酒店新員工入職須知大綱

範文一

先生/小姐：

恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任為酒店員工，在_______部職位工作，歡迎你成為__________酒店管理有限公司__________大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地瞭解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你儘快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中來。

一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內辦好交行政人事部)。

1.身份證正本及複印件_______張，一寸相片_______張。

2.畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。

3._______省流動人口計劃生育證(非_______市户口需辦理)。

4.健康證(星期一至星期五在天心區衞生防疫站辦理)。

5.按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費_______元。

二、試用期的有關規定

1.入職員工一般不超過_______個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

2.員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，並扣發當月工資。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。

4.酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5.試用期員工離職者，須提前_______天(入職員工頭_______天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此_______天一併作為考勤核算工資，若在_______天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，_______天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足_______天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費_______元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工_______日提出書面離職，但_______日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為_______天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6.員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

7.試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

三、酒店有關規章制度

1.員工着裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衞生間。

4.嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章：___________

_______年_______月_______日

入職者：___________________

_______年_______月_______日

範文二

恭喜你被嶺南國際大酒店聘任為酒店員工， 在 部 職位工作， 歡迎你成為 嶺南國際大酒店這個集體中的一員。 為了讓你更快更準確地瞭解酒店的各項規章制度， 我們 特制定此入職須知幫助你儘快融入嶺南國際大酒店家庭中來。

一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內辦好交行政人事部)。 1、身份證正本及複印件兩張，一寸相片兩張。 2、畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。 3、健康證(星期一至星期五在興安縣衞生防疫站辦理)。 4、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。

二、試用期的有關規定

1、入職員工一般不超過 3 個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現， 酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店 勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，並扣發 當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方 能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如 在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、試用期員工入職者，須提前 3 天(入職員工頭 3 天為試工期，試工合格者方能正式試用， 且此 3 天一併作為考勤核算工資，若在 3 天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面 形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7 天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足 30 天辭職的員工，酒店將按 實際工作天數扣除食宿費 7 元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指 從提出離職之日算起 7 日內，如：一員工 10 日提出書面離職，但 13 日便離崗或要求酒店給 予辦理離職手續，其缺勤日為 4 天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食 宿費中扣除);未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時，按照正常程序辦理。

7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用 期員工除外)。

三、酒店有關規章制度 1、員工着裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班 要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。 2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。 3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衞生 間。 4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給酒 店行政人事部。 行政人事部蓋章 入職者： 年 月 日 年 月 日