電力公司簡介範文（通用18篇）

電力公司簡介範文 篇1

江川供電有限公司成立於20xx年12月，是雲南電網公司的全資子公司，屬國有中型供電企業，擔負着江川縣850平方公里區域內26萬餘人的工農業生產生活用電的供電任務。

20xx年，供電轄區內有公司運行管理的35千伏變電站1座，容量6300千伏安，10千伏開關站1座,10千伏開閉所2座。20xx年11月份，110kv大街變、螺絲鋪變、江城變移交我公司運行維護。共有輸、配電線路860.34千米，其中：110千伏輸電線路2條，總長30.28千米，35千伏輸電線路3條，總長40.06千米，10千伏配電線路35條，總長790千米;縣域內有云南電網公司玉溪供電局所屬的220千伏變電站1座，容量36萬千伏安，110千伏變電站3座，容量24.3萬千伏安;用電客户7.5萬户。20xx年公司完成售電量48785.5萬千瓦時。

公司設辦公室、人事部、財務部、安全監察部、生產技術部、電力營銷部、調度所、輸配電管理所、稽查中心9個部室，下設5個供電所,設有5個營業網點。公司現有員工127人，公司員工平均年齡36.13歲。

近年來，公司在中國南方電網公司、雲南電網公司、玉溪供電局和地方黨委政府的正確領導下，秉承“對雲電負責，為江川服務”的宗旨，深入貫徹落實南網方略，用心實踐“強本、創新、領先”的戰略發展思路，按照“完善、規範、鞏固、提高”的總體要求，與時俱進，開拓進取，安全生產、電力供應、電網建設、經營管理、黨建和精神文明建設各項工作取得了長足進步，為江川經濟和社會發展做出了積極貢獻。公司先後被授予“農村電網建設與改造先進集體”、玉溪市“文明單位”、江川縣“文明單位”、“工會基層組織建設先進集體”、五項基礎管理“南方電網達標企業”等榮譽稱號，公司5個供電營業網點被授予中國南方電網公司“農村供電營業規範化服務”達標單位。

電力公司簡介範文 篇2

中國電力投資集團公司(簡稱中電投集團)組建於20xx年12月29日，是集電力、煤炭、鋁業、鐵路、港口各產業於一體的綜合性能源集團，是國家五大發電集團之一。 中電投集團註冊資本金人民幣120億元，在全國唯一同時擁有水電、火電、核電、新能源資產，是國家三大核電開發建設運營商之一。中電投集團實施以電源結構調整和產業結構調整為核心，以清潔發展為特色的“三步走”發展戰略，建設蒙東、青海、貴州、寧夏、新疆五大產業集羣，形成產業鏈、價值鏈，實現跨區域煤電聯營，大力發展清潔能源和循環經濟，加快“走出去”步伐。

截至20xx年底，公司電力裝機容量8968萬千瓦，清潔能源比重佔34.19%，煤炭產能7410萬噸，電解鋁產能289.3萬噸，鐵路運營里程504公里，資產總額6174億元，歸屬於母公司淨資產421億元，員工總數12.7萬人。中電投集團連續三年進入世界500強，20xx年位居408位。

電力公司簡介範文 篇3

寧夏電力公司是國家電網公司的全資子公司，是寧夏電網的建設者、經營者和管理者，是國家能源優化配置的參與者和寧夏能源戰略的推動者，是關係寧夏能源安全和經濟社會發展的國有重要骨幹企業。公司現行的組織結構採用以行政區劃設置各級供電企業和以專業化管理設置分公司(機構)相結合的組織模式。公司本部機關設置21個職能部室，下轄6個地市級供電局，管理26個縣級供電企業，全部以直供到户模式服務各類用户;設置8個專業分公司主要承擔電網建設、運行、計量、科研等任務;4個全資子公司，主要從事電力工程設計、施工、監理等業務。

公司主營業務包括電網建設、運行和電力營銷等，肩負區內電力生產的調度管理和組織寧夏電力外送等職能。20xx年公司售電量455億千瓦時，資產總額為185億元，主營業務收入182億元，員工10556人。公司擁有110千伏及以上變電站151座，變電容量3172萬千兆伏安，線路8057公里。其中：750千伏變電站3座，變電容量720萬千伏安，線路183公里;330千伏變電站16座，變電容量646萬千伏安，線路1732公里;220千伏變電站26座，變電容量855萬千伏安，線路20xx公里;110千伏變電站106座，變電容量951萬千伏安，線路4097公里。經過多年來的不懈努力，已基本建成比較堅強的寧夏電網，為自治區經濟建設、社會發展和改善民生提供了充足、穩定、優質的電力供應，為推進西電東送工程和寧東能源化工基地建設、促進全區經濟建設和社會各項事業發展做出了重要貢獻。公司先後榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模範勞動關係和諧企業、全國廠務公開先進單位，國家電網公司創建“四好”領導班子先進集體，自治區民族團結進步先進集體、自治區十大公益企業等稱號，連年受到自治區政府的通報表彰，連續在自治區窗口行業行風民主測評中榮登榜首。

“”是寧夏電網歷史上發展速度最快、發展質量最好的時期。在此期間，公司緊緊圍繞建設“一強三優”省級現代企業發展戰略，加快推進“兩個轉變”，按照建立現代企業制度的要求，優化業務流程和組織機構，深化人財物集約化管理，統一規範所屬供電企業的機構設置和人員編制，基本形成了精幹高效、運轉有序的組織管理體系。五年投資125億元用於各級輸配電網建設。新建220千伏及以上變電站17座，新增變電容量1524萬千伏安，線路1863公里;110千伏及以下電網新增變電容量657萬千伏安，線路7704公里。750千伏主網架從無到有，初步形成單回“y”字形網架，南部330千伏電網形成雙迴路環網，北部220千伏電網形成網格狀結構，110千伏及以下城鄉電網同步得到協調發展。

“”期間，寧夏電力公司將在國家電網公司和自治區黨委、政府的正確領導和親切關懷下，堅持科學發展觀，堅持“四個服務”宗旨，切實履行國有企業的經濟責任、政治責任和社會責任，按照“樹新觀念、創新思路、定新標準、拓新市場”的工作要求，紮實開展“三個建設”，建成“三集五大”體系，加快推進“兩個轉變”，為建設“一強三優”現代公司而努力奮鬥，為自治區經濟社會發展做出新的更大貢獻!

