黨委書記講黨課發言稿（通用3篇）

黨委書記講黨課發言稿 篇1

為深入學習貫徹在中紀委第七次全會上的關於樹立八個方面的良好風氣講話精神，推進“為民服務創先爭優”活動的深入開展。今天，根據縣委組織部的安排，由我給大家上黨課，這堂黨課的題目是：講正氣，倡廉潔，促發展。下面我從以下四個方面與大家一起學習、探討和共勉。

一、加強作風建設，必須要講正氣，樹新風

所謂正氣，是指順應歷史發展規律，有利於促進社會進步，為人民羣眾所認同的價值觀念所體現出來的氣節。講正氣也是我國傳統思想道德的精髓。千百年來，一直把志存高遠、修身養德、尊義重節、公正廉明、自強不息等作為做官、做人、做事的基本準則，廣泛滲透於政治、軍事、文化、生活的方方面面。 “先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，“名節重泰山，利慾輕鴻毛”等很多格言，都表達了中華民族對正義、氣節的追求。 一個國家沒有正氣，就可能亡國;一個民族沒有正氣，就可能滅族;一個家庭沒有正氣，就會損害家庭;一個單位沒有正氣，就會衰敗。

講正氣，在不同的歷史條件下，具體表現形式有所不同。戰場上，軍人為了民族解放和人民利益，奮勇殺敵、不怕犧牲是講正氣。在市場經濟條件下，黨員幹部艱苦奮鬥，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，一塵不染，浩氣凜然是講正氣。普

通羣眾講求社會公德、職業道德、家庭美德也是講正氣。 講正氣必須講團結。正氣代表的是大多數人的共同利益。拋開大多數人的意願自己另搞一套，破壞團結，損害集體利益，這決不是講正氣。把方方面面的人團結起來幹事業、謀發展，是我們鎮一直在大力倡導的。古人説，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”，一個單位如果大家齊心協力，互相補台，就一定能把事情辦好;相反互相勾心鬥角，沒事整事，好事也會辦砸。所以團結就是力量，團結出凝聚力、戰鬥力、生產力，團結出效益、出成績，也出幹部;內訌必然內耗，內耗必然衰敗，這是為正反兩方面事實所證明的道理。

講正氣必須講奉獻。正氣能不能樹起來，關鍵是要有一批講大局、肯奉獻的黨員領導幹部。奉獻，就會有犧牲;奉獻，就必須擔責任;奉獻，就可能出風險。沒有奉獻，就什麼事情都幹不成。

二、加強作風建設，是促進廉潔從政的根本要求

領導幹部作風和機關作風，是黨風政風的具體體現。大力弘揚廉潔從政的良好工作作風,才能真正地代表人民掌好權、用好權。為此，我們身為國家公職人員在認真履行職責時，必須做到一心為公，一心為民，忠於職守，勤勉盡責，堅持恪守廉潔從政準則。我認為要做到以下三點：

(一)正確對待權力。權力是一柄“雙刃劍”，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上;可以使人高

尚，也可以使人墮落;可以成就一個人，也可以毀掉一個人;用好了就能造福人民，實現個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會損害集體利益、貽誤事業發展，而且會使個人身敗名裂，遭人唾棄。可見，慎用權力，對於黨員幹部，特別是領導幹部來説，十分重要。我想大家應該明白。第一、權力是人民給的。現在有的人認為，權力不是黨和人民給的，而是憑自己的“本事”獲得的，憑關係取得的，是某領導人恩賜的等等。權力一旦背離了人民羣眾，或凌於人民之上，就必然走向腐敗。我們一定要引以為戒，在任何時候任何情況下，都必須牢記權力來自於人民，權力只能用來為人民服務的基本觀點。第二、權力是否等於權威?其實，權力並不等於權威。權威應由兩個方面組成：一是權力本身所產生的威力;二是權力擁有者個人的人格魅力。有權力並不一定有權威，沒有權力的也不一定沒有權威。權威更不是與權力大小或掌權者的官架子大小成正比的。領導權威大小取決於領導者在被領導者心目中的認可度、接受度。如果羣眾不認可，不接受，你地位再高，權力再大，也不可能有權威，相反，還會被羣眾所拋棄。

