員工手冊實施方案（通用3篇）

員工手冊實施方案 篇1

第一章 總 則

第一條為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其自律性、積極性和創造性，保證公司規章制度的有效執行，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本員工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎懲以科學發展觀為指導，做到以人為本，把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則;對違規違紀的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導員工學習瞭解、遵照執行公司的規章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事蹟，同時有力地糾正員工的違規違紀行為。

第五條 對員工的獎勵和違規違紀的懲處要以事實為依據、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。

第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當有建議權，對本人的處罰不當有申訴權。

第二章 獎 勵

第七條 對於有下列表現的員工給予獎勵：

(一)在恪盡職守完成生產或工作任務、提高產品或服務質量、提高生產或工作成效等方面做出顯著成績的。

(二)在改進公司基礎管理或專項管理，節約公司資財和能源，提高管理成效、經濟效益等方面有突出業績的。

(三)在改進公司經營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。

(四)在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發明、創新、技術改進等行動並取得顯著成效的。

(五)提出合理化建議或實施合理化建議取得顯著效果的。

(六)在保護公共財產，預防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。

(七)符合公司有關專項制度中的獎勵規定必須給予獎勵的。

(八)公司領導認為或基層建議應當給予獎勵的。

第八條 獎勵可以於年終集中進行，也可以平時分散進行。

第九條 第七條中的第(一)(二)(三)項於年終進行，結合年度考核工作的開展，分設如下獎項：

(一)全勤獎：全年出勤(含夜班、加班折算)不少於275個工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。

(二)考核獎：年度考核結果分為優秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結果獎勵，優秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。

(三)先進員工獎：

(1)按部門人員總數的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發給獎金400元。

(2)按先進工作者總數的20%比例(相當於全員的3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發給嘉獎證書和獎金1000元(不重複享受前項獎金)。

(3)按明星員工總數的1/3比例(相當於全員的1%)評選模範員工，給予張榜表揚，發給記功證書和獎金3000元(不重複享受前項獎金)。

(4)其它可設單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環保工作先進個人，比例嚴格控制，發給獎狀和400元以下的獎金。

第十條第七條中第(五)(七)項的獎勵於平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關專項制度中的規定執行，除制度中有明確流程規定的以外，由部門提出申請，由總經辦審查，確認的立即兑現，否認的説明理由。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵於平時進行，由部門提出申請，由總經辦組織審查，確認的報公司領導層討論決定、總經理批准後兑現，否認的説明理由。

第三章 處 罰

第十二條 對於有下列行為之一的員工給予處分和經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(五)揮霍浪費公司資財，使企業在經濟上遭受損失的;

(六)犯有其他嚴重錯誤的。

第十三條 員工違規違紀行為根據情節輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴重四類。

第十四條 對員工違規違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，並結合經濟處罰。

第十五條 輕微違規違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發生的情節輕微的違反工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規違紀行為：

1.未經請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓中無故遲到、擅自早退等;

2.到崗後洗漱、做個人衞生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、幹私活、玩遊戲、看視頻、看小説、玩手機等;

3.上班中講粗話、髒話、吵鬧喧譁、聚眾閒談、打搞嬉鬧;

4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應請示、彙報的事項不及時請示、彙報;

5.在非吸煙區吸煙、工作時吃零食、在設備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放週轉架、玻璃架等;

6.職員下班時不關電燈、空調、飲水機、複印機、電腦、風扇等用電器;員工非使用狀態下不關水龍頭、電燈、電腦、風扇等;

7.對來訪者不聞不理、態度生硬;對來賓有不敬行為。

第十六條 首次出現輕微違紀，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第十七條一般違規違紀行為，是指員工在一定週期內重複輕微違規違紀行為或有其他情節、影響(損害)相對較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規違紀行為：

1.一月內重複出現輕微違規違紀現象2至3起;

2.上下班委託別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衞保安)發生爭執、吵鬧、塗改考勤記錄;月內曠工半天，私自調休、頂班替班一天等;

3.無故不參加會議或培訓;碎玻璃不以色分類傾倒;不按規定穿戴勞保用品;

4.違規使用液壓車、電瓶車;輕度違規使用叉車、行車;違規使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發生事故或產生危害結果;

