對觸碰“負面清單”的26名幹部不予任職備案，還有68名幹部因工作狀態不佳等被“調下”。延安市將20名錶現優秀的縣區政府非常委副職調整到同級黨委重要崗位，“七一”市委表彰的5名優秀鄉鎮黨委書記全部提拔重用，起到了用好一個幹部、樹立一面旗幟、帶動影響一片的放大效應。

提升了考核工作實效性。省委把“三項機制”與考核工作緊密捆綁，通過修訂考核內容、調整分值權重，校正評價標準，改進考核辦法，建立健全顯績潛績兼顧、結果過程協調、重點全面銜接、成績公論互補的考核評價體系，為考準考實幹部、獎優罰劣提供科學準確依據。省委組織部把幹部個人及其單位近三年的考核情況，作為選用幹部的硬指標、必備項。渭南市採取多維印證的辦法，全方位、多角度甄別幹部，先後“刷下”70餘名工作不在狀態、發展不夠有力、成效不夠明顯的幹部。省國土廳推行四因素考核辦法，在全系統調整幹部108人，使優劣清晰分辨、各得其所，滿意率達到90%以上。

密切了黨羣幹羣關係。在“三項機制”的推動下，廣大幹部遵規守紀、竭誠奉獻、推動發展的意識顯著增強。最近，省考核辦、省統計局就貫徹落實“三項機制”情況進行的民意調查顯示，綜合滿意度達到92.76%。其中對貫徹落實“三項機制”出台相關舉措的評價為95.39%;縣鄉換屆工作中運用“三項機制”情況的評價為92.5%;落實“三項機制”選用幹部的評價為91.67%;運用“三項機制”激發幹事創業激情、解決不作為問題的評價為91.41%。這充分説明，“三項機制”保障“追趕超越”和“五個紮實”要求的神已聚、勢已成、效已顯。

推動了追趕超越發展。“三項機制”的強力推行，在全省掀起了幹事創業、追趕超越的熱潮。韓城市緊盯幹部隊伍，抓住關鍵少數，各項經濟指標一直保持兩位數增長，闖出了一條資源型城市逆勢突圍、轉型升級的新路子。鎮巴縣用全面剛性黨建推進全覆蓋脱貧攻堅，全縣31名縣級領導、159個縣級部門單位、6465名黨員，全覆蓋包聯幫扶129個貧困村和結對幫扶1.9萬貧困户。咸陽市加大對環保工作執法力度，僅今年全市就有40多名幹部被執紀問責，其中黨紀政紀處分10人、誡勉談話20人，縣處級以上領導幹部17人，使環境也是生產力的理念深入人心，大大提高了城鄉居民的幸福指數。

4、創新實踐 啟迪深刻

黨的xx屆六中全會提出：黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責;建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。陝西省委創新推行鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，抓住了關鍵、找準了痛點、凝聚了動能，為追趕超越提供了有力制度保障，為幹部幹事創業注入了源頭活水，上合黨心、下合民意，做法務實管用，經驗彌足珍貴。

激勵幹部幹事創業，實現追趕超越，必須堅持黨委一把手親力親為、一抓到底。火車快不快，全靠車頭帶。構建“三項機制”是一項政策性強、難度大的系統工程，陝西在具體工作推進中，省委主要領導深入實際、深入基層、深入羣眾，多次召開座談會聽取意見建議，強化頂層設計，辯證精準施策，立説立行、一抓到底，展現出新一屆陝西省委領導班子抓“關鍵少數”、抓關鍵問題，用制度創新促進工作推動發展的新思路、新舉措。實踐證明，只有各級黨委一把手堅持問題導向、敢於擔當，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，就沒有邁不過的石坎、克服不了的困難、解決不了的問題。

激勵幹部幹事創業，實現追趕超越，必須大膽創新、鋭意改革。改革創新是一場深刻革命，最深層的是體制機制的變革。進入改革攻堅期、經濟轉型關鍵期，想幹事怕擔責、想創新怕出錯日益成為幹部幹事創業的“攔路虎”。陝西省委聚焦難題、敢於亮劍、勇於創新，率先建立容錯糾錯機制，劃定“容”與“不容”的界限，強化“為擔當者擔當、為負責者負責”，找準了幹部管理的切入點，契合了發展新要求。實踐證明，只有用改革架橋鋪路，靠創新激發活力，以制度管黨治黨，大力營造崇尚實幹、鼓勵改革、保護創新的濃厚氛圍，才能把追趕超越發展的各項工作任務落到實處。

