工藝品公司簡介範文（通用18篇）

工藝品公司簡介範文 篇1

東莞市文博工藝品有限公司坐落於中國製造業名城東莞市，我司產品70%出口日本、香港、歐美等國家和地區，是一家專業開發生產經營時尚，卡通禮品、工藝品，手機飾品，家用品，硅膠，pvc軟膠廣告促銷禮品等產品的公司。

公司嚴格的質量管理系統，快速的交貨期，以及具有競爭力的價格使我們的產品享譽海內外。文博公司憑藉優秀的管理團隊和開發設計團隊，在ISO9001質量管理體系和企業識別系統的指導下，塑造出一個規範化管理的現代企業。文搏公司除連續五年獲得DISNEY的生產銷售授權外也為麥當勞，可口可樂，百事可樂，HEIIO KITTY，史努比，咖菲貓，芭芘娃娃，Grants, Tarzan等國內外的著名品牌生產OEM產品。現已通過ISO9001：20xx質量體系，BV生產能力，Disney社會責任等第三方認證。是SEDEX既英國道德聯盟會會員。在塑膠禮品工藝方面，我們生產銷售和開發軟膠工藝品.飾品.廣告促銷禮品鑰匙扣、冰箱貼、精美卡通公仔、行李牌、相框，書籤，髮飾，手機座，手機擦，手機配飾，杯墊、馬克杯、手挽帶、.採用進口的環保原材料，通過SGS專業的檢測機構檢測認證，通過歐盟環保標準.此材料手感舒適，色澤豔麗，耐磨防水.可塑性強，可做2D平面，3D立體浮雕效果.可加印企業的logo，標誌，各種卡通形象.是廣告促銷的理想產品.我工廠有專業的開發設計人員.十多年工作經驗的調色師，管理人員.獨立的CNC模具精雕機，起版快，2天內可出版，有效的降底了各項成本。

工藝品公司簡介範文 篇2

得藝工藝品有限公司座落於福建省福州市閩侯縣，交通便捷，通訊設施完善。主要以生產銷售油畫、鏡框、相框、工藝箱包為主的福建民營企業，是目前中國最大的裝飾畫及相框、箱包製造生產基地和出口基地之一。

近幾年來，得藝一直為國內外畫商、畫廊、酒店、設計公司、裝飾公司、以及廣大家庭提供優質服務，我們的產品質量穩定、價格合理、供貨及時、產品遠銷世界各地，深受國內外廣大客户的讚譽和喜愛。

我們主營項目是100%手繪油畫、鏡框、相框和箱包以及其他家居裝飾類藝術品，個性油畫定做-我們有世界一流的藝術家，作品質量深受這些大家讚揚。裝飾油畫創作和批發-和一些世界知名公司長期合作讓我們的產品和服務與世界接軌，期待共贏互惠。

連續榮獲閩侯縣出口大户等稱號。成為中國國際貿易促進委員會理事會員 ，福建閩侯企業聯盟會員單位。

秉承以質取勝、保質、誠信、重義、薄利”的經營理念，以不斷創新設計出上萬款式新穎，花色繁多的各種木製工藝品，並以“贏得國內外廣大客户的稱讚，尤其對精湛的工藝和一絲不苟的質量保證讚不絕口。

經過多年的努力，已建立起完善的生產和服務體系，為您提供全面、周到的諮詢，指導，訂貨和配送服務;共有油畫家150多名，另外有300多名高水平獨立藝術家配合，具備油畫和箱包作品的個性定製及大額訂單手工生產能力;配套專業的工作室和廠房，保證藝術品製作的工藝水平，為您提供保值、穩定的作品。

工藝品公司簡介範文 篇3

有利德工藝品有限公司是一家集聖誕禮品研發、生產、銷售、貿易於一體的大型民營企業，公司創建於1993年，公司佔地面積5萬平方米，企業員工500人-1000人。經過十餘年的發展，有利德由小到大，現已發展成為中國知名企業，中國聖誕禮品，聖誕工藝品的龍頭企業，是目前國內最大的聖誕禮品生產基地。

有利德主要生產毛條、魔帶、絨球、聖誕綵帶、聖誕樹、聖誕果、各種聖誕配件、掛件及聖誕禮品等幾十萬個品種，公司引進了中國台灣、日本、韓國等國家的先進設備與技術，並在同行中率先通過了 ISO9001質量管理體系認證、 ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業安全健康管理體系認證。

千年古城厚重的文化積澱和義烏人勤耕好學、剛正勇為、誠信包容的優良傳統，孕育了有利德品牌豐富的企業文化內涵。在海內外新老客户的支持和關愛下，我們憑着誠信、自信、用心、簡單、創新精神，經過十多年的艱苦創業和不懈努力, 有利德以其優質的產品、用心的服務、良好的信譽，贏得了世界各地商業夥伴的讚譽與信賴。成為了世界級製造商之一,成為聖誕禮品行業的領航艦。

工藝品公司簡介範文 篇4

一、會前第一項：會議籌備

1、徵集議案

2、確定會議議程

(1)標題(2)會議時間(3)會議地點(4)主持人(5)審議內容

3、準備會議文件

(1)總經理工作報告(本年度工作彙報/下年度經營計劃)

(2)本年度財務決算

(3)下年度財務預算

(4)準備的議題或報告

二 、會前第二項:會議通知

1、短信告知

2、文件通知

3、會前提示

三、 會前第三項:會前檢視

1、修正會議議題

2、資料裝袋發放

3、清點參會人數(簽到表)

4、落實委託授權簽字

5、關注會議簽字事項

四、 會中：審議及決議

1、主持人

2、審議事項及表決

3、會議記錄及簽字

4、書面意見收集及簽字

5、決議及簽字

(1)企業名稱

(2)開會時間

(3)開會地點

(4)參加人員：

(5)決議事項或內容：

現經董事會一致同意，決定… 。即時生效。上述決議經下列董事簽名作實。

(6)簽名順序：董事長-副董事長-董事

6、紀要及簽字

7、發放徵集議案表格

五 會後：開啟新的循環

1、補正資料

2、發文

3、報備及披露

4、歸檔

會議流程注意要點:

