關於班子黨性分析報告（精選5篇）

關於班子黨性分析報告 篇1

醫院委員會領導班子黨性分析專題民主生活會情況報告

根據安排部署和省市《關於開好20xx年度縣處級領導班子黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，4月19日下午，我院黨委召開了院領導班子專題民主生活會。以學習貫徹“三個代表”重要思想為指導，對照保持共產黨先進性要求標準，聯繫思想工作實際，剖析查找領導班子和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。市委第七督導組的楊處長列席會議，並作了重要的指導性發言。統一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，達到生活會預期目的。現將具體情況綜合報告

一、做好會前準備工作

1、確定專題民主生活會的主題。嚴格對照黨章規定的黨員標準、黨員的八項義務和黨員領導幹部的基本條件，按照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“四大紀律、八項要求”，全面總結自己近年來的思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查在理想信念、堅持科學發展觀和正確的政績觀、求真務實、聯繫羣眾、廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，從權力觀、地位觀、利益觀上進行對照檢查。

2、組織學習，提高認識、統一思想。⑴組織一次領導班子專題學習會，認真學習《保持共產黨先進性教育讀本》、胡

錦濤同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《論加強和改進執政黨建設(專題摘編)》、《中國共產黨章程》和省市領導的重要講話，對先進性教育活動和開好專題民主生活會有了進一步認識;⑵認真組織開展自學。班子成員通過認真自學，撰寫讀書筆記、學習心得，將思想統一到致力醫院發展建設、增進班子團結、發揮整體合力和黨員領導幹部先進性上來。

3、談心交心，傾聽意見。基於有利團結、有利發展目的，黨委書記王同領導班子每個成員分別談心，班子成員間也相互開展了廣泛的談心交心，態度誠懇地提出問題、傾聽意見，達到增進了解、互相幫助、化解矛盾、增強團結的效果。

4、查擺問題，撰寫發言提綱。⑴認真回顧總結自身思想工作情況，剖析查擺存在問題;⑵一一對照徵求到的羣眾和黨員的意見、建議，認真分析，對號入座，深入查糾;⑶對照《黨章》、“八個堅持、八個反對”、先進性教育標準，從世界觀的高度認識剖析思想根源，寫出書面發言材料。

二、認真開展批評和自我批評

1、端正態度，不走過場。黨委書記王要求，每位班子成員都要正確認識自己的成績和存在的問題，要敢於觸及思想，認真汲取教訓，互相之間要真誠溝通、互相理解，切實防止和克服了自我批評避重就輕、相互批評隔靴搔癢的不良傾向。

2、客觀做出自我評價。生活會上，班子成員積極主動、勇躍發言，客觀總結工作成績，不誇大、不搶功，嚴肅對待問題敢自我揭短，不避嫌、不摭醜。認真對待功與過，做到嚴以律己、一針見血。

3、相互批評暢所欲言。對待班子成員間存在的問題，彼此間本着負責、團結的態度認真對待，批評者敢於揭短、開門見山，被批評者敞開心扉、胸襟坦蕩。生活會上大家情緒激昂、發言勇躍，氣氛十分融洽。

4、主要領導做好表率。黨委書記王以身作則，率先一針見血地客觀剖析了自己在學習工作中的突出問題，分析了存在的問題。隨後態度中肯、毫不避短、語重心長地指出其他成員存在的問題，使受到批評的同志心服口服，做好了表率。黨委副書記、院長堅持原則、以誠相待、直截了當地就成員間存在的影響班子建設和整體合力發揮的問題開展了批評，使大家深受鼓舞。