5.未經批准帶無關人員進入生產區(不論是否產生損害結果);

6.上、下班次間未按正常規定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經濟損失;

7.在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以下或有一定負面影響;

8.不服從領導分工和工作安排，頂撞領導;不配合同事開展應予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

第十八條首次出現一般違紀行為適用警告處分，並在當事人寫出認識和保證基礎上，視情節和認識態度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第十九條較重違規違紀行為，是指員工多次重複輕微違規違紀行為和重複一般違規違紀行為或有其他情節、影響(損害)較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：

1.一月內重複出現輕微違規違紀現象3起以上或三個月內重複一般違規違紀現象2起;

2.上下班不打卡並強行進出;班中出門無手續或有手續不打卡並強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調休、頂班替班兩天;

3.在廠區禁煙區吸煙但未產生危害結果;易燃、易爆物品未按規定限額領料或未妥善保管且未產生危害結果;

4.嚴重違規使用叉車、行車，形成安全隱患;違規使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設施等，且均未發生事故或產生危害結果;

5.部門或管理者要求不嚴、管理不善，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故;

6.隱瞞安全事故、生產事故、設備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利;

7.在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響;

8.在工作場所或在公司的其他公共區域內吵架、打架;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架鬥毆;

9.為獲取加班補助，採用不當手段取得加班機會或延長加班時間的;因工作需要延時下班，但未經許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財物的(不計多少);採用不當手段謀取私利，侵佔、貪污或收受賄賂情節輕微的。

第二十條首次出現較重違紀行為適用嚴重警告處分，並在當事人寫出檢討和保證基礎上，視情節和認識態度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第二十一條嚴重違規違紀行為，是指員工反覆違反一般違規違紀行為或重複較重違規違紀行為或有其他情節嚴重、影響(損害)嚴重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：

1.一年內重複出現一般違紀3起以上(含3起)或較重違規違紀現象2起以上(含2起);

2.違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業形象，在公司內外造成惡劣影響;

3.在履行工作職責方面，明知行為會帶來不良後果，仍繼續堅持行動，造成公司萬元以上經濟損失或形成惡劣影響;

4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的;

5.違反保密或競業禁止制度，泄漏公司祕密;在公司外為同行業企業服務、利用公司出資培訓證件為其他企業服務;

6.私拉私接、私開設備、違反操作規程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;

7.煽動怠工或罷工的;在公司內從事賭博等違法活動，參加非法組織的;限制領導人身自由，不聽勸阻的;

8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經教育不改的;

9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽;

10.未經授權或批准，將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。

第二十二條首次出現嚴重違紀者，如認錯態度好，有好的教育預期，適用記過處分，並由當事人寫出檢討和保證，處以500元至20__元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定，情況嚴重的可並追加績效考核降等和職務降級。

第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執行。以上未能列舉的行為，根據情節和影響(損害)程度志所列情形進行比較，參照執行。

第二十四條半年內重複出現嚴重違規違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現情節特別嚴重、影響特別惡劣的規違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，並可處以1000元至5000元的罰款。

為體現懲前斃後、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。

第二十五條員工對造成直接經濟損失負有直接責任的，應責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關規定。對有侵佔、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應依法全額追繳其違規違紀款額並賠償利息損失。

第二十六條 處理違規違紀員工，應按照人事管理權限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。

對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發，結果報總經辦(備案)。

對較重違紀和嚴重違紀，屬於公司中、高層管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由總經辦和工會負責調查，提出處理建議報總經理室批准，由總經理簽發。

對較重違紀和嚴重違紀，屬於公司中層以下管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由部門和部門工會小組負責調查，提出處理建議報總經辦審核，由分管副總簽發。

對較重違紀和嚴重違紀，屬於公司職員、員工違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調查，提出處理建議報總經辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批准、簽發;擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌並徵求總經理和工會的意見，確認後報批准、簽發。

第二十七條處理違規違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人;書面處理意見及時轉人事科歸入個人檔案，經濟處罰及時報送財務部門執行;給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

第二十八條 員工違規違紀處理決定書包括下列內容：

1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(工種)、入職時間、工齡等基本情況;

