物流企業員工手冊範本

第一章 總 則

第一條 目的

為使本公司業績蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發展前景，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規範、獎懲規定彙編，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，這是我們共同的事業取得成功的保證。

第二條 公司信念

2.1 熱情----以熱情的態度對待本職工作、對待客户及同事。

2.2 勤勉----對於本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。

2.3 誠實----作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮誇作風。

2.4 服從----員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

2.5 整潔----員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。

第三條 生效與解釋

3.1 本員工手冊自公佈之日起生效，由公司辦公室負責解釋。

3.2 公司辦公室有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公佈。

3.3 本員工手冊印製成冊，作為勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力。

第二章 錄用

第一條 錄用原則

1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。

1.2 本公司採用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

1.3 本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門面試、公司辦公室面試和董事長面試。

第二條 錄用條件

2.1 新聘員工一般實行試用期制度，普通員工試用期一個月，管理人員試用期不超過三個月。

2.2 試用期滿考核

2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計算。

2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:

。曾經被本公司開除或未經批准擅自離職者; 　

。判處有期徒刑，尚在服刑者;

。經公司指定醫院體檢不合格者;

。未滿16週歲者;

。有欺騙、隱瞞行為者; 　

。患有精神病或傳染病者、酗酒者; 　

。虧空、拖欠公款尚未清償者;

。工作能力不符合要求者;

第三條 錄用程序