規章制度優秀（精選25篇）

規章制度優秀 篇1

(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領用，一律使用材料管理表，分開進口材料、國產材料一式五份單式填寫。填表時表內應清楚地填上工程名稱，成本中心，工程編號，施工單位，經成本中心授權人簽名批准，並蓋有工程部工程材料專用章，交由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領料手續。

(二)各部、分公司部門領用正常的維護材料時，只須填寫貨倉取貨申請單一式三份，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號，經成本中心授權人簽名批准後，由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領料手續。

(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請單時，將進口材料和國產材料分開單式填寫，領取數量一欄必須要用規定字體填上領取的數量。如果需將原數量修改，應由授權人確認簽名，否則物資部有權不給辦理審核發料。

(四)堅持工程材料、維護材料專項專用的原則，不允許將工程材料、維護材料用在其他工程上。各分公司承接的代辦工程，經工程部門審批後，物資部才給予辦理審核領料手續，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預算表，經物資部領導審批後才給予購買。

(五)各部、分公司需要的勞動保護用品，開單經本部門成本中心授權人簽名後，再由人事部主管勞動保護用品的有關人員審批簽名，才給予辦理審核領料手續。

(六)各單位要嚴格按本單位擬定的年度材料計劃進行領料。對無計劃和超計劃領料，物資部有權不給予審核發料。同時不允許維護材料多領多佔，影響工程材料的正常使用。

規章制度優秀 篇2

1、對顧客的`投訴應熱情接待，並及時分析原因和解決。

2、對貨物質量、數量及次銷貸物及時反應，並採取解決措施。

3、各類報表認真填寫準確無誤。

4、要求服務員做到收集顧客提出的建議和熱點，關注同行業所經營的商品價格變動情況。

5、全體員工必須持有效身份證複印件或證明信方可上崗。

6、有全體員工二部以上的聯繫方式。

7、安排好宿舍、衞生間、及公共區輪流值班表，垃圾無存留。

8、店內如有貨品積壓過大，造成損失由店長買單負全責。

店長崗位職責

1、全面主持店面的管理工作，制定各項營銷策略並上報於總部；

2、執行總部下達的各項任務100%完成；

3、做好各個部門的分工管理工作，合理安排店面人員分工，發揮員工最大價值；

4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；

5、監督門店水果損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、全面負責並履行水果店面操作流程，並提出整改意見；

7、監督門店內外的清潔衞生，負責保衞、防火等作業管理；

8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

9、商品陳列遵照二指原則；豐滿、美觀；

注：以上制度有違反處50-500元罰款，並加以警告事情節嚴重給予辭退。

服務員規章制度及崗位職責

1、全體員配製的工作服，所有權歸本店，不能私自整改損壞，辭職後不能帶走，否則押金不退還，不滿一年辭職不退押金，服務員自行處理，着裝整潔合體、穿工裝戴工牌，不準穿拖鞋。