2.主要違規違紀事實;

3.處理決定;

4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內，向作出處理決定的部門提出申訴。

第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關規定在一個月內處理終結。不得因為員工申訴加重對其處理。

第三十一條 員工有下列情形之一的應撤銷違規違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應彌補損失：

1.違規違紀行為不存在或認定事實不充分的;

2.處理適用依據嚴重不當、出入較大的;

3.違反管理權限或處理程序的。

4.若被處罰員工對公司有突出貢獻，經本人申請，公司總經理辦公會討論通過，可以提前結束處罰，但被處分時間不得低於應處分期限的二分之一，罰款數額不得低於應罰數額的二分之一。

員工手冊實施方案41、嚴格遵守會館各項規章制度，服從領導的指揮安排。

2、加強業務學習，提高業務素質，樹立服務至上觀念。文明服務，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，着裝整潔。

3、做好來訪客人的接待服務工作;來訪客人要及時領送到客人房間。(除來訪客人有特殊要求，來訪客人不在房間時，不得替起開門，並禮貌勸起到樓下公共場所等候，不得在樓層讓來訪者等候客人回房)，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開;確保安全。

4、熟悉會館情況，瞭解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。

5、不擅離工作崗位，不到客房內亂拿、亂用客人物品、食品等，不與客人長時間交談，不談與工作無關的事情，不讓留學生代辦任何事情，不收留學生、客人任何禮物。

6、搞好環境衞生，管好會館的設備和物品，發現不安全因素及隱患要及時處理，並向領導彙報，避免發生各種安全責任事故。

7、嚴格執行“三輕”，確保樓層安靜;並對會館做到心中有數，執行驗證開門服務，對患病或行跡異常的客人要及時報告。

8、留學生、客人離館時，要清點、檢查房間設備、物品，如有丟失、損壞按價賠償，否則不予辦理結算和離館手續。並對客人遺留物品做好登記、保管、上繳的工作。

9、對所洗被單、褥單等要清點數目，做好出入庫手續，説明破損程度;洗淨後曬乾、燙平、疊整，及時送交倉庫保管，嚴格領取使用手續。

10、無留學生、客人住宿時，不準進入客房看電視、睡覺。禁止在工作時間打撲克、做私活、聚坐閒談、大聲喧譁、嬉戲等。

11、認真檢查客房的用電設施的安全情況，對沒有客人的房間或已經退宿的房間，要切斷所有電器開關，經常性的檢查插座、開關、熱、冷水管線、水暖管線等，發現問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發生。

12、按時交接班，嚴格執行交接班手續，要交接清楚未辦理完畢的事宜，注意交接記錄中有關重要問題的事宜。

13、搞好公共廚房衞生，監督公共廚房電器設施的使用情況，積極檢查留學生洗衣間、公共廚房的水暖管線、電器線路是否安全，發現問題及時報告。

14、對所轄區的安全情況做到心中有數，因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重後果者，將追究有關人的責任。

15、遵守會館的其它規定。

員工手冊實施方案 篇2

1. 按時上下班，不遲到，不早退，不得私自調班、休假，如遇特殊情況需換班或請假，需提前12小時告知部門負責人。每天上班時間：早班：7：30—15：30晚班：15：00—22：00。

2.上班時間應着工服、佩戴工牌，並注意儀容儀表的整潔、乾淨，女士畫淡粧上崗，不得有怪異裝扮，不得留長指甲，搽指甲油，不得佩戴首飾。上班期間保持標準站姿，不得在吧枱內嬉笑、打鬧及大聲喧譁，嚴禁私自串崗、逗留、聊天，離開崗位前須向上級請示並説明原因，經批准後方可離崗，並要求在規定時間內歸崗。

3.吧枱內嚴禁吸煙、看報、吃零食等其他不雅或與工作無關的事，喝水或休息時去操作間。中午吃飯時間半小時，交替休息用餐，保證每個崗位必須有人留守。禁止在崗前、崗中吃有刺激氣味的食物。