(二)要嚴格自律。我們要時刻保持清醒頭腦，按照 “慎始、慎微、慎獨、慎好、慎權、慎行、慎終”的“七慎”要求，嚴格要求自己。特別要注意“慎始、慎微、慎好”這“三慎”。一要“慎始”，謹防“第一次”。有人説，保持自身廉潔，關鍵在於第一次。把好了第一次關，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立於不敗之地。我認為很有道理。第一道“防線”被衝破了，往往會“兵敗如山倒”;第一道“閘門”一旦打開，慾望的“洪水”就會“一瀉千里”。在“不義之財”面前慎重對待“第一次”，果斷拒絕“第一次”，這點至關重要。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防線就不會突破，不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機;守住了“第一次，”我們就能在廉潔與腐敗的較量中贏得勝利。二要“慎微”，謹防積小惡成大惡。有些同志認為，自己辛辛苦苦工作，為單位、社會、國家作出這麼大的貢獻，多抽幾條免費煙、多喝幾瓶公家酒、多進幾次歌舞廳，逢年過節收受一點數額並不大的紅包，是人之常情，是小節，無傷大雅。這種認識極其有害，小節並非無害，卻是一切大害的開始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件細小的事情。

“去小惡以保真，積小善以成大德”。我們既要注意工作上的小節，也要注意生活中的小節;既要注意在單位上的小節，也要注意家庭中的小節;既要注意“八小時以內”的小節，也要注意“八小時以外”的小節。有人説腐敗分子之所以淪為人民的罪人，有一種“青蛙效應”。那就是首先將青蛙放入常温水中，然後慢慢注入熱水，使青蛙渾然不覺，在舒舒服服中被燙死。每一個幹部都要懂得事物發展的辯證法，懂得小節不拘釀成大惡的生活法則，注意防微杜漸，見微知著，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。三要“慎好”，謹防放縱慾望。慾望是人的一種本能，凡人都有七情六慾，在座的也不例外。人的慾望具有兩面性，正常的慾望是社會前進的動力，放縱的慾望則可能毀滅人，毀滅社會。我們有的幹部之所以在權錢色等的誘惑下落馬，究其根源，就是在慾望面前把握不住自己，為欲所困、為欲所害。

所以説，貪慾是一切腐敗之源，追求私慾的滿足是腐敗行為的原動力。現在我們一些同志喜歡拿自己的低收入同少數人的高收入比，跟少數“暴富者”比，認為自己論貢獻比他們多，論能力比他們強，論資歷比他們高，為什麼他們能發大財而我不能?為什麼他們能幹科級處級而我不能?一旦如此攀比，思想防線就會變得非常脆弱，就會自覺不自覺地利用手中的權力去追求不應有的東西，做不該做的事情。“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”。只有去掉私心雜念，才能一身正氣。除此之外，我認為還要注意“慎友”，慎防被不懷好意的“朋友”拉下水。朋友之間正常的感情，同志之間的友愛應該提倡，這也是構建和諧社會所必需的一種品格。但這種感情絕不能凌駕於黨、國家和人民的利益之上。那種只講感情不講原則，只講關係不講黨性，只講義氣不講正氣，只講個人和少數人的利益不講人民利益的行為，本身就是不正之風，影響很壞，危害甚烈。樹立正確的“交友觀”，近君子，遠小人，多交道德純潔的人、情操高尚的人、能幫助自己進步和提高的人。

