在人事編制工作會議上的發言五篇精選

人生猶如過山車，高低轉折是永遠存在的，凡是平常心來對待，那麼成敗得失就不會是太可怕的問題了，只要努力付出，便無怨無悔。今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!

【領導會議發言範文】一

同志們：

根據省市委組織部的有關要求，我部決定召開這次全縣黨內暨人才資源統計工作培訓會議。今年的黨內統計和人才資源統計工作，時間很緊，任務很重，壓力很大。我們一定要以認真負責的態度，發揚吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統計工作任務。下面，我講幾點意見：

一、加強領導，進一步提高思想認識

各單位要高度重視黨內和人才資源統計工作，建立健全領導責任制，充實力量，責任到人，任務到人。各業務人員要認真履職盡責，狠抓統計工作落實。努力形成上下協調、齊抓共管的工作格局。各單位主要領導特別是分管領導，要經常過問統計工作，關心愛護並嚴格要求統計幹部，使統計工作在黨的組織建設中發揮更大的作用。黨內和人才資源統計工作不僅僅是組織部門的一項常規性工作，而且是黨的建設的一項基礎性工作。黨內和人才資源統計工作是組織工作的重要組成部分，各級黨委必須增強政治意識、大局意識，服從和服務於黨的建設需要。無論是設計統計指標、安排統計工作任務，還是分析統計工作成果、總結統計工作經驗，都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究，貫徹落實。

二、善於思考，認真做好統計成果的轉化利用

完成統計工作任務，要做大量具體紮實、深入細緻的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統計數據的填報彙集工作是黨內和人才資源統計工作至關重要的基礎環節，要嚴謹細緻、認真負責，確保統計數據的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統計數據彙集，還只是把統計工作做完了一半。統計成果一旦形成，就要更加註重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用，就是“死”數據，統計工作的價值就在於變“死”的數據為“活”的數據。有的單位還僅只滿足於向上報出數據了事，這就意味着我們廣大統計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題，真正把黨內和人才資源統計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足於就事論事地把報表填好就行了，還要弄清楚報表中的數據所隱含着的實際意義，在工作中還有什麼用途，如果有變化又是怎樣形成的，據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。為今後的黨建工作出新成績、上新台階做出貢獻。

三、加大投入，努力提升統計方法和手段

在黨內和人才資源統計工作中廣泛運用現代信息技術，不斷改進統計方法和手段，保障統計信息客觀採集和快速反應，反映了各級組織部門的普遍願望和統計工作的內在要求。今年以來，中組部研製開發了《中國共產黨基本信息管理系統20xx》(以下簡稱《系統20xx》)軟件，並要求從今年起，地、縣兩級黨內統計彙總單位必須使用《系統20xx》軟件，用新軟件彙總上報數據。各單位一定要高度重視，抓好《系統20xx》軟件推廣使用。從明年開始，我們將黨內和人才資源統計納入黨建工作年度目標考核。各單位要抓緊時間，加大力度、加快進度，切實抓好黨組織黨員基本信息庫的建設，加強信息庫的日常維護和管理工作，提高信息化網絡化水平。20xx年，企業工委、機關工委和縣級部門、機關單位要完成建庫工作;20xx年，各鄉鎮、街道要完成建庫工作。信息庫建立後，各單位要通過黨政網向縣委組織部傳遞年報表數據，從而縮短報送週期，提高時效性。

四、搭建平台，不斷培養鍛鍊幹部隊伍

黨內和人才資源統計業務要求高，時間要求緊，對於從事這項工作的同志來説，在訓練業務技能、積累數據信息、開闊工作視野、磨鍊心理素質等方面都是一次大鍛鍊、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業、積極進取、奮發努力，使統計工作崗位既出數據、出成果，又出幹部、出人才。統計幹部要努力提高自身素質，認真學習政治理論和業務知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統計工作的業務知識和技能，還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，養成嚴謹細緻、勤于思考、善於開拓的工作作風，自覺把工作質量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質量、提升服務水平。

這次會議時間短、內容多，希望同志們集中精力，認真學習，熟悉黨內和人才資源統計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流探討，相互啟發、相互借鑑。各參會人員回去後，要將會議精神及時向主要領導彙報，積極爭取人力、物力、才力上的支持，推動統計工作順利開展。最後，預祝培訓會圓滿成功!