1、關於董事會會議。

公司法規定：董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當於會議召開十日前通知全體董事和監事。

2、關於董事會議流程。

包括通知、文件準備、召開方式、表決方式、會議記錄及其簽署，董事會的授權規則等。

3、關於董事會會議議案。

相關擬決議事項應當先提交相應的專門委員會進行審議，由該專門委員會提出審議意見。專門委員會的審議意見不能代替董事會的表決意見(除董事會依法授權外)。

二分之一以上獨立董事可向董事會提請召開臨時股東大會。只有2名獨董的，提請召開臨時股東大會應經其一致同意。

本公司董事、監事、總經理等可提交議案;由董祕彙集分類整理後交董事長審閲;由董事長決定是否列入議程;對未列入議程的議案，董事長應以書面方式向提案人説明理由;提案應有明確議題和具體事項;提案以書面方式提交。

4、關於董事會會議議程。

四種情形下董事長應召集臨時董事會會議：董事長認為必要時;三分之一以上董事聯名提議時;監事會提議時;總經理提議時。

董事會例會應當至少在會議召開10日前通知所有董事。應及時在會前提供足夠的和準確的資料，包括會議議題的相關背景資料和有助於董事作出決策的相關信息和數據。

監督管理機構可根據需要列席董事會相關議題的討論與表決。

董事會應當通知監事列席董事會會議。

5、關於董事會會議通知。

會議通知由董事長簽發，由董祕負責通知各有關人員做好會議準備。

正常會議應在召開日前6日通知到人，臨時會議應在召開前3工作日通知到人。 董事會每年至少召開四次會議，由董事長召集，會議通知、議題和有關文件應於會議召開十日前以書面形式送達全體董事。

董事會會議通知包括以下內容：會議日期和地點;會議期限;事由及議題;發出通知的日期。

公司法第111條規定，董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當於會議召開十日前通知全體董事和監事。董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和通知時限。

6、 關於董事會參會人員。

董事會會議應當由二分之一以上董事出席方可舉行。

董事對擬決議事項有重大利害關係的，該董事會會議應由二分之一以上無重大利害關係的董事出席方可舉行。

董事應當每年親自出席三分之二以上的董事會會議。

7、關於董事會委託授權簽字。

董事因故不能出席的，應當委託其他董事代為出席，委託書中應載明授權範圍。 未能親自出席董事會會議而又未委託其他董事代為出席的董事，應對董事會決議承擔相應的法律責任。

8、關於董事會審議事項及表決。

(1)董事會會議表決實行一人一票制。

工藝品公司簡介範文 篇5

為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，20xx年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一週的跟班培訓學習。

本次學習的主要內容包括生產線員工的崗位操作能力和現場管理能力兩個部分。16日上午，在生產主管領導李廠長的帶領下，對天昌復烤廠進行了系統性的參觀學習，下午即按照班次順序跟班作業學習，對應學習所在崗位操作技能及現場管理。整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現出良好的精神風貌。

通過這次培訓學習，我們受益匪淺。大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現場衞生清理的問題上，受到了很多啟發，學到了新的方法。我們將揚長補短、持續改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業穩定健康可持續發展!

工藝品公司簡介範文 篇6

全市高教工作會議結束後，寧波工程學院黨委及時召開會議，認真學習領會大會精神，一致認為這次會議對準確把握當前寧波市高教發展形勢，全面推進高校建設，實現我市高等教育又好又快發展，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

學院黨委把握開學初制訂年度工作計劃的重要時機，結合學院發展和建設的實際情況，圍繞主題、把握重點、狠抓落實，重點開展了以下工作。

一是圍繞主題，認真學習，全面系統地領會會議精神實質

學院黨委圍繞“正確處理好四個關係”和“加快構建四個機制”召開專題會議，部署了全面系統學習會議精神的安排。在假期全體中層幹部會議上，學院傳達了會議精神，對照學院20xx年的工作要點進行逐條講解，務求在今年的各項工作中加以落實，並要求各部門深入學習討論，結合具體工作領會會議精神實質。在開學初的全體教職工大會上，學院向全體教職工傳達了會議精神，力求將會議精神準確傳達到教學和科研工作的第一線，使全體幹部職工的思想認識統一到會議精神上來。

二是把握重點，深入貫徹，加快觀念更新和推進內涵發展

學院認識到，要“處理好四個關係，構建起四個機制”，一定要結合學院發展的實際，既不能片面理解，也不能一哄而上。加快觀念更新，進一步推進內涵發展，必須把握好三個重點：第一根據我市高等教育發展形勢和任務，按照學院的發展規劃，加快實施“二步走”的發展戰略。即至20xx年，學校的本科教學水平達到合格標準，初步形成辦學特色，成為培養應用開發型高級技術人才的重要基地;至20xx年，建成特色鮮明、國內知名的工程技術大學。第二知行合一，保持與時俱進的精神狀態，通過培育特色為學院發展提供動力。“知行合一”是學院進一步改革和發展的精神脈絡，要將“知”及時轉化為“行”，不斷解放思想、轉變觀念，衝破一切妨礙發展的思想觀念，革除一切影響發展的體制弊端，改變一切束縛發展的制度規定，提升內涵，在專業學科、師資隊伍、人才培養上堅定不移地培育特色，不斷增強服務經濟社會發展的能力。第三堅持以人為本，促進學院教育事業的全面進步和廣大師生的全面發展。學院的改革發展，要始終堅持以人為本，更注重人的因素，更注重師生個人的成長與發展，更注重關心和愛護廣大師生。

