員工好習慣心得體會（精選3篇）

員工好習慣心得體會 篇1

習慣成自然。員工能否養成良好的工作習慣，對企業的成功與否至關重要。傑出的思想家培根説：“習慣是人生的主宰，人們應當努力求得好習慣。”我國教育家陳鶴琴先生則説：“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累。”企業需高度重視員工良好學習習慣的培養，因為員工的工作習慣構造出企業的主體文化。如果企業要成為一家成功的高效率的企業，那麼需要員工通力合作，羣策羣力，以求達到共同的目標。每位員工都要各盡本份，緊守自己的崗位，才可以使工作順利進行。就算只是一位員工的不良工作習慣，也會引起同事之間的摩擦;如果不採取相應的行動，糾正這些不良的工作習慣，就很可能會損害整體的士氣。對於員工自身而言 ，好的工作習慣可以提高工作效率，去得其他組員的尊重和信賴。

好的工作習慣包括了以下幾個方面：接受任務，先確認任務的內容和目標;學會處理工作中的輕重緩急關係，找清重要的本職工作優先級，分清主次;學會反饋，善於改正問題;勤於學習與請教他人;今日的事情今日完成，絕不拖延;隨時把事情和問題記在筆記本上;堅持寫改正日誌和工作總結，等等。

不良的工作習慣種類很多，其中包括工作中間休息時間過長、違反安全規則、凌亂的工作場所、不適當的衣着、私人電話太多、辦公時間閒談、喜歡與其他員工爭執、工作態度散漫、經常請假等等。這些情況都會妨礙工作順利進行，甚至使其他員工也以為可以違反工作規則，以致不良的風氣蔓延，影響整體的工作表現。

員工好習慣心得體會 篇2

昨日翻開{老子-道德經}，我能體會到的又與前幾天看的有所不同，每當翻開道德經總有不一樣的感受。看書在於體會，今天我翻開{優秀員工的28好習慣}的時候，總會反思自己哪些做到了，哪些沒有做到，同樣的每做完一天的工作，都要自省一下其工作。書本第一章就説到目標與計劃這兩個詞，萬事開頭難，為何難!因為做這件事情沒有相應的目標，自己想要一個怎麼樣的成績，而有了目標之後呢，事情就變的有目的性，為了達到這個目標我們就更應該制定周祥的計劃。緊接着就是如何才能有條不穩的按照計劃進行工作，最終才有可能達到自己理想的目標。當然我覺得目標之前應該有一個理想，這個理想可以很遠大。

我很感激我的領導，是我的領導給了我一個好的工作，讓我能為之努力、奮鬥，當然我們的大明都是所有崗位的創造者。目前我從事的崗位在一年前還是空白，但領導鼓勵我，並且在日常的工作中支持我，作為我工作堅強的後盾，才使我自認為我的工作不比其他公司同一崗位做的有一絲不足。

我們海寧奧迪是一個全新的奧迪店，我作為第一批員工感到無比的激動，但也同樣的面對的很大的挑戰(自己索賠員崗位)，這個挑戰需要我們這個團隊一起克服，當然我今天不一一列舉我當初克服的困難，這些以成為過去。我要説的是，我在我們剛開業的時候我就為我的工作制定了詳細的計劃，當初我的工作計劃只規劃了一年，因為存在很大的侷限性，之後我不斷的更新我們店我崗位的工作規劃，今年年底我已經制定了較為遠大的工作規劃，並且為我自己的索賠工作崗位提出了一個較為遠大的工作願景，我的工作規劃已不僅僅僅限於我自己的工作，更為重要的是如果有一天我離開了我目前的工作崗位，我的接班人能很好的適應這個崗位。

