公司的考勤管理制度十篇

公司的考勤管理制度 篇1

1、辭職

凡員工辭職須先提前一個月書面申請，經部門負責人同意後領取離職單，到相應部門進行交接。

辦理離職手續程序：書面申請→分部門負責人批准→部門總負責人批准→領取離職單→部門物品交接→人事交接(工號牌、服裝、更-衣室鑰匙、及相關交接)→保安部交接→上交離職單到人事。

凡離職員工工資應根據月份累推發放，不予以一次發放結算，房補按出勤天數計算。

2、勸退

凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調整，無法繼續達成勞動關係予以勸退，勸退也應按離職手續辦理，房補按出勤天數計算，工資於每月工資發放日一次性發放結算。

3、開除

員工因工作失職或違反規章開除條例的，予以即使除名，解除勞動關係，開除不發放所有勞動工資，並張榜通告。

4、自動離職

凡員工曠工三天以上(含三天)視為自動離職，自動離職不發放所有勞動工資，解除勞動僱傭關係，不享受任何待遇獎金。

5、曠工

員工請假，調休未經批准按曠工處理，曠工一天扣三天工資，並扣當月滿勤。

6、遲到早退

員工遲到、早退一分鐘按/元計算，月累計遲到早退或遲到、早退達30分鐘扣除當月滿勤，遲到、早退一小時以上按曠工半天處理，前堂考勤以點名時間為準

7、請假

一、請假未經批准而離崗的按曠工處理。班中請假，按離崗時間酌情扣錢，中途請假外出，須樓面經理批准後，行政經理複核後，填寫出門條方可離崗。

二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎。(結婚出示結婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理)

三、事假1天扣一天工資，扣罰當月滿勤獎

四、事假，病假須提前一天書面形式申請，經批准後方可休假，如有特殊情況經核實後可允許電話請假，事後到崗位補請假條。

五、假期半天以上1天由樓層經理簽字批准，1天以上3天以內(含3天)由行政經理審核，3天以上有總經理審批，以上假條月底上交備案。

六、本酒樓員工應遵循工作先服從後討論原則，工作中不得越級應層層反饋(管理體制部長→樓面經理→行政經理→總經理)，維護酒樓體制。

公司的考勤管理制度 篇2

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批准，報人力資源部備案後,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章 各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理登記後方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理請假登記後方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25週歲，女23週歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合併使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然後在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以後懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間：有未滿一週歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合併使用。

2、對於有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批准取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用於辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指淨佔工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批准，可以分兩次使用，但不得多於兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指淨佔工作時間）；工作未滿一年的'職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便於管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核後，報總經理批准發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，並經部門經理批准、考勤員登記後方可休息（特殊情況可事後補辦請假手續）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批准即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”並經部門經理簽字，報人力資源部審核後上報總經理批准，才能按工傷處理（一切待遇不變），並將休假全部計入有效工作時間。

公司的考勤管理制度 篇3

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續發展,營造一個良好的辦公室環境,現將公司考勤制度規定如下：

一、公司實行每週5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，須在公司考勤表上籤到,由於個人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委託他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。

二、門店人員作息時間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經理(門店店長)簽字的 《外出申請單》(附件1)寫明外出事由;業務人員需9:00到公司考勤後辦理好《外出申請單》手續，方可外出.違者一次扣罰50元。

三、員工請假一天以上由部門經理批准，員工請假二天以上需由總經理批准，應事先填寫《請假申請表》(附件2)，經部門經理或總經理批准後交給行政人事處;特殊原因(如患急病症或突發事件)無法事先書面申請時，應先電話告知部門經理或行政人事處，經部門經理或總經理批准後方可請假。並於事後1個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經理級以上的請假或工休，應事先報總經理或董事長批准。

四、行政人事部將對每天考勤情況做統計，每週公佈一次統計結果;員工對考勤統計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：

A、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

B、1～4小時的缺勤按曠工半日計，並扣除半天工資。

C、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當日工資 ;一個月內曠工2日以上(含2日)將被自動除名;

本制度從20xx年4月8日起執行，請全體員工嚴格遵守

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公司的考勤管理制度 篇4

1.目的 考勤是企業管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發勞動報酬的重要依據。為規範公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規定。