2、對顧客有禮貌，語氣隨和婉轉，熱情接待，不大聲喧譁。

3、對自己工作要有責任心，對顧客有耐心、信心、專心、和愛心。

4、對刁難顧客不準挖苦諷刺。

5、不準和顧客發生爭吵，一旦發生爭吵視其情況予解僱。

6、服務員應唱收唱付，以免發生口交，一旦發生，服務員負全責。

7、服務員要配合各店工作調度調整工作崗位及工作環境。

8、員工辭職，必須提前30天以辭職報告形式上交，否則予以無效。

9、工作時間內嚴緊做與工作無關的事情，不得擅自離崗串崗，對質量、數量、沒定代碼等問題及時上報反應。

10、要時時做到貨物的整理和衞生清潔，排面上不準有與工作無關的物品。

11、代替請假、領導不批准者視為請假無效，連續三日曠工開除處理，無工資抵押金，曠工一天扣三天工資，病假經核實後扣當天工資，事假扣二天工資。

12、旺季和節假日全體員工必須上班，不得請假，如有急事需請假，一天扣100元。

獎勵和懲罰

1、每月對業績第一名員工發獎勵100元，第二名50元。

2、每月對最佳服務態度優秀員工獎勵100元。

3、遲到10分鐘內罰10元，20分鐘內罰20元，依次類推。 員工工作《十戒》

1、盜竊貨品及金錢

2、隱滿賬目、金錢、貨品

3、以外人協同欺騙貨品或收回扣

4、挪用銷售貨款

5、在店內辱罵（打架）顧客、同事、上級領導

6、故意損壞公司產品及財物

7、經領導警告重犯錯誤

8、不嚴守商業祕密，使店內祕密外泄者

9、禁語：不知道、別問我、不歸我管、等會兒

10、嚴禁隨意吃、拿排面貨物

安全制度

1、營業結束後全體員工按責任應仔細查看地面煙頭和安全隱患。

2、關於員工宿舍消防安全管理通知，電線必須規整，不予私接電源、。

3、衞生間保持清潔，不要亂扔雜物及頭髮等，每人必須值班打掃。

4、離宿舍及賣場後關閉所有電源、水源，鎖好門方可離去。

注：如發現有違反規定的現象發生給予嚴重處罰或辭退，並追究其負責，後果自負，望全體人員高度重視。

罰 日期：201 年 月 日 單 日期：201 年 月 日

罰 單 日期：201 年 月 日

規章制度優秀 篇3

為了加強企業內部管理，確保企業內部管理機制的有效運作，切實加強安全生產的工作力度，增強執行力。建議實行公司總值班制度。具體實施建議如下：

1、值班人員

公司現中層以上管理人員均參與公司輪流總值班安排，辦公室根據公司中層以上管理人員，負責每月安排輪流值班表。

2、值班地點

生產部辦公室作為值班室地點。

3、值班時間

早班：8：00-18：00

中班18：00—24：00

夜班：24：00—次日8：00

具體時間根據公司生產時間作相應調整，值（夜）班人員次日安排休息一天，值週六中班、週日白班人員，可在下週工作日中安排調休半天，值週六夜班人員可在下週工作日中調休一天。

4、值班要求（值班職責）

①中、夜班，值班人員必須按規定時間到達指定值班崗位，不得無故脱離值班工作崗位，早班值班人員應於班前半小時到達車間門崗，主要加強勞動紀律督促工作，因事值班人員可相互調劑，但不可缺崗。

②值班人員負責組織協調生產經營過程中突發性事件，並按規定程序向有關領導報告事件處置結果。

③值班人員應定時或不定時對公司各要害部位進行巡查，並認真做好檢查記錄，發現安全隱患應及時清除，杜絕事故的發生。巡查內容同時各類違章違規行為的檢查，及時發現違規行為並通報辦公室即時處理。

④值班人員次日應對值班當中涉及的有關問題，協調處理結果及時向有關領導和部門通報情況，以便工作銜接的連續性，交接清楚後方可安排休息。

規章制度優秀 篇4

一、 協助校長制定並實施學校的教育、教學工作計劃；檢查並總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、 組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執行教學大綱和教學計劃的情況，以教學質量為中心。開展各種教學、教研和第二課堂活動。

三、 協助校長與黨小組和少先隊大隊向學生進行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期佈置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向學生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、 組織安排學生的體育衞生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和羣眾性的體育活動，搞好衞生保健工作，關心師生的身心健康。

五、 領導並組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。領導並組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整理、圖書室閲覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關工作。

六、 每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衞生工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，並組織教師總結教育和教學經驗，積極開展期末或學年末的評優獎勵活動。

規章制度優秀 篇5

1、支部發展新黨員制度

（1）防洪閘黨支部每年年初都要按照上級黨組織要求，制定年度發展黨員工作計劃。

（2）無特殊情況，防洪閘黨支部每年至少要發展一名新黨員，三年以上不發展黨員的，支部書記要向局黨委説明原因。

（3）支部要保持一定數量的入黨積極分子，經常吸收他們參加有關活動，並分配一定的工作，對他們進行考察和鍛鍊。

（4）要遵循發展黨員工作的十六字方針，嚴格履行發展黨員工作程序，成熟一個，發展一個。

2、積極分子民主推薦制度

（1）要求入黨的先進分子要主動向黨組織遞交入黨申請書。

（2）要通過本單位幹部職工無記名推薦和黨支部黨員大會通過後，方可確定為入黨積極分子初步人選。

（3）由支部全體黨員無記名民主推薦，2/3以上黨員同意後，方可確定為入黨積極分子預備人選。

3、入黨積極分子培養制度

（1）黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細緻的思想政治工作，提高黨外羣眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

