黨政事業機關廉政文化心得體會

機關文化是黨政事業機關及其成員在組織本國家的經濟社會建設和管理行政事務的長期實踐中形成的，為多數成員共同遵守的基本信念、價值標準、行為規範、管理制度以及羣體意識、精神風貌、形象標識的統稱。在這個系統中，廉政文化是其中的重要組成部分。在新形勢下，加強機關廉政文化建設，對於機關工作人員加強思想政治修養，提高思想政治覺悟，增強廉潔自律意識，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，增強拒腐防變和抵禦風險的能力，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展具有十分重要的作用。

一、在機關文化建設中要唱響廉政文化這個“主旋律”

廉政文化，簡單地説，就是關於廉潔從政和廉政建設的文化，包括廉政知識、信仰、規範以及與之相應的生活方式和社會評價。其中，廉政知識體現人的素養，廉政規範體現社會的文明程度，廉政信仰推動人們形成良好的廉政修養和生活方式。機關作為社會中的從政主體，在自身建設中應當唱響廉政文化建設的“主旋律”。

1、建設機關廉政文化是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想強調先進生產力、先進文化和最廣大人民利益的有機統一，進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業中的重要地位和作用，把文化建設的重要性提高到了一個新的高度，反映出新的歷史條件下我們黨對於文化的新認識，同時為文化建設開拓了廣闊天地。廉政文化作為先進的文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。加強廉政文化建設，有助於黨員幹部進一步掌握dxp理論和“三個代表”重要思想，有助於大力弘揚優良傳統和作風，有助於堅決抵制官僚主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落後的思想意識。總之，充分發揮廉政文化建設激濁揚清、扶正驅邪的功能，對於學習和實踐“三個代表”重要思想，發展社會主義的先進文化，建設社會主義民主政治，貫徹落實科學發展觀，具有十分重要的意義。

2、建設機關廉政文化是加強機關廉政建設的有效載體。內因是變化的依據、外因是變化的條件，任何一起腐敗案件的發生，從內因講，都是因為世界觀、價值觀和權力觀、利益觀不正確，貪慾惡性膨脹或者是抵敵不住周圍的誘惑而產生的；任何一起腐敗事件的發生，從外因講，都是因為權力運行得不到有效監督而造成的。而在內因和外因、主觀和客觀上都能對權力運行起到約束作用的正是一種清正廉潔、健康向上的廉政文化，它既能幫助掌權者樹立正確的執政理念、遠離貪腐，又能最廣泛、最及時而有效地對貪腐行為進行道德遣責、文化約束和羣眾監督。從現實情況來看，凡是腐敗現象較少的國家和地區都是廉政文化建設比較好的國家和地區，如：北歐、香港、新加坡等。預防腐敗，必須大力加強廉政文化建設，積極營造以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍，有了正確的、健康向上的廉政文化，就使人對腐敗行為主觀上不會為、客觀上不能為。

3、建設機關廉政文化是規範領導幹部思想行為的有效途徑。廉政文化作為一定經濟、政治在觀念形態上的反映，具有社會屬性，有較強的輻射功能和潛移默化的教育功能。特別是當今世界，社會經濟成分的多元化，利益主體的多元化，使文化也呈現多元化狀態。而文化的多元化不但表現為傳播手段的多樣化，還表現為形式上的多元化，它讚揚什麼，批評什麼，反對什麼，都具有鮮明的指向性。它可以讓黨員幹部在獲取各種信息的過程中，自覺不自覺地接受文化的薰陶，從而使他們的思想和行動帶有明顯的傾向性。因此，廉政

文化一旦形成，能夠從情感上、心理上影響、引導人們的行動，指導和激勵人們去經受各種考驗，抵制誘惑，保持本色，督促領導幹部常修為政之德，常懷律己之心，常思貪慾之害。

二、“主旋律”建設中存在的幾個主要問題

近年來，我縣通過機關效能建設、民主評議行風政風等活動在營造機關廉政文化方面取得了較好的成績，但也存在不少的問題。從實際情況來看，主要有這麼幾個方面：

1、對“主旋律”建設工作的認識還不到位。廉政文化建設工作既要求加強對領導幹部的教育，又要求人民羣眾加強對領導幹部的監督。其本義是指政府廉明公正和國家公務人員特別是各級領導幹部要為政清廉，勤政為民，嚴守法紀，艱苦樸素，不貪污賄賂，忠誠正直地執行公務。它在整個反腐倡廉系統建設中處於基礎性的地位，具有重要作用。但當前有相當部分幹部對於推進廉政文化建設還存在一定的認識誤區，看不到廉政文化建設的重要性、必要性和緊迫性，廉政文化建設成為可有可無的任務，往往是重於口頭，輕於行動，敷衍了事。儘管各級紀委、宣傳等部門對廉政文化建設工作抓得有聲有色，工作有計劃、有安排、有檢查、有評比，但只是熱在牽頭部門，而其他部門及領導對於這項工作的認識還不到位，對廉政文化建設的參與、支持程度遠遠不夠。

2、“主旋律”建設工作的氛圍還不夠濃厚。廉政文化建設工作雖然早已開展，也取得了一定的成效，但整體的氛圍不太濃。很多部門開展廉政文化建設工作，還只是體現在組織學習、發發文件、搞搞活動等方面上，廉政文化宣傳幾乎難覓“芳蹤”，特別是在一些公共場所，廉政文化的宣傳標語不多，關於廉政文化教育的書籍、報刊也很少，有的甚至根本沒有。在機關人員的思想上，業務工作考慮得多，廉政文化方面不夠重視，相當一部份黨員幹部的案頭、書桌上沒有廉政文化書籍或報刊，有關廉政文化的格言、警詞，記得也不多。