三、存在的共性問題

1、學習理論不深不透，重視不夠、理論學用結合不夠，尤其在踐行上應下大功夫。

2、理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。

3、存在深入基層不夠，工作不深入、瞭解不夠，解決問題不及時問題。

4、班子成員間廣泛談心、溝通思想不夠，還能達到高度的理解、支持和相互補台，影響了班子整體合力的發揮。

四、下一步計劃

1、加強學習，增強責任意識、憂患意識，樹立爭創一流業績、體現一流水平的思想，提高領導水平和領導能力。

2、進一步健全民主集中制，完善議事制度，反對自由主義，提高維護集體決議、落實決議，發揮班子合力的意識和能力。

3、改進作風、深入基層，加快發展、搶抓機遇，大膽管理，敢於揭短、敢唱黑臉，切實提高工作能力，達到“四做好一提高”標準。

4、加強班子成員間的談心交心，增強相互理解和支持，知無不言、言無不盡，增強班子的凝聚力和號召力。

5、艱苦奮鬥、嚴以律己，推行政務公開，透明醫院管理，清清白白做官、紮紮實實做事，即刻保持共產黨員先進性。

關於班子黨性分析報告 篇2

按照市委黨校“守紀律、講規矩”活動安排，通過認真學習，提高了思想認識，通過廣泛徵求意見，找到了自身存在的問題，通過認真分析，明確了整改方向，通過認真梳理，形成了分析材料，現將個人分析材料彙報如下：

一、個人存在問題及表現

(一)業務工作不精，執行能力不強。一是業務能力不強，對本職工作內容及流程還不熟悉，對相關政策法規理解有偏差，導致工作效能不高。具體表現為20xx年初從教務處調整到函授部工作後，對函授部工作內容及流程尚不熟悉，沒有迅速適應新角色，適應能力離校領導的要求還有一定差距，工作的預見性和主動性還需進一步增強。在項目辦工作中，同樣表現出業務不熟、工作主動性不夠的問題。二是制度執行還有偏差。對單位的規章制度學的不深不透，有時心浮氣躁，工作考慮不全面的情況時有發生，有時為了追求效率，工作中也存在一些越級行為。

(二)工作辦法不多，服務意識不強。20xx年以來，成人教育生源日益減少，招生形勢日益嚴峻，工作所面臨的困難也在日益增加，面對新形勢新任務，我沒有充分發揮主觀能動性，主動尋找解決問題的辦法，最終導致今年函授工作報考和錄取率偏低。教學科研方面，尚未開發出高質量的教學專題，無法達到主體培訓班教學所要求的水平。

(三)統籌協調不夠，擔當意識不強。在工作中有時會出現顧此失彼的現象，統籌協調能力不強。例如今年以來，在20xx級函授專本科班招生報名工作緊張進行的同時，校園第五期綠化工作同步展開，工作日益繁雜，同時還要參與培訓班班務管理以及做好年度教學科研工作，可謂是千頭萬緒，在這種情況下，沒有面面俱到，常常顧此失彼，工作效能明顯不高。

二、存在問題的原因分析

一是缺乏上進心。工作以來，面對講課水平不高、工作能力不強、理論工作不紮實等突出問題，沒有積極主動地尋求解決問題的途徑和辦法，尤其是今年工作崗位調換之後，在新的工作崗位，面對新的工作內容，沒有主動學習，工作被動應付，甚至安於現狀，缺乏年輕幹部應有上進心。長此以往，不僅會影響工作的效率，還會阻礙個人的成長。

二是敬業精神不夠。敬業精神不高、奉獻意識不強。工作中，缺乏敢闖敢幹的創業精神，遇到困難有意迴避繞行，不敢迎難而上。與其他部門相比，函授部工作更為特殊，週末加班是常態，時間一長，會感到心裏不平衡，思想上有所懈怠，加班勁頭明顯不足，工作效能自然就會打折扣。

三是主觀能動性差。在新的工作崗位上，沒能迅速轉換角色，主動學習掌握新的工作內容和流程，致使工作陷入被動。有些工作想着有校長、主任統籌安排，工作不主動深入，不主動鑽研，大多情況下是在被動工作，缺乏主觀能動性。沒有做到獨當一面，主動承擔。

四是理論學習不足。由於工作繁忙，對理論學習重視不夠，學習的時間和精力明顯不足，知識的儲備已經無法滿足工作的需求，尤其是對一名黨校教師而言。沒有把學習作為自己立身成長的“鑰匙”。在教學科研中，請教的少，學習的少，鑽研的少，導致質量不高、針對性不強。