2.範圍

本制度適用於全體員工。

各駐外分子公司(事業部)參照本規定製訂相應的員工考勤管理制度，並報總部人力資源部審批備案後執行。

3.管理責職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：

a) 監督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象;

b) 設專人負責各部門考勤記錄統計表的收集、錄入、統計彙總與反饋; c) 指導、監管各部門及分子公司(事業部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監控員工日常的考勤違紀行為並反饋給考勤主管部門。

c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規定，做好部門員工每月考勤的統計上報工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平台的技術支持部門，主要負責：

a)開發或提供專業的考勤管理信息系統平台，負責提供系統的技術支持。

b)系統日常操作的指導、諮詢，與供應商確定良好的售後服務。

c)系統故障維護，數據安全管理。

3.4 各分/子公司(事業部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度並上報總部人力 資源部審批備案後組織落實。

4.相關定義

人力資源管理制度

4.1“請假”是指在規定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和籤批手續的行為。

4.2“遲到”是指到了規定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規定的工作時間，員工未請假或請假未獲批准，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規定的工作時間，未經部門負責人批准或非聯繫工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位並隨意到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或乾脆做與工作無關的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班

5.1 工作日：實行一週5天工作日製，每天正常工作時間不超過8小時。

5.2工作日作息時間。公司根據季節，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執行夏令時間，原則上規定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時間，原則上規定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發文通知為準，各部門及分子公司(事業部)的工作時間可根據工作、業務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核並送總經辦備案。

5.3休息日。公司實行雙休日製，原則上為每週星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

5.4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。公司在下列節日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發佈的通知作為依據再行發佈通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節：3天(農曆除夕、正月七年級、八年級)

c)國際勞動節：1天(5月1日)

d)國慶節：3天(10月1、2、3日)

e)清明節：1天(農曆清明當日)

f)端午節：1天(農曆端午當日)

公司的考勤管理制度 篇5

總則

1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現結合公司企業管理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執行；

2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督義務；

3、公司考勤管理採用指紋+臉部識別簽到系統，公司於走廊處安裝一台考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，採用指紋+人臉識別考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；

4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據公司各項規章制度執行。各部門員工應按照考勤管理的流程和規定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。綜合部門將於每月末根據考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統計員工出勤情況，並根據該審核統計結果對員工的每月應發工資數額予以調整；

5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤機使用注意事項

1、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批評並要求其核價賠償；

2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現故障或出現其他不能解決的問題應協調管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評並要求其核價賠償；

3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓於指紋採集窗口上，指紋紋心儘量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋採集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢後方能離開；

4、為便於考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。

5、除經審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。

第二章具體規定

第一條工作時間

1、因季節變化調整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；

2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日值班的，相關部門及人員應予配合；

3、有關員工的法定節假日的休假的規定，具體依照國家相關法律法規的規定作給假及調休處理。

第二條遲到、早退

1、工作時間開始後十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退；

超過十五分鐘後到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；

2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；

3、遲到早退情節嚴重、屢教不改者，公司有權視情形給予通報批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經理、部門主管並報綜合部知悉，到班後及時補充《考勤特殊情況説明》交存綜合部，經核查屬實且報備手續齊全的，綜合部門予以記錄後不作遲到早退處理；

5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況説明》按流程呈批後交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況説明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特殊情況説明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態予以處理；

6、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第三條請假

1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批准，部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經理批准，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事長批准，副總經理、總經理及董事長祕書請假由董事長批准；

2、因需請假人員經核准允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協調和緊急聯絡。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批後於休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經董事長批准同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事發突然未能提前呈批但已徵得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；

3、因享受年休假、國家法律規定的相關員工假（婚假、產假/陪產假、計生假、喪假等）的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並至少提前一個工作週報備綜合部；

4、員工因獲准享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫《考勤特殊情況説明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況説明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況説明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況説明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特殊情況説明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態予以處理；

4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關工作交接並在休假期間保持聯絡暢通以及時應對緊急工作處理情形。經獲准休假3天以上的員工，應填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，並於休假前一個工作日下班前交存綜合部。

5、未按規定請假即休假或假滿未經續假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續者，一經查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第四條病假

1、員工因病不能正常上班者，應填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，並應於休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須取得區級以上公立醫院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理並扣除月度績效工資的10%以示處罰；

2、員工因急發病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經理請假，經批准方可休假；員工必須在病癒上班後兩日內向綜合部報備補充的流程文件，連續請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區級以上公立醫院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理並扣除月度績效工資的10%以示處罰；