三、狠抓落實，和諧發展，實現各項事業又好又快發展

學習、貫徹全市高教工作會議精神，在圍繞主題、把握重點的基礎上，更要狠抓落實。學院對面臨的形勢和問題進行了深入的分析，要進一步深化教育教學改革，把提高教學質量作為各項工作的重中之重，加強重點專業、重點實驗室、重點課程的聯動。要抓好三育人工作，不斷完善幫困助學、就業指導、心理健康等學生服務體系，切實幫助學生解決實際困難。要深入開展文明校園、平安校園、節約型校園的建設，以優良的黨風引領校風、教風和學風建設，倡導學院與個人、教師與學生、幹部與羣眾之間的新型關係，努力做到和諧相處、協調發展，着力構建和諧校園。

工藝品公司簡介範文 篇7

尊敬的教授：

您好!首先感謝您能夠在百忙之中收閲我的自薦材料!以下是我的個人自我介紹：

我叫張，是中國xx大學信息科學試驗班一名04級學生，由於我們這個班級採用的是學分制教學管理模式，進一步完善選課制、導師制，這樣我們可以在4年的時間裏完成自己的本科學習任務。

4年的大學生活讓我學到了許多，在知識的學習中，注重基礎和實踐的。我已經滿足了學校保送免試研究生的資格，。我知道研究生必須選擇好一個自己感興趣的方向，當然還要有對這個領域的瞭解和認識而不僅僅成績好。

我通過院領導 和其他老師的推薦，我也在網上查了一下有關光電院的介紹，決定給您發這封郵件。我把自己的情況作一簡要的説明，望您給予建議：想讀您的研究生還應在哪個方面努力?

對於您的這個研究方向對數學的要求比較高，這一點我已經有準備。在《高等數學》.《線性代數》.《複變函數》.《離散數學》等基礎課程學習中，夯實基礎，進行拓展學習並取得了優異成績。對於《英語》，四級以548分的成績通過，六級雖成績沒出來，但對答案的結果，基本會在470分左右。為加強英語交流的能力，還學校專門開設了鍛鍊口語的外教課。數電，模電，信號與系統的專業基礎的課程課程學習中也重視實驗與理論的相結合，平均成績90分以上。

這一研究領域所要求不僅僅是理論知識，更重要的是如何將所學到知識和方法應用，鑑於此，學校對我們的實踐能力也加大培養力度。在暑假期間，為我們開設了VC++和電子設計的課程設計，主要是以學生的自學為主。在不斷的學習摸索中，其本掌握了vc++的MFC的實現功能和一些編程技巧，通過參考一些資料，完成了有自己風格的《俄羅斯方塊的設計》。對於電子設計，利用Protel DXP進行計算機模擬，和電子產品的生產流程有了一定的認識，親手設計焊制了《脈搏測量和報警裝置》，在平時的學習中也充分利用時間進行自主學習，鍛鍊自己的自學能力，不滿足於書本上的知識，通過閲讀相應的課外輔導書來提升自己。午託班

大學的4年的光陰，讓我收穫的不僅是優異的學習成績，在學生工作方面，我也受益匪淺。同時，我也參加過一些文藝活動，曾出演過小品及英語話劇。我由於在各方面表現優異，被評為“三好學生”並光榮地成為了一名中共預備黨員，今後我將以先進黨員的標準要求自己，不斷進步。

我們這個班實行的是導師制，自主選擇方向和課程。我選擇的是電子信息工程這個方向，我考慮了您的研究領域對這一專業的要求同時，也閲讀了一些圖象處理這方面的書刊和論文，對其前沿技術和發展前景有一定的瞭解。如果您對哪門課程有專門的要求，我們這還可以讓學生向學校提出請求，讓所選的導師給予相應的輔導或自學。

望您能提出寶貴意見，在哪個方面還應加強和學習，如果您準備帶研究生，能考慮一下我能否滿足您的要求。

此致

敬禮

工藝品公司簡介範文 篇8

親情xx公司人——與你同行的明天

活動目的

1. 讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。

2. 實現領導和員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平台下交流。

3. 有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別於以往的操作，讓大家感受到xx公司的發展和進步。同時包裝xx公司，促進其外部形象和內部文化的形成策劃方案。

4. 通過xx公司生活秀使xx公司人認知及發現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。

xx公司總部及x公司員工

活動時間:20xx年 月 日 晚

活動地點:x公司總部食堂

主辦單位 x公司

承辦單位 x策劃公司

活動內容

一.節目徵集：

1、 總部各部門，每一部門至少表演一個節目;x公司不少於3個節目

2、 本週四11點前完成節目申報工作

3、 本週五進行排練

4、 節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd

二.20xx年中秋晚會現場

主幹時間分配：1民樂中秋宣傳片

又一段短小的宣傳片作為晚會的開端

2 領導致辭

由現場主持人介紹嘉賓邀請先生給xx公司員工緻辭，並邀請大家共同舉杯

演出

3 由各個部門選報的活動(具體編排待訂)

4 xx公司生活秀

説明：此項活動旨在讓xx公司人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個xx公司的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。

有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閒服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場xx公司人的生活秀。在秀結束後，我們將邀請觀眾上台來評述。

5 遊戲

同一首歌

邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三，員工人數三

我猜，我猜，我猜猜猜

邀請舞台下的員工上台來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品

獎品設置可以是(cd 小家電，日常用品 可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)

遊戲有兩人完成，一人將眼睛矇住，一人在終點指導他完成路程，在t台上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。

6 抽獎與禮品的頒發

效果預測

鑑於本活動是傳統佳節xx公司內部組織的活動，富有創意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注，預計活動的實 際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對xx公司員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切 團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。

媒介傳播策略

1、 鑑於《xx公司天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網絡媒介，即在xx公司主頁新聞中心發表通訊一篇。