三、努力方向和整改措施

(一)堅持勤奮學習，更新知識結構。作為一名入黨積極分子，要不斷用先進理論武裝頭腦。作為一名黨的理論工作者，一名教學科研人員，要通過多種途徑，努力熟悉黨的路線、方針、政策，不斷加強專業知識學習，使自己具備探索、研究重大理論和現實問題的能力。同時，通過集體學習和自學兩種方式，學習《黨章》、黨史，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，中國特色社會主義理論體系研究的最新成果，學習黨的、xx屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神，“守紀律、講規矩”教育活動有關內容，學習地方重要會議精神，以及相關政治理論，專業知識等。

(二)不斷開拓進取，提高工作水平。不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己的工作能力;虛心學習，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向老同志請教;以務求實效、奮發有為的工作熱情，靈活運用合理的方法和措施積極主動工作，努力提升自身工作能力和水平，做一名合格的黨校教師。

(三)改進工作作風，提升工作效能。牢固樹立羣眾觀念，緊

跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識。加強與同事的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。保持昂揚向上的精神狀態，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，在服務上下功夫，不斷培養自己處理人際關係和社交的能力，切實提高自身綜合素質。以滿腔熱情做好本職工作，為建設“四個中衞”貢獻綿薄之力。

(四)嚴守政治紀律，堅定理想信念。在今後的工作中，自覺以高標準要求自己，加強自身黨性教育，主動向黨組織靠攏，爭取早日成為一名共產黨黨員。堅定理想信念，忠誠於馬克思主義，熱愛黨校事業，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想、行動上始終同黨中央保持高度一致。

關於班子黨性分析報告 篇3

三個多月以來，通過認真學習先進性教育必講習篇目，通過進村駐屯入户走訪座談，通過自查、幫查、互查，特別是通過學習牛玉儒、任長霞、宋魚水等同志的先進事蹟，進一步對照共產黨員先進性要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的問題，作風存在的不足都是十分嚴重的。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，無論對事業、對整體，還是對個人都是十分有害的。

一、存在的主要差距

通過這一階段的學習，分析評議，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員先進性的要求，主要存在七個方面的差距：

1、思想觀念與形勢發展的要求不相適應。其主要表現有三個方面：一是在農村經濟發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強，在產業結構調整中，抓法上過於保守，力度上不夠，一些主導項目發展規模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創出本地的名牌;二是沒有從區域經濟的小圈子裏跳出來，就經濟抓經濟，就農業抓農業，缺乏大農業觀念，不能跳出農業抓農業，跳出慶陽求發展，長年圍着慶陽本地打轉轉，主要精力都投入到了發展種植和養殖業上，忽略了二三產業的發展。三是招商資方面沒有力度，政策沒有開放到位，本地的閒置廠房沒有得到充分利用，鎮域經濟沒有較大突破。造成這此問題的原因主要是自己覺得有過於求穩的傾向，總認為幹了一輩子了，一定要保持好晚節，生怕一時疏忽給事業造成人為的損失，不好向黨和人民交待。因此，思想因循守舊，觀念過於保守，缺乏開拓創新意識和敢為人先的精神。一個鄉鎮，經濟發展快慢、事業成功與否，關鍵看這個地方的決策層思想是否真正解放、觀念真正更新，這次徵求意見時，一些基層幹部和羣眾對我們提出了很多期望和建議，要求我們進一步放寬政策，加大對外招商力度，培養新的經濟增長點，謀求新的經濟發展，我做為一個鄉鎮的黨委負責人，必須正確估價我們面臨的經濟形勢和挑戰，着眼大發展、理清大思路、制定大舉措，使我鎮儘快擺脱經濟發展徘徊不前的局面，在鎮域經濟突破上取得新進展，否則，我們就沒有立足之地。