【領導會議發言範文】二

這次會議是經市委同意召開的。昨天市委常委會專題研究了全市村(居)委會換屆選舉工作，書記對總結好換屆選舉經驗，進一步加強農村基層組織建設作了重要指示。因此，開好這次會議，對於認真總結村(居)委會換屆選舉工作經驗，鞏固換屆選舉成果，提高基層政權和基層羣眾自治組織的整體水平，具有重要的意義。剛才，紅生同志代表市換屆選舉工作指導小組對全市第六屆村(居)委會換屆選舉工作進行了總結，、和的同志作了交流發言。大家講得都很好，我完全同意。下面，我講三點意見。

一、認真總結經驗，進一步鞏固換屆選舉工作的成果

市第六屆村(居)委會換屆選舉工作，是根據省的統一部署進行的。從去年9月召開全市村(居)委會換屆選舉工作會議以來，經全市各級各有關部門的辛勤工作，圓滿完成了換屆選舉任務。我認為，這次換屆選舉工作可以概括為“四條基本經驗”和“五個顯著特點”：

(一)四條基本經驗

第一，領導重視是保證。為了加強對換屆選舉工作的領導，經市委常委會研究，成立了市換屆選舉指導小組，市委、市人大、市政府分管領導分別任組長和副組長，相關部門的負責同志為成員，形成了黨委領導、人大監督、政府部署、民政實施、相關部門配合的運行機制。各區(市、縣)、各鄉(鎮)也成立了相應的指導機構，加強對村(居)委會換屆選舉工作的指導和監督。市委對換屆選舉工作非常重視，在換屆選舉過程中書記還專門作出了重要批示：“一是對這件大事，各級黨委、政府要非常重視;二是縣、鄉幹部，特別是鄉鎮幹部要善於依法辦事，依法引導，確保村委會換屆選舉工作依法、公正、有序地進行;三是幹部作風要深入，要做好羣眾工作，及時掌握動態，努力化解矛盾，把矛盾化解在萌芽狀態。”由於領導重視，機構健全，為換屆選舉提供了強有力的組織保證。

第二，宣傳發動是基礎。在換屆選舉的過程中，市、區(市、縣)、鄉(鎮)和村(居)四級，按照選舉方案，採取上下聯動、條塊結合、集散互補的辦法，充分利用各種宣傳工具，廣泛進行宣傳發動，調動了選民的積極性，提高了參選率。據統計，選民參選率達93.8%，較前幾屆有所提高。

第三，依法辦事是關鍵。在選舉過程中，嚴格按照村(居)委會《組織法》、《選舉辦法》和有關《實施方案》的規定進行，把依法進行民主選舉貫穿於選舉的全過程，在民主推選產生村(居)民選舉委員會、選民登記、提名確定候選人、投票選舉、委託投票、宣佈選舉結果、工作交接等七個環節嚴格把關，及時發現並糾正個別地方出現的把握政策不嚴、不按程序辦事等問題，確保了換屆選舉工作的順利進行。

第四，尊重民意是核心。在選舉過程中，充分相信羣眾、充分依靠羣眾，認真傾聽選民的意見，及時掌握工作動態，耐心做好羣眾工作，妥善化解了各種社會矛盾，有力地推動了基層民主政治建設。比如，針對選舉過程中出現的各種新情況、新問題，市、區(市、縣)換屆選舉工作指導小組和辦公室的同志深入基層調查研究，運用點上經驗指導面上工作，並先後4次召開會議進行專題研究，採取果斷有力的措施予以解決，收到了較好的效果。

(二)五個顯著特點

五個顯著特點，也可以歸納為“五個新的提高”：

一是選舉成功率有了新的提高。在全市1166個村中共有1157個完成了換屆選舉工作，佔99、2%，比上屆提高39%。全市426個社區居委會，全部完成了換屆選舉工作。

二是新一屆村(居)委會班子素質有了新的提高。在新一屆村(居)委會成員中，黨員3087人，佔40.2%，比上屆有所提高;高中以上學歷2904人，佔37.8%，比上屆提高2.5%;年齡結構更趨合理，30至50歲之間的佔79.3%。

三是換屆選舉工作的制度化、程序化、規範化水平有了新的提高。絕大多數村的選舉工作組織嚴密，操作規範，使村民的推選權、提名權、選舉權、投票權得到了落實，絕大部分村的選舉是一次成功，村民上訪比上屆減少。可以説，這是程序不斷規範，組織更加嚴密，工作疏漏減少，選舉質量提高的具體體現。