(三)要加強監督。鄧小平同志曾經講過，領導幹部一要怕黨，二要怕羣眾。這種“怕”，是指對組織和羣眾要有敬畏之心，時時把自己置於組織和羣眾的監督之下。其實，一個人如果沒有監督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤;監督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。一個幹部的職務越高，權力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯錯誤，因而越需要監督。如果對組織和羣眾無敬畏之心，我行我素，為所欲為，那就難免被組織和羣眾所拋棄。二要正確對待羣眾的批評意見，主動接受監督。羣眾的信訪舉報和批評意見是對幹部進行監督的一種有效形式，羣眾有權按照正當的程序向上級反映，提出批評意見。當然，一個堅持原則、敢於負責的幹部，很可能會得罪一些人，也難免有人向上級告狀。我們不能因為信訪舉報和羣眾的批評意見中有不實之詞，就拒絕接受批評和監督，相反，我們應當疏通羣眾批評和監督的渠道，引導羣眾正確行使監督權利。

三、抓機遇，幹實事，謀發展，開創我區糧食事鎮各項工作業新局面

當前，我們正在開展“勤廉村官”活動，希望大家認真對照活動方案中需要解決的突出問題及自身存在的其它問題，及時查擺出來，築起牢固防線，尤其從思想根源上找出問題，確實使我們的思想作風提高一個檔次，上升到另一種境界。同志們，目前我鎮的各項事業正處在歷史上最好時期，我們在珍惜其不易在同時，不應只沉溺於當前的好形勢，而應保持清醒的頭腦，跳出賈汪，放眼看看。我們應充分認識到，我們與其他鎮相比，差距還很大，有客觀上的差距，也有主觀上的差距。客觀情況不好改變，就要從主觀上下工夫，努力趕上，這才是我們應該思考的問題。

無論是在當前的創廉活動中，還是平時工作中，我們不應只喊空話，説大話，唱高調，做表面文章，而應腳踏實地、無怨無悔的幹實事，堅持嚴格秉公用權，依法恪守廉政，在工作方式上敢於創新，有所創新;力求突破，精益求精;在工作阻力面前，迎難而上，敢於碰硬。讓廣大黨員幹部心往一處想，勁往一處使，形成合力，開創我區糧食發展的新局面。

同志們，今天的黨課就講到這兒，不足之處，請大家批評指正。謝謝!

黨委書記講黨課發言稿 篇2

開展“三為”為主題的黨委書記講黨課活動，既是縣紀委安排的一項重要工作，也是榮華鄉幹部隊伍，尤其是黨員領導幹部建設上的薄弱環節，更是需要迫切轉變和加強的方面。為此，借上黨課的機會，我着重講以下幾個方面的問題。

一、什麼是“三為”。

二、開展“三為”為主題活動的內容和要求。

三、當前榮華鄉幹部隊伍現狀與“三為”主題活動標準的差距。

一是存在“三不高”現象。

1、覺悟不高。體現在我們身上就是沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作、對事業缺乏應有的責任心和強烈的內生動力，有些同志把責任當成包袱，想方設法甩出去，有羣眾找來辦事或者來信來訪,簡單的就推推拖拖，稍微困難—點的問題,就説沒有辦法,要找書記、找鄉長,全鄉這麼大，事情這麼多，如果什麼事情都要書記、鄉長來解決、來辦理，那要咱們分管部門還有什麼用? 當前，我們正處於加快發展的關鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。我們都要把責

任當成一種抱負，兢兢業業幹事，利用好這個舞台，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閒。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。

2、工作標準不高。幹工作、做事情大轟大嗡，虛於應付，領導布臵到哪裏就幹到哪裏，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強幹到八分。咱們鄉有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全縣排名的時候拽個尾巴，總是後幾名，縣裏開會的時候先進典型發言的不多，後進表態發言不少，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創一流的精神。

3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領導去催、去推、去逼，才能有結果。否則，還是三天打魚兩天曬網，甚至拖到最後沒了迴音，不了了之，還以為是領導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。

二是存在“三不強”現象。

1、工作主動性不強。對份內的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動，撥也不轉，沒有千方百計把事情辦好的意識。比如咱們有好幾項城建和項目建設工

