安全生產監督工作個人黨性分析範文

保持共產黨員先進性，提高黨員素質，要求我們每個黨員都要自覺加強黨性修養。下面是小編為大家收集整理的3篇安全生產監督工作個人黨性分析範文，歡迎大家閲讀。

安全生產監督工作個人黨性分析範文一

按照隊支部'講責任、保安全'主題教育活動安排，通過參加支部組織的統一學習和開展的'在本職崗位上我盡職盡責了嗎'座談會，對照崗位職責，對自身在幹部作風、安全管理中存在的問題和不足進行了深刻查擺，並制定了整改措施。

1、自身在工作作風、安全管理中存在的問題和不足：

2、在日常的區隊安全管理中，對職工安全技術>培訓重視不夠，

安全思想教育制度落實不力，全隊職工安全觀念還有待提升。

3、對安全工作要求不嚴不細，現場安全管理鬆懈，安全責任追究不到位，職工習慣性違章現象嚴重。

4、對安全工作的重視程度不夠，自上而下有重生產、輕安全的不良思想傾向，沒有真正的把上級的安全工作要求和各項安全管理制度落實到具體的工作中。

4、對影響>安全生產的態勢分析判斷不到位。

二、針對自身在安全管理方面存在的問題和不足，特制定以下整改措施：

1、強化安全技術培訓和安全思想教育，貫徹落實我礦'真培訓、真考核、真提高'安全培訓機制，認真紮實開展好全員安全技術培訓和安全思想教育，全面提升全隊幹羣的安全思想觀念。

2、積極性的組織全隊職工認真開展事故反思教育，結合事故發生的主要原因，舉一反三，提升全隊幹羣的安全思想意識，積極性的認真查擺自身在安全生產和安全思想認識方面存在的不足和缺點，進一步加大對不規範作業行為的監督制約力度，對不規範作業人員要堅決做到嚴管嚴罰。

3、強化現場安全管理，嚴格按規程和措施安排生產作業，狠抓隱患排查整改，狠反三違及習慣性違章，認真做好各道施工工序的安全確認工作，凡是達不到安全生產條件的，必須先整改後施工，切實把安全第一、生產第二的制度落實到實際工作中去。

4、嚴格安全責任追究，對所有的不安全作業行為和違章違紀現象堅決給予嚴肅處理，全面提升全隊職工的安全責任意識和安全執行力。

以上是我在'講責任、保安全'活動中查擺出的自身在工作作風、安全管理中存在的不足和問題，以後，我一定牢固樹立安全第一思想，嚴格各項安全管理制度落實，撲下身子、真抓實幹、轉變作風、努力工作，把掘進一隊'嚴到無情、細到極致、實到苛刻'的先進安全管理經驗運用到實際安全管理中去，確保實現安全生產無事故， 《安全生產教育活動剖析報告》

安全生產監督工作個人黨性分析範文二

根據縣委的統一佈署，在全縣開展了保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺 一、思想方面

問題1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。

原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員幹部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，並指導自己的思想和工作實際。

2、認真執行黨員幹部的學習制度，積極參加黨員的學習，組織參加單位的集體學習。 問題2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。

原因：一是在思想上對領導幹部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事行政執法工作的，只要業務知識過得硬，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。

整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鑽的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什麼超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。 原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》規定黨員幹部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠紮實，滿足現狀的思想不同程度的存在。 整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。

問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常;二是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利於工作的順利開展。

原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。

整改措施：

1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。

2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結願望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢於同不良現象作鬥爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖後、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。

問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。

原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。

整改措施：

1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。

2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣於用行政手段開展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規範化、系統化。

三、工作方面

問題1、抓行政後勤工作改革的力度不夠大，局機關服務、還有待提高等方面管理不得力，在有關職責考核方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。

原因：對行政後勤工作，沒有提高標準要求，認為有一般就行，對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。

整改措施：

1、進一步加強學習、提高思想認識，增強事業心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

2、進一步建立、健全有關規章制度，切實加強管理，並不斷提高有關人員的思想政治和業務素質，使行政後勤工作能為全體同志提供更好的服務。

問題2、創建精神文明單位的步子邁得不大。一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衞生制度，衞生習慣等還存在一些問題，今年我們爭取創縣級文明單位的邁進。

原因;一是對精神文明建設，有時緊有時鬆的現象，二是受經費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。