2、行為表現與黨員領導幹部的標準不相適應。經過反思，自己覺得很多地方對自己要求不夠嚴格，如：有時喝酒過多，酒後不注意形象。有時脾氣暴燥，讓同志“下不來台”。有時對待羣眾反映問題沒有足夠的耐心，態度生硬。形成這些問題的根源在於自己放鬆了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，沒有真正把羣眾擺到主人的地位 ，把自己擺到 公僕的位置，這是多年形成的官僚主義作風，是與我們黨的宗旨格格不入的，這樣下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影響黨委班子的整體形象其危害是相當大的。

3、工作實際與羣眾的期望不相適應。這次調查走訪，我瞭解到羣眾對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我所做的工作距羣眾的要求還有相當大的一段距離，我和班子所取得的工作成果羣眾不滿意，不完全認可，當前，廣大羣眾增收緩慢，甚至收入下降，全鎮個體私營經濟發展陷入困境，鄉鎮財政實力不強，機關和教育單位人員工資不能足額發放，一些羣眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在着很多失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執法不嚴問題，有辦事不公問題，這些問題解決不好，勢必降低我們黨委和政府在人民羣眾中的地位和威信，勢必失去基層幹部羣眾對我們的信任，勢必影響全鎮“三增一穩”目標的實現。工作實績不突出，幹部羣眾不滿意，我做為鄉鎮黨委書記負責有主要責任，這是自己進取心不強，抓工作不實，班子合力不強造成的，因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

4、能力水平與肩負的重擔不相適應。當前，農村工作的中心任務是加快當地經濟發展，帶領幹部羣眾實現強鎮富民目標，但在實際工作中，由於自己忙於事務多，自覺學習時間少，對黨在農村的各項路線、方針、政策、決議掌握的不深不透，政策觀念、法制觀念淡薄，缺乏帶領全鎮人民發展經濟的能力和本領，尤其是對市場經濟知識、農業新技術、現行的土地政策、糧食政策、基層民主建設、農村實用法律法規知之甚少，滿足不了農村廣大幹部羣眾的迫切要求。這個問題不解決，自己的能力水平不盡快提高，就無法勝任自己肩負的重要職責，無法完成上級黨委交給的重要使命。新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能力，掌握新時期市場經濟知識和商品經濟規律，提高駕馭經濟全局的本領，只有這樣才能更好地踐行“三個代表”的重要思想。

5、工作作風與新形勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作作風上存在着亟待解決的問題，其主要表現有三個方面：一是工作浮躁，安排部署的多，檢查落實的的少，指導指揮的多，身體力行的少，要求別人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質，平時忙於事務多，深入基層，深入羣眾，特別是深入生產、生活第一線太少，對羣眾的意見和要求重視程度不夠。三是圍繞上級興奮點抓工作多，圍繞本鎮工作重點抓工作少，有時工作脱離實際，這種工作作風直接影響了自己在班子中的號召力，影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創一流。這與縣委要求的求真務實，開拓創新的作風是背道而馳的，是與新形勢、新任務的要求極不適應的。工作作風不實的主要原因是：自己總感覺五十多歲的人了，忙忙碌碌，奔奔波波，工作幹到這種程度就不錯了，沒有功勞還有苦勞，工作缺乏求實、求高、求新的心理嚴重不足。

6、民主意識與班長職責不相適應。在方式方法上，我存在三個方面的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評甚至到了比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力 ，又挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，黨內民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題。三是在重大問題決策上缺乏必要的勾通，有些重大問題不經勾通就急於落實，有時自作主張，挫傷了黨政班子成員參政議政的積極性。由於民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發，削弱了黨政班子的凝聚力、戰鬥力，形不成強大的工作合力，由於合力不強，導致黨委政府的一些重大決策得不到充分貫徹落實，一些工作陷入了被動。如：在精神文明建設方面，有個別班子成員對黨委“加強環境建設，營造寬鬆文明的自然人文環境”的決議不理解，認識不高，行動不快，甚至產生了牴觸情緒，影響了全鎮精神文明建設的整體推進。產生這些問題的根源主要有兩條：一是自己貫徹民主集制原則的自覺性不強，在某些程度上存在家長制作風。二是班子成員中從眾思想嚴重，在黨委決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一個樣，時間長了，形成了習慣。