3、“主旋律”建設工作的對象有所偏頗。當前，在機關廉政文化建設中普遍把各級領導幹部作為主要對象，以樹立他們正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，這是十分必要的。但是作為文化建設，僅有對各級領導幹部的廉政教育是不夠的，文化應該具有廣泛的羣眾性，廣大的普通黨員、幹部和人民羣眾也應納入教育的對象，而不能失之偏頗。現在採取的廉政文化建設措施，如舉辦“廉內助”培訓班等，都是從強化領導幹部廉潔從政意識的角度來考慮的，而針對一般幹部和羣眾的廉政文化建設基本上處於邊緣地帶，沒有引起足夠的重視，這也導致了一般幹部和羣眾對廉政文化建設工作缺乏應用的熱情。

4、“主旋律”建設工作的機制還不夠完善。目前廉政文化建設主要是以紀檢監察部門為主，如沒有紀檢監察部門的牽頭，其他部門很少主動抓廉政文化建設。同時，抓廉政文化建設的分工合作責任機制尚不完善，尤其是業務部門平時工作較忙，還沒有真正把廉政文化建設作為工作重點。此外廉政文化建設的考核機制、激勵獎懲機制和教育的長效機制等還不健全，影響了廉政文化建設的開展。

三、唱響“主旋律”，建設廉潔高效的黨政機關

黨政機關所處的特殊位置和肩負的重要使命，決定着機關廉政文化建設不僅影響機關內部幹部職工，而且對全社會起着導向性的作用。抓好機關廉政文化建設，建立一支廉潔奉公的機關幹部隊伍，對於樹立黨和政府的形象和構建社會主義和諧社會具有非常重要的作用。

1、提高領導幹部對機關廉政文化建設重要性的認識。加強廉政文化建設，必須緊緊抓住領導這一重要環節，切實提高他們對廉政文化建設重要意義的認識，消除思想上的模糊認識。在要求領導幹部首先做到廉潔自律、勤政廉政的同時，要認真按照中共中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，切實把廉政文化建設擺上重要位置，並把它作為一項重要的系統工程來抓，通過目標管理和責任管理，分解任務，明確職責特別是各級領導幹部的職責，促進抓好廉政文化建設各項工作任務的落實。同時要通過各種形式大張旗鼓地宣傳廉政文化，使廣大黨員和人民羣眾明確開展廉政文化建設的重要意義，明確自身在廉政文化建設中的責任和發揮的作用，提高黨員幹部和人民羣眾積極參加廉政文化建設的意識，以實際行動投身於廉政文化建設之中，從而推動物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。

2、機關幹部要養成一種良好的行為方式。現實生活中，絕大多數人都痛恨腐敗，但面對腐敗現象，仍有一部分人在憤怒聲討的同時，又隨波逐流。因此，加強機關廉政文化建設，必須從規範機關幹部的行為方式，約束機關幹部的不軌舉止入手，堅決摒棄那種聞起來臭、吃起來香的“臭豆腐”現象。一要常懷“畏懼之心”，築起拒腐防變的思想堤壩。謹言不會出錯，慎行不會跌跤。機關幹部要強化自我約束，始終保持清醒頭腦，常思“貪慾之害”，常觀“前車”之鑑，常聞“警世”之言，不做出格之事。二要汲取文化知識營養，築起堅固的“文化屏障”。要用先進文化淨化靈魂、昇華人格，陶冶情操、提升境界，面對腐敗就能辨真偽、鑑美醜。三是培育廉潔意識，養成良好的行為習慣。堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，讓清廉、清正、清白的行為體現在機關的方方面面。

3、營造一種良好的從政環境。通過開展廉政文化教育，在單位形成鞭打腐敗，弘揚廉政，重用廉政幹部的良好從政環境，讓每一個黨員幹部呼吸到廉政的清新空氣。同時，着力加強正反引導為主的示範教育，既要發現、總結、樹立一些叫得響、立得住、學得到的正面廉政典型，以弘揚社會正氣、宣傳廉潔風範，改善黨員幹部在人民羣眾中的形象；也要樹立腐敗案例的反面典型，加強警示教育。要善於總結、挖掘、提煉，把原有各種顯性或隱性的處於零散狀態的廉政文化資源加以系統化和規範化，為廉政文化建設搭建展示平台，通過內容豐富、方法靈活、形式多樣的廉政文化活動，努力創造良好的人文環境，營造濃厚的機關廉政文化氛圍。

4、建立健全機關廉政文化建設的長效機制。相對於其他工作來説，廉政文化建設要抽象些，虛一些。要把虛功做實，必須實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結合黨風廉政建設責任制考核，圍繞廉政文化建設工作機制、工作經費、陣地建設、工作任務完成情況等方面確定廉政文化建設考評標準，下發專項目標考評要求，並定期考核。另外要建立健全責任明確的激勵獎懲機制。要把激勵獎懲機制作為促進廉政文化建設上台階的重要舉措。對機關廉政文化建設重視程度高、工作有創新、實際效果好的，要給予獎勵；對不履行責任、完不成任務的或因疏於教育而導致單位問題較多、羣眾意見較大的，要追究領導責任，必要時進行通報批評，以此來激發和保持各單位參與廉政文化建設的熱情和積極性，使廉政文化建設形成持久的效力。