激勵幹部幹事創業，實現追趕超越，必須突出關鍵、抓住“少數”。領導幹部是幹部羣眾的帶頭人和主心骨。陝西省委緊緊圍繞發揮關鍵少數作用，扭住關鍵問題，出台省管幹部能上能下機制，抓住了幹部選任工作的“牛鼻子”，用領導的一言一行、一舉一動在社會營造一種風氣、提倡一種追求、引導一種方向，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，形成了幹部凝神聚氣推動發展的強大合力。實踐證明，只有切實把好“關鍵少數”的選任關和監督關，充分發揮好領導幹部身先士卒、一呼百應，以身作則、上行下效的作用，才能用全面從嚴治黨的新成效，譜寫推動發展的新篇章。

激勵幹部幹事創業，實現追趕超越，必須多措並舉、聯動發力。多法並施、同向發力是最大限度發揮制度效應的靈丹妙藥。陝西省委站在當前和長遠、治標與治本相結合的戰略高度，緊扣發展第一要務，注重吸取羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育經驗，規避多頭考核、重複考核弊端，構建起指向明確、務實管用、配套聯動的“三項機制”，大大提振了幹部幹事創業的精氣神。實踐證明，只有建立系統科學、互為配套、同向發力的制度體系，使之成為幹部作風的“淨化器”、推動工作的“加速器”，才能走出一條追趕超越發展的新路徑。

激勵幹部幹事創業，實現追趕超越，必須強化落實、注重實效。一分部署，九分落實。陝西省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，明確了管黨治黨的主體責任，細化了領導幹部抓落實的責任擔當，傳導了壓力、增強了動力、凝聚了合力，各地各部門緊密結合實際，相繼制定了既符合省委規定精神，又具有自身特色的實施辦法，引領了幹部最大多數，凝聚了發展新動能。實踐證明，只有夯實領導責任，強化制度剛性，一級抓一級、層層抓落實，推動制度落地生根、開花結果，才能在追趕超越中加快全面建成小康社會步伐。

追趕超越心得體會 篇22

陝西省教育廳黨組中心組開展“兩學一做”第四專題學習討論會，學習黨的xx屆六中全會精神和省委“追趕超越”會議精神，集體討論省教育廳“追趕超越”方案。省教育廳黨組書記、廳長王建利主持並講話，他強調，要認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，充分發揮黨員作用，勇於擔當、樂於擔當，聚焦“追趕超越”，打造業績亮點，集聚發展潛能，確保全面完成全年目標任務，謀劃好下一步重點工作。

會上，省教育廳黨組副書記、常務副廳長樑寶林傳達了省委關於關於進一步落實“追趕超越”要求的文件精神，省教育廳總會計師劉寶平、職業教育與成人教育處處長韓忠誠、教育督導團辦公室主任王恆斌、民辦教育處處長呂元等同志圍繞黨的xx屆六中全會精神和“發揮黨員作用、勇於擔當作為”主題，結合自身工作和學習實踐作了重點交流發言，與會同志就進一步修改完善廳“追趕超越”方案的具體目標、改革舉措、時間安排等進行了深入討論。與會同志一致認為，黨的xx屆六中全會開創了黨的建設新格局和新境界，面對新常態下的新挑戰、新形勢下的新任務，要認真學好全會精神，充分發揮黨員作用，全力履行自身義務，真正成為“有理想，有擔當”的黨員幹部。當前，要按照省委部署和要求，集中精力打好“追趕超越”這場攻堅戰、持久戰，深化教育改革、改善教育民生，推動教育事業在新的歷史時期取得更大的發展。

結合省委副書記毛萬春日前在全省進一步落實追趕超越要求視頻會議講話和在全省高校校級領導幹部學習貫徹xx屆六中全會精神研討班上的講話要求，王建利在總結會議時強調，機關全體幹部要強化“四種意識”，增強擔當的自覺、擔當的動力和擔當的信心，以敬畏之心對待肩負的職責和使命，在其位、謀其職、盡其責，做到日常工作中勇挑重任、敢於攻堅，成為影響一個處室、帶動一方面業務的“一面旗幟”。要在教育系統各個領域全面落實從嚴治黨，加強和完善黨建工作，不斷提升黨建工作水平。黨員幹部要重知更重行，嚴以律己，在工作生活中起到表率作用。

王建利要求，機關全體同志要樹立強烈的憂患意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“創一流”的使命感，圍繞“追趕超越”定位，圍繞“五個紮實”要求，圍繞“四個一流”的具體目標，提振精氣神，激發新活力，挖掘新優勢，以真抓實幹的態度和氣魄攻難關、破難題、促發展。要突出問題導向，立足解決問題，直面問題，對重點任務、突出難題要親自抓、盯住辦，多想能解決的辦法，少講辦不成的理由，一項一項地聚焦中心工作，一件一件地落實重點任務，從一點一滴中打造業績亮點，集聚發展潛能，真正把“兩學一做”成效轉化為改革發展成果。

省教育廳黨組中心組成員，機關各處室主要負責人蔘加了學習。