4. 不得私下議論客人、同事，應使用標準普通話，文明用語，行為舉止有禮貌，對待同事及客人態度謙和、友好。

5. 將個人物品寄存放在員工儲物櫃中。

6.保持工作崗位的情節、整齊，設施設備要求表面平整，光亮，無異味，無損壞，無抹痕，所有物品擺放整齊有序，用過的餐具杯具等器皿要求及時清洗消毒，無水漬手印，並要求擺放齊全、美觀、整齊，不可堆積在工作台面上，損壞時應及時報損。

吧枱面無灰塵污跡，酒架無灰塵，地毯無雜物，客用杯具茶具等器具無水漬。備用品擺放整齊，抽屜內物品歸類，無雜物，除特定抽屜外其餘抽屜嚴禁存放私人物品。並負責好冷藏櫃的清潔、保養工作。

7.要對所負責的冰箱、冰櫃內物品進行合理的運用和及時清潔，食品採用“先進先出”原則，要及時檢查有無過期或腐壞食品並進行清理，用前清洗。節約成本，避免浪費(未經允許不得私自取用客用物品)。合理做好回收利用。

8. 對吧枱內設備瞭如指掌，保證吧枱內各類設備物品的正常使用，損壞及時報修。

9. 吧枱內物品不得外借，外借丟失由當日負責人賠償，吧枱不負責寄存客人的貴重物品。

10.店內電話接聽需先説：“您好，咖啡，請問有什麼可以為您服務?”外撥電話禁止私人試用，如有工作需要，需試用電話，要向當班主管提出申請，批准後方可使用。

11. 店內所有電腦除播放菜單和音樂外，禁止使用。

12. 每班領班負責使用收銀機，打單收款做賬。其他人禁止使用。如有領班外的人使用收銀機，致使錯帳，亂賬，由領班負責。

13. 音樂，菜單及店內照明設備，由吧枱長安排每班一個負責人。

14. 蛋糕櫃內蛋糕進出記錄表由外場主管安排每班一個負責人填表，監督。

員工手冊實施方案 篇3

一、編制依據

路網二期工程施工項目Ⅰ標段施工圖。

二、施工及驗收規範、圖集

《通信管道工程施工及驗收規範》(GB 50374-20__)

《建築電氣工程施工質量驗收規範》(GB50303-20__)

《砌體工程施工質量驗收規範》(GB50203-20__)

《混凝土結構工程施工質量驗收規範》(GB50204-20__)

《建築地基基礎工程施工質量驗收規範》(GB50202-20__)

《通信管道人孔和手孔圖集》(YD 5178-20__)

《通信電纜配線管道圖集》(YD5062)

其他有關國家和行業標準和規程規範。

三、質量目標

工程的質量目標：本工程質量驗收等級為合格，工程質量應按國家頒發的現行有關驗收標準和驗收規範進行驗收。

四、施工指導思想及組織原則

本工程施工工序多，工程量大，投入的機械設備、施工管理人員、技術人員和勞動力多，因此施工過程中必須精心組織、統籌安排，嚴格控制施工過程，確保優質高效的完成本工程施工內容。

1、施工指導思想

精心組織，合理安排，確保優質工程;文明施工，安全高效，確保施工安全。

2、施工組織原則

根據工程規模、工期要求、工程特點、施工工藝和地質條件，按“統一指揮、網絡管理、分項負責、全面推進”的施工原則組織多工序立體交叉平行流水作業，充分利用時間、空間相互配合，將溝槽開挖、電纜排管鋪設、電纜檢查井施工、構件製作安裝、土方回填等工作有效地組合起來，有序地全面開展施工。

五、工程概況

西鹹國際文化教育園區位於大西安的核心地帶、西鹹新區灃西新城行政中心的正南。西鹹國際文化教育園路網二期工程施工項目Ⅰ標段共包含六條道路工程，分別為：

灃景三路北起文教一路，往南與科技路道路相交，路線長1275.04m，紅線寬度20m，設計時速30km/h。道路等級為城市支路。

文教八路西起規劃文韻四路，往東至灃柳路，路線長738.50m，紅線寬度20m，設計時速30km/h，道路等級為城市支路。

文教六路西起文韻四路，東至灃柳路，路線長823.46m，紅線寬度20m，設計時速30km/h，道路等級為城市支路。

文教一路西起規劃文韻一路，往南至灃柳路，路線長1048.36m，紅線寬度30m，設計時速30km/h，道路等級為城市支路。

文韻三路北起規劃文教一路，往南至文教八路，路線長787.88m，紅線寬度20m，設計時速30km/h，道路等級為城市支路。

中央大街北起科技路(包含該交叉口)，南至學苑十四路(不包含該交叉口)，道路總長為1893.23m，道路紅線寬度為30m，設計時速40km/h，道路等級為城市次幹路。