四是廣大羣眾的法律意識和參政能力有了新的提高。各地普遍以這次換屆選舉為契機，對羣眾特別是農民羣眾加強了民主法制觀念和參政能力的培養教育。農民羣眾積極參與換屆選舉工作，特別是廣大農民羣眾通過積極參與界定選民身份、明確候選人條件、提名確定候選人、正式投票等選舉的關鍵環節，既充分表達了自己的意願，行使了民主權利，又經受了基層民主政治生活的實踐和鍛鍊，法律意識和參政能力有了新的提高。

五是基層各項工作有了新的提高。各地堅持把換屆選舉工作與促進基層各項工作有機地結合起來，使一大批羣眾滿意、組織滿意、善謀發展、善帶民富、善待百姓的能人選進了村(居)委會班子，實現了組織意圖與羣眾意願的統一，從而促進了村(居)民自治組織體系、制度體系和工作目標體系的建設，使各項工作有了新的提高。

總體上看，這次換屆選舉工作取得了顯著成績。這些成績的取得，與全市各級黨委、人大和政府的高度重視分不開，與各級民政部門的努力和有關部門的密切配合分不開，同時也與廣大選舉工作人員的辛勤工作分不開。在這裏我代表市委、市人大、市政府向大家表示衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也要看到這次選舉中存在的問題。剛才，紅生同志在總結中講了存在的五個方面的問題，我就不再重複。我想，對於選舉過程中暴露出的這些問題，我們要引起高度重視，總結經驗，吸取教訓，妥善予以解決。一方面，要在總結經驗的基礎上，做好剩下的8個村的補選和1個村的選舉工作。對此，我提幾點要求：1、、和對未完成選舉的村，要分別明確一名縣級幹部作為這些村選舉的責任人，負責抓好該村的補選工作，明確選舉的具體時間，並在7月30日前將責任人和選舉的具體時間報市換屆選舉指導小組辦公室，供市領導和相關部門參閲。2、三個區的相關責任人和區、鄉指導機構的同志，要深入到這些村瞭解情況、開展調研，真正掌握這些村選舉中出現問題的癥結所在，並針對這些問題研究制定出選舉工作方案，提高選舉工作的針對性和實效性。3、市換屆選舉指導小組辦公室特別是市民政局要加大督促檢查，搞好指導工作，對選舉時間要提出具體要求，對提出的目標任務必須要求按時完成。4、未完成選舉的三個區要在這次會議結束後，迅速召開專題會議研究這些村的選舉工作，對補選工作作出具體安排。必要時，市委、市政府督查部門要對這9個村的補選或選舉工作進行督查。此外，還要深入細緻地做好部分羣眾的思想工作，幫助他們加深對法律的理解;對落選的同志要鼓勵他們振奮精神，積極支持新當選的領導開展工作。另一方面，要深入系統地總結這次村(居)委會換屆選舉中的經驗和典型，探索基層羣眾自治組織建設工作的規律，提高換屆選舉和日常管理工作水平，進一步鞏固村(居)委會換屆選舉的成果。

【領導會議發言範文】三

村(居)委會是城鄉基層政權建設的基礎，是我們黨執政的“基石”，是黨和政府聯繫廣大羣眾的橋樑和紐帶。加強城鄉基層政權基礎建設關鍵在兩點：一是搞好三年一次的換屆選舉，打好組織基礎;二是加強日常管理，不斷提高基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

特別是在剛剛完成換屆選舉以後，抓緊、抓好城鄉基層政權基礎建設的各項工作，顯得尤為重要和緊迫。

(一)要充分認識加強城鄉基層政權基礎建設的重要意義

加強城鄉基層政權基礎建設的重要意義，主要體現在四個方面：

第一，加強城鄉基層政權基礎建設，是構建社會主義和諧社會的需要。

黨的xx屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的目標和任務，今年2月19日xx同志在省部級主要領導幹部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班儀式上，對社會主義和諧社會的內涵和基本特徵作了精闢的概述。村(居)委會是農村(城市)最基本的組織細胞，是構建和諧社會的前沿陣地，沒有城鄉基層的和諧就沒有全社會的和諧。因此，大力推進城鄉基層民主政治建設，對於構建和諧社會具有重要意義。