2、 活動執行後跟蹤報道，有效運用《xx公司天地》和xx公司主頁的優勢。

3、 活動執行後在相關的物流行業網站進行新聞通訊類投稿。

4、 活動後在食堂裏公佈圖片資料和相關報道。可以採取宣傳板和海報的形式，將實況刻成盤作為以後企業形象的宣傳資料。也可以上傳網頁慶典活動方案。

廣告媒介傳播策略

1、 既定演出部分事先發函至各部門(文件通知)。

2、 活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。

3、 一句話表述“中秋您想看什麼，意外驚喜等着您”設立留言點，節目及電影放映確定前作為參照，使企業文化對內拓展合理化。

實現活動方案的措施

1. 聯絡x分工司，邀請他們作為本次活動的主辦單位，並邀請總部作為協辦單位。

2. 經主辦單位協商通過後，將本次活動方案上報有關部門批准。(面試網 )

3. 建立統一的實施策劃小組，將工作進行分類，實施落實至責任人

活動場地佈置

1. 在設計和佈置上，必須注意整體風格的統一和局部裝飾的差異性，即保持標誌，背景板和主色調的一致，充分利用現場原有的條件下，做出新意。

2. 中心背景有一面珠光氣球和細霓虹組成的背景牆構成，上面粘貼活動的主題和xx公司的形象標誌。

3. 在舞台中心背景的兩側，分別設置有白色廣告背景板的屏風，用於隔出舞台的層次感還主要用於投影的背景牆配合電腦投影設備工作

工藝品公司簡介範文 篇9

公司所屬各單位：

二O 年五月四日，由陳玉生經理主持，在公司五樓會議 召開了第二期安全生產例會，參會的公司領導有邵有信、要明明、 史林雄、李煥文、常家英，參會的部門人員和基層單位人員有： 張耀根、蘇志清、李維國、樑波、趙海江、張潤喜、郭浩文、賀 永傑、李軍紅、周秋明、李建立、劉躍、林增壽、海波、任玉玲、 孔繁榮、申顯明、李白陽、閆少鵬、楊吉豐、李滿平、杜建民、 郭志恆、李昕、董偉紅、武毅、郭海雲、薛敏傑、謝亞斌、李周 貴、史嘉玲、王建華等。

二O 一O 年年一月三日下午14∶20時，雲南省昆明市， 由雲南建工市政公司承建的昆明新機場航站樓配套引橋工程在 混凝土澆築施工中，突然發生了支架垮塌事故，造成7人死亡、 8人重傷、26人輕傷。 單就施工單位責任來講，該起事故原因從技術和管理兩個角 度分析。

技術方面：

1、施工單位擅自將施工方案由將常規的底板與上部頂板箱 樑分開二次澆築的施工方法改為一次澆築整體成型，不符合有關 施工技術規範，施工中混凝土澆築深度過大，支撐架承重過大。

2、大型混凝土施工沒有進行預壓和試壓，沒有安排專職監 控人員 監測沉降和標高，甚至由於沉降造成漲模，都未引起重視， 從而造成重大人員傷亡。

3、箱梁支撐體系搭建不規範，模板支撐不夠，支撐架中 剪刀撐欠缺、碗扣鬆動，甚至有的沒有碗扣。

4、支撐架鋼管質量不合格、不符合安全技術標準，比規定 的鋼管厚度薄。

管理方面：

1、項目安全管理混亂，安全隱患得不到整改，監理指令落 空。該項目經理同時擔任7 個項目的負責人，現場監理髮現了多 起安全隱患，並多次下達整改通知，都未得到項目部的落實和整 改。

2、 由於採用勞務和材料分包的模式，項目技術和施工管理 人員無法對一般施工人員下達施工指令，而要通過勞務分包負責 人才能下達指令，對現場缺乏監督。勞務分包隊伍採用層層分包 模式，勞務隊伍以經濟利益為目的，偷工減料，勞務包工頭連一 把專用的架子工扭力扳手都不肯花錢買，支撐鋼管及碗扣等達不 到規範要求。

3、特種作業未能持證上崗。架子工屬於特種作業人員，而 勞務隊伍為了降低成本，勞務人員未經任何培訓，甚至連婦女(死 傷人員中有7 人是婦女)都紛紛上陣，再加上層層分包，施工人 員按件計價，致使整個支撐系統質量不合格。

4、 應急系統指令不暢通，應急預案形同虛設。在最後幾分 鍾，事故現場某些施工人員發現了坍塌的徵兆，但由於未進行過 相關應急事故演練，指令不能暢通，錯過最佳逃生機會。 反觀上述事故案例的分析結果，我們要“一處亡羊，多處補 牢”，針對我單位存在的類似隱患並及時加以整改。

一、施工現場隱患排查情況分析 本階段共進行了10 個施工現場的安全檢查，開處罰款3 700 元，下達隱患通知51 項，其中洞口臨邊防護隱患、臨時用 電隱患、腳手架(板)隱患、施工機械隱患、消防器材配備不足、 安全警示標牌不足、習慣性違章為普遍存在的隱患。

1、塔吊、勞務隊自有設備的維護保養、機械員執證上崗問 題 現場共發現4 台建築塔吊未辦理準用手續或無合格證，有的 項目固然有業主的原因，但卻

又沒有書面證據，無論從行業管理 要求還是現場安全出發，都存在着極大的安全隱患。我們要求今 後新投入使用的塔吊，必須辦理準用手續;現在因客觀原因已投 入使用的，一定要對所用塔吊再進行一次檢查、加固，並按要求 做好日常的維護保養與監測工作。 因現在大包情況越來越多，除大型吊裝設備外，現場分包隊 伍的自有設備佔了多數，其對自有設備的管理僅僅停留在了能遷 就用、能防丟的措施上，要求對設備的進場驗收、維護保養必須 按我公司的辦法進行，分公司與項目部要隨時對其落實情況進行 檢查。 分包隊伍的機械操作員多數沒做到執證上崗，各單位在與分 包簽訂合同前要明確此要求，並要在人員進場時逐一核對。