本次設計電力工程包含的道路有：中央大街、文教一路、文教六路、文教八路，除中央大街電力工程所用的管材為CPVC管及鋼塑複合管外，文教一路、文教六路、文教八路三條道路電力工程所用的管材均為MPP管。

本次設計通信工程包含的道路有：中央大街、灃景三路、文教六路、文韻三路，除中央大街通信工程所用的管材為鋼塑複合管外，灃景三路、文教六路、文韻三路三條道路通信工程所用的管材均為雙壁波紋管、七孔梅花管、鍍鋅鋼管。

六、施工人員配備

七、機械設備配備

八、結構尺寸:

(一)、電力工程

中央大街電力排管在人行道及非機動車道敷設採用Ф160/5 CPVC管，在橫穿機動車道的電力排管採用Ф159/4.5 鋼塑複合管，排管應採用專用管枕，間距按照2米進行佈置。管道敷設於人行道下埋深應不小於60cm，管道敷設於機動車道下埋深應不小於100cm。

文教一路、文教六路、文教八路電力排管採用公稱外徑160mm，壁厚5mm的改性聚丙烯電力電纜保護管MPP160×5電力管。排管由MPP管枕固定，管枕間距2米;承插連接，電纜管接頭及管枕位置，每層導管應錯開;人行道下敷設管頂距地面700mm，車行道下敷設管頂距地面1.0m，根據管線橫斷面圖，常規路段北側(人行道)下采用3排9孔(3×3)，車行道下采用混凝土包封3排9孔(3×3);每隔200米以內設置預留過路管一處，過路管採用1排4孔(1×4)敷設並採用包封保護，敷設深度1.0米。

(二)、通信工程

中央大街通信管道管材採用Ф110/4鋼塑複合管，埋設深度0.8米。

灃景三路、文教六路、文韻三路人行道下管材主要選用硬質PVC雙壁波紋管和七眼梅花塑料管管材。單管長均為6m。車行道下采用DN100鍍鋅鋼管，單管長度6m。

九、施工方案

1、施工工藝流程

施工準備、測量放樣--電纜排管溝槽開挖--基礎處理—接地--排管施工—電纜井--回填。

2、施工準備、測量放樣

組織有關人員全面認真熟悉研究圖紙中各項內容和要求，瞭解設計意圖，制定合理可行的現場施工方案。對施工隊伍進行工前培訓和技術交底。

組織施工機具設備進場，並進行檢修和試用，確保無故障後，方可投入施工中。

現場原材料準備充足，並碼放整齊、明確標識。原材料的質量證明資料必須齊全，並且對進場材料進行二次取樣複試，合格後方可使用。

由測量人員根據施工圖設計要求進行測量放線，定出中心樁，並根據開挖深度、坡度確定溝槽開挖開口線。

3、電纜排管溝槽開挖

電纜排管溝槽開挖以機械開挖為主，人工為輔的方法施工。挖掘機挖土至離槽底20cm時停止挖掘，嚴格控制超挖，嚴禁擾動槽底原狀土。由人工配合挖除並清理好槽底，基槽開挖好後，將槽底原狀土夯實後及時組織驗收，驗收合格後及時進行下道工序施工，儘可能減少風乾日曬，施工時掌握天氣變化，基槽嚴禁泡水。臨邊堆土距槽邊預留安全寬度不小於2.0m，堆土高度不得超過1.5m。

4、基礎處理

中央大街電力排管施工：基底平整夯實後先施工碎石墊層，碎石墊層厚度為10cm。碎石墊層施工完成後再施工10cm厚C15混凝土墊層。砼澆築時，人工攤鋪後，用平板振動器振動密實、平整，表面用木抹抹平。