作，催的我都感覺到不好意思了，但就是推不動，不見進展，連縣領導對此都感到很不滿意。

2、專注性不強。幹事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最後悄無聲息，説到底還是惰性在作怪。有時候是工作忙，但更多的時候有空就想玩一會兒，還給自己很多冠冕堂皇的理由：不是什麼大事，玩一會兒幹也不耽誤。

3、創造性不強。在這裏我先説一下創造性工作，所謂創造性開展工作，就是圍繞“幹成事、不出事、更出彩”這一結果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然幹了，但是留下一大堆後遺症。現在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規，按部就班，不能根據形勢的變化，創造性地採取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲着走，遇到困難繞着走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上説着要創造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最後也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。

三是存在“四缺失”現象。

1、榮譽感缺失。有部分同志身在茨溝，享受着茨溝發展帶來的成果，卻沒有想到真正為茨溝添光彩。對自己承擔

的職責，對茨溝的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套説茨溝的好話，背後一套盡説壞話，也可以説當面像人，背後是鬼，在他那裏完全沒有祕密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“祕密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽羣眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目!不要以為領導們都不知道，世上沒有不透風的牆，只要做了，別人早晚都會知道。

2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作幹好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領導説，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦?一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪户就從心裏產生畏懼：以前那麼多人都解決不了，我怎麼能解決?一遇到難事就找藉口：這事不好辦，以前好幾任領導都沒有辦成，我有不必人家多個頭、多雙手，我怎麼能幹成?首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。

3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協調講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鄉的工作做好。但

有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有紮紮實實做好協調配合工作，形不成真正的合力。比如咱們在清潔家園中搞的集體活動，工具也沒少買，咱們錢也沒少花，大部分同志乾的熱火朝天，少部分同志站在一旁要麼竊竊私語，要麼冷嘲熱諷、指手畫腳，好像自己不幹活就比別人強、就是光棍，就是由於這部分人員不同心、不同步、糊弄了事，往往影響到整個活動的效果。這説到底不僅僅是工作上的問題，還是個人品質上出了問題。

4、宗旨意識缺失。説到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現就是羣眾觀念淡薄，沒有吧羣眾反映的事放在眼裏，裝在心裏。最直接的效果就是幹羣關係緊張，羣眾對幹部不滿意，對幹部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在幹部上。羣眾來找我們是出於對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態度。

四、產生問題的原因

針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。

一是對幹部的教育還不夠到位。教育方面抓的不到位，每週四全體機關幹部學習制度剛開始還能夠堅持，但是由於工作安排的比較多，基本上荒廢了。

二是管理方面不夠嚴格。總認為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，即使有些同志做得很過分，也只是在會上點到為止，對事不對人，沒有上綱上線去處理人。導致有些同志幹勁越來越小，工作越來越差，而膽子卻越來越大，沒有一點畏懼心理，甚至幹出違法違紀的事情。

三是抓工作落實不到位，沒有堅持一竿子插到底。工作布臵多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊。以前值班的時候總是把班子成員輪流叫到我的辦公室裏，問問近一段工作開展情況，腦子記不住就用筆記下來，閒下來的時候翻翻。現在，有時候確實是忙，但更多的時候總是以工作忙為藉口偷懶。現在又部分同志幹工作不認真，不深入，不具體，有好幾項大的工作咱們鄉的進度很慢，一直沒有進展或者進展不順，這與我也有很大的關係。

四是和同志們談心交流少，關心愛護不夠。由於咱們鄉工作重心在城區，特別是城中村改造工作和城建工作，佔用了我大部分精力，再加上有時候會議多，在鄉里辦公的時間比較少，和同志們在一起溝通交流的機會也就少了，對同志

們的關心愛護不夠，有些同志心理出現問題也沒有及時發現疏導。時間長了就導致部分同志心理不健康，呈現畸形，集體觀念和榮譽感逐漸喪失，工作作風簡單粗暴，工作積極性不高。

五、如何做一個“三為”型幹部

要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做一個“”型幹部，談談自己的看法。

一是要以“三為”為標準做人。

寫一個“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一個“人”，卻很難。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。我想，應當這樣做人：

1、做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人幹事創業的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕幹活，或怕人幹，只要有信心，具住體，沒有幹不好的工作。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執行力!