3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；

4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫院證明可申請病假，公司將根據員工病情嚴重程度給予一定的醫療期，醫療期間公司按照當地最低工資標準支付病假工資；超過醫療期仍未痊癒者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；

5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關係等不同程度的處罰措施。

第五條事假

1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》按照規定的請假流程呈批，並應於休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；

2、事假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；

3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業務前向部門主管(或其授權人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按照曠工（職）處理；

4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。

第六條年休假

1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日曆日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日曆日；

2、員工申請年休假的，應按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並至少提前10個工作日報備綜合部；

3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；

4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。

第七條婚假

1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並應至少提前10個工作日報備至綜合部；員工應於婚假後及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明；

2、適齡結婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25週歲、女方滿23週歲）享受婚假7天；

3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條產假及計生假

1、產假期間嚴格按照國家規定執行。

2、公司對參保員工不另行計發生育津貼，員工由於生育所產生的一切檢查和醫療費用都將根據天津市政策予以報銷，由員工本人產後到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的協助；

3、員工休產假/陪產假及法律規定的其他計生假前提交醫院證明，按公司規定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》呈批報備。

4、員工產假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節假日、公休日）。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況説明》並報綜合部備案；

3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假

1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據情況嚴重程度，綜合部於48小時內到工傷部門報案；

2、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律按照曠工（職）處理。

第十一條值勤

1、公司值勤分為：1）上班日的.值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執行；

2、公司休假日（週末公休日及部分法定節假日）值日由部門職員輪流排班執行，財務部無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；

3、公司各部門負責人負責協調、監督本部門值勤安排，並應於每週五下午將本部門本週值班人員安排報綜合部，由綜合部統一公示記錄；

4、值勤人員職責如下：

（1）代理收受保管公私函件及電文；

（2）接待來客，收聽電話及整理收文並歸放各部門、各辦公室；

（3）巡察本公司辦公區、接待區，注意電氣安全、電氣節約及清潔衞生工作，並預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；

（4）處理當日其他臨時發生的事務，但事後應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長；必要時，亦得請示總經理及董事長辦理後辦理；

5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委託本公司同職人員代值並向綜合部報備，經委託代值的，其一切責任則由代值人員承擔；經取得公司總經理及董事長同意而免於值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來往走動，燈火管理及門户安全等事項。

7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經總經理及董事長核准可稍晚於上班日工作時間到班或稍早於下班時離班；值夜時間以當日下午下班後至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值後始可離班。

8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，並在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數與法定工作天數並行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時報綜合部門記錄備查。

9、違反上述值勤規定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。

第十二條出差

1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況説

明》按流程呈批，呈批獲准的應在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規定提交流程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理；

2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，並應在出差期間保持聯絡暢通，及時向主管領導彙報工作進程。核批的出差期滿應及時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應在徵得公司總經理及董事長同意後報備綜合部門，並於返崗後兩個工作日內向綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律按照曠工（職）處理；

3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，並按照核定的擬借出差費用領款；員工應於返崗後兩個工作日內向財務部門提交相關票據如實核銷出差費用；

4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排；員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司後，應及時向主管述職。

第十三條曠工（職）

1、以上列明的違規遲到/早退及違規請假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規定予以記錄、計扣工資；

2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，並扣除當月月度績效工資的10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發曠工（職）期間內的日/小時工資，並扣除當月月度績效工資的20%以示處罰；連續曠工數日的，績效工資的扣除累計計算；

3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規定不與本條關於曠工（職）績效工資扣除的規定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除並行計算；

4、連續曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。

公司的考勤管理制度 篇6

（一）目的

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

（二）適用範圍

本制度適用於本公司所有員工。

（三）管理規定

1、工作制度：工作時間：週一至週五

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

2、缺勤制度

遲到與早退：

在規定上下班時間內，除請假或因公外出者，上班延後或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續遲到3次，按曠工1天處理。

如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。

曠工規定：

①未完成請假手續擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。

③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。

④凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結算當月工資。

⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算

3、各類假期規定

3.1事假

除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批覆，2天及以上需向總經理申請，審批通過後向人員部報備，完成審批程序後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