文教一路、文教六路、文教八路電力排管施工：基底平整夯實後施工10cm厚C20混凝土墊層。砼澆築時，人工攤鋪後，用平板振動器振動密實、平整，表面用木抹抹平。

中央大街通信排管施工：基底平整夯實後施工5cm厚細砂或細土作為管道基礎。

灃景三路、文教六路、文韻三路通信排管施工：基底平整夯實後施工10cm厚中砂作為管道基礎。

5、接地

中央大街電力排管施工：所有接地均採用熱鍍鋅鋼材，接地極採用∠5052500的角鋼，接地線採用-505扁鐵。扁鐵與扁鐵的焊接長度為扁鐵寬度的2倍，而且扁鐵必須在工作井內繞一圈並與各電纜支架連接。在焊接處均應刷防鏽漆二道，外刷銀灰色調和漆二道。接地安裝完成後需測試電阻，電阻值不大於4Ω。如果大於4Ω必須再加打接地極直至達到要求。

文教一路、文教六路、文教八路電力排管施工：每座人孔井及手孔井單獨接地，所有接地均採用熱鍍鋅鋼材，接地極採用∠5052500的角鋼，接地線採用-406扁鐵。扁鐵與扁鐵的焊接長度為扁鐵寬度的2倍，在焊接處均應刷防腐漆，接地安裝完成後需測試電阻，電阻值不大於10Ω。如果大於10Ω必須再加打接地極直至達到要求。

6、排管施工

中央大街電力排管施工：管道必須保持平直，採用複合材料管枕對管道進行限位和固定，施工中防止水泥及砂石漏入管中，覆土前管道端口必須用管蓋封好。人行道下敷設採用24根Ф160/5 CPVC電纜保護管，機動車道下敷設採用24根Ф159/4.5 鋼塑複合管。排管施工完成後，在管羣外做C15混凝土包封處理。

文教一路、文教六路、文教八路電力排管施工：採用公稱外徑160mm，壁厚5mm的改性聚丙烯電力電纜保護管MPP160×5電力管。排管由MPP管枕固定，管枕間距2米。承插連接，電纜管接頭及管枕位置，每層導管應錯開。常規路段北側(人行道)下采用3排9孔(3×3)，車行道下采用混凝土包封3排9孔(3×3);每隔200米以內設置預留過路管一處，過路管採用1排4孔(1×4)敷設並採用包封保護。

中央大街通信排管施工：管材採用14孔Ф110/4鋼塑複合管，埋設深度0.8米。排管施工完成後，在管羣外做C15混凝土包封處理。

灃景三路、文教六路、文韻三路通信排管施工：人行道下管材主要選用硬質PVC雙壁波紋管和七眼梅花塑料管。雙壁波紋管內徑90mm,外徑110mm單管長6m，管道連接採用承插式彈性密封圈連接。七眼梅花管尺寸為110mm(單孔內孔徑32mm)，管長6m，管道連接採用套筒連接。4根波紋管和8根梅花管混合敷設，一般分3排排列，最下一層為波紋管，上兩排為梅花管。管道一般採用直埋鋪砂。車行道下采用DN100鍍鋅鋼管(外徑114mm，壁厚4mm)，單管長度6m。鋼管連接採用DN125鍍鋅鋼管(外徑140mm、壁厚4.5mm)長度400mm套接，鋼管一般接頭包封，直埋鋪砂。

7、電纜井

中央大街電力電纜井施工：電纜井為磚砌結構，磚為MU10，採用M10水泥砂漿砌築，井內外採用20mm厚1:2.5水泥砂漿抹面(加5%防水劑)。井底板及頂板採用C20細石混凝土現場澆築。

文教一路、文教六路、文教八路電力電纜井施工：電纜井為磚砌結構，磚為MU10，採用M10水泥砂漿砌築，井底板及頂板採用C30混凝土現場澆築。

中央大街通信電纜井施工：電纜井為磚砌結構，磚為MU10，採用M10水泥砂漿砌築，井內外採用20mm厚1:2.5水泥砂漿抹面。

灃景三路、文教六路、文韻三路通信電纜井施工：電纜井為磚砌結構，磚為MU10，採用M10水泥砂漿砌築，井內採用15mm厚1:2.5水泥砂漿抹面，井外採用20mm厚1:2.5水泥砂漿抹面。井底板採用C30混凝土澆築，井頂板採用C25混凝土澆築。