第二，加強城鄉基層政權基礎建設，是加強基層領導班子建設的需要。

通過這次換屆選舉，村(居)委會領導班子的整體結構得到了改善，整體素質得到了提高。但是我們必須看到，在改革開放和社會主義現代化建設的新時期，基層工作面臨着許多新情況、新問題，迫切需要加強對村(居)委會幹部的培訓，努力提高村(居)委會幹部的綜合素質。特別是在換屆選舉後，村(居)委會都進了不少新人，幹部的培訓工作更應抓緊，否則就不能適應新形勢下加強基層基礎工作的需要。

第三，加強城鄉基層政權基礎建設，是搞好市、縣、鄉三級換屆的需要。明年是市的換屆年，按照省的有關精神，市、縣、鄉三級都要進行換屆選舉。只有加強城鄉基層政權基礎建設，不斷提高基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，讓羣眾看到自己選出了放心、滿意的當家人，才會贏得廣大羣眾的信任，為圓滿完成明年的市、縣、鄉三級換屆選舉打下基礎，營造良好的政治氛圍。

第四，加強城鄉基層政權基礎建設，是實現“xx”規劃的需要。明年是實施“xx”規劃的第一年，是實現市經濟社會發展歷史性跨越的關鍵年。要實現市委、市政府提出的建設生態經濟市、建設大等一系列奮鬥目標，必須夯實基層組織。從現在起再經過半年左右的時間，新的班子對工作情況就會比較熟悉，班子成員之間的磨合就會比較好了，這樣就能為“xx”規劃的實施開好局、起好步打下堅實的基礎。

(二)要明確城鄉基層政權基礎建設的思路

書記多次強調，“思路決定出路”。如何圍繞全市的工作大局加強城鄉基層政權基礎建設呢?經過最近一段時間的思考，我認為關鍵是要“把握兩條主線、突出兩個重點”。

第一，把握兩條主線。就是要根據城鄉的不同特點，分別把握好農村和城市基層政權基礎的主線。就農村而言，今年6月省委書記到調研後，作出了“市要率先在全省建設社會主義新農村”的重要指示。書記的重要指示，指明瞭新時期我市農業和農村工作的方向。因此，我們要以“率先在全省建設社會主義新農村”為主線，切實加強農村基層政權基礎建設，使村“兩委”成為率先在全省建設社會主義新農村的中堅力量。就城市而言，今年3月書記在調研社區工作時明確提出，要“以科學發展觀為統領，切實提高構建和諧社會的能力，堅持以人為本、以黨建為核心、以服務為基礎，努力建設文明祥和的現代化社區，紮紮實實推進和諧社會建設”的工作思路。書記提出的這一思路，不僅針對南明區，而且對全市社區建設都具有重要的指導意義。因此，我們要以“建設文明祥和的現代化社區”為主線，切實加強城市基層政權基礎建設，使社區“兩委”成為建設文明祥和的現代化社區的骨幹力量。只有把握了這兩條主線，農村和城市基層組織才能在農業農村工作和社區建設中發揮出應有的作用，才能更好地服從和服務於全市工作大局。

第二，突出兩個重點。就是在城鄉基層政權基礎建設中都要突出抓好基層民主政治建設和基層基礎工作這兩個重點。就基層民主政治建設而言，在農村，隨着近幾年中央有關解決“三農”問題的一系列文件出台，特別是中央專題部署基層民主政治建設的重要文件——《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》(中辦發〔20xx〕17號)下發以來，隨着去年以來包括免徵農業税在內的各種惠農措施的實施，廣大農民羣眾民主政治意識不斷增強，以村務公開和民主管理為主要內容的村民自治構成了當前農村基層民主政治建設的重頭戲。可以説當前農村基層民主政治建設的形勢就是：中央促，農民推，村民自治在需要中應運而生。在城市，隨着社區服務範圍的拓寬、社區經濟的發展和社區羣眾參與熱情的提高，居務公開、民主管理也提上了日程。因此，我們要把基層民主政治建設作為基層政權基礎建設的一個重點來抓。就基層基礎工作而言，城鄉基層組織承擔着貫徹落實黨的各項方針政策和省、市決定的重要職責，如果基礎不牢，勢必影響各項工作在基層的落實。因此，我們要把基層基礎工作作為基層政權基礎建設的一個重點來抓。