整改措施：

1、進一步 加強對鄧小平關於精神文明建設的論述的學習，進一步提高對精神文明重要性的認識。

2、充分發揮大家的積極性，創造性，把那些不花錢或花小錢就能辦到的事情儘快解決好。

3、向先進文明單位學習，對照先進，找出差距，自加壓力，勤奮工作，使本單位的精神文明建設能夠再上新台階。

4、適當加大對精神文明建設的投入。在實際工作中，要從辦公經費中揭擠出一些資金用於精神文明建設。

四、紀律方面

問題1、對組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現象，任其發展，就會影響團結，不利於工作任務的順利完成。

原因：一是思想認識不夠高，有關紀律的條文、規定學習不夠;二是對紀律、制定的擬定比較多，但能否認真執行檢查得少，而且對個別不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，使個別同志覺得遵守不遵守紀律一個樣，於是不同程度地在個別同志身上出現了遲到、早退等違紀現象。

整改措施：

1、加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習，把紀律上升到是關係黨的團結，完成黨的任務的保證來認識，使同志們能自覺地用紀律約束、規範自己的行為。

2、認真檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況。對好的及時性表揚，對不好的也要及時批評。 問題2、抓廉潔自律教育不夠經常，如對於來客招待有時執行得還不夠認真，招待標準低，還感到寒酸。

原因：一是對有關廉潔自律規定學習不夠，總認為象我們這些單位在吃喝上都是微不足道的，和社會面上存在的問題相比，值不得一提。二是有愛面子思想，認為上面來人了，不招待一下面子就過不去。

整改措施：

1、進一步加強對有關廉潔自律規定、******關於《領導幹部一定要講政治》等內容的學習，充分認識黨風廉政建設的重要性，真正把黨風廉政建設提到關係黨和國家生死存亡的高度來認識。

2 、進一步制定和完善有關廉潔自律和來客招待等有關規定。用制度來約束人、規範人的行為，真正起到約束在前，防範於未然的作用。

3、自己帶頭做廉潔自律的表率，自覺用黨員標準嚴格要求自己，杜絕公款吃喝、鋪張浪費現象，對於來客招待標準，要嚴格按照規定，不能隨意突破。

總之，要以這次教育活動為契機，使自己糾正一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協力，努力奮鬥，爭取早日跨入先進單位行列，在縣委、縣政府的的正確領導下，為我縣三個文明建設作出更大的貢獻。

安全生產監督工作個人黨性分析範文三

為進一步抓好安全生產管理，強化幹部職工安全意識，凝聚幹部職工力量。以“規範管理、強基達標”為主線，以強化安全質量為目標，堅持“安全第一、預防為主”的安全生產指導方針。通過強化安全基礎建設，健全現場作業控制體系、提高標準化作業水平，推進安全管理質量再上一個新台階。努力實現運輸安全長治久安，確保-----年實現安全年。按照---文件要求，結合實際，組織幹部職工對安全生產中存在的問題，幹部安全管理中存在的問題，職工作業中存在的問題，進行認真剖析。現將安全生產剖析及整改措施彙報如下：

一、安全生產中存在的問題

1、安全思想教育存在不足。在日常安全生產的教育上，只注重了文電內容和人員數量上的宣傳教育，沒有注重到文電傳達效果，職工對上級文電的精神沒有真正領會，沒有真正貫徹到生產工作中去。由於對文電精神領會不深，對事故教訓沒有徹底接受，導致個別職工安全責任心不強，安全意識淡薄，安全第一的思想樹立的不夠牢固，導致管理與生產的脱節。

2、設備條件差，安全隱患大。自---------以後，車站的停點旅客列車對數增加，客運業務量增大，但現有的設備很難

滿足辦理客運業務的要求。特別是車站沒有立交橋、底下道和二站台窄(最窄處僅3.5米)的問題，給職工作業和旅客上下車人身安全埋下了很大的隱患;車站的貨物線和專用線分佈比較零散，線路上沒有接觸網，電力機車無法進入，僅憑調車機作業，致使車輛在站週轉困難，而且時間較長。每次進行調車作業時，都要切割正線作業，對接發列車形成很大幹擾，對安全生產也帶來了極大的隱患。

二、幹部安全管理中存在的問題

1、安全管理制度不健全，落實不力。針對運轉、客運、貨運三個工作性質不同的班組，安全管理制度沒有真正細化到每個車間、每個崗位。如：安全獎懲制度、請消假制度等。車站領導在安全管理中對管理制度的落實不夠，對運轉班組檢查落實的多，對客貨運班組檢查落實的少。思想上總錯誤認為：運轉車間安全重中之重，降低了對客貨運車間的檢查標準。