8、回填

溝槽回填前將槽底雜物清理乾淨，溝槽回填中不得含有磚頭、混凝土塊等雜物，不得回填淤泥、腐植土及雜填土。回填時溝槽兩側分層對稱回填，嚴禁單側填高。

十、冬、雨季施工措施

(一)、冬季施工

1、冬季施工前期準備工作：

準備足夠保温材料(麻袋、草袋、薄膜等)，必要時提供火爐。

做好冬期施工混凝土、砂漿及外加劑的試配試驗工作，提出施工配合比。

建立有效的冬期施工質量保證措施。

安排專人進行氣温觀測並做好記錄及時接收天氣預報，防止寒流襲擊。

對全體施工人員進行冬期施工的安全和防火教育。

2、土方工程冬季施工措施：

土方工程的冬期施工，施工前應做好機械設備的準備工作，並應連續施工。

開挖完的基槽應採取防止基槽底部受凍的措施。當基槽挖完不能及時進行下道工序施工時，應在基槽底標高以上預留土層，並覆蓋保温材料保温。

土方回填前，應清除基坑內的各種雜物，排幹積水，剷除浮泥及凍土塊。土方回填時，對回填用土進行預先保温，可將回填土集中堆放，將表面凍土刨開，將內部含有一定熱量的土挖出進行回填。應適當減少土方回填量，在保證基土不凍結的情況下，儘量少填。回填土施工中，取土、運土、鋪填、壓實等各道工序應連續進行。

3、混凝土工程冬季施工措施：

混凝土攪拌時間應比常温攪拌時間延長50%。安排專人摻加外加劑，嚴格掌握摻量。

混凝土澆築後用麻袋、草袋、塑料薄膜等保温材料嚴密覆蓋保温養護。

拆模後及時組織有關單位和部門進行驗收，並及時進行土方回填，防止混凝土受凍。

砼的運輸應儘量減少熱量損失，對砼運輸工具宜採取保温擋風措施，儘量減少裝卸次數，場內倒運距離。

砼澆築前，應清除模板和鋼筋上的冰雪和污垢，澆築時應注意，儘量不要留設施工縫，並做好澆築時的擋風保温措施。

澆築混凝土時，及時收聽天氣預報，儘量安排在天氣晴好、氣温較高的期間澆築混凝土。

(二)、雨季施工

雨季施工前，整理施工現場，由於現場施工、運輸破壞的現場排水明溝、圍堰重新修整好，清理施工現場的排水溝，保證排水通暢。檢查場內外的排水設施，確保排水設備完好，以保證暴雨後能在較短的時間排出積水。

進入雨季施工後，需及時瞭解近兩天的天氣情況，特別是大雨、雷電的災害性天氣預報，隨時掌握氣象變化情況，以便提早做好預控工作。

1、土方工程雨季施工措施：

雨期施工的工作面不宜過大，應逐段分期完成。

雨期施工時，應保證現場道路暢通。道路兩側應修好排水溝以利排水。

土方施工中，取土、運土、鋪填、壓實等各道工序應連續進行。雨前應及時壓完已填土層或將表面壓光，並作成一定坡勢，以利排除雨水。雨期施工基坑時，應在基槽外側圍土堤或開挖水溝，防止地面水流入基槽。在基槽內每隔20米挖一個集水坑，進行有組織的將基槽內積水排出。

2、鋼筋工程雨季施工措施：

鋼筋堆放場地應夯實，並高於現場地面，用墊木將鋼筋架起300mm，並且做好覆蓋。避免因雨水浸泡而鏽蝕，加工好的成品、半成品雨天應覆蓋，防止鏽蝕，大風雷雨天氣，鋼筋工程應停止作業，防止雷電傷人。