①員工休事假三天以內的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現無故不來，否則按曠工處理。

②休事假每天扣除日工資的'100%

③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算

3.2請假制度補充

①當月請假天數超過3天以上，當月不享受孝心金

②除正常休假外，當月累計請假天數超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推

③對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後2天內補齊有效證明後再作相應處理。

④各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

⑤病假同事假處理

4、離職

（1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一週，需到人資部填寫《離職申請表》，最後工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經理簽字後方可離職。

（2）已批准辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；

（3）離職期間不得散佈不利於公司發展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資並根據惡劣程度追究其法律責任：

（4）離職需將客户資料、公司手機上交；餘留客户處理完畢方可離職：

5、停薪留職

（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生病（需省級以上醫院證明應離崗調崗）、生育，向總經理申請，經同意後才可辦理停薪留職手續；

（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；

（3）停薪留職相關規定：

1）停薪留職期間停發一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：

2）員工在停薪留職期，辦理滿後須及時到公司人事部報到，辦理相關復職手續；

3）辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：

4）如停薪留職員工在一年內不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續假手續，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。

5）停薪留職員工如一年內不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續假半年後工齡無保留。

6、離職人員返回公司再工作

1）任職期間有重大違紀現象，被公司予以開除者，不得再次聘用；

2）申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間後計算，辦理重新入職手續；

3）自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；

7、無條件辭退（無薪水結算）

①虛假承諾，引起客户投訴，造成負面影響，造成公司經濟損失嚴重者；

②侵佔公司財物，私留客户資料，證據確鑿；

③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：

④損害公司名譽，造成一定負面影響；

⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者；

⑥故曠工連續兩天或全年累計三天者

⑦合同期滿後，如不續簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用

⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。

8、其他

各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

9、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自總經理簽發之日起生效。

公司的考勤管理制度 篇7

為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據公司的工作性質和特點，特制定以下制度：

一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

三、根據每人的工資標準、實行按實際出勤天數(有效工作日)計算和發放基本工資(節假日按國家規定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

四、公司實行有效工作日製度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經領導批准加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

五、對於公司外出聯繫業務人員，如需個人外出聯繫業務，須經批准後方可外出，所裏一般選派2――3人一同前往，並要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點後外出聯繫業務的需在下班前趕回公司，彙報登記聯繫業務情況表(業務性質、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經所領導同意無故缺勤者，視同私自外出幹私活處理。一經發現，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費並從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發當月工資。

外出執業時由項目經理負責考勤記工。有事先請假，未經項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

取資料和送報告除所裏專職人員外，一般原則上由客户取送，特殊情況由聯繫業務的人取送，在市內及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

本制度自公佈之日起執行。

公司的考勤管理制度 篇8

為規範公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準。考勤每月彙總，如出現多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實並報經理批准後，另作處理。其餘未簽到者，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事後不補，均按事假處理。

(三)因私請假，須辦理請假手續，並將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

(四)部門員工加班後需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經理批准後，交綜合管理部備案。

(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

二、請假

(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序後，交綜合管理部考勤員處作為工資核發依據之一備案。請假時限超過3天者，經批准後應將有關工作交接完畢，方可離崗。

(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

(三)適應範圍及請假程序

◆病假

1、適用於職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據國家規定享有醫療期。

2、職工請假(傷)假須於上班前或不遲於上班後15分鐘內電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應於病假後上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應於住院後一週內，委託他人持，《住院證》和病歷複印件辦理正式請假手續。請長假病職工醫療期滿後不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不願接受調整的，公司根據國家勞動法之相關規定將與其解除勞動合同。

◆事假

1、適用於確需佔用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事後不補。半天以內事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內的事假，經部門負責人簽署意見後由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見後，報公司經理審批。審批後的請假單及時交綜合管理部備案。

3、事假請假審批權限同樣適用於婚假、喪假等的審批。

◆婚假

適用於公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續結婚。婚假一般為3個工作日，如符合男28週歲以上，女26週歲以上的初婚晚婚條件的職工，經公司經理特別批准後可適當延長。

2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批後，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

2、職工請喪假如需去外地料理的，經請假審批後應交接完手頭工作，方可離崗。

◆產假

1、適用於按國家和公司規定履行了生育申報審批程序的合法結婚女職工，不論生育的'為活胎或死胎均可按規定享受產假。

2、女職工請產假必須至少於產前l周內向公司申請，並出示醫院證明和準生證，經批准後交辦公室備案。正常生育的產假為90天。

3、女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照病假對待。

4、女職工非婚生育時，不享受產假，其需要休養的時間不享受工資及其他福利。

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發。

◆哺乳假

職工自產假休滿到嬰兒l週歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合併使用，但不得超過一小時。

◆工傷假

1、適用於因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的公司職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受規定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