2、車站幹部存在好人主義思想。在日常安全管理工作中，由於自身對工作的標準要求不高，對檢查出的問題總是抱着睜一隻眼、閉一隻眼的思想。檢查發現問題多，分析定責處理少。由於好人主義思想的存在，致使很多違章作業、事故隱患發生在眼前身邊，給安全生產工作帶來被動。

3、幹部逐級負責制落實存在漏洞。對於車站、車間各個班組長的考核，雖制定了具體的考核制度，但在落實上把關不嚴。如：車間班組長雖能按要求每月填報考核表內容，量化考核指標。但對班組長填報的考核內容車站領導沒有檢查落實，嚴格把關，在對班組長的考核結果上沒有詳細的公佈和處理。

4、責任意識低，安全關鍵環節監督不力。車站領導對現場作業中的關鍵環節沒有真正做到心中有數，不能主動去嚴格把握關鍵環節，體現出了車站領導的主要精力沒有真正放在安全生產上，安全責任意識低。如：5、27我站因切割正線調車影響23091次列車的事故。就是由於職工違章蠻幹，值班幹部監督不力造成的。

三、職工作業中存在的問題

1、業務素質差，標準化作業水平低。在日常的業務學習提問當中和段組織的差點公示考試及兩違抽考中可以看出，個別職工業務技能知識掌握不住，考試成績偏低。業務知識差，在標準化作業上也表現的比較明顯，由於日常不注重標準化作業程序、用語的學習，在實際操作過程中表現為配合不得當、用語生疏或對旅客貨主提出的問題不能做到滿意的解答等現象的發生。

2、安全責任心不強，遵章守紀的自覺性差。鐵路行業枯燥單調，個別職工常年累月在一個崗位上工作，不免產生厭戰的心理，致使標準化作業水平降低，勞動紀律鬆弛，安全責任心不強，遵章守紀的自覺性差。特別是從我站今年所發生的“兩違”數量和情況更能説明這個問題，段查“兩違”居高不下，同樣一個工種，同一個性質能連續發生幾次違章。貨運和調車崗位是車站基本放心的崗位，也發生了幾件違章，車站對此問題引起了高度的重視。

3、服務理念差，無大局意識。客貨運班組是車站對外服務的窗口，在當今經濟社會競爭日益激烈的形勢下，個別職工的思想意識仍停留在計劃經濟時代，抱有鐵老大思想，無視鐵路形象的大局，不顧鐵路行業的服務標準和宗旨，臉難看、話難聽，嚴重損傷了車站的形象。

四、整改措施

1、加強職工政治思想教育。要認真按照上級領導指示及各種活動內容，結合本站情況、利用宣傳陣地、營造良好的學習氛圍，讓每位職工深刻了解每一階段的工作重心，開展活動的重要性和必要性。加強與職工的座談交流，瞭解職工的思想動態，急職工所急，憂職工所憂，想職工所想。

2、針對車站設備條件差，作業量大，安全隱患多這一實質性問題。車站組織召開各班組職工進行認真深入的討論，

查擺各個作業環節，找出作業安全與設備困難之間的矛盾點。車站要對查找出的安全隱患或問題，制定切實可行的措施，讓職工在實際作業中有一個明確的標準和辦法，從而克服設備與安全之間的矛盾，同時積極向上級反映設備中存在的問題，力爭儘早改善設備條件和作業條件。

3、針對車站幹部安全管理中存在的問題。首先要求車站幹部要樹立正確的大局意識，認真掌握當前安全運輸形勢，正確制導工作。結合車站實際，制定出詳細的安全管理制度和考核標準並在實際工作中嚴格落實，真正體現出科學管理、制度管理人的局面。同時，車站領導要加強自身素質的提高，不斷學習文化知識，業務知識，學習管理辦法和各項管理標準，提高管理水平，扭轉人管人的不良習慣，做到“職工按標幹、幹部按標管”。切實落實好逐級負責制的管理考核，克服好人主義思想，深入現場檢查幫助工作，解決和處理作業中的違章行為和安全問題，認真執行上崗監護制度，在職工中真正起到表率作用。

4、針對職工作業中存在的問題。首先找出問題存在的傾向性和關鍵所在，加強職工思想教育，正確引導，讓職工在思想上樹立大局意識，樹立經濟市場競爭激烈的危機感和責任感，樹立鐵路當前安全形勢的緊迫感，在思想上有一定壓力才能更好地轉化為工作的動力。健全日常的業務學習制度，堅持業務理論的學習考試和考核，鼓勵上進，處罰落後，

促使職工提高本職業務技能水平和預防事故的應急處理能力。從而提高作業標準化水平，減少“兩違”現象的發生，達到安全生產“有序可控、基本穩定”的目的。