《湛江市職工生育保險辦法》新舊對比

導語：《湛江市職工生育保險辦法》(以下簡稱《辦法》)正式出台，自2019年2月1日起施行，同時廢止2019年發佈的《湛江市職工生育保險試行辦法》。那麼新《辦法》與原《試行辦法》有哪些區別?，小編為你整理，歡迎閲讀!

新《辦法》中生育保險待遇主要增加了以下內容：

1、生育津貼

生育津貼視同相應數額的工資，以職工生育時用人單位上年度職工月平均繳費工資作為基數計算。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。工資納入財政安排(含財政統發)的職工，若生育津貼高於職工原工資標準的，由用人單位向財政部門申請，將生育津貼餘額支付給職工。

2、失業前參加生育保險的，在領取失業保險金期間生育的職工所產生的生育醫療費給予報銷。

3、退休前參加生育保險的，退休後生育的費用給予報銷。

4、參加生育保險的職工未就業配偶，生育醫療費用給予保險，報銷標準參照我市城鄉居民基本醫療保險生育醫療待遇執行。如果城鄉居民醫療保險已給報銷的，職工生育保險不再重複報銷。

2參加生育保險的職工享受哪些待遇?

待遇包括以下三方面：

1、生育的醫療費用：女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合國家和省規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合併症、併發症的費用等。

2、計劃生育的醫療費用：符合計劃生育政策的放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結紮或者復通手術、人工流產、引產等發生的醫療費用。

3、生育津貼：職工在休產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。若其職工工資納入財政安排(含財政統發)的，由社會保險經辦機構按規定將生育津貼撥入財政部門。

3職工享受生育津貼假期天數是怎樣計算的?

1.女職工生育享受產假：

順產的，98天;剖宮產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

2.計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結紮的，21天;施行輸精管結紮的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天;施行皮下埋植術的，2天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。

注：職工享受的生育津貼，按照職工生育時用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

4新的生育保險待遇出台後，參保職工待遇從何時起享受?

新《辦法》從2019年2月1日起施行，而《廣東省職工生育保險規定》要求全省從2019年1月1日起執行，所以我市參保職工的生育保險待遇從2019年1月1日起開始享受。在2019年1月1日後生育的參保職工可持有關資料到社保局辦理報銷手續。(市區參保人到市社保局辦理、各縣(市)參保人到當地社保局辦理)