公務員考試面試原則參考

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。那麼，在面試時我們要注意什麼呢?下面是小編整理的關於公務員考試面試原則，歡迎參閲。

公務員考試面試原則一

在我國公務員錄用考試中，應試者通過筆試之後，如果你的成績是在優勝者的行列之中，就要按一定比例(如1∶3或1∶5)參加面試了。

面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的才能和某些素質，這是筆試所不易達到的。面試的優點是可以彌補筆試的不足，易於考查應試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質等。

面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。下面就重點談談個別面試中應試者應該注意的幾個問題，僅供求職的大學畢業生與社會青年報考公務員時參考。

個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會，對應試者就個人經歷、興趣、求職動機以及有關政治、經濟、文化、社會等一系列問題，連續發問，以測試其口頭表達能力、應變能力等。筆者認為，在參加公務員考試面試中，需要掌握3個原則：實事求是，隨機應變，自圓其説。其中後兩者主要體現了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎。

一、實事求是。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。

比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨説出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就説個大概數，切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敍述：“我政治上要求進步，努力學習鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產黨;學習刻苦，認真讀書;團結同學，熱情助人;生活上簡樸，這是我的主要優點。”有這幾條就夠了，切不可談得過多(如列10多條)過高(如説學習上異常刻苦，對專業書百讀不厭)。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容，更不能把不屬於缺點範疇的現象也説成是缺點，搞個“鬍子眉毛一把抓”，像有的應屆畢業生將缺乏社會工作經驗也算在缺點之列，你還沒有參加工作，怎麼會有社會工作經驗呢?

在面試中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來。如考官問道“我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容”時，你如不知道包括域名、矢名與格名，就坦率地承認“不知道”並表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄説，反倒會影響你的錄用。當問到你熟悉的問題時，你應儘量發揮得充分些。

二、隨機應變。是指面試考官要考查應試者能否隨着情況的變化掌握時機，靈活應付的多變能力。

當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看着你，使你不知所措，心裏緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，並逐漸把重點轉移到自己所精通的專業知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，能夠隨機應變的人。

當然，上面的情況是不常見的，但要有所準備，常見的是下面一些情況。

比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數”、“高等數學”、“c語言程序設計”等幾門課的成績都是優秀的話，你可説：“對這三門課我都喜歡，尤其是‘c語言程序設計’。”考官如追問為什麼，你可回答：“計算機是把數學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數學公式更能發揮我的聰明才智。”

又比如，考官問：“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎?”這是個基於生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，採用錄音機，就只能是事後整理，而速記可現場加工整理。”

公務員考試面試原則二

一、綜合分析能力

綜合分析能力是公務員面試中最重要的能力，主要考察考生對待事物能否從宏觀和微觀各個方面進行考慮，能否注意宏觀和微觀之間的協調組合。

【例1】4×100接力賽的佈陣理念是：第一棒要求反應速度快、爆發力強;第二、三棒要求奔跑速度快、耐力強;第四棒要求心理素質好、衝刺能力強。請談一下對你的啟示。

本題是一道考查綜合能力的題目。希望考生通過這道題談出自己的看法，既要從微觀角度分析每一棒的作用，也要從總體宏觀角度去看待接力賽中每一棒的關係。這個需要大家平時多多練習。

二、人際交往能力

進入公務員隊伍，人際交往必不可少。如果你的人際交往能力過差，那麼你的工作也很難做好。所以公務員面試就是以題目的形式來考察你與他人的交際能力。

例2：你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎麼做?

這種事情在工作中難免會遇到，現在就通過題目的形式，看你如何與新同事處理好關係，尤其還是有些問題的同事。這樣才能知道你日後在工作中表現如何。

三、計劃組織與協調能力

進入公務員隊伍首先是要做事的，一個好的公務員對自己的工作一定要有好的計劃和協調，這是做好事的基礎。這裏就是通過一些題目來看你做事情是否有計劃性、協調性。

例3：你所在的税務所要在社區組織一個税務宣傳的活動，由你來組織，你會怎麼安排?

這種事情是公務員工作中常見的事情，通過題目看你對宣傳活動能不能理解，會不會組織和安排。如果能夠很好地安排和組織，考官一定能給你亮出高分!

四、語言表達能力

面試是一種面對面的交流，那麼表達能力就很重要了，能不能把話説好，説得清楚明白，有邏輯性，讓考官能聽懂，這是一方面。另一方面，能不能把話説得漂亮，旁徵博引，讓考官聽得舒服，這就有難度。所以考生在平時練習時，一定要多加註意和積累，讓自己的回答清楚明白還有深度。

五、抗壓能力

公務員的工作壓力也是比較大的，會面對各式各樣的問題，都需要妥善處理好。這種壓力可想而知。所以面試考場也會給考生施加一定壓力，尤其是結構化面試。看考生在這種壓力場之下能否做到應對自如。比如結構化面試的考場佈置一般是5到7名考官成半圓弧或一字排開。考生面對他們而坐，這種壓力場令很多考生望而卻步，本來説話很溜的考生，結果什麼都答不上來。這就是抗壓能力差的表現。