2、臨時用電 半數項目編制了臨時用電方案進行了審批，現場臨時用 電私拉亂接、線路破損、木製配電箱或配電箱破損、設備接地保 護不當、一閘多機現象較多。

3、洞口、臨邊防護 不少洞口、臨邊未做任何防護、沒有任何警示標識，防護損 壞或臨時拆除後未及時修復、安全網敷設不夠或沒有敷設現象存 在較多。

4、腳手架(板) 24 米以上腳手架有專項方案，但現場搭設的腳手架存在立 杆間距過大(大於2 米)、作業層未滿鋪腳手板、剪刀撐或斜撐 不夠、無縱橫向掃地杆、腳手板未固定、多數為探頭板。

5、習慣性違章 施工現場“十不準”、安全生產“十大禁令”、防止違章和 事故的“十項操作要求”規定中所列的違章行為在所有項目都可 以見到。

6、安全警示標牌 一、多數項目的安全宣傳、警示牌、警戒線布臵不夠。

二、項目經理對安全的重視程度、專職安全員配備情況與工 作效果、安全員的待遇提高問題 經對所檢查的十個現場進行比較，可以發現現場安全管理的

好壞與項目經理的重視程度和專職安全員的素質高低有着正比 關係，典型例子為峯峯項目部與金象項目部。有的項目所設的安 全員無證上崗且為兼職，其對安全的管理內容資料不能滿足公司 要求，對現場必要的安全技能還不掌握。 經與一些現場專職安全員瞭解，不少人對安全崗位熱情不 高，覺得工作開展阻力較大，對自己的待遇覺得偏低，公司現正 對這一問題制定解決辦法。

三、危險源識別與措施落實的情況(有問題沒措施、識別沒 有針對性) 經查項目的危險源識別工作，多數套用公司下發的危險 源識別範本，進行刪減作為項目所要控制的危險源，雖然制定有 管理方案，但沒能真正根據現場的實際情況，制定有針對性的防 護措施。而且，多數專職安全員自己也知道現場存在安全隱患， 但現場沒能按制定的方案去落實防護措施。

四、危險性較大的分部分項工程專項方案論證 在一個項目上發現了深基坑開挖方案只是由項目部人員 簽字，不經分公司和公司審批，更未經專項方案論證的情況，要 求各單位按施工組織設計管理規定，對重大方案嚴格按規定程序 進行上報審批或論證。

五、大包帶來的安全投入不足問題 由於我們的分包已逐漸發展成了除主材供應外的所有內容 承包方式，分包方出於其成本利益的考慮，能省則省，能遷就則 遷就，特別是一些掛靠資質的分包方和小規模的分包方，沒有自 己的專職安全員，不知道最基本的安全防護手段和規範。 在同一工號或區域存在多專業、多分包隊伍作業的工程中， 由於對分包方所應承擔的安全防護內容不明，而項目上又沒有綜 合對安全設施進行布臵，造成了安全防護的盲區。

六、公司的制度傳達與項目部自身的制度完善問題 在有的項目，公司所下發的安全管理文件、制度、規範沒有 全面及時傳達下來，對於兼職安全員來説，其工作無章可循。

七、從前幾天的大風天氣反映出的應急響應重視不夠 四月二十六日，華北大部分地區出現八級以上大風天氣，檢 查經過的兩個項目均有臨建受損情況發生，項目上以前還能執行 的天氣預收集、預防範工作沒能堅持做下來，並且在大風天氣當 日也沒引重足夠的重視，應急工作顯得很遲鈍。

八、前期策劃不足帶來的現場平面布臵不合理問題 對一些工號多、現場條件較差的項目，因前期策劃中未對此 進行考慮，至使開工後特別是搶進度過程中，現場施工條件更加 惡化。

九、安生生產責任制的落實情況 所檢查到的項目上，分公司與項目的簽訂了安全生產責 任書，多數項目也與分包方簽訂了安全責任書或合同約定，但還 沒形成全員參與、人人知道各自的崗位安全責任效果。

十、安全培訓教育、安全交底存在走形式現象 個別項目入場教育深度不足，沒有召開項目周安全例會(紀 要不見)，安全交底沒有真正到人，班前安全教育沒有針對性。

十一、現場條件、業主管理水平和規範程度、分包隊伍素質 與安全管理的關係 現場安全狀況與以上三種情況存在直接關聯，如果三種不利 條件疊加，則現場存在的隱患更加明顯。

十二、檢查中發現的工作亮點和反映在公司、分公司層面上 制度不足的問題 在第一階段的專項行動中，我們發現幾個項目在管理中的亮 點，同時也確實感覺到了公司、分公司在一定程度上存在嚴重的 制度、標準不足，待專項行動全部結束後，要認真加以總結和着 手編制。 通過以上三個分公司的彙報，可以看出，他們能根據公司四 月份安全生產會安排的工作要求，及時開展部署和行動，能夠針 對本單位的安全管理現狀，採取相應的措施。同時，陳經理要求， 在以後的安全生產例會上，會隨機要求參會單位彙報本單位上個 月份的