2、做一個內心和諧的人。20xx年，温去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對温説了一句極富哲理的話，就是做人要內心和諧。具體到黨員幹部來説，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己;常懷敬畏之心，正確對待手中的權力;常懷平常之心，正確對待進退去留;常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。有些同志內心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂髮牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，開口閉口就是講條件、要待遇，稍不滿意就亂髮牢騷，這樣的人內心很累，也得不到幸福。

3、做一個充滿人格魅力的人。領導科學理論認為，人的威信來自於兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力;另一個是由品行、修養、才幹所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力昇華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員幹部特別是領導幹部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要儘可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響羣眾、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂範，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什麼有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。

4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕鬆，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與羣眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得羣眾那顆對我們設防的心，贏得羣眾的信任和尊重。

5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員幹部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由於個別幹部不注意自身影響多吃多佔，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，羣眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背後一腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什麼有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。

4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕鬆，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與羣眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得羣眾那顆對我們設防的心，贏得羣眾的信任和尊重。

5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員幹部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由於個別幹部不注意自身影響多吃多佔，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，羣眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背後一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人?所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經常問問自己是否正直、公道。

6、做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調做人，才能夠有威信，才能夠幹好工作。為什麼有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有三點。第一是重利，愛貪佔小便宜。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰繫鞋帶——不至於掏錢。還會經常因為一些雞毛蒜皮的事情和鄰里、朋友鬧的不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背後刀。得了利益寸步不讓，即便是很好的朋友，轉眼間就翻臉，就像狗一樣，説咬人就咬人。當面稱兄道弟，背後就是冷槍暗刀。這種人稱之為小人。第三是高傲，只會仰頭看天。目空一切，自以為老子天下第一，其實是一瓶不滿，半瓶咣噹，昂首挺胸，好像天下人都欠他幾斤幾兩似的。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。與上級對口單位接頭的時候也是這樣，脾氣比領導還大，不配合人家的工作，説撂挑子就撂挑子，時間長了就與上級對口單位的關係搞得很僵，協調都不好協調。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，才能成就大業。

7、做一個甘於奉獻的人。最近，中組部部長李源朝對幹部提出了“比貢獻大小不比職務高低，比羣眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好乾部。其實從長遠來看，奉獻是和收穫成正比的，奉獻的越多，收穫的越多。有人會説，我整天兢兢業業幹工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看着人家提拔就是輪不到自己，請問我收穫了什麼?其實這個問題很簡單，你收穫了充實、收穫了尊嚴、收穫了經驗、收穫了廣泛的人脈。雖然這次沒有被提拔，但是奠定了廣泛的人脈基礎，有可能下次就會被提拔，就算一輩子沒有被提拔，但是贏得了廣泛的讚譽。請大家相信，有付出，必有收穫，有奉獻，就有回報。

人生在世，就要做事。如何做事?我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。做事要如水，有萬折必東不回頭的志氣，赴百仞之谷而不懼的勇氣，有滴水石穿的韌勁。我們幹工作要保持低調，應該是沒幹不説，多幹少説，先幹後説，甚至是幹了也不説，要相信羣眾都是心知肚明的，相信領導都是心中有數的。低調之“低”，不僅表現在個人姿態要放低，行事的調子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能幹出一點成績就要求回報，向組織伸手。我們作為黨員幹部，腳踏實地幹好工作是應該的，是基本要求，任何人都不能把這當作伸手要待遇的理由。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創造有利條件。當然，這裏講做事雖然低調，但是做事的標準要高、目標要高、要求要高、姿態要高和方向要高。

