職工之家管理制度（通用5篇）

職工之家管理制度 篇1

XX公司職工之家建設管理辦法

為適應改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

第一章總則

第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規範基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工羣眾，構成黨政工齊抓共管、職工羣眾熱情參與的工作格局。

第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

第二章職工之家標準

第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)

1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。

2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定;公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。

3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常;職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上;

4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議資料貼合要求，程序規範，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鈎。

5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規範，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。

6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。

第五條以羣眾協商羣眾合同制度為重要手段的勞動關係協調機制不斷規範(17分)

1、健全完善羣眾協商和羣眾合同制度，按規定進行羣眾協商、簽訂羣眾合同，羣眾合同資料規範，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兑現率到達9O%以上。

2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。

3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常;依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關係和諧穩定。

第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送温暖愛心活動成效顯著(17分)

1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領導幹部聯繫包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送温暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兑現部黨組“三個不讓”的承諾。

2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規範，補償按規定及時到位。

3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的羣眾建功立業活動深入開展(17分)

1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。

2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規範，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

3、注重模範先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規範，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。

4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展羣眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衞生條件，確保職工安全和健康。

第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)

1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質;配合黨委用心做好羣眾性思想政治工作。

2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

4、繁榮和發展羣眾文化，羣眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。

第九條以基層工會組織羣眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化(16分)

1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規範;新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求;工會幹部按規定及時配備，專兼職工會幹部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上;

2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會幹部崗位培訓，專兼職工會幹部隊伍思想和業務建設不斷加強。

3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模範職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會用心分子隊伍建設，作用發揮突出。

4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規範》的要求，資產管理規範，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。

5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料台帳齊全。

第十條有下列狀況之一的不能評選模範職工之家、先進職工之家：

(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;

(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;

(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;

(4)未進行羣眾協商、簽訂羣眾合同的;

(5)未在職代會上評議領導幹部，被評議領導幹部未在職代會上口頭述職的;

(6)年度廠務公開民主管理考核不達標的;

(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的;

(8)未能完成集團和上級工會當年佈置的重點工作的;

(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重後果的;

(10)未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的;

(11)發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的;

(12)發生職責重大路風事件的;

(13)發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的;

(14)綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的;

(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責羣眾上訪、越級上訪事件的。

第三章建家考核

第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模範職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施;模範職工之家的檢查、考核、原創文祕材料，盡在本站網。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模範(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

第十二條職工之家建設實行百分制考核，並以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家;85分—94分為先進職工之家;95分以上為模範職工之家。

第十三條集團級模範職工之家和直管站段模範(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的彙報;查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況;召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，瞭解和徵求對建家工作的意見和推薦;按建制車間(班組)50—70%為調查面，採取抽樣調查方式，組織不低於職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握);驗收組綜合狀況後，與申驗單位交換意見。

第十四條基層工會申報模範(先進、合格)職工之家，務必上報以下材料：

1、建立模範(先進、合格)職工之家工作彙報材料;

2、申驗報告;

3、模範(先進、合格)職工之家登記表。

第十五條模範(先進、合格)職工之家申報程序是：

1、向單位黨組織彙報，徵求同級黨政意見。

2、組織工會幹部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。

3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低於70%不能申報;先進職工之家職工認可率低於80%不能申報;模範職工之家職工認可率低於85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。

4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議並構成大會決議。

5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模範(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，複查到達標準的單位予以確認，持續稱號;達不到標準的單位，撤銷其稱號，並收回獎狀。

第四章命名錶彰

第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模範(先進、合格)職工之家，並頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模範職工之家的單位，授予集團級模範職工之家標兵稱號，並在推薦省、部級模範職工之家時優先思考。

第十八條對命名的模範職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵;模範職工之家增撥必須的活動經費。

第十九條對200*年以前命名錶彰的**級模範職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒佈的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。

第二十條因生產力佈局調整、企業重組等原因被成建制合併、撤消的單位，凡已被命名為模範(先進)職工之家的其稱號自然消失。

第五章附則

第二十一條本辦法自發文之日起實行，號文《職工之家考核標準》同時作廢。

第二十二條本辦法由工會組織民管部負責解釋。

職工之家管理制度 篇2

1範圍

本標準規定了供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。

本標準適用於供電公司職工之家建設工作。

2規範性引用文件

下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

GB/T1、1-20__標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則

GB/T15496-20__企業標準體系要求

GB/T15497-20__企業標準體系——技術標準體系

GB/T15498-20__企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

3、1職能部門

供電公司工會是供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

3、2職責與分工

3、2、1工會辦組織專職

在工會主席的領導下，負責公司範圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。

3、3工會其它專職

在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

4管理資料與要求

4、1基層工作

4、1、1以經濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。

4、1、1、1廣泛發動職工羣眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。

4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。

4、1、1、3認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助並督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。

4、1、2在職工羣眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工羣眾辦實事，排憂解難。

4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發表意見。

4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對羣眾來信來訪或申訴處理及時，事事有迴音，件件有着落。

4、1、2、3開展羣眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予必須的經濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務的工作。

4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。

4、1、2、5用心協助企業行政辦好羣眾福利事業，解決職工的後顧之憂。

4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。

4、1、3、1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。

4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，並作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發揮作用。

4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。

4、1、3、4建立年度協商、簽訂羣眾合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。

4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。

4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職工代表至少進行一次全面培訓;每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。

4、1、3、7建立健全職代會的記錄台帳，做到資料齊全。

4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。

4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。

4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。

4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神禮貌建設。

4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照羣眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。

4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的"建家"計劃。

4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。

4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。

4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。

4、1、5、5建立會員羣眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。

4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。

4、1、6堅持幹部"四化"標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯繫羣眾，全心全意為職工羣眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員羣眾辦工會。

4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議;分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。

4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯繫羣眾，集中精力抓大事，並能透過建立聯繫點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。

5檢查與考核

5、1按通用考核管理標準規定檢查與考核。

5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。

職工之家管理制度 篇3

職工之家規章制度

一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，並限在本室使用。

四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。

五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，並搞好室內外衞生。

六、開放時間：每一天下午二節課後，時間為二小時。

職工之家管理制度 篇4

“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。

一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人蔘加，須經工會主管領導批准;

二、活動室內講究禮貌衞生，請勿隨地吐痰、大聲喧譁，禁止吸煙，持續室內整潔有序;

三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經批准任何人不得將其外搬或借用;

四、愛護公物，活動後將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償;

五、一切活動要嚴格執行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規的活動;

六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理;

七、節約用電，注意防火、防盜。活動結束後應及時關窗、關燈和關門，並及時通知管理員，協助做好安全防範工作;

八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯繫預約。

開放時間：每週五的晚上和週六白天

週五晚上

夏季：18:30―21:00

冬季：18:00--20:30

週六白天

夏季：9:00―18:00

冬季：9:00--17:30

職工之家管理制度 篇5

一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具。

二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向

管理人員辦理借閲、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三、重要書籍因借閲時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

五、持續室內整潔衞生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧譁。

六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批准方可。

八、職工之家活動室內的設備、設施要建立台帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。

九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。

十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。