電力公司簡介範文 篇4

中國國電集團公司是經國務院批准，於20xx年12月29日成立的以發電為主的綜合性電力集團，主要從事電源的開發、投資、建設、經營和管理，組織電力(熱力)生產和銷售;從事煤炭、發電設施、新能源、交通、高新技術、環保產業、技術服務、信息諮詢等電力業務相關的投資、建設、經營和管理;從事國內外投融資業務，自主開展外貿流通經營、國際合作、對外工程承包和對外勞務合作等業務。20xx年，公司入選世界500強企業。20xx年，在世界500強排名大幅提升至299位。

中國國電集團公司成立以來，特別是近五年，深入貫徹落實科學發展觀，紮實推進“以大力發展新能源引領企業轉型，以建設創新型企業推動發展方式轉變，建設一流綜合性電力集團”的發展戰略，產業佈局和電源結構持續優化，盈利能力和抗風險能力大幅提升，綜合實力顯著增強。在國資委第一任期至第三任期考核和20xx-20xx、20xx-20xx年考核中榮獲九個“A”級，並榮獲“業績優秀企業”稱號。

截至20xx年12月底，公司可控裝機容量1.22億千瓦，資產總額接近7780億元，產業遍佈全國31個省、市、自治區。煤炭產量達到6885萬噸。新能源發展獨具特色，風電裝機達到1732.5萬千瓦，位居世界第一。以節能環保及裝備製造為主的高科技產業在發電行業處於領先地位，累計獲批國家級研發平台7個，累計擁有專利1100項，被命名為國家“創新型企業”。 中國國電集團公司全體幹部員工正牢牢把握“穩中求進、穩中求優”的原則，紮實做好“做強主業、轉型升級，深化改革、完善機制，強化管理、提高質量，優化資產、防範風險，加強黨建、創建和諧”五篇文章，全力打造效益國電、綠色國電、創新國電、幸福國電，全面提升企業發展質量和效益，為開創一流綜合性電力集團建設的新局面而努力奮鬥!

電力公司簡介範文 篇5

華潤電力控股有限公司(簡稱“華潤電力”)成立於20xx年8月，是華潤(集團)有限公司(“華潤集團”)的旗艦香港上市公司，是中國效率最高、效益最好的綜合能源公司之一，業態涉及火電、煤炭、風電、水電、分佈式能源、核電、光伏發電等領域。

華潤電力於20xx年11月12日在香港聯合交易所主板上市(股份編號：)，20xx年3月納入恆生綜合行業指數(公用事業)﹑恆生香港中資企業指數，20xx年5月納入摩根士丹利資本國際中國指數。20xx年6月8日納入香港恆生指數成份股，成為唯一入選恆指成份股的中資電力公司。截至20xx年6月30日，華潤電力總資產1922億港元，投資區域覆蓋中國19個省、自治區和直轄市，管理和擁有70家電廠，發電運營權益裝機容量2606.2萬千瓦，控股和參股的煤炭企業核定產能約4152萬噸/年。20xx年，華潤電力連續第七年入選《福布斯》全球上市公司20xx強及“普氏能源資訊全球能源企業250強”，綜合排名分別為上升至第657位和第100位。

未來五至十年，華潤電力將持續穩固煤電核心業務價值鏈;強化火電、煤炭、新能源三大業態的協同發展;通過對新業態的前瞻性佈局，緊扣國家能源結構調整方向，培育公司未來增長點;通過系統成本領先戰略，以高標準獲取優質資源，統領各業態的專業化發展，協同打造公司持久的核心競爭力，共赴“世界一流企業、最受尊敬企業、最佳僱主企業”的願 39景，實現股東價值和員工價值最大化。

華潤電力之母公司華潤集團是一家在香港註冊和運營的多元化控股企業集團，迄今已有75年曆史。華潤集團下設7大戰略業務單元、19家一級利潤中心、實體企業2300多家，核心業務包括消費品(含零售、啤酒、食品、飲料)、電力、地產、醫藥、水泥、燃氣、金融等。華潤的多元化業務具有良好的產業基礎和市場競爭優勢，其中零售、啤酒、電力、地產、燃氣、醫藥已建立行業領先地位。華潤在香港擁有5家上市公司，在內地擁有6家上市公司。旗下“藍籌三傑”華潤創業、華潤電力、華潤置地位列香港恆生指數成份股，華潤燃氣、華潤水泥位列香港恆生綜合指數成份股和香港恆生中資企業指數成份股。截至20xx年，華潤集團總資產達9370億港元，員工40萬人。華潤集團是全球500強企業之一，20xx年排名第187位。

電力公司簡介範文 篇6

迪美通訊設備有限公司成立於20xx年，是一家集研發、生產、銷售為一體的高新技術型企業。公司秉承以人為本，科技創新的原則，以品質和服務為企業的立足點，擁有一批來自於三星，諾基亞的中高層的研發和營銷人員，打造了強大的整合和營銷團隊，贏得了良好的口碑和市場份額。

眾所周知，質量是企業的生命，在產品質量方面我們有自己的方案，自己的模廠，自己的屏廠，和自己的組裝廠。通過行業整合能力和完善的系統化管理，達到了國際標準，讓用户放心使用。