二是要以“三為”為標準做事。

1、要專心做事。什麼是專心?我認為就是要深、要實，要用心，儘可能地沉下去、鑽進去。“深入則具體”，只有鑽到事物的內部、瞭解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵，才能早出成效。但是現在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，東看看、西摸摸，沒有方向、沒有重點，沒有統籌安排，結果仍是一事無成;有的同志做事有始無終，虎頭蛇尾，半途而廢，三分鐘熱度，持續力不夠。這些問題的存在，嚴重影響了全鄉整體工作的進展，使很多重大工作推進不了，很多重大決策難以深入實施。如何解決這些問題?就需要我們竭盡全力，一門心思撲下去，專心去做，排除一切干擾，把所有的精氣神都集中在工作上，一切圍繞工作轉，三心二意，走馬觀花，絕對出不了成績。

2、要務實做事。“空談誤國，實幹興邦”。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據;要想實招，在吃透上情、摸清下情、瞭解外情的基礎上，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施;要幹實事，有一種“咬定青山不放鬆、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發展，一門心思幹工作，撲下身子抓落實，真正做到説幹就幹、幹就幹好、幹出樣子;要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領用在促進發展上。

3、要高標準做事。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流;就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題;就要下功夫創新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和鋭氣，勇於探索不怕失敗，敢於創新不怕風險，勇於突破不怕挫折。

4、要高水平謀事。謀事，就是運作事。一個人工作水平的高低，主要取決於其運作的能力，能把別人辦不成的是運作到“能成事、不出事”，這就是本事。“省委盧展工書記也經常講的一個詞就是“運作”。運作從字面上理解，就是運籌運行，強調的是做事要身到、力到，更要心到;既要動手、動腳，更要動腦;既要苦幹實幹，更要巧幹。科學運作也是生產力，要通過運作促落實、促成效、促發展。依照現行的政策來幹工作，既不違背政策還要有力的推進工作，就要求我們的工作必須堅持創新、富於創造，用心運作，善於運作，決不能一布臵任務就講違背政策，就説沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。做為黨員幹部特別是我們鄉村兩級的領導同志，組織上是給了咱們職位職權，就是給了咱們資源，如果咱們手裏掌握着資源，卻沒有辦法按照現行政策去變通、去組織、去運作，不會綜合運用現行的政策和手段處理、解決問題，那説明咱們的能力水平根本不勝任這個職務，那就要換人。我們鄉承擔的工作任務很重，很多工作如項目建設、招商引資、城建工作、徵地拆遷等等，標準高、任務重，要求我們必須學會超前運作，全盤運作，全力運作，確保各項工作按計劃順利推進。對於一些棘手的問題，更要着眼大局，搞好運作，通過創新創造，變不可能為可能，把不好做的事情做好，既要解決問題，又要不出問題，甚至把似乎已成定局的失敗轉化為奇蹟般的成功，這才是運作。

5、高效率做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率高不高的具體表現。當前，在少數同志身上還存在着作風不實，效率不高，人浮於事的現象。少數人對上級布臵的工作抱應付態度，完成任務只求過得去，缺乏競爭意識，對有困難的工作，缺少吃苦耐勞的精神，缺少雷厲風行、立説立行、遇事不過夜的工作作風和精神，能拖則拖，能拖多久就拖多久。我們要極力倡導重實幹、重實效的工作作風和精神。重實幹，就是要埋頭苦幹，不尚空談，用實幹鍛鍊自己的意志和才能;重實效，就是要把心思凝聚到事業的發展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少説空話、套話、虛話，多辦正經事、實在事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，紮紮實實做好每一項工作。自覺養成雷厲風行的工作作風，對上級布臵的任務和交辦的事情，全力以赴認真執行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不迴避和上交矛盾。

總之，只要我們以“三為”為標準，實在做人，真誠待人，低調做事，善於謀事，就沒有辦不成的事;只要大家齊心協力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠做好榮華的各項工作，就一定能夠實現榮華新的騰飛和發展!