3、混凝土工程雨季施工措施：

應注意收聽掌握天氣預報，避免大雨天氣澆築混凝土。如發生雨天澆築混凝土的情況，要保證現場由足夠的覆蓋材料、及時覆蓋。並預先設置施工縫，以便雨天能夠及時停止澆築。同時加強坍塌度檢測，保證混凝土強度。

十一、施工期間粉塵(揚塵)的污染防治措施

土石方施工和施工車輛行駛會引起塵土飛揚，使附近的總懸浮顆粒物超過環境空氣質量標準。為了注重環保工作，施工中應做到以下幾點。

1、配備足夠數量的灑水車以保證汽車行走施工道路的粉塵(揚塵)控制在最低限度。

2、定時派人清掃施工便道路面，減少揚塵污染。

3、對可能揚塵的施工場地定時灑水，併為在場地作業人員配備必要的專用勞保用品。對易於引起粉塵的細料或散料應予遮蓋或適當灑水，運輸時亦應予遮蓋。

4、汽車進入施工場地應減速行駛，避免揚塵。

十二、安全保證措施

1、施工現場用電應嚴格按照《建設工程施工現場供用電安全規範》(GB50194-93)執行。

2、管道、人孔井施工時應做好支護工作，防止邊坡塌方，危及人身安全。

3、入場前必須進行安全教育培訓，經考試合格後方可上崗;進入施工現場必須戴好安全帽，現場禁止吸煙，嚴禁酒後作業，禁止穿拖鞋、赤腳、光背，禁止追逐打鬧。

4、照明燈、打夯機等用電設備必須有可靠的接零;禁止私自拆除或移動防護設備設施及電器設備。

5、當天回填土未完成，在下班前應將臨邊防護恢復完成。

6、對易發生安全事故部位要重點防範，重點檢查。

7、作業前檢查打夯機是否完好、偏心塊連接是否牢固，前軸是否竄動，三角帶鬆緊度是否合適，檢查線纜絕緣、接線質量、夯機開關可靠性，嚴禁夯機帶病運轉。

8、槽邊必須設專人看護，防止高空墜落、防止物體打擊(必要時設其它防護)防止重型機械靠近坑槽邊;用手推車回填土時，不應連土帶車一起傾翻，防止手推車滑脱到土層面傷人。人工回填土用手推車向槽內卸土時，槽邊必須設橫木擋掩，待槽下人員撤至安全位置後方可倒土，倒土時應穩傾緩倒，嚴禁撤把倒土。

十三、質量保證措施

1、嚴格按照施工規範和圖紙施工，施工人員嚴格掌握施工標準、質量檢查及驗收標準和工藝要求，在施工期間技術人員跟班作業，發現問題及時解決。

2、嚴格執行工程三檢制度，施工隊自檢、經理部複檢合格後及時通知監理工程師報檢，隱蔽工程的質量驗收必須經監理工程師檢驗後方能隱蔽。

3、項目經理部設專職質檢工程師、工程隊設兼職質檢員，保證施工作業始終在質檢人員的嚴格監督下進行。質檢工程師擁有質量否決權，發現違背施工程序，不按設計圖、規範及技術交底施工，或使用材料半成品及設備不符合質量要求者，有權制止，必要時下發停工令，限期整改並有權進行處罰，杜絕半成品或成品不合格。

4、建立質量獎罰制度，明確獎罰標準，做到獎罰分明，杜絕質量事故發生。

5、嚴格施工紀律，把好工序質量關，對工藝流程的每一步工作內容要認真進行檢查，使施工規範化、合理化。

6、堅持三級測量複核制，各測量樁點要認真保護，施工中可能損毀的重要樁點要設置保護樁，施工測量放線要反覆校核。認真進行交接班，確保中線、標高及結構物尺寸位置正確。

7、施工所用的各種計量測量儀器設備按照有關規範規定進行定期檢查和標定，確保計量檢測儀器設備的精度和準確度。

8、嚴格把好原材料進場關，不合格材料不準驗收，保證使用的材料全部符合工程質量的要求。每項材料到工地應有出廠檢驗單，同時在現場進行抽查。做到來歷不明的材料不用，過期變質的材料不用，不符合工程質量要求的材料不用，消除外來因素對工程質量的影響。