（2）申請入黨的人主動遞交入黨申請書，由黨支部討論通過後，確定為入黨積極分子。

（3）黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養人。

（4）黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動，對他們進行培養和教育。

（5）培養人每季度對入黨積極分子考核一次，黨支部每半年考核一次，並填寫考核記實。

（6）每年要對入黨積極分子培訓一次，並對入黨積極分子隊伍進行分析和整頓。

（7）要求入黨積極分子經過2年以上培養教育後，經支委會討論同意，可列為發展對象。

規章制度優秀 篇6

為了保證美容院或美容醫院或美容科（室）的各種工作順利進行，美容院或美容醫院或美容科（室）應該根據自己的具體情況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規定，以文字形式公佈。這是對員工行為規範及準則作出規定，也是檢查工作的依據。

一、規章制度制定

（一）美容院規章制度

美容院規章制度可根據不同地區、開展的不同美容項目以及規模來制定。

1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行美容院的各項規章制度，服從管理人員的分配調動。

2、員工應該關心美容院的經營情況和管理情況。

3、愛護美容院各種設備。

4、員工要團結協作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互相監督。

5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方。

6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度。

7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧譁。

8、工作期間必須穿工作服，服飾須整潔。

9、不準向顧客索要小費或假公濟私。

10、節約用電用水；節約美容化粧品材料，不得浪費。

（二）美容醫院或美容科（室）規章制度

在經營和管理美容醫院或美容科（室）過程中，其實是涉及到多方面的規章制度，它的規章制度比美容院更嚴格、更細緻，主要包括領導體制、醫療、教學科研、技術管理、經濟管理、總務、財務以及思想政治工作等方面的規章制度，但作為美容醫院或美容科（室），畢竟具有其特殊性，其規章管理制度主要可以從下面幾方面考慮：

1、職能科（室）的日常工作制度：包括領導帶班、各級會議、請示報告、值班、病案管理、會診轉科、隔離消毒、儀器使用等多方面的工作制度。

2、對服務對象的管理制度：主要體現在服務對象在接受服務等醫療保健時必須遵守的各種規章制度。

3、有關工作人員職責的規定：主要是以工作人員的種類和職稱為主綱，對不同職位、不同技術人員、不同職稱的主要責任，依據具體的美容醫院或美容科（室）進行細緻的規定。

4、其他應該完善的規章制度：美容醫院或美容科（室）與其他醫院相比有其特殊性，應該制定一些有自己特點的規章制度，以完善對它的管理。

二、日常管理

1、定期培訓制度：包括定期業務培訓、定期新技術講座等制度。

2、化粧品與儀器設備使用制度：包括領用化粧品制度、設備使用與維護制度等。

3、定期開會制度；美容院或美容科都要養成定期開會制度，一方面可互相切磋美容新技術以及互相遇上的具體事情，另一方面也可以將美容院或美容科的事務與員工進行溝通。

4、崗位責任制度：美容院、美容醫院或美容科（室）所定的各個崗位責任都必須讓員工自覺遵守。

5、考勤制度：包括上下班時間、輪班制度、請假（事假、病假）手續制度，還有包括遲到、早退、曠工的處罰制度以及辭退等制度。

6、財務制度：美容醫院或美容科（室）可按照財政部頒發的《醫院財務制度》執行，美容院則按自己企業規定的財務制度執行，做到有收款、登記、結賬、收據與發票管理以及財務監督等。

7、獎勤罰懶制度：美容院管理應該看清特殊性，講究藝術性，突破傳統性，強調靈活性，做到量化基準，獎勤罰懶，超額加薪，多勞多得等制度。優秀員工實行獎勵，包括精神獎勵和物質獎勵；對違反規章制度的員工要批評教育、處分或經濟上處罰，嚴重的要接受法律制裁。同樣美容醫院或美容科（室）也應當做到這點。

8、財物保管制度：不管是美容院還是美容醫院或美容科（室）都應當對財物貨品保管定個制度。做到分類保管，有出入庫記錄，有保管員、領用人、複核人等簽字。

規章制度優秀 篇7

為加強對我鎮幹部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體幹部、職工嚴格按照制度執行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體幹部和職工。

2、實行雙休日製度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為幹部、職工簽到時間。幹部、職工下村、出差必須到黨政辦説明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能説明情況的，一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯席會議，各工作組彙報一個星期來的工作開展情況，並安排下一週的工作。

2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，並認真作好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，説明原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，並計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體幹部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執行。