關於班子黨性分析報告 篇4

今年以來，本人按照統一部署，結合自身工作情況，紮紮實實地進行了學習。通過學習，我充分認識到開展共產黨員先進性教育活動的重要性及緊迫性，決心按照目標要求，努力提高自身思想、組織、作風及工作方面的認識，以優秀共產黨員事蹟為榜樣，保持共產黨員先進性本色。 下面將學習情況總結如下：

一、對保持共產黨員先進性教育活動的認識

中國共產黨是代表中國先進生產力地發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的政黨，保持黨的先進性，關係到黨和人民羣眾的魚水關係能否持之以恆發展下去，關係到黨執政能力的提高和執政地位的鞏固，關係到黨和人民事業的發達和國家長治久安。黨的先進性要通過黨員的先鋒模範作用來體現。開展共產黨員先進性教育要提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進各項工作。

二.黨員要保持先進性，首先要實踐全心全意為人民服務的宗旨

全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響羣眾，帶動羣眾的，從而形成千百人的實踐活動。

之所以有些羣眾對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由於我們黨內的

極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心裏裝的不是羣眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了羣眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私慾膨脹，爭名奪利，從而引起了羣眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恆的。為此我們必須堅持如下三點：

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，紮紮實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個共產黨員的職責。無論從事什麼工作，都要樹立高度的責任心和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善於學習，提高業務能力。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三.黨員要保持先進性，就要堅持學習，樹立正確人生觀

共產黨員的先進性不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起着極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。提高自已各方面的工作能力，只有這樣，才能為國家的富強、民族的振興、社會的進步多作貢獻。

四.黨員要保持先進性，就要身先士卒，處處起表率作用

在戰爭年代，共產黨員始終是衝鋒在前，這當中湧現出許多許多可歌可泣的人物。全國解放後，我們黨領導全國人民，以更飽滿的激情投身於社會主義革命和建設事業，同樣湧現出許多模範人物。召集社會主義市場經濟正在建立中，共產黨員更應該勇立潮頭，勤于思索，敢於實踐，做改革開放的弄潮兒，而不能成為觀望者和懦夫。在當前的經濟體制轉換過程中，兩種價值觀、人生觀一碰撞，必然會產生一些消極因素，這時候就更要求我們的黨員要發揮榜樣的作用，衝鋒陷陣，吃苦在前，處處起表率作用。

五.黨員要保持進行先進性，就要勤儉刻苦，生活上嚴格要求 古人有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的錚錚言詞，今天，我們共產黨員更應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。在物質享受面前，共產黨員要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關係，在生活上嚴格要求自已。

對我們基層黨員來説，保持共產黨員先進性，就是要立足本職崗位，積極投身於企業的生產經營工作中。按照“能力、責任、規範”這一要求，用堅定的理想信念，增強責任感、使命感，以出色的能力、規範的行為保持先進性，把握時代脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，認真貫徹“三個代表”的重要思想，出色做好本職工作，以一流的業績體現先進性，以實際貢獻走在羣眾前列，充分發揮先鋒模範作用，不斷為改革開放和社會主義現代化建設作出貢獻，也只有這樣，我黨才能不辱使命，共產黨員才能成為建設有中國特色社會主義的帶頭人和先鋒者。

關於班子黨性分析報告 篇5

黨政領導班子黨性分析報告

為了進一步加強街道黨政領導班子建設，認真開好本次領導班子民主生活會，街道通過發放徵求意見表和交心談心等多種方式，廣泛徵求機關、村、社區幹部及羣眾和社會各界對街道黨政領導班子和領導幹部在思想作風、工作作風、學風、廉政建設、自身建設等方面的意見和建議，通過認真梳理總結，總的來看對班子整體的反映是好的，大多數認為本屆黨政班子團結、務實、廉潔，在街道工委書記 同志的帶領下，不斷解放思想，轉變作風，創新思維、提高效率，使街道的各項工作穩步推進，是一個好的領導班子，但仍存在着一些差距和不足。對照幹部羣眾所提的意見和建議，街道黨政班子進行了深刻反思，認真分析查找了自身存在的和幹部羣眾指出突出問題。現對照檢查剖析如下：