在產品研發方面，我們有多年的行業經驗，從產品ID立項開始，通過工業設計，功能體驗等來最大限度的滿足廣大消費者的需求，讓產品貼近市場，讓產品説話。

在渠道建設方面，我們建立的是深度捆綁的商業聯盟，廠商共贏合作伙伴關係，我們一直堅守“幫助客户成功，同時成就自己”的雙贏準則。共同把迪美打造成真正意義的名牌。

在市場投入方面，我們注重循序漸進，可持續發展，有的放矢，重點市場，重點客户，重點投放的原則，通過一系列的整合傳播，建立個性鮮明的品牌形象。

我們以“專業、專注、專心”為準則，注重專業領域的長遠發展，專注的堅持我們的承諾，專心的做好每個細節，提供貨真價實的優質產品來回報消費者和回饋社會。

深圳市迪美通訊設備有限公司生產廠址在深圳市寶安區福永鎮福園一路西天瑞工業園B區B3棟，廠房面積為20xx0平方米，公司秉承“以科技創新引領時尚生活”的企業理念，與國內外著名方案公司強強聯手永久性緊密戰略合作，並與三大運營商成功商業合作，和全球200家知名供應商長期戰略聯盟。真誠的感謝各界同仁對迪美的關注和大力支持!

電力公司簡介範文 篇7

按照先進性教育活動分析評議階段的要求，支部於*月*日召開了組織生活會，本着客觀公正、實事求是的原則，並對照《黨章》和《黨員先進性具體標準要求》，對進行了評議，現將評議結果彙總如下：

近年來，能夠始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持科學的發展觀、正確的政績觀、權力觀和利益觀，牢記黨的根本宗旨，自覺運用“三個代表”重要思想來指導言行、指導實踐、推動工作，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹執行縣委、政府的決定，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，正確處理權力和義務的關係;在工作中，能夠圍繞辦文、辦會、辦事，立足崗位、開拓創新，積極做好各項服務，充分發揮了辦公室的職能作用，較好地履行了崗位職責;堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，始終做到廉潔自律、克己奉公，以實際行動體現了共產黨人的先進性，充分發揮了黨員的先鋒模範作用。

開展先進性教育活動以來，能夠按照黨員先進性的要求，認真學習理論知識，加強黨性鍛鍊，對開展保持黨員先進性教育活動的重要性和必要性有了深刻的認識，宗旨觀念有了進一步明確，工作能力提到全面提高，對理想信念、思想作風和工作作風的認識得到改進，同時，按照“自己找、羣眾提、上級點、互相幫”的要求，認真思考、深刻剖析，深入查找自身存在的問題和不足，積極開展批評與自我批評，並提出了具體的整改措施，為克服缺點、提高素質、促進工作奠定了基礎。

通過先進性教育活動開展以來的學習和整改，雖然綜合素質得到全面提高，工作能力也能適應工作的要求，但對照新時期共產黨員的先進性標準和新形勢下對黨員幹部的要求，仍然存在需要改進和提高之處：一是對改革不斷髮展的新形勢、新情況、新問題認識不夠全面，存在理想信念淡薄、思想滑坡的問題。

對穩定工作面臨的嚴峻形勢認識不充分，重視還不夠。二是學習缺乏主動性、自覺性。不能自覺、主動地加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想的系統性地學習和理解，學習面不夠寬泛，運用馬克思主義觀點、方法分析、解決問題的能力還不夠強，發揮理論指導實際不夠。三是工作中存在顧大放小的問題，聯繫羣眾少，對羣眾生活上、工作上、思想上的關心不夠。深入基層調研少，與幹部職工進行思想交流不多。四是對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的長期性、複雜性和艱鉅性認識還不足。

希望在今後的工作學習中，進一步加強對馬克思主義理論的學習，進一步強化政治觀念，堅定政治立場，增強政治敏鋭性和政治鑑別力;積極參加組織活動，加強黨性鍛鍊，進一步提高理論素養和思想認識;多與支部黨員交流溝通，提高幹部的整體素質，充分發揮領導幹部的先鋒模範作用;定期深入基層調研，深入扶貧點，傾聽羣眾意見，加強思想交流，協調好各方面的關係;進一步加強自身建設，認真貫徹執行黨風廉政建設的有關規定，樹立艱苦奮鬥、勤儉節約的思想，做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產黨員的先進性和純潔性。

電力公司簡介範文 篇8

單位： 時間：

會議主持人：

參加會議人員：

會議主題：汛期安全生產

一、會議着眼當前防汛形勢，充分吸取以往經驗教訓，統籌部署今年防汛救災任務，建立建全以 “全體職工一體，快速高效”的防汛救災組織體系，進一步提高全體職工的防汛意識。如遇到突發洪水，應條取以下措施：

1、切斷電源，停止全部施工設備工作。

2、組織人員，全力搶救遇險人員，並通知醫院。

3、及時向有關部門報警，請求支援，及時疏散人員。

4、及時報告事故發生時間，地點。

5、保護事故現場，接受上級部門地調查。

6、公司人員及時到事故現場指揮，安排搶險。

7、盡最大力量保證全體職工的安全。

二、當前是夏季施工，天氣炎熱，工人上工地一定要做好防暑措施。

電力公司簡介範文 篇9

廣州慕名紡織面料有限公司

慕名公司創立於20xx年，自始至終秉承“客户至上、服務至善”的經營理念，這一經營理念，成功開發廣州、深圳、浙江、温州、上海等幾十個大中城市市場，並在我司面料上乘、工藝精湛，塑造出職業人士充滿自信、追求卓越的專業形象。我們每位員工所向披靡，我們追求的是個人與集體的共同成長，一起努力，團結合作，走向企業世界巔峯

電力公司簡介範文 篇10

一、切實加強職業道德建設

從員工的思想工作入手，通過宣傳輿論導向等手段讓員工接受公司創新發展的改革思路，及時解決在這一進程中的矛盾。舉辦各種創優爭先和比賽活動挖掘員工思想中先進成份，大力提倡敬業愛崗精神，引導員工把個人理想與公司發展目標相結合，培養員工的集體榮譽感，以此激發員工的高度責任心，使公司內部形成強大的凝聚力。