安全管理工作。 從所上報的資料來看，不少單位對公司制度和會議要求的執 行力度不夠，要求未按規定上報資料的單位必須在五月九日前報 回公司工程部。 根據目前統計，雖然全公司的執證安全員有70 多人，除去 執證但不在崗人員，只能勉強達到每個項目平均一個，對一些大 項目所要求安全員配備人數(不少於2 人)就更不能滿足要求， 所以執證安全員的進一步充實還需引起各單位的重視。 公司工程部上個月組織進行了專職安全員培訓，主要是針對 《三項制度》和《安全員便攜手冊》內容，對安全員的內業資料 規範管理和現場針對性管理起到了一定的指導作用，為使安全員 的技能有進一步的提高，要求各單位根據自身項目特點，有針對 性的再組織更加細化的培訓活動。 公司的不少工程項目方案，對危險性較大的分部分項工程論 證中，安全管理內容經常被忽略，要求各單位在審核、論證過程 中，一定要有專職安全員參與，識別出施工過程中可能存在的重 大安全隱患並制定相應措施。 多年來公司在“認證”工作中存在“兩張皮”現象，有客觀 原因，但更多是因為我們自身工作不到位、不嚴謹造成的。如有 的項目編制的施工組織設計，在機具計劃一節中，只有簡單機具 台數，所計劃到場設備任務不清、進場時間不清，勞動力計劃只 有簡單的工種總數，對現場的組織沒有具體的要求，使施工組織 設計失去了可操作性。還有安全管理體系中的危險源識別工作， 基本上是照抄公司的範本，沒能根據本工程特點和現場環境進行 認真策劃。 本年度的內審工作公司要求分公司一把手參加，主要目的是 要讓其知道全分公司的體系實際運行情況，目前參與體系認證單 位的管理體系還算健全，但有的單位的職責還不明確，尤其是現 場人員，有的還不知道自己做什麼、為什麼做、怎麼做，另外不 少分公司、項目部的崗位人員經常在中途進行變動，很不利於工 作的穩定開展。 “安全第一、預防為主、綜合治理”應該是人人皆知的安全 管理方針，但對許多單位一把手和項目經

理來説，並不是“安全 第一”，而是“成本第一”，將安全、質量放在次要位臵。在我 們的工作中體現不“預防為主”，現場隱患依然很多，危險源識 別出後的預防治理沒有落實，分包隊伍的以包代管現象時有發 生，對現場出現的安全隱患還只是停留在制止和避免上，已經嚴 重滯後，從工作方法上來講，也沒有突出預防功能，應付現象明 顯。“綜合治理”更談不上，安全生產責任制、三項制度，其中 一個主要目的就是強調全員參與，但從管理實施中還體現不出 來，還只能靠少數人的“人治”。 從整個安全管理過程來看，安全生產的氛圍不濃，現場司空 見慣的隱患太多，管理層面的缺失太多，我們的不少工作“説在 口上、寫在紙上、貼在牆上、浮在應付差事上”，就是沒落實到 具體行動上，我們所檢查的資料應是所做工作的管理痕跡，資料 沒跟不上行動，行動不按資料進行，“虛”工作太多，説明一定 程度上還是對安全管理的假重視、假行動。 前面提到的方案論證、技術交底工作，必須嚴格按公司要求 進行。分包隊伍的管理應在入場前提出具體的管理要求，分包方 必須設立自己的專職安全員，勞保用品、配電箱等安全設施可由 公司或分公司統一配臵。安全管理的標準制訂工作勢在必行，項 目部可提出目前管理需要的或缺失的標準，基礎管理工作較好的 分公司也要參與標準的制訂，為儘快完成此項工作，我們要對土 建、電力單位等成熟的管理標準，採取“拿來主義”，經移植後 轉化為自己的東西。 觀念可以轉變，意識可以提高，公司要求各單位一把手必須 參加安全生產例會，並要求一把手親自主持本單位安全生產例 會，一個表明公司對安全管理的重視，另一個主要目的就是要解 決安全投入的問題。 本次會議對未經會前請假缺席的電儀分公司、樓宇分公司分 別處罰5000 元，對未按時上報資料的單位，分別處罰3000 到5 000 元。安全生產例會能否嚴肅地堅持開下去，是對我們重視程 度的檢驗，也是對我們的意志進行的考驗，希望所有單位能真正 把安全生產例會當作回事，能真正將安全管理工作重視起來。

二0 xx年五月十日

工藝品公司簡介範文 篇10

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、 工作時間

1、每週實行五天工作制，即週一至週五，週六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批准後方可執行;

二、 考勤執行範圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡説明並由部門經理簽字確認後送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，並回公司後填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班後打卡為有效打卡;無效打卡必須執行籤卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一週之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，並給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、複核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，註明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批准，員工均需將《請假單》於休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須於上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批准後，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單註明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批准給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計於公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

工藝品公司簡介範文 篇11

時間：20xx年3月8日

地點：中控室

參加人員：中控員、門崗收費員、外保隊長、班長

一、 保安工作要求

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、 私自佔用綠化地; 私自亂堆亂放雜物、廢品; 中控室夜間睡覺與獎金相掛鈎; 門崗收費嚴格執行“有卡刷卡、無卡收費”的規定; 加強外保人員的管理和培訓; 加強門崗夜間車輛的檢查; 嚴查未辦手續進行裝修。

二、 本週主要完成的工作

1、 對三期裝修進行集中巡查，發現三户未辦理裝修手續(已補辦

手續);

2、

3、

4、

5、

6、

南門外私搭亂建進行拆除; 協助監控維修人員對小區監控的維修; 加強收繳停車費力度; 本週未發生偷盜及治安案件; 協助燕達醫院免費義診的宣傳及秩序維護;

7、 突擊緊急集合檢查保安人員的人數(43人)。

三、 下週的工作重點

1、 督促保安公司對保安年齡較大人員進行調整，按公司要求月底之前調整完畢;

2、 檢查保安人員的工作質量、制定處罰單，發現問題未及時整改或出現欺上瞞下現象，將按照合同進行處罰，每月隨考勤報辦公室;

3、

4、

保安部 20xx-3-8 巡更系統的檢查是否按時按量(質量)完成日常巡邏; 對裝修的進行檢查，是否辦理裝修手續、是否違規裝修。

工藝品公司簡介範文 篇12

星天傳媒是專業的中外籍模特兒經紀公司，我們專業經紀人在本行業服務工作己超過20xx年。公司在廣州，服務範疇遍及整個大中華區，誠懇和專業的服務一直是我們的工作態度。公司合作對象包括國際各類知名品牌、電視、網絡、雜誌等媒體，以及各類大型時尚流行活動等等。