對加強基層基礎工作，市委下一步要作出具體部署。但是從現在起，各級各部門就必須樹立抓基層打基礎的意識，下大力抓好基層基礎工作。要從自身實際出發，查找基層工作中的薄弱環節，積極探索加強基層基礎工作的新思路，拿出切實可行、針對性強的措施，認真加以整改，不斷夯實基層基礎。

(三)要着力抓好城鄉基層政權基礎建設的幾項重要工作

一是以強化培訓為手段，進一步提高村(居)委會幹部隊伍素質。全市絕大多數村(居)委會已經在今年3月份完成換屆選舉工作。要抓緊時間，突出重點，利用黨校這個陣地，有計劃、有針對性地舉辦村(居)委會幹部特別是新當選幹部的培訓班，加強理論和業務知識的培訓，努力把村(居)幹部隊伍培養成一支政治業務素質高、戰鬥力強的基層工作者隊伍。最近，召開了村(居)委會換屆選舉工作會議，區委書記同志參加會議並作了講話，提出要對全區新當選的村(居)委會幹部普遍進行一次培訓。這種做法值得提倡。據瞭解，其他區(市、縣)也對新當選的村(居)委會幹部的培訓工作作出了安排。

二是以規範“兩委”工作為重點，進一步增強村(居)班子的整體功能。村(居)黨支部與村(居)委會的領導和被領導關係，這是很明確的。但從調查瞭解的情況看，有的村(居)“兩委”關係不融洽，有的還有較深矛盾。比如，有的村(居)黨支部書記把黨的領導簡單理解為村(居)支部的領導，甚至是支部書記的個人領導，把村(居)委會作為村黨支部的一個部門，使村(居)民自治成了黨員自治、黨支部自治甚至支部書記個人自治;有的村(居)委會產生後，認為自己是村(居)裏大多數人選舉出來的，有羣眾基礎，腰桿子硬，因此不把黨支部放在眼裏，重大事情不向黨支部請示報告，喜歡自己説了算，背離了村(居)民自治，把村(居)民自治搞成了村(居)委會自治，甚至村(居)主任自治。根據《黨章》和村(居)民委員會《組織法》規定：村(居)黨支部作為黨在農村(城市)的基層組織，按照黨的章程進行工作，發揮領導核心作用;村(居)民委員會，是村(居)民自我管理、自我教育、自我服務的基層羣眾性組織，負責辦理本村(轄區)公共事務和公益事務，調解民間糾紛，協助維護社會治安，向人民政府反映村(居)民的意見、要求和提出建議。有的學者認為，村(居)民自治具有三項功能，一是提供社會秩序，主要是通過村(居)民自治來維護治安和調解糾紛;二是提供公共服務，即讓村(居)民自己的事情自己商量着辦;三是抑制村(居)組織的不良行為。因此，各基層黨組織和村(居)委會都要牢固樹立“立黨為公、執政為民”的服務理念，黨支部要切實增強民主法制觀念，尊重村(居)委會的法律地位;村(居)委會要服從黨支部的領導，增強黨的觀念，同心協力，促進發展。實踐證明，實行村(居)黨支部書記和村(居)委會主任“一肩挑”的任職模式，是破解“兩委”矛盾的有效之舉，有條件的地方要積極推行這種任職模式。

三是以制度建設為重點，進一步加強基層自治組織建設。要以“一公開、三民主”(村、居務公開制度，民主決策制度、民主管理制度、民主監督制度)為重點，加強制度建設，不斷提高基層自治的水平，實現自我管理、自我教育、自我服務的自治目標。一是進一步健全村(居)務公開制度。要完善村(居)務公開內容，規範村(居)務公開形式、時間和程序，加強村(居)務公開的硬件建設，及時聽取和處理羣眾意見。特別是村委會，要認真貫徹落實中辦發〔20xx〕17號文件的精神，對計劃生育政策、土地徵用補償及分配、村集體債權債務、救濟捐贈款物的發放、新型農村合作醫療、國家對農民的各項補貼等涉及農民羣眾切身利益的問題，要及時公開，保障農民羣眾的知情權。二是進一步規範民主決策機制。要建立健全村民會議和村民代表會議制度，規範民主決策和一事一議的程序，建立決策責任追究制度，在村集體土地承包和租賃、集體企業改制、集體資產處置、村幹部報酬、籌資籌勞方案等事項上都要實行民主決策，保障農民羣眾的決策權。三是進一步完善民主管理制度。要建立和完善村委會換屆後的工作移交制度、民主理財制度，規範集體財務收支審批程序，用制度規範村幹部和村民的行為，保障人民羣眾的參與權。四是進一步完善村務管理的監督制約機制。加強對農村集體財務的審計監督，推進民主評議村幹部工作制度，建立和完善村幹部的激勵制約制度，保障農民羣眾的監督權。