二、以發展為核心，構建有競爭力的企業文化，先進的企業文化不僅可以指引企業樹立正確的價值觀，更應該以優秀的文化來提升企業的核心競爭力，協調企業和諧發展，而企業的競爭來源於不斷的學習和不斷的知識更新。所以，要鼓勵員工爭做知識型員工，根據公司所需，採取各種方式，對員工進行培訓，使員工專業水平和技能有較大的提高，共創具有競爭力的企業文化，推動企業的進一步發展。

三、加強公司制度建設

堅持以人為本、強化責任、細化管理，狠抓落實提高各項工作管理水平，進一步完善企業制度，崗位規範，使公司管理和員工行為均有章可循，倡導在共同的企業文化下完善激勵約束機制，通過機制的創新，提高工作效率，為企業的和諧發展打好基礎。

企業生存的關鍵是什麼?説到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業就生存不下去。當領導要有威信，要有羣眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業全體員工創造儘可能多的利潤，讓企業員工口袋裏的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大家的認可，説話才有份量。杭州天開市政園林工程有限公司發展到今天的規模，離不開領導、同志、員工的努力。但是，隨着國家宏觀經濟調控，基礎設施投資明顯降温，使公司面臨着極大的挑戰。同時，公司本身目前也面臨一些問題，對公司今後的發展形成制約，如企業發展方向模糊，戰略目標不明確，機制不靈，公司內部人員結構失衡，技術管理人才匱乏，市場開拓較被動，內部機構設置不盡合理等，公司今後到底如何發展?怎麼生存和做強?以下是我對天開公司今後發展的幾點構想： 一、 制訂戰略，明確目標，實現企業可持續發展 “物競天擇，適者生存”，市場不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環境下，根據國家、我省及杭州市的中長期宏觀經濟政策，結合本企業目前的實際情況，必須很好地明確企業發展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業能更好的適應市場的變化，避免發展中的大起大落，實現企業可持續健康發展。高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身於企業的發展目標中，羣策共力。鑑於此，我們已與省經濟規劃研究院進行了初步銜接，計劃委託該院為我公司編制公司20xx年發展戰略規劃，為公司發展進一步理清思路，明確目標，突出重點。 二、 突出主業，多業並舉，向多元化發展 目前甚至將來一段時間，國家特別是我們省的經濟增長速度仍會較快，基礎設施投資規模較大，為我們贏得了良好的發展機遇，但同時應看到建築業受國家的宏觀經濟政策影響較大，市場管理還不盡規範，為了提高企業的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業發展戰略上突出園林和市政這兩塊主打業務，將其做強做大，形成品牌優勢，同時向其他產業領域延伸，具體有如下設想： 1、藉着公司園林綠化資質升一級的機遇，利用各種手段宣傳自己。一是公司要開發科技含量高、經濟效益好的新產品，桐廬園藝場要“走出去、請進來”聘請浙江大學、浙江林學院等科研單位的資深專家做技術指導，與上述單位長期保持良好的合作關係，爭取成為上述單位的科研基地、實習基地、種苗實驗基地，發展鮮切花、無性繁殖、濕地植物、無土栽培等新科技、新產品，努力做到

“人無我有，人有我優”，形成企業核心競爭力。二是公司業務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨着人們生活水平和審美觀念的提高，對周圍環境越來越注重，因此業務向住宅小區、單位場地綠化、道路綠化等方面延伸，不怕小，發揮我們的人才優勢，給用户提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場佔有率。將園林綠化形成為公司主要的經濟增長亮點。 2、市政工程待人員到位後，積極擴展業務，積極創造條件，時機成熟時，完成公司資質的升級工作，以爭取更大的業務，形成公司主要經濟增長點。 3、可利用原始積累的資金以及原有企業的辦公、生產、後勤基地所擁有的土地資源，向房地產延伸;同時準備在舟山購買23畝土地，近期搞物流開發。這些以建築業為主，多方位經營的措施能夠為企業提供更為廣闊的發展空間，充分提高企業抗風險能力。 三、 基於公司戰略及業務發展的公司內部管理實施方案。 (一)實施人才戰略，緩解和消除公司發展的“瓶頸” 公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現/zhichang/有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。 1、人才來源 1 )制定措施，借才來用 。杭州市蕭山區市政園林公用事業管理處有大量公司急需，必不可少的工程、經濟管理等人才，公司將與園管處協商，請他們到公司兼職，充分發揮他們的聰明才智，最大限度地為我公司所用。滿足我公司近期人才需求。 2 )招賢納才，網羅公司發展專業人才 。根據企業發展戰略，我們適時調整用人政策，通過獵頭公司等其他途徑，招聘道橋專業高級工程師，為我公司技術負責人以及其他專業人才，在長沙、重慶等地的全國人才招聘會上，招聘公司急需的大學生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。 3 )立足崗位，加強培養 。在做好引進人才的同時，根據我公司目前發展現狀，還應注重企業現有人才的培養，調配和有效利用現有的人才資源，挖掘現有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業發揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題;對現有人才中具有一定實踐經驗、有培養前途的，要創造條件把他們送到有關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬其知識面，儘早培養為企業自己的高級專業人才。這是我公司降低成本，提高經濟效益的有效途徑。 對新來的大學生，大膽使用，給他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。 2、人才管理 1 )建立人才激勵機制，使人能盡其才 。企業參與市場競爭，要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人” 的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的後顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造;讓員工參與到企業管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理;敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利於公司的發展壯大，有利於提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感,充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才幹的地方，同時也是他們提升才幹的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。 2)鼓勵學習，不斷提高 。隨着建築市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格。為贏得市場做好人才儲備。 3) 待公司新招聘的人員到崗後，公司要制定措施，定編定崗。在工作中鼓勵競爭，對於公司內部少量文化程度低、專業不對口、出工不出力的人員，調離現有管理崗位，充實到生產一線。 通過以上措施，可儘快緩解公司專業人才缺乏的緊張局面。並形成一批經營管理、園林綠化、市政建設、物流、房地產等專業合理、業務精湛的人才力量，使企業形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利於優秀人才的健康成長。 (二) 調整公司內部機構設置，靈活應對市場變化 公

