政府採購中心年度考核辦法及評分細則

中心各股室：

為了強化機關管理，靠實工作責任，提高工作效率，激勵和調動工作積極性，對我中心幹部一年來工作有一個客觀公正的評定，根據西財發《關於印發xx年重點工作目標管理責任考核辦法的通知》〔xx〕39號文件，特制定本辦法。

一、 考核原則

考核工作堅持公平公正、公開透明、客觀真實、注重實績的原則。

二、 考核對象

採購中心全體幹部。

三、 考核內容

學習教育、工作紀律、業務工作。（詳細內容見後附具體考核細則）

四、考核程序

（一）辦公室負責對學習教育、工作紀律兩大項進行統計考核。

（二）業務工作由中心領導考核打分。

（三）最後得分由辦公室彙總。

五、計分辦法

考核工作實行100分制。學習教育15分、工作紀律30分、業務工作55分，分別由考核組對考核對象（學習教育、工作紀律）考核，業務工作由分管領導對業務工作進行考核加減分，考核成績在90分以上為優秀，80分以上為良好，60-70之間為基本稱職，60分以下為不稱職。

六、其他事項

凡在下列行為之一者，年度考核實行“一票否決”。

1.丟失公共財產，造成重大後果的。

2.在招投標過程中泄露招標重要信息造成不良影響的。

3.工作中造成不良影響或被上級部門領導點名批評的。

附件：xx年xx區政府採購中心個人考核細則