四是以各類活動為載體，進一步提高基層工作的水平。市委、市政府非常重視基層組織建設，近些年來先後出台了一系列有關基層工作的文件。在社區建設方面，市委、市政府出台了《關於進一步推進社區建設的意見》等文件，提出了城市社區建設示範活動、創建精品社區等活動;在社區黨建方面，市委下發了《關於開展“三優社區”創建活動，進一步加強社區黨的建設工作的意見》等文件，提出了創建“三優社區”、社區黨建示範點等活動。在農村建設方面，提出了建設生態經濟示範村等活動;在農村黨建方面，提出了“雙帶致富”工程、“雙千工程”、創建黨建示範村等活動。實踐證明，這些活動的提出，都是從實際出發，從不同角度、不同層面加強城鄉基層工作的重要措施，是行之有效的載體。村(社區)“兩委”，要結合實際深入開展這些活動，使之不斷豐富和完善，推動城鄉基層的各項工作。

【領導會議發言範文】四

今年以來我省的組織工作任務異常繁重，省委組織部的全體同志非常辛苦和忙碌。可以這樣説，這一年是大家緊張工作的一年，是全省組織工作艱苦奮鬥的一年，是不斷改革創新的一年，也是取得豐碩成果的一年。

在領導班子建設方面，年初省裏成功召開了“兩會”。圍繞“兩會”的召開，除了幾大班子的構建之外，還涉及很多廳局領導班子的考察調配。同時，這一年還有若干市州換屆，幹部考察工作量都非常大，大家為做好基礎性工作付出了很多的勞動。這些工作總體上講幹部羣眾是滿意的，也給省委當好了參謀和助手。

在基層組織建設方面，最突出的是在省直機關開展的保持共產黨員先進性教育活動。作為全國惟一一個在省直機關進行試點的單位，五個多月來的工作的確相當緊張，也非常出色，在“對上回答問題，對下解決問題”兩個方面都交了滿意的答卷，這是組織部全體同志付出的心血。

在制度建設方面，今年真是邁了大步。很多制度你們主動想到並且已經拿了出來，應該説貢獻很大，影響也很大，社會廣泛關注，省委也高度肯定。比如，制定實施了地方黨委領導班子民主化建設“三項制度”，出台了《省級部門(單位)黨組(黨委)決定重大事項議事規則(試行)》，特別是最近剛制發的《四川省黨政領導幹部引咎辭職暫行辦法》社會反響十分強烈。這些制度雖然還有一個落實以及調整完善的過程，但畢竟我們把基礎工作推出去了。

在人才工作方面，也是成果豐碩的一年。圍繞中央提出的“黨管人才”的戰略思想，結合四川實際特別是我省推進人才資源向人才資本轉變的實際，做了大量探索性工作，理清了工作思路。比如，黨管人才管什麼?就是要管全局、管宏觀、管政策、管協調，由組織部門牽頭抓總，充分發揮各個職能部門的作用，形成齊抓共管的工作格局;人才資源是第一資源，必須充分發揮市場機制在配置人才資源中的基礎性作用，這完全符合xx屆三中全會精神;在人才開發工作中，要發揮好用人單位和人才本身“兩個主體“的作用;要用經濟和社會發展的實際成效來評判人才，讓在經濟和社會發展中作出突出貢獻的人才先富起來，實行社會價值和經濟利益雙重激勵;要全面開發人才，既要重視抓高精尖人才，也要重視開發實用技術人才;既要大力引進人才，也要盤活省內現有人才存量，等等。同時，還出台了30條《意見》和24個配套文件，這些工作主要都是組織部門牽頭做的。由於我們做了這些工作，即將召開的全國人才工作會議指定四川作為五個發言單位之一，作大會經驗交流發言。