司現行的科室機構設置和人員配置，對公司的發展起了很大的作用，但隨着市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據建築業的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利於公司的市場化經營。初步設想是： 1、 將公司內的“科室”名稱改稱“部”，和市場接軌。 2、 擬設立辦公室、經營部、工程部、財務部、安全辦公室、信息中心、苗圃經營部、總工辦。 3、 在有條件的地區設立辦事處。 4、 各機構成立後，對業務分工和人員做適當調整和加強。 5、成立公司智囊團，充分發揮公司科技人才的聰明才智。為企業發展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。 通過以上機構調整，使公司的市場開拓和經營活動由被動變為更加主動。逐步由以分公司投標為主變為以公司自己投標為主;以分公司進行工程項目管理為主逐步變為公司自己進行工程項目管理為主。不斷提高公司經營的主動性和靈活性。 (三)建章立制，實行公司規範化管理 公司各內設機構成立後，根據分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。另外要做好以下幾點工作 1、根據杭州市蕭山區建設局()109號《關於加快發展蕭山區建築施工勞務分包企業的通知》的文件，在企業申報勞務分包資質的同時，成立勞務公司，儘快建立專業承包隊伍。 2、加強施工隊伍建設。培養和鍛鍊公司自己的項目管理人才，與講信用的分包隊伍建立長期合作關係，形成一個產業鏈，加強公司“總裝廠”地位，提高公司的項目控制和盈利能力，同時調整現有的施工班組，優勝劣汰，打造一支天開公司自己拉得出，打得響的施工隊伍，是企業創精品工程的必要保證。 3、充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建築、城市照明二級資質、土建*資質的優勢，繼續發揮天開品牌優勢，繼續完善公司現有的施工項目管理模式。公司去年完成施工產值2.1億，無重大安全、質量事故。説明公司現有的施工管理模式是切實可行的，今年，要在現有基礎上繼續完善，做到公司能對施工項目部的質量、安全、工期的有效管理。 (四)樹立品牌意識，加強公司網站建設 公司在一定規模後必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業發展帶來更多的市場、機遇和信息。擴大在本行業、本地區、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場佔領份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的杭州天開市政園林工程有限公司網站，與別的網站加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高網站的遊覽量。

電力公司簡介範文 篇11

轉正座談會議記錄

會議時間：20xx年10月20日

會議地點：桃江縣X鎮政府小會議室

參加人員：、(本人需要參加)

主持人：(X鎮組織委員)

記錄人：

主持人：今天，我們聚集到一起開會，主要是就轉正一事進行討論研究。於20xx年4月25日考取湖南省公務員，於20xx年10月29日分配到X鎮工作，先後在黨政辦、計生辦和紀委工作。請各位發表意見和看法。

(X鎮黨委書記)：自X鎮工作以來，工作積極認真負責，學習刻苦，團結同事，深受領導、同事的歡迎。作為一名年輕幹部，他幹勁十足，學習進取心強，大局觀念強，能保質保量完成組織安排的各項工作任務，我同意其如期轉正。

(X鎮黨委副書記、鎮長)：給我的印象非常深刻，他是一個活潑開朗、樂觀上進的小夥子，我剛來工作時，還時常在一起討論X鎮的有關情況，對社會熱點難點問題有主見，有獨特的看法。他為人謙遜，懂禮貌，尊敬他人，是一名合格優秀的公務員。

(X鎮副鎮長)：該同志自20xx年3月7日至今一直在計生辦工作，主要負責公文、出納等相關事務。他做事認真負責，勤奮刻苦，任勞任怨，與單位領導同事關係融洽，受到大家的一致好評;作風正派，正義感強，是一位做事務實、為人低調謙和的優秀同志，我個人建議將其如期轉正。

(X鎮黨政辦主任)：初來就分配在黨政辦工作。他為人老實，謙虛謹慎，做事認真踏實，能盡職盡責的完成每一次工作任務;嚴於律己，寬以待人，領導同事關係較好;性格開朗，樂觀積極向上。我個人建議將其如期轉正。

：是我們的一名同事，他為人忠誠、樂觀開朗，樂於助人，團結同事，集體觀念強，深受同事的歡迎。我個人建議將其如期轉正。

：自工作以來，在語言不通、對X人文社會不熟悉的情況下，克服各種困難和壓力，虛心向他人學習，熟悉本地風土人情，積極主動融入我們這個集體。他為人謙和，做事細心，心態積極，大局意識強，領導同事關係和諧。