每個月我都會約上三五好友，去羽毛球場打一場球，這樣的我仍然認為我對自己身體成本的付出還不足夠多，堅信 “工作出的汗水與運動出的汗水是不一樣的，它們是有本質上的區別的”。為自己有一項熱愛的運動項目感到很驕傲。在工作節奏如此迅速的今天我能放下包裹，在場地上揮灑汗水那是多麼令人羨慕的事情啊。我記得我們“明都集團”有籃球比賽，這種比賽我真的也好想參加。不為別的，只為多認識我幾個大明都好友，我們本屬於一個團隊，但從未相互認知的人。

我如何才能為我們這個團隊儘可能的省下支出，我在做我們都在做的事情，紙張的雙面利用。如果需要短時間離開辦公室，那麼我會將顯示屏電源關閉，將辦公室的燈關閉，如果有一天我下班晚了，我看到其他同事因為其他原因忘記關閉顯示器的開關時，我覺得我有義務去幫忙。將一些沒有任何價值的廢紙整理好讓我們行政買給收廢紙的大伯，雖然賣不了多少錢。點滴之水匯大河，看不見的一點點或許會成為我們的未來。節約意識，不僅僅是我們為公司做的，更重要的現在全世界都在提倡節約，我必須在這方面躋身世界前列。

説一個有趣的事情，在雙十一網購狂歡節那天，我為我自己買了六本書(當然我每個月都會買)，計劃着在年底之前把這基本書學習一遍、複習一遍。在現在這個發展如此快速的“大數據”時代，我不學習必然會被淘汰，就像書中所説“其生也有崖，其知也無涯”。

我所能做的還有很多，以至於在今天我無法一一列舉，很多次設想什麼是成功，在現在我有了新的體會，“一個人的成功在偉大也是微不足道的，成功源於團隊，沒有團隊也就沒有我們所謂的個人成就，在今天我正在為我的明都團隊不停的奮鬥中，我覺得只有團隊強大了，我的個人價值能能得以體現，我們“明都人”有一個共同的理想就是創百年名店，我會為此付出自己的努力”

員工好習慣心得體會 篇3

《高效能人士的七個習慣》告訴我們：僅有事業成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業、家庭、人際關係、個人成長等人生其它層面的和諧發展才是真正的成功。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重複，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣。要提升自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長遠目標，克服“慣性”的信念，並且“由內而外全面造就自己”。觀念是態度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右着我們的成敗，成功其實是習慣使然。 該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣，即積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。

習慣一：積極主動——個人願景的原則。

別指望誰能推着你走。每個人做每項工作或做每件事都應積極主動向前走，如果你不向前走，誰又會推着你走呢?因此，積極主動的態度，是實現個人願景的原則。

積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境，但我們可以選擇對客觀現實做各種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。

在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿着上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現自我領導的第一步：把握自己的人生方向。

習慣二：以終為始——自我領導的原則。

忠誠於自己的人生計劃。確立目標後全力以赴，就是我們所説的在正確的時間做正確的事，並把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恆地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足。“以終為始”的習慣可以適用於各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造。我們做任何事都是先在心中構想，然後付諸實現。

習慣三：要事第一——自我管理的原則。

選擇不做什麼更難。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙於到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則。

遠離角鬥場的時代 。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞台，而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得並非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用於人際關係的原則。具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態。他們忠於自己的感受，價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認為的，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實用。

習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。

換位思考和溝通。“瞭解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對方，然後爭取讓對方瞭解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被瞭解，也急於表達，但卻常常疏於傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助於雙方情感的積累，要“知己知彼”。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博採眾家之言時，我們的人際關係也就上了一個台階。學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環境中，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲"。

習慣六：統合綜效——創造性合作的原則。

1+1可以大於2 。統合綜效是創造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是瞭解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大於二的成效。集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示：全體大於部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用於人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能眾志成城。

習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則，再次由內而外造就自己。

過着身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地;擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。 我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考，學習，創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地，擁有創造財富的能力才是真正的財富。

以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在於我們本身，確立目標就要全力以赴，着重於如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現“個人成功”;第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經驗,是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的.在今後的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養這些習慣，可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。