一、存在的主要問題

(一)學習重視程度上有待進一步提高

當前街道處於大開發，大建設的時期，各種新的知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上當前複雜形勢的變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由於日常性工作多，拆遷、安臵任務繁重，便產生了以幹代學的思想，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習並不重要，缺乏持之以恆。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少，學習中對理論的深度和廣度把握不夠;通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，抓不住問題的實質和根本。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論實踐相結合的切入點，對街道發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。

(二)工作作風有待進一步紮實

街道的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：一是為基層排憂解難的意識不夠強，不夠主動。面對頭緒繁多的工作時，常把一些務虛的工作和麪上急需處理的事情放在第一位，導致很多時候都忙於日常事務，沒有深入基層進行紮實有效工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠紮實。對基層黨組織書記及兩委成員的教育培訓、監督管理等各項制度落實不到位，有時即使下基層，但對基層的一些問題沒有及時發現和真正解決。二是機關思想作風建設和機關內部管理力度還不夠大。因為考慮到廣大幹部工作辛苦，在幹部管理上沒有實行切實可行的激勵機制，沒有嚴格落實獎懲機制，對幹部表揚多、批評少，一般要求多、監督少，未能充分調動廣大幹部的工作積極性，以至於街道機關工作效能、辦事效率還不高。三是維穩環境和隊伍建設還需加強。當前，我街經濟加快發展，政治持續穩定，但是，必須清楚地看到，轄區內存在的不穩定因素依然很多，形勢不容樂觀，綜治工作面臨許多新情況、新問題，如上訪鬧事、羣眾性對抗、安臵糾紛等。

(三)隊伍凝聚力有待進一步加強

街道班子成員之間相互協調、相互配合上不夠，對線與線之間重疊部分或相關聯的工作還存在各自為戰現象。民主生活會開展批評與自我批評不夠活躍，往往是自我批評多，而相互批評少;會上談工作多，談思想少;自我檢查多，對照別人檢查少，開展積極健康的思想鬥爭氣氛還不夠濃。

(四)勤政廉政有待進一步落實

如何保持清正廉潔，在當前街道項目拆遷時間緊、安臵任務重的形勢下尤為重要。對照檢查，主要有兩個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不是很到位，自認為做得不錯，在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙於情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮鬥的意識逐步淡化。隨着整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的想法多了，想自身福利待遇的多了，與基層羣眾同甘共苦的思想少了。

二、存在問題的主要原因

對徵求的意見和自查的問題，街道班子全體成員進行了梳理、分析和研究，並聯系工作情況對照檢查，深刻反思，認為存在的問題主要歸根於四方面：

一是理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。近幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨在農村的政策、方針、路線不多，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。學習僅僅停留在浮光掠影上，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中方法相對比較簡單。

二是思想認識有差距，思考問題高度不夠。作為中國共產黨的每一個黨員，尤其黨員領導幹部，應當要樹立正確的政績觀、權力觀，為人民掌好權用好權，樹立為中國特色社會主義事業奮鬥終身的思想，想問題、辦事情要以羣眾利益為出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情況，部分班子成員在思想認識上還存在一定差距，想問題、幹事情起點不高，就事論事的時候多，在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感。

三是工作任務繁重，深入基層不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，尤其是今年以來，項目拆遷多、任務重，等工作，擠佔了大量的時間，到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少，聽到、見到基層羣眾的呼聲也就少了，與基層幹部羣眾的感情相對也疏遠。

四是綜治維穩工作面臨問題日益複雜。徵地拆遷、安臵補償中存在的不穩定問題最為突出。隨着大規模城市的全面推進，拆遷新老政策的交替，拆遷安臵問題己成為影響穩定、制約發展的大問題，在拆遷安臵過程中沉積下來和凸現出來的矛盾、問題日漸明顯。從20xx年初至今，在我街發生地不穩定事件中，有80%以上是因為徵地拆遷、安臵補償引起的，且呈現出以下特點：拆遷户跨街串聯、上訪鬧事、參與人數增多、規模增大;羣體對抗性增強，安臵難度較大，老問題引發的矛盾多，組織化程度明顯。