我們擁有豐富的中外模特兒，服務範圍包括電視、平面廣告、外景秀、內衣、服裝目錄、走秀等。除專業模特兒之外，我們也直聘有兼職模特，通過專業經紀人的層層把關，無

論形象、氣質、內涵均能為客户提供一流的拍攝效果。

公司運營積累了優秀的業務團隊，能夠保證客户羣及模特的工作量。

工藝品公司簡介範文 篇13

千里之行，始於足下，人的一生就像城市中的公交車，會到達許許多多的驛站，每到達一個驛站，就意味着一個新的征程，每路過一個驛站，就能帶走很多寶貴的財富。回顧這半年時間，是我學習的半年，工作經驗、社會交流等等一切都是從頭開始，從無到有，從有到會，從會到熟;這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力，這半年是感恩的半年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培!

首先，談談自己這段時間心態的轉變，坦白講，如果説從來公司就以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程!最初覺得只要充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎麼樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪裏，俗話説，隔行如隔山啊!剛畢業真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不適合做這個行業。在文祕工作中，從文件的打印，公文的處理，傳真的收發，辦公用品的採購，要把這個工作完成覺得是件很容易的事，可實際把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠!心態的調整使我更加明白，不論做任何事，心須竭盡全力!

下面我對我這六個月的工作狀況做一個小結：

一、不斷提高自身素質和能力：來到公司工作期間，真正讓我體會到了工作的高節奏、高效率、高標準、高要求。我本着學習和探索的思想，虛心向同事們求教，邊學邊提高個人的工作能力。半年中，經過平時業餘的時間，經常看文祕有關業務的書籍和公司剛建立的一些管理規定。經過半年的努力，我對於公司的有關政策和文祕工作流程的認識有較大提高。

二、尋求工作方法，不斷提高工作效率，順利完成各項工作。不斷以規範、高效的新方法貫穿在工作當中。

(一)公文的處理不斷規範和完善。在工作中，始終堅持按照公司管理規定和要求來完成各種公文的處理。

1、具體來文處理的程序。每天把來自集團及各部門的文件分類及時上報給公司領導及有關部門。公文處理稍微有遺漏、處理不及時，就會給各項工作帶來不利影響。因此，公文的來文處理關鍵是要有清晰、明確的流程，以達到隨時查閲來文能夠知道去向、處理結果等。並在通過實踐，設計出更加適合公文來文處理的各種表格，使來文處理規範化、具體化、程序化。

2、做好發文處理的把關工作。各部門的發文彙集到辦公室時，都要進行審核，要保證發文的規範性，對每篇發文認真審核。

(二)信息是及時、全面反映整個企業的精神面貌和工作動態，這就要求及時，迅速，對各部門上報的信息進行整理、加工，對發生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規範到位。

三、以身作則，加強管理，保證文祕的工作到位。文祕的工作比較瑣碎，具有很強的時效性，在處理緊急的事情時，就需要加班加點。對於領導臨時交辦的工作任務，我樂於接受並較好地完成。在這半年的工作中，在時間短、任務重的情況下，積極配合各部門整理有關材料。在公司招投標會議上，是我第一次親身參與如此大型會議的工作，文祕也就授命完成招投標會議前準備的各項事項。所擔負的責任之重大，工作之緊張，是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作會議的會前準備做到周密、細緻，沒有出現差錯，使會議成功的召開，較好地完成了工作任務。　　回顧半年來，收穫很大，我得到了提高和鍛鍊，雖然工作還有待提升和改進，我會努力把工作做好!工作對於每個人來説，應該用上孔子的那句話，那就是“在其位，謀其政”。無論我們在哪一個崗位上，都要想方設法把自己的本職工作做好!在以後的工作中需要改善的地方：

1. 加強與同事的勾通，營造團隊協作氛圍。

2.從改造自己入手，適應企業生存環境。目前要做的，就是要通過努力工作改造自己，以拓寬自身的知識結構，提高專業素質和道德修養。我相信，只要自己努力學，專心做，就一定不會辜負領導的期望!

3.從細微工作入手，積極調整個人心態。做為一名入司不久的員工，處事要低調，要在榮耀面前退一步，在困難面前進一步。要堅持踏踏實實的做人，認認真真的做事，堅信細節決定成敗。

工藝品公司簡介範文 篇14

班 組 木工、鋼筋工、泥工、架子工

日 期 20xx年x月x日

主 持 人

劉鋒

記 錄 人

鄒曉靜

參會人員 (簽字) 劉建國、王勝元、劉其淑、蔣先成、黃帝明、邱世平、趙華、冉斌、董澤波、劉世雲、肖正明

會議內容：

1、嚴格按照操作規範施工，堅持安全第一，預防為主的方針，發現 安全隱患及時上報，本工程嚴格按照文明施工標準執行。

2、作好臨邊防護工作，高危作業必須佩戴安全帶，嚴禁高空拋物體。

3、嚴禁私拉亂接電線。

4、嚴格機械操作程序使用施工機具,定期維護施工機械。

5、進入施工現場必須戴安全帽、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋進入工地

6、加強安全意識，服從管理。

7、嚴禁在工地打架頭毆，説髒話。

工藝品公司簡介範文 篇15

尊敬的客户:

您好!

感謝貴司在以往的合作中對我司產品及服務的信賴與支持。由於黃蠟管和紮線帶的原材料價格出現的下降，我司將從20xx年06月21日起調整下降黃蠟管和紮線帶產品價格表。其它產品保持原有價格，如有需要我司產品價格表，我們的銷售團隊將隨時可以提供給您。

由此給您帶來的不便，敬請您諒解!謝謝!

順祝

商琪!