鑑於以上同志一致意見，建議組織將如期轉正。

電力公司簡介範文 篇12

上海園林綠化建設有限公司

我公司擁有自有辦公場所位於普陀區雲嶺西路589號，公司辦公區域佔地面積7000m2。公司擁有分別佔地800畝、1000畝和200畝的三大苗圃及各種現代化施工機械設備，包括大型挖掘機、起重機、灑水車、土方車等。公司承建完成的項目曾獲中國風景園林學會優質工程大金獎、金獎、一等獎、中國市政金獎、國家優質工程獎銀獎、上海市政金盃獎、白玉蘭獎、上海園林杯等施工工程獎諸多獎項，榮獲全國用户滿意施工企業稱號，以及全國建設系統精神文明先進單位、上海市文明單位六連冠、上海市優秀公司九連冠等榮譽稱號。獲“誠信企業”園林綠化公司簡介範文A等級、合同信用園林綠化公司簡介範文A等級。 公司成立至今，承建完成的公園、公建配套、市政、住宅、企事業單位等綠化綜合性工程和土方工程500多項，工程總量超過1600多萬平方米。高架垂直綠化填補了國內高架綠化的空白;上海八萬人體育場綠化工程受到市委、市領導的高度讚揚;浦東國際機場綠化工程創造了在濱海鹽鹼地上成功種植全梢毛竹的全國首例;肇嘉浜路綠化工程被韓正市長譽為“道路與綠化結合的最佳典範”;世紀大道、國際會議中心綠化為浦東的開發、開放描繪了一道美麗的自然風景;延安中路大型公共綠地、太平橋綠地以宏偉的景觀效果為上海增加了一個“綠肺”;近幾年綠建公司承建的中國浦東干部學院、上海濱江森林公園、美林別墅等景觀工程都充分展現了綠建公司的精品成果。在這些工程中，體現了公司在綠化苗木、施工、養護等各方面的綜合實力。

我公司在上海還擁有以下3家苗圃：具有48年曆史的北新涇苗圃以及新建成的華漕苗圃、奉賢胡橋苗圃。總佔地面積為20xx畝，這3家苗圃的苗木儲備資源豐富、品種齊全、規格全面，為我公司在一系列大型重點綠地的建設中及時、優質地提供了大量的苗木品種。同時作為一級企業，我公司擁有良好的、健全的相關材料供應網絡，因此在工程施工過程中，我們能夠為綠化工程提供優質、充足的苗木資源。

電力公司簡介範文 篇13

青島錦泓網絡文化有限公司成立於20xx年5月份，公司位於膠南琅琊台路辛河商場102號。公司主要經營在膠南市開展網吧連鎖經營活動。法人代表萬緒密，企業性質有限責任公司，公司註冊資金1000萬元。目前公司已經建成直營店9家，連鎖店20家。還有部分店正在加盟中。其中直營店分別是青島金海慧網吧、金樹叢網吧、明聚網吧、世科網吧、陽光在線網吧、萬潤情緣網吧、藍寶石網吧、金暢通網吧、連雲港明聚網吧。公司本着以人為本、科學管理的原則，目前已建立一支健全的服務隊伍，公司下設財務部、技術維護部、後勤保障部、商品配送部、人才培訓部等部門。所有服務採取“先上車，再買票”的管理思路，。下一步為更好給大家提供優質的服務，我們公司將充分利用已有資源優勢，盡最大的努力讓大家滿意，下設各部門職能如下：

1、 財務部：全力配合單改連工作，公司拿出專人負責這項工作，有效的節省大家的時間，提高大家的效率，做到今日事今日畢。並且免費為大家提供年審、變更等服務，凡是公司能提供給大家的資料，就不需要大家再去準備。

2、技術維護部：我們公司對業務人員要求手機24小時開通，出現故障兩小時內到位，除特殊情況外，必須實現不停業維護。技術維護服務可雙向選擇，本身有自己固定的技術人員可不必再去浪費錢;以前技術不穩定的，我們將統一提供技術維護服務，我們承諾會做的更好，凡是採用我公司技術維護的，免費試用一個月，您覺得滿意再談下一步的操作問題，覺得不滿意我們分文不取。

3、後勤保障部：接到報修電話後，我們將第一時間做出反應，晚上12點前的電話，現場決定處理結果。

4、商品配送部：我們承諾對同一種商品至少報出兩個不同商家的價格，以達到進貨價最低。例如：點卡必須保證最低價格供貨，發現有高於同行價格的商品，10分鐘內必須調整到位。鍵盤鼠標均採用大家都比較熟悉的價格比較透明的品牌，以最低的價格供應同行。

5、人才培訓部：已經單獨設立了教室，主要定期免費為大家培訓領班、網管、收銀等人才，做到資源共享。

電力公司簡介範文 篇14

這次工作實習的鍛鍊，讓自己對待工作的態度有了更深刻的認識：以後為公司工作都要敬業奉獻，兢兢業業，熱情忠誠。並且，也讓自己學會更好地溝通協調人際關係，增強了自己的語言表達潛力，人際溝通潛力和協調潛力。這些都為自己以後工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關係奠定了堅實而有力的基礎。同時，也有利於更好地實現由學校向社會的轉變。

一、實習概述

經過三年半的專業課學習，在掌握了必須的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，三月初本人在北京世紀合興起重有限公司開始工作實習。沐浴着春天的和風，已不知不覺半個多月過去了。此刻，已經迎來了春天，而在過去的這些日子裏，自己在北京世紀合興起重科技有限公司的工作實習也是經歷了由陌生到熟悉是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。

我工作實習的地方是重科技有限公司機械製造工廠的辦公室文員，在這樣的一種大環境裏鍛鍊充實自我，使自己學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由經理給安排。企管部在自己來到以後剛好到達四個人，而且世紀合興的大部分日常工作藉助於網絡辦公，即辦公自動化系統。經理沒有給自己也配置一台電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫忙經理打印材料，填寫產量表，接聽電話，收發傳真、快遞等。

辦公室文員工作多涉及文祕專業，文祕管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在必須程度上保證領導工作的準備性。文祕管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地説，就是：辦文要準，辦事要穩，狀況要實，主意要慎。而要做到這些，務必態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如説辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。但是，我每一天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衞生打掃乾淨，茶水備好，之後再將經理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時，也會跟隨經理進車間查看工人的生產狀況。看到那些工人們忙碌的身影，不禁使自己對今後生活而計劃，此刻務必努力加油。

對於我所工作實習的地方，能夠作簡單的敍述：北京世紀合興起重科技有限公司是當前國內一家以研製各種起重機安全防風設備為主的專業生產廠。北京世紀合興起重科技有限公司開發研製的起重機的各種系列的防風設備，獲得過多項國家專利;並透過了國家質量檢測;多次在省和國家技術發明博覽會上獲獎。北京世紀合興起重科技有限公司以雄厚的科研力量和豐富的專業經驗，先後研製生產出：qsd系列“自動剎車定位器”、qdz系列“風力支軌器”、qkd系列“自鎖式夾軌器”和qkz系列“抓軌器”等技術。