在組織部門自身建設方面，組織系統作風整頓建設活動動了真格，社會反響很好。大家按照省委要求，抓住典型，舉一反三，從個別問題看到面上的問題，特別是查處一批典型案件，開展“三項清理”工作，推動了整頓建設活動不斷向縱深發展。這個過程剛開始可能也是一個痛苦的過程，但通過我們痛下決心，不諱疾忌醫，反而提高了組織部門和組織工作的形象和威信，在相當大的程度上也提高了人民羣眾對黨的信任。

一年來，大家做了大量的工作，我不一一列舉，只點幾個主要的方面。這些是大家共同努力的結果，是大家非常辛苦所得來的結晶。組織工作是一個不斷髮展的過程，今後的任務還很繁重，希望同志們再接再厲把各項工作做得更好。大家把工作做好了，組織部門的幹部也會得到更大的提高和發展。

【領導會議發言範文】五

同志們：

黨的xx大報告指出:要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。這一論述是我們全面建設小康社會，開創中國特色的社會主義事業新局面的一個重要奮鬥目標。在黨的xx屆四中全會上,黨中央又作出了加強黨的執政能力建設的決定，並指出“實施黨的建設新的偉大工程，全面推進黨的建設，努力開創組織工作新局面，需要一支高素質的組工幹部隊伍”。在今年初召開的全國組織部長會議上，賀國強同志提出“要把加強組工幹部隊伍能力建設擺上突出位置，把組工幹部的學習放在首位”。為認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會及全國組織部長會議精神，切實加強組工幹部隊伍能力建設，全省、全市組織部長會議先後作出部署，要在組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動。為確保活動紮實開展，取得實效，經市委組織部部長辦公會研究決定，今天在這裏召開大會，就在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動進行動員和部署。部長辦公會原定由市委常委、組織部長熊承家同志為大家作動員報告，但因市委臨時召開緊急會議，他將推遲參加下午的動員會。下面，我受承家同志委託，代表部領導班子講四點意見：

一、統一思想，更新觀念，充分認識開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的重大意義

20世紀80年代以來，信息技術革命、知識經濟時代進程逐步加快,對傳統的組織模式和管理理念提出了新的挑戰，“學習型組織”理論在這一時代背景下應運而生。把學習型組織理論引入組織部門自身建設，大力開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動，用創新的思維和方式去解決組織工作面臨的新問題，是深入學習貫徹xx屆四中全會精神，全面落實加強黨的執政能力建設賦予組織部門各項任務的必然要求，是適應新形勢新任務新挑戰的必然選擇。創建“學習型機關”、建設“學習型幹部隊伍”兩者互為依託、互相促進，前者是後者展現價值的平台，後者是前者實現目標的基礎。

(一)開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動是學習貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。

“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承與發展，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器。xx和xx同志多次強調指出：貫徹“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執政為民。深入學習貫徹“三個代表”重要思想是一項長期的戰略任務。很重要的一條就是要始終堅持與時俱進的精神狀態，在實踐中不斷開拓馬克思理論發展的新境界。要通過建立健全和認真落實幹部理論學習的各項制度，推進理論學習的規範化和制度化。當前全黨上下正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，組織部門作為從事黨建工作的重要部門，作為先進性教育活動的組織者，必須緊緊圍繞“提高黨的執政能力”這個當前和今後一個時期黨建工作的首要任務，不斷加強自身能力建設，努力把組織部門建設成為實踐“三個代表”的表率部門。廣大組工幹部，也應當通過培養和提高學習能力，提升理論素養，提高工作能力和水平，帶頭學習實踐“三個代表”，成為保持和體現共產黨員先進性的表率。組織部門“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”要在推進建設“學習型社會”和“學習型組織”的過程中始終走在前列，認真研究新情況、分析新矛盾、解決新問題，善於用理論創新的成果指導工作創新發展，只有這樣，才能真正代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。