◆計劃生育假

1、適用於因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產、結紮的公司職工。

2、已婚女職工流產或夫妻雙方進行結紮、節育手術的，可享受15天的計劃生育假。

3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫院計生證明履行審批手續。

四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

(一)考勤的處理方式

I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發現一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，並通報批評。

3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。

(二)請假處理方式

1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其餘假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續假，並提供正當理由的證明，續假未獲批准而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

◆病假

l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應發工資扣發，年終獎按天扣發。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發工資扣發，並扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發，年終獎按每7天扣發一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績為0分。

◆事假

1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發工資標準按天扣發事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發工資標準按天扣發事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發一個月計算。

2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績為0分。

◆婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發。

2、職工婚假、喪假在3個工作日以內的不影響其當月個人績效考評成績。

◆產假

1、女職工產假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發。

2、正常休產假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績為0分。

◆工傷假

1、職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費按工傷保險條例的規定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準由公司報銷。

2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

◆計劃生育假

1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產假標準計發。

2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績為0分。

五、本辦法經公司經理批准後實行，由綜合管理部負責修訂解釋。

六、本辦法自發布起正式實行，公司原規章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

有限責任公司

二0xx年五月二日

公司的考勤管理制度 篇9

第一條出勤時間和休息休假

（一）車間員工週一至週六：

白班：07：30————12：0013：00————16：00

晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）

車間員工每兩週倒班一次；

（二）辦公室員工週一至週五：

08：30————12：0013：00————17：00

辦公室員工週六實行長短周制，長週休息，短周出勤時間為：

08：30————12：00；

（三）每週休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

第二條全體員工一律實行上下班打卡制度：

嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；

（二）因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人説明情況，由人事部確認後作籤卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作籤卡處理的`機會。之後忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之後漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當月兩次籤卡機會用完後出現的漏刷卡，作如下處理：

1。第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；

2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3。有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必須於當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應於當日向人事部説明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況説明表》，確認工時後，由人事部作相應處理。

第四條員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條病假

員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批准後方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應於當日十時前向部門負責人説明情況，獲准後方可休假，並於返工當日補辦請假手續。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25週歲，女年滿23週歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證後的六個月內有效；

（四）假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

公司的考勤管理制度 篇10

公司所屬各部室：

為進一步強化機關部室勞動紀律,規範、完善考勤管理工作,為確保考勤工作的考核實施和監督管理,經總經理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關部室全體員工啟用新指紋考勤系統,特制定本辦法。

一、指紋考勤範圍

機關部室全體員工。

二、指紋採集註冊

1、20xx年2月25日-28日為指紋採集註冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。

2、機關全體員工必須按時進行指紋採集註冊,不按時間採集指紋註冊者(出差人員除外,回廠時及時補採指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。

三、實施辦法

1、公司共安裝兩台指紋考勤機。一台安裝在東廠區辦公樓一樓廳內,一台安裝在西廠區公寓樓一樓廳內。

2、按公司規定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經領導批准後,報綜合辦留存備查。否則,按曠工處理。

4、東、西廠區統一考勤管理

東、西廠區往來服務人員,按照考勤時所在地點的`考勤規則進行考勤,若上班時間臨時到東區或西區往來服務,到達服務地點後在當地補刷指紋一次。

東區考勤時間：

8：00前簽到;12：00後簽退;

14：00前簽到;18：00後簽退。

西區考勤時間：

8：00前簽到;12：00後簽退;

13：30前簽到;17：30後簽退。

5、節假日和班後加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,並須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班後加班時,加班者簽退後,再做一次上班簽到簽退。

6、各種考勤及處罰,按有關勞動紀律規章制度執行。

四、使用注意事項

1、每位員工在採集指紋時,應採集兩個指紋,當其中一個由於某種原因不能及時識別時,可採用另一個手指考勤。

2、簽到及簽退時,出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功後不得重複、隨意亂刷。

3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應並採取補救措施。否則,視為未出勤。

4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。

5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋採集窗口的清潔。

6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

五、本辦法自20xx年3月1日起實行。