在多年的實際應用中，屢次的實踐與理論的結合，使北京世紀合興起重科技有限公司的設備在防風方面更加突出了我們的特點。工廠出產的防風設備品種多元化，廣泛的應用於龍門起重機、鬥輪機、門座式起重機等各種在軌道上運行的起重機。研製的防風設備遠銷全國各地，併為幾十家專業廠配套生產，受到廣大用户的信賴;

良好的售後服務以及定時的技術支持並曾多次為用户防止發生重大事故，因而受到廣大用户的好評。

二、實習所見所感

辦公室文員的日常工作多需要文祕專業的知識，但經濟學知識也是不可或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的知識。當然還有其他經濟學方面的知識。透過這段時間的實習工作，我發現所有的事情都是需要百分百的認真和努力。我在實習的過程中，既有收穫的喜悦，也有一些遺憾。也許是和我並非文祕專業的關係，對文祕有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時透過實習，加深了我對文祕基本知識的理解，豐富了我的實際經濟學與管理知識，使我對日常文祕管理工作有了必須的感性和理性認識。認識到要做好日常企業文祕管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

在過去的一段工作實習時間裏，不僅僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養了實際的動手潛力，增加了對實際辦公工作的瞭解，充分認識到了自己的不足，受益匪淺，為以後踏入社會打下了堅實的基礎，是大學生涯中最重要的里程碑。並且還在工作期間對組織的各種功能的發揮有了必須的認識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現也有一些切實的體會。這些也能夠作為自己對我們公司的幾點推薦。

1、在管理制度、模式和組織結構要適應組織的良好發展

一個企業或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源於其自身各種規章制度、自身企業文化和組織成員的用心工作。當企業的發展規模相對較小時，它能夠採用直線型的組織結構形式。所謂企業組織結構是指企業組織內部各個有機構成要素相互作用的聯繫方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目標而協同努力。隨着企業規模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業總經理透過各職能業務部門對各下屬單位進行領導，各職能業務部門輔助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業性指導。在北京世紀合興起重科技有限公司的現有組織結構形式採用的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經理辦公室。總經理負責管理指導其下各個部門，例如生產部、銷售部、科技研發部、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業部制是企業組織結構的另外兩種基本形式，它們的採用要根據組織的自身情形作出選取。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組(項目組)結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用於項目管理。事業部制是一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用於大型的跨國集團。

2、企業文化作為企業的軟實力需培養和深化

一個企業或組織的健康而良好的發展，不僅僅僅需要制度規章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培養自己企業組織的文化，對組織的各成員構成正確指導規範與良好

激勵。企業文化是指企業在經營活動中構成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會職責、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企業文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵功能以及調適功能新港集團的企業文化開展多種多樣，並透過這些形式不斷深化企業文化，提升企業的形象。公司在堅持“以人為本，發展創新”指導思想的前提下，努力做到為員工創作一個温馨、舒適、和諧的工作環境，使員工感到有家的温暖，找到組織歸屬感，並把新港作為自己的第二個家，從而為新港更加用心工作，帶來公司的更加強大。首先，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅僅放鬆了情緒，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關係更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規章條例張貼公佈，使職工能夠看到公司的發展和變化。再次，公司對職工的工作表現有明確的獎懲規定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業業。對職工的獎懲的通知、通報，及時下發通知到職工，使其他職工引以為鑑，學習榜樣，自覺糾正不良行為，端正工作態度。對個別員工的批評，本着充分尊

重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外，公司每週召開一次的管理者會議，也對企業運行過程中出現的問題進行討論和總結，各抒己見，暢所欲言，並構成解決意見，充分發揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協調，從而更有利於企業各項決策開展與執行。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現的生產問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充滿信心，更加安心投入地為組織工作。

3、對於日常工作和生活中出現的問題的處理解決方法

一個企業或組織的生產和管理不可能完美無缺，毫無問題出現。企業或組織它們都是在不斷地改善和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現的問題和突發事件，作出有效地處理和解決。而對突發事件的解決和處理，能夠建立預警機制，做好事先預防和防範，保證組織各項活動正常有序的進行。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。因此，公司的管理人員就有必要採取用心有利的措施，將出現的問題解決和處理好。同時，要對解決問題的經驗和方法進行歸類總結，以避免日後再次發生相類似的問題，或者為再次出現的類似問題帶給處理依據和解決機制。

三、實習對今後道路的影響

透過在職的一個多月工作實習，我深感自己的不足，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差於自己的同事。因此，我會在以後的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以後的工作中更加得心應手，表現更加出色!不管是在什麼地方任職，都會努力!

經過在北京世紀合興起重科技有限公司短暫時間的工作實習，讓自己學到了不少新東西，積累了寶貴的社會經驗，同時也增加了豐富的社會閲歷，對今後邁入社會，踏入工作都產生了用心的影響，起到了指導好處。

電力公司簡介範文 篇15

一年來，在校黨委和學院黨總支的領導下，自己努力用一個共產黨員的標準和支部書記的職責嚴格要求自己，重視馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論以及科學發展觀的學習，始終堅持為師生服務，奮發努力地開展工作，圓滿完成了各項工作任務。現對我一年來的工作做如下彙報:

一、紮實有效的進行科學發展觀的學習與教育活動。

心理系現有教職工17名，其中正式黨員6名。現有在校生共265名學生，其中正式黨員1名，預備黨員4名。20xx年前半年教師黨員中有4在外學習，包括我自己也在北京師範大學做青年訪問學者，期間恰逢進行科學發展觀的學習與教育活動，這對我來説，是一個機遇，因此即使自己在外學習，也絲毫沒有放鬆學習，沒有放鬆對學生黨員、入黨積極分子和重點培養對象的學習工作。