(二)開展“爭創學習型機關、爭做學習幹部”活動是時代發展的客觀需要。

當今世界正在經歷着複雜而深刻的變化，世界多極化與經濟全球化在曲折中發展，科技進步日新月異。知識經濟發展迅速，世界範圍產業結構調整的步伐不斷加快，知識創新、科技創新在經濟社會發展中的作用日益重要，新事物、新知識、新問題、新挑戰層出不窮。科技的飛速發展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據統計，最近30年產生的知識總量等於過去兩千年產生的知識總量的總和。到20xx年，知識的總量是現在的3-4倍;到2090年，目前的知識量只佔屆時知識總量的1%。據專家分析：農業經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付往後40年工作生涯之所需了;工業經濟時代，求學時間延伸為5-22歲;在信息技術高度發達的知識經濟時代，由於科技急速發展，因此每個人一生的工作過程中，必須隨時接受最新的教育，人人都必須持續不斷增強學習能力，方能獲得成功。當前我國已進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的發展階段，這是一個經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實的階段，它要求全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質得到明顯提高。這一切都決定了我們必須不斷地學習和吸收新知識，通過學習來充實和提高自己。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學習得更快的組織和個人。可以這樣説：學習型組織是由信息社會、知識經濟時代催生的，而學習型組織又是信息社會、知識經濟的支撐基石。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，知識經濟時代的組織部門必須建成“學習型”組織，開展“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”正是建設“學習型”組織的有效途徑。

(三)開展“爭創學習型機關、爭做學習幹部”活動是加強組工幹部隊伍能力建設的重要載體。

加強執政能力建設，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重點,是推進中國特色社會主義事業的關鍵。組織工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，又是全面推進黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業的重要保證。在加強黨的執政能力建設中，組織部門擔負着重大責任。各級組織部門要不辱使命，全面落實加強黨的執政能力建設賦予組織部門的各項任務，必須充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，切實提高組工幹部隊伍的整體素質，不斷推進組織工作的創新與發展，為提高黨的執政能力、完成黨的執政使命、鞏固黨的執政地位提供堅強的組織保證。從目前來看，我市組工幹部隊伍的整體素質是較高的，但也存着在某些與新形勢新任務不相適應的地方，如少數組工幹部的政治敏鋭性、政治鑑別力還不夠強，學習貫徹上級精神不夠及時;政策運用的“度”把握的不夠準，政策理論水平有待進一步提高;工作或畏手畏腳，缺乏創新精神，或按需取捨，缺乏嚴肅性;對組工業務曉而不精、專而不全，或僅僅停留在粗線條、低層次、平面化的層面上等等，這些問題的解決同樣迫切需要組工幹部隊伍加強自身學習，而開展“爭創學習型機關、爭做學習幹部”活動正是適應新形勢，提高組工幹部能力的有效載體。

(四)開展“爭創學習型機關、爭做學習幹部”活動是創新組織工作管理實踐的重大舉措。

學習型社會、學習型機關是一種社會化的學習形態，它與傳統意義上的“學而時習之”、“活到老、學到老”、“學習是人類進步的階梯”等學習觀念，既有相通之處，又有質的區別。後者説的是一種學習方法和學習態度，提倡的是一種學習精神，前者是一種學習制度和現代管理模式，提倡的是一種生活方式，其基本內涵是以終身教育思想和終身學習理論為支撐，使學習意識普遍化和學習行為社會化，實現終身學習、全員學習、全過程學習，營造出人人都得學習的生存氛圍。學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，旨在研究各類組織如何適應新的知識環境，通過學習方式的變革，提高組織的效能，增強競爭能力。建設學習型組織部門就是把這一先進理念運用到融入現代組織工作管理運行體系之中，把建設“學習型機關、學習型幹部”作為現代組織工作的新型管理模式，通過建立組工幹部全員學習的體系和機制，做到學習工作化和工作學習化，學習生活化和生活學習化，推進組織工作的思想解放和觀念更新，拓寬發展視野，提高組織管理水平，努力營造一種不斷創新進取的組織工作文化內涵，提高和增強組織工作的創新力和競爭力。

近年來，組織系統先後開展了“兩好”大討論，“樹組工幹部形象”等多種形式的學習教育活動。全市各級組織部門緊密結合工作實際，突出重點，創新形式，強化實效，創造性地開展機關學習，取得了內強素質、外樹形象的良好效果，為“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動的開展奠定了良好基礎。同時，組織部門開展這項活動也具有諸多有利條件，比如組工幹部隊伍整體素質相對較高、組織部門教育培訓機制比較健全;相比來説，組工幹部個體之間的差異較小，彼此容易接受相同或相近的先進文化薰陶，易於形成共識、組織開展學習活動等，這些都十分有利於活動的開展，因此，我們有理由相信，“爭創學習型機關、爭做學習型幹部”活動一定能在組織系統深入人心，蓬勃開展，並取得實實在在的效果。