2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。

3、學習期間，每位幹部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。

4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般幹部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天以上，由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條，註明請假原因，經領導簽字後方能准假。遇特殊情況者，事後補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實後才能准假，並按有關規定處理。

五、獎懲制度

幹部、職工的考勤由黨政辦記載，並與當月工資掛鈎。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發現罰款100元，並計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮管村用，各村只設一名報帳員。

2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發票報銷，專款專用。

3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定後，財政所才能予以開支。

4、鎮機關的各項支出，必須由鎮長簽字報銷，會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意，財政所不準支出或報銷。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。

5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮黨委書記、鎮長彙報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公佈，並將結果送黨政辦。

6、鎮財税所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。

七、後勤管理制度

（一）車輛管理制度

1、車輛主要服務於鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車，並保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批准，駕駛員不能私自開車外出。

3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒後開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮黨政主要領導批准，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批准時間返鎮待用。

5、未經批准，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，並給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批准後，方能用車。

8、鎮領導成員因公出差，須經主管領導同意後，方能用車。

9、車輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領導同意後，在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修，並由財務人員結帳。

10、外單位用車，未經主管領導批准，任何人不得擅自借車使用。

（二）食堂管理制度

1、政府食堂主要服務於幹部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，並保證食堂內外的環境衞生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批，准假後方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員採購。

（三）環境衞生管理制度

1、每個幹部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衞生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮長辦公室及政府門前院壩和屋後水溝以及廚房的環境衞生由聘用的服務員負責打掃（按平湖鎮後勤管理制度執行）；各副職領導和一般幹部的辦公室自己打掃；財税所辦公樓及周圍的環境衞生由財税所的幹部職工負責打掃，具體安排由的財税所負責人負責。

規章制度優秀 篇8

在我們平凡的日常裏，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求家共同遵守的規章或準則。那麼制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為家收集的公關部規章制度，歡迎家借鑑與參考，希望對家有所助。