為此我根據實際情況完善了學習制度，改進了學習方法。着重抓好學生黨員、入黨積極分子和重點培養對象的學習，堅持定期的專題性學習。並從各個階段的實施方案到運行安排，精心組織、周密安排、保證了整個學習活動紮實有效的實施。20xx年4月和5月，我召集全系學生中的黨員以及積極分子進行了兩次大規模的學習活動，並收到心得體會28份。通過學習，提高了心理系支部黨員的理論思想素質。

二、加強支部自身建設，堅持團結協作。

第一，我積極配合學校與學院做好黨員的教育及培養工作，重點是幫助學生純潔入黨動機，真正做到不僅在組織上入黨，更重要的是在思想上入黨。一年來，共有70多位學生向黨組織遞交了入黨申請書。目前，已有兩位學生轉正為正式黨員，四名學生被批准為中共預備黨員，對於五位較成熟的重點培養對象，正處在準備發展階段，十八名入黨積極分子被列入了重點培養對象。另外，在新生入學之際，針對新生上進心強，入黨願望強烈等特點，在學生中廣泛開展黨章學習和黨課培訓工作，今年秋季，心理系黨支部共培訓學生71名，收到了良好的效果。

第二，充分尊重黨員的民-主權利，發揮每一名黨員的作用。尤其是對偶犯錯誤的教師黨員和學生黨員不諷刺挖苦，不打擊報復，鼓勵他們改正自己的短處，發揮自己的長處。同時我自己也不斷地探索如何改進工作作風和工作方法，更好地為教師和學生服務。

第三，為加強自身建設，支部成立了黨小組。我任組長，馬俊老師任宣傳委員，張利鈞老師任組織委員，一名學生黨員段建斌任自律委員。我們把學生的組織發展工作列為重點，尤其是在發展工作中學生推優後，從對積極分子的培養教育開始，均交給支部黨小組去辦。

第四，豐富社團活動，重視職業指導。心理系下設有社團--心翔社，與學校心理諮詢中心聯合，對全校學生進行心理健康知識的宣傳與心理輔導，起到了良好的作用。同時，根據形勢的需要對學生進行就業指導，鼓勵學生參加職業資格的培訓與考試，心理系有60%以上的學生取得了各種國家職業資格證書，為就業廣開門路。

第五，廉潔自律。嚴格要求自身做到不貪污學生的錢財不佔學生便宜，並教育引導教師黨員和學生黨員加強自律，樹立黨組織的良好形象。積極的工作使支部自身建設得到加強，有力的促進了心理系的各項工作的和-諧發展。

電力公司簡介範文 篇16

山東翔晟電力工程有限公司座落於濱州市西城開發區，佔地總面積10萬平方米，總建築面積34000平方米，總固定資產20xx萬元。是一家以生產經營電力節能產品、箱式變電站、10KV變壓器、高低壓配電屏(箱)、電纜橋架等電力設備、設施及電力工程安裝於一體的專業性公司。公司自20xx年成立至今，得到了當地政府和社會各界朋友的大力支持。經過幾年的發展，已成為一個技術力量雄厚、技術裝備精良、檢測手段完善、產品種類齊全、施工經驗豐富的專業性公司。經國家電力監管委員會華北監管局審定，公司獲得了電力工程承裝、承修、承試資質證書。20xx年7月通過了中國質量認證中心認證，為企業頒發了CCC證書。並於當年通過IS09001質量體系認證。現核定為五級工業設備安裝公司及具有響應的技術諮詢、服務等資格。

“以質量求發展，以信譽謀生存”是我們的理念，“您的需要，就是我們的工作目標”是我們服務宗旨，公司總經理張玉山熱忱歡迎社會各界新老朋友前來參觀做客，共謀發展!

電力公司簡介範文 篇17

各位同事：

“五一”節將至，為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴龍潭大峽谷一日遊的活動。現將旅遊相關事宜通知如下：

一、出行時間、路線及人員安排

出行時間：4月14日 早6點

出發會合地點：1.紫荊山廣場

2.港務局門口

人 員：全體員工，自願參加

二、此次旅遊費用(車費、午餐及景點門票)xx0元/人。 員工家屬願參加本次活動的，需自行負責入團費用，成人：xx0元/人，兒童： 元/人;

在職員工參加活動需承擔費用60元;

各崗點班長、20xx年度先進個人費用由公司承擔;

三、注意事項：

1.發車時間為早6點，請參加活動的員工按時在就近會合點集合，並在活動過程中服從導遊及領隊安排，不得脱離團隊單獨行動。

2.個人自備必要的飲用水、充飢食品及常用藥品，如有特殊要求應及時通知領隊及導遊。

3.因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。

4.遊玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂出遊。

5.本次旅遊活動為公司組織員工享受的福利計劃之一，所有員工均可參加。入職不滿三個月的需寫申請，經部門經理批准後方可參加。(申請內容：×××保證在衞眾物業公司工作至少一年，若不滿一年【被開除的除外】，就在本人薪酬中扣除本次旅遊公司所承擔的費用。)報名由員工本人簽字確認，不參加活動者不享受任何補貼。

6.所有參加活動的員工需自行協調工作班次，執勤崗點不得缺崗。

請各部門統計參加人員，於4月xx日上午10時將名單、聯繫方式及身份證號上報辦公室，以實際繳費確認為準。

相互轉告，報名從速。

聯繫人：張建國

電 話：

鄭州市衞眾物業服務有限公司

20xx年4月7日

電力公司簡介範文 篇18

Sorry to have missed you, but I‟m at the doctor's having my brain and heart removed so I can be promoted to our management team。

很遺憾沒有見到你，但我‟M在醫生的有我的大腦和心臟切除，這樣我就可以晉升到管理團隊。