工藝品公司簡介範文 篇16

Dear Mr. / Ms,

I was very concerned when I received your letter of yesterday complaining that the central heating system in your new house had not been completed by the date promised.

On referring to our earlier correspondence,I find that I had mistaken the date for completion. The fault is entirely mine and I deeply regret that it should have occurred.

I realize the inconvenience our oversight must be causing you and will do everything possible to avoid any further delay. I have already given instructions for the work to have priority and the engineers working on the job to be placed on overtime. These arrangements should see the installation completed by next weekend.

Yours faithfully

工藝品公司簡介範文 篇17

一、早會的內容

有人説，壽險的經營就是早會經營，實務上，確實如此。在早會的實施上，我們可以做

1.每日工作的計劃

2.各種資料的建立

3.增員對象與主顧名單的建立與填寫

4.各種短時間的教育與訓練

5.室內輔導

6.士氣的

7.公司政令的宣導

8.出缺勤的管理

二、在早會，我們所期待的效果是什麼?

1.作為工作出發點的效果

保險工作強調以自我管理為中心且具有創造性的工作，早會應為每日工作的啟動點，具有啟發性的見解，更含有工作動機的效果。

2.作為教育與訓練的最佳場所與時機

在固定的時段與場所，如能好好加以利用，在全員皆可以出席參與的情況下，最能達到教育與訓練的效果。

3.人員活動的管理

透過早會，我們可以瞭解單位人員出勤狀況，人員前一日業務活動成果報告，本日工作計劃及預定的業務活動。

4.提升單位士氣

士氣的提升是因為每一個人都在工作，有付出(教育者)有收穫(學習者)，還有人在計劃如何去創造(開拓客户、保單保成、增員新人)

三、如何使部屬參加早會

1.實施具有豐富內容的早會

早會必須具有魅力。如果沒有豐富的內容，參加者會逐漸減少，而且單位內的人際關係良好，氣氛融洽的話，參加者自然會增多。

2.資料必須事先準備

資料具有時效，因此早會的資料必須事先準備。即使是的言辭，也須事先印成資料。

3.製作一個月的行事曆表

早會以教育為主，故必須預先製作一個月的預定表以便提前安排，如中途有所變化，再考慮應變措施。

4.缺勤者不必發給其資料

早會缺勤者，無論如何決不可發給其資料。對於這一點，單位經理必須具有相當的魄力和勇氣。特別是對於績優人員，更不可例外，應以顧全單位全面的經營為要。

5.要與部屬充分取得聯絡

如有重要事項宣佈，前一天先以電話與部屬取得聯繫，以免這一項事情難以處理。

6.利用布告欄公佈

早會重要議題，可在前一天布告欄公佈。

7.繪製大型出勤表

在單位內張貼大型出勤表，將出勤、遲到、缺勤、事先請假的人員明確記入表內，使與會部屬一目瞭然(本項可依單位需要決定)。

8.出缺勤點

可不定期點(同上)

9.請假手續必須按照規定

由各區備妥請假單，且必須申訴理由，核准需由下而上，由直屬主管逐層往上報，且需事先申請核准。

10.隨時檢討早會的內容

部屬缺席、遲到較為頻繁的日子，必須好好檢討早會的內容。經常缺席的人員應充分與其溝通，求其改進，或採取應變措施。

11.休假後必須嚴格控制出勤的情況

年假、節日、節慶後，缺席者往往特別多，尤其在部屬士氣低落時，應細緻觀察瞭解，以明缺勤真象。

12.因氣候條件，出勤也會受到影響

特別在寒冬、暴雨或預知出勤情況將不佳的日子，先備妥一些贈送品做為獎勵，也有意想不到的效果。

四、早會的具體安排

在本節一開始，我們已就經營的角度上，做出早會實施內容的説明，其中就教育與訓練的安排上簡單分述於下：

1.有關保險教材的課程教育

2.案例研討

3.推銷實演

4.新商品、熱門商品、促銷商品的研討與話術研究

5.有關保險的熱門話題研討與話術研究

6.開拓客户的經常性訓練(每週早會至少一日做增加保户來源及客户名單的填寫工作)

7.增員習慣的養成及增員名單建立的訓練

(1)每週早會至少一日在做增加增員名單的填寫工作

(2)設置增員日，該日全處人員只做增員工作

以上各項，尤其以6、7項特別重要，因為該兩項工作在建立業務人員的推銷與增員的工作動機作為出發點上，有特別效果。

五、結束語

早會是每天必行的工作，要使部屬的業務活動更有朝氣活力，非每天舉行早會不可，但單位主管擔此重任，遇到屬員出勤情況不佳時，請別忘了時時對部屬懷着體諒與同情心，對缺勤的部屬須作深入瞭解與慰問，單位主管若能如此體恤部屬，則必能上下一心，共同為單位經營的發展盡最大的努力。

工藝品公司簡介範文 篇18

崗位職責：

1. 遵守公司預算管理制度，對各部門費用報銷進行嚴格審核;

2. 對各部門的費用開支進行統計分析，發現問題並提出建議;

3. 參與公司費用模型的編制，對公司費用特點有比較深入的瞭解;

4. 參與公司年度預算的編制，落實預算執行，對於超預算的費用不予報銷;

5. 審核採購合同，參與採購招投標，跟蹤材料庫存情況;

6. 嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，嚴格事前審核和控制各項費用支出;

7. 對各部門進行費用報銷、成本控制相關培訓和宣傳;

8. 上級交辦的其他工作;

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，會計、財務類專業;

2. 2年以上工作經驗，有預算管理、成本控制經驗優先考慮;

3. 熟練使用金蝶、OFFICE等日常辦公軟件;

4. 英語四級以上;

5. 有良好的敬業精神和職業道德，有良好的溝通能力，

6. 吃苦耐勞，積極主動，執行力強;

7. 良好的成長潛力，發展為其他崗位的能力;