公司人事專員崗位説明書【精選】

公司人事專員要做什麼工作呢?想做人事的您瞭解一下吧!下面是由小編為大家帶來的關於公司人事專員崗位説明書，希望能夠幫到您!

公司人事專員崗位説明書一

崗位名稱:人事專員

工作概述：

1、具體執行行政、人力資源管理工作;

2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

工作職責與任務:

1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;

3、負責外聯對外招聘信息發佈，按程序組織面試、複試工作;

4、負責員工考勤管理與統計工作;

5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

6、關心和不斷改善員工工作、生活環境，定期組織員工聯誼活動，進行員工滿意度調查，增進員工的凝聚力;

7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發執行;

8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;

9、完成上級交給的其他任務。

工作績效標準:

1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;

3、每月考勤、考評等統計、彙總準確，無差錯;

4、執行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零差錯率;

5、會議紀要100%的準確率;

6、員工思想穩定，無重大人事勞資糾紛事件發生。

崗位工作關係:

所受監督：接受管理公司人力資源部經理的的指示和監督，接受店總經理工作的分配。

所施監督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監督。

合作關係：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經理髮生協作關係。

工作權限：

1、本職工作內的決定權;

2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權，對服務體系完善改進的建議權;

3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。

公司人事專員崗位説明書二

一、任職要求、條件和資質

1、要有優異的執行力和進取心;

2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力;

3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性;

4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題;

5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;

6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣;

7、很強的責任意識和責任承擔習慣;

8、掌握和應用行政規範文本及組織的政策程序;

9、要有很強的目標意識和目標分析能力;

10、具有極強的保密意識。

二、人事專員的崗位職責

1、工作對人力資源部主管負責;

2、協助主管處理公司日常行政事物性工作;

3、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

5、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

7、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、協助實施員工培訓活動;

10、負責編制全體職員的花名冊;

11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,並妥善保管原始資料;

12、協助主管進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的服務;

13、提前做好會前資料準備，會後整理工作;

14、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

15、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;

16、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽電話、解答諮詢及傳遞信息工作;

17、協助本部門其他同事完成其他工作;

18、完成領導臨時交辦的其他工作。