黨委書記講黨課發言稿 篇3

大家好!今天再一次由我給大家上一堂黨課，説是上課，其實也是我們在一起互相交流和學習。今天的課我就講“信念、境界、榮辱、奉獻、本領”這十個字。

一是信念。如果生命是水，信念就是流動;如果生命是火，信念就是燃燒;如果生命是鷹，信念就是飛翔。可能有人説信念理解起來有點大，其實説白了就是我們對工作要有堅持、有目標，有想法，不要當一天和尚撞一天鐘。崇高的理想信念，永遠是激勵我們各項事業不斷前進的力量源泉和精神支柱。如果沒有信念，一個人就像是一條沒有錨的船一樣，只能漫無目的地隨波飄遙在使我們有別於他人的那些特質中，信念處於中心地位，正是不同的信念使“我”和“你”彼此區分開來。這些信念直接關係到我們能否充分挖掘自己的潛力，以及能否在個人生活和事業上獲得成功。

一個人的出身不能決定他的將來，一個人的天賦不能決定他的成功，一個人的起點不能決定他的發展。每人在他成長的過程中需要有一個支撐點，這個支撐點就是信念。是信念激勵一個人不斷地追求，是信念讓人們鎖定所追求的目標，是信念鼓勵人去探尋達到目標的正確方法，是信念給予人不達目的誓不罷休的毅力。信念，可以讓人透過失望看到希望;信念，可以讓人從逆境中奮起;信念，可以讓人從失敗中走向成功。

當遇到挫折、陷入困境時，只要心頭有一個堅定的信念，努力拼搏，就一定會度過難關，取得成功。有句話説得好：這個世界上沒有誰能使你倒下，如果你的信念還沒倒的話。

二是境界。境界是一個人的思想覺悟和精神修養。思想覺悟的高低和精神修養好壞，決定了一個人的事業成敗。要永葆黨的先進性，領導幹部必須帶頭明德修身，提高思想覺悟，以平凡之心做人，以平常之心處世，以平和之心為政。作為新時代的黨員幹部，要有高境界。一個黨員要做到與羣眾不一樣，能夠“平時看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出”，關鍵在於要從點點滴滴做起，不斷錘鍊自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是黨員立身做人的標準，是黨員成就事業的基石，也是我們黨員成為羣眾的“旗手”和“標杆”的條件。

每一名黨員都應當牢記自己的政治身份，自覺加強黨性修養、提升精神境界。要追求心靈的平衡與和諧。《菜根譚》裏有一段話，大意是樂於粗茶淡飯的人，其品行也具有冰清玉潔的氣質;崇尚華服美食的人，甘於奴顏婢膝、阿諛奉承。從人的淡泊無求中可以看出高遠志向，同樣人的節操在物質慾望中也會逐漸喪失。古人早已將追求心靈的平衡與和諧作為修身的條件。今天，黨員幹部更要有良好的心態，耐得住寂寞、守得住清貧，以平和的心態對待進退留轉，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務基層、服務黨員、服務羣眾，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權欲所惑，一步一個腳印地實現人生的價值。

三是榮辱。榮辱，是人們對事物的一種判斷，但也反映了黨員的品行，甚至影響到黨員乃至政黨組織的形象。榮辱是一種選擇。堅持什麼、反對什麼、倡導什麼、抵制什麼，對於是與非、善與惡、美與醜，看待積極與消極、高雅與低俗、文明與落後，每個黨員的心中都會有、也必須有桿秤。榮辱是一種方向。做出選擇也就指明瞭道路，對於黨員而言，心中有什麼樣的榮辱觀，對其努力的方向具有重要意義。倘若榮辱不分，將可能會迷失前進的方向;倘若榮辱不當，將可能影響生長的根基。榮辱是一種準則。沿着正確的道路一直走下去，最初的榮辱選擇也就會逐漸演變為一個政黨的旗幟、品牌，內化為每一個黨員的信念、原則，最終寓於政黨及廣大黨員的行動當中。知榮明辱，黨員先行。樹立正確的榮辱觀是共產黨員的立身之本，也是鞏固黨的執政地位的重要基石。