三、今後努力的方向

針對上述查找出來的問題及原因，我們將認真搞好對照檢查，照好鏡子，把好尺子，找準差距，從日常工作的一點一滴做起。

(一) 加強理論學習，提高政治理論水平

一是要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。二是進一步健全學習制度。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體機關幹部的集中學習。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。三是制定科學具體的學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀重要思想同學習市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面。要突出向實踐學，向羣眾學，在學習中昇華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。

(二)提升服務意識，努力加快街道發展步伐

按照上級工作要求，自覺從日常瑣屑事務中解脱出來，撲下身子，經常深入基層，進行調查研究，做到到實地、查實情、辦實事，求真務實，切實幫助基層單位解決實際問題。一是切實加強和改進思想政治工作。對廣大幹部羣眾的政治教育、政策教育和形勢教育一刻也不能放鬆，不斷提高廣大幹部羣眾的思想政治素質，促進作風轉變。二是堅持定期下基層解決問題。街道黨政班子成員實行聯點責任制，每名班子成員明確一至兩個村或社區作為聯繫點，指導和協調聯繫點開展工作。同時，領導幹部帶頭經常深入基層，深入羣眾、解決實際問題。三是深入開展精神文明創建活動。圍繞當前的創建全國文明城市工作任務，加大治理城區髒、亂、差的力度,積極在全街幹部羣眾中開展豐富多彩的文體活動，進一步提高居民羣眾支持率、知曉率和滿意度，為經濟建設和各項事業的順利發展提供強大的精神動力。

(三)強化維穩意識，構建和諧社會理念

在全街大開發、大建設、大發展的過程中，徵地拆遷、騰房倒屋、安臵矛盾糾紛等問題一度比較突出。為了破解這些難題，一是要始終堅持羣眾利益第一，深入調查研究，不斷從羣眾中汲取智慧和力量，切實解決這些難點問題。二是必須把拆遷安臵作為保大局、保穩定、保發展的頭等大事來抓，落實責任，合力做好拆遷安臵工作，加強拆遷隊伍力量，提高拆遷隊伍素質。三是強化政府指導和市場運作雙重手段，嚴格依法進行拆遷安臵補償，依法保護失地農民權益，逐步建立“經濟補償、社會保障、就業服務”三位一體的安臵模式。同時，要加強對“兩安”用地的統一經營管理，集中生產用地發展二、三產業，壯大集體經濟實力，增強羣眾致富的造血功能。

(四)落實黨風廉政責任制，抓好班子廉潔自律

一是領導幹部廉潔自律進一步深化。堅持狠抓紅包禮金的治理：不準領導幹部接受與其行使職權有關係的單位、個人的現金、有價證券和支持憑證的規定。堅持嚴治奢倡儉工作力度：壓縮會議和檢查評比活動，可開可不開的會盡量不開，可合併開的會盡量合併開，貫徹傳達上級相關會議精神大多是以電話、手機短信或文件形式，確保了全街上下集中精力搞建設，一心一意謀發展。二是領導班子從政行為進一步規範。突出抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，增強廣大黨員幹部遵紀守法的自覺性。並加強新任職幹部教育，工委堅持對新提拔使用的幹部進行廉政談話，使他們牢樹廉潔意識，自覺加強勤政廉潔建設，努力提高拒腐防變能力。

(五) 堅決執行民主集中制，不斷提高班子的凝聚力

按照區委、區政府的要求，定期開好黨內民主生活一是正確處理好民主與集中的關係。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性、創造性，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。二是認真開展批評與自我批評會，開展積極健康的批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，清除團結的障礙，讓班子的整體合力始終保持一種團結向上的精神狀態。

總之，我街將緊密團結在區委、區政府周圍，深入貫徹落實科學發展觀，不斷改進工作作風和工作方式，加強對機關幹部的教育和管理，以實際行動維護好街道班子形象, 始終保持共產黨人的清廉本色，促進全街經濟和社會發展再上新台階。