不辨是非難處世，不知榮辱不成人。回顧歷史，檢視現實，做符合人民利益的事情，就當引以為榮;反之，則被視為恥辱。一些黨員墮入歧途，害人誤己，基本都是思想觀念上首先出了問題，放鬆了對黨性的要求，把以人民利益為核心的正確榮辱觀拋到了九霄雲外。作為一名共產黨員，要始終心繫國家，堅定黨性，懷揣民心，做當榮之事，拒為辱之行。唯有如此，才能行得正、站得穩，才能將事業推向更高的層次。

四是奉獻。奉獻是一種養分。當我們感受一縷陽光，聽見一聲鳥鳴，觸摸一滴露珠，那是來自於大自然賦予我們的喜悦!當我們迎來新一輪朝陽，目送夕陽西下，那時是時光豐富了我們的生命!甚至，當我們承受了一次風雨，走過了一段泥濘，那是生命給了我們戰勝的勇氣!這一切，都需要我們用一顆奉獻的心去面對，學會了奉獻，我們便擁有了快樂，擁有了幸福，也擁有了力量!

給，永遠比拿快樂!我們黨員幹部就是社會中普通的一員，奉獻有時是一種細微、尋常的極容易被人忽略的場景。當你撿起地上的一根煙頭並把它放進垃圾箱，當你將口中的口香糖包好在丟進垃圾箱，當你關緊拿滴水的龍頭時，那都是一種奉獻，這小小的舉動，將點燃和諧的火焰，默化成人類生活和諧的壯歌。若是沒有奉獻，我們每個人都會在不痛不癢中丟棄自己。因為這個世界上連一朵花，一莖草，一湖水，一尾魚，一條狗，都在奉獻着，所有的生命幾乎都有着奉獻的特質。日復一日，年復一年，奉獻使我們內心變得清潔明亮，豐富而又寬敞，使我們面對每一輪嶄新的日出都能贏得一個全新的自我。對於我們黨員幹部，奉獻始終是一種崇高的養分，如同豐盈甘美的母乳，對於奉獻，我們始終都是受益無窮的吮吸者，吸收着母乳的精華漸漸長高，長大，健康，強壯，享受和諧。

五是本領。學習是本領。一塊高能電池的蓄電量是有限的，只有不斷地進行同期性充電，才能可待續性釋放能量。同樣，一個黨員幹部要想不落伍、不掉隊，跟上時代發展，跟上羣眾期盼，就得天天學、月月學、年年學，就得做學習的“快手”。堅持“幹什麼、學什麼，缺什麼補什麼”，培養理論聯繫和學風，做到學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。專業技能是本領。專，就是集中在一件事情上。黨員幹部把自己的工作當學問，專心去調查研究、掌握情況、分析問題、提出方案、做出決策、狠抓落實，專心把工作方案、推進措施、應對方法，想得更深刻、更透徹、更周全、更有效地提高工作質量和水平。專出一套適合本地區、本部門，而且羣眾認可的工作方法、工作經驗。能幹是本領。幹，就是幹出個樣子來。一個具有高度責任感黨員幹部，要把工作看成履職盡責的平台，兢兢業業把事情做好。無論矛盾多麼複雜、問題多麼嚴重、壓力多麼強硬，都能圍繞老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題開展工作，為羣眾幹出一件件、一場場漂亮的實事、好事。廉潔是本領。能廉，就是清白做事，心地光明。黨員幹部要淡泊寧靜，豁達從容。視名利如浮雲，視事業為生命。要常思“小節”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鍾，處處檢點得失，時時修正言行，真正做到穩得住神，管得住身，抗得住誘惑，經得住考驗，始終保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣，始終保持一個共產黨員的政治本色。才能做到羣眾“零距離”、工作“零差錯”、紀律“零違反”、實事“零延誤”。

“我生也有涯，而知也無涯。”作為一名黨員，修身很重要，我們要把自己的成長與黨的事業緊密聯繫起來，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，以過人的本事説服人，以出色的業績説服人，為黨的形象增光添彩。謝謝大家!