第一章、總則

第一條：為了使公關部的各項工作有序進行，成員之間的團結與合作，制定本規章制度。

第二條：工作宗旨：協助協會，為交院全體學子服務。

第三條：工作任務：

（1）與外公司建立長阿合作伙伴，尋找贊助或技術培訓支持，講座培訓；

（2）負責與省內兄弟協會及部門的交流合作或聯誼活動；

（3）協助協會或學校舉行的相關活動，如職業規劃賽，校園招聘會等；

（4）策劃協會的品牌活動；

（5）加強與校內有關老師的`聯繫；

（6）為會員及學生提供兼職，實習，參觀，工作等機會。

第二章、會議制度

第一條：在例會不得無故遲到，缺席，若有事可預先向部長請假，經允許方有效；

第二條：每次會議由部長或部長託人主持，並有專人做好考勤和會議內容詳細記錄，把出勤作為考核的重要標準；

第三條：會議通知有專人負責如是短信通知，收到後必須回覆。

第三章、項目管理制度

第一條：本制度為完善管理機制，提高工作效率，提高各成員的積極性，創造性而制定；

第二條：當一次活動被確定某一項目時，由部長成立項目小組，推選負責人，項目結束後項目小組自動解散；

第三條；項目負責人可根據需要，在不影響部門和協會正常工作基礎上調動人員，受調動者不應以不正當理由拒絕；

第四條：項目開始時，由項目負責人X活動計劃，計劃包括：活動背景、活動目的、日巢排、人員安排、經費預算等相關信息；

第五條：項目活動進行時，由負責人根據情況修改計劃並實施活動中的各種問題；

第六條：項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相關的材料，並存檔管理；

第七條：項目負責人對整個項目負責，並對部門負責，做到權責統一；

第八條：無論項目小組如何劃分，各成員有權管理和義務相互協作。

第四章、建檔管理

第一條：凡外出工作應先制定計劃，並向部長説明，工作結束歸校後應及時做工作總結並存檔；

第二條：經費各項開支應用賬本具體記錄，經費由財務負責人負責保管，財務負責人離任前要依據一定程序向下一屆負責人移交，並交代財務情況；

第三條：會議記錄有部長託人負責，並用統一格式存檔；

第四條：校外公司企業及社會，各兄弟院校協會的聯繫方式

第五章、財務制度

第一條：在活動中應本着合理、節約的原則，講究計劃性，不得鋪張浪費，動用經費應預先得到部長的同意；

第二條：不得隨意把經費用於與本協會本部門無關的活動中，不得侵佔私分或挪用，違者視情況輕重，作批評、警告直至辭退；

第三條：經費須有專人統一管理，並接受本部門員監督；

第四條：所有經費的使用，必須是用賬本明確登記收入和支出情況，並註明用途、時間、經手人的簽字及包銷情況；

第五條：所有經費透明公開，並不定時向員彙報，如發現漏洞，由經手人負責，並主動向部門作公開檢討

第六章、自律制度

第一條：嚴於律己，自覺遵守協會及部門的規章制度團結，友愛，拼搏，創新。

第二條：增強服務意識，時刻以協會及部門利益為主，不能以權謀私，堅持協會為交院全體學子服務的宗旨。

規章制度優秀 篇9

學習管理一、禮待師長，認真完成老師的課程安排和學習任務，積極配合教師的教學工作，畫室規章制度學生守則。

二、 按時上課，不準遲到、早退、曠課，遲到者罰款人民幣50元，病假需有醫院證明，事假需有家長證明；

曠課兩次以上通報家長，通報家長一次後再次曠課者直接開除，不退還學費。

三、 同學之間互相禮讓，互相交流、幫助，攜手共進。

四、 上課時間不準大聲喧譁、嬉戲打鬧，不得影響其他同學正常學習。

五、 上課時間必須關閉手機，不得接聽來電，不得外出購物、接見同學、朋友或家長。

六、 愛惜學校公共財產，如有損壞，照價賠償。

七、 個人畫具按規定擺放整齊，作業、習作當日取走，否則按垃圾處理。

八、 教室內不得隨地吐痰，削鉛筆應將鉛筆屑放入垃圾桶內，洗筆桶使用完後立即清理，放到指定位置，

否則按垃圾處理。

九、 學校窗台、靜物台、教師課桌上不得放置任何私人物品，一經發現，按垃圾處理。

十、 未經同意嚴禁帶走學校物品、範畫，情節嚴重者按盜竊論處。

十一、 上課期間不允許準備畫具，發現者罰款人民幣50元。

宿舍管理一、 按時起牀，按時就寢，保證休息質量。

二、 室內物品、寢具擺放整齊，保持整潔。

三、 就寢後不大聲聊天、喝酒、聚會等影響他人休息，管理制度《畫室規章制度學生守則》。

四、 節約用水、用電，嚴禁在無人監督的情況下使用大功率電器，否則沒收處理。

五、 任何人不得私自留宿他人和夜不歸宿，夜不歸宿者第二次警告並通報家長，第三次直接開除，

不退還學費。

六、 宿舍內嚴禁吸煙，吸煙必須到指定地點，煙頭必須扔到指定容器內，否則發現一次罰款500元，

引起嚴重後果的個人負全責。

七、 愛護住宿部的一切設施，如有損壞，照價賠償。

八、 禁止偷盜、打架鬥毆等違反國家相關法律法規的行為，否則交國家相關執法機構處理。

安全保障 為了進一步加強培訓中心安全管理，維護培訓中心治安秩序，優化教書育人環境，保障培訓中心教育教學、生活的正常進行，根據有關法律,結合我校實際，制定本條例。

一 課堂教學安全管理

1、每堂課的班主任教師是當堂課的安全第一責任人。

2、規範課堂教學行為，檢查教學設備設施。

3、嚴禁擅自脱離課堂及不按要求進行教學。

4、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內上報學校並通知到學生家長。

二、學生安全教育及管理

1、行政處是學生安全教育的管理部門，負責學生安全知識的教育，對違反相關規定的學生進行批評與教育。

2、學生安全管理由專業老師和管理老師共同負責，負責學生的安全知識教育、安全工作落實和安全問題的處理工作。

3、各班主任是班級學生安全管理的第一責任人，對學生上課期間的安全工作要進行全面的落實與跟蹤。

4、不得私自留宿他人和夜不歸宿，後勤老師每晚查寢，並在夜間不定期抽查，如有發現及時上報並對相關責任人進行嚴肅處理。

5、嚴禁吵架、打架鬥毆等不良行為，如有發現及時勸阻並上報學校對相關責任人進行嚴肅處理。

6、一切室內嚴禁吸煙，吸煙必須到指定地點，煙頭必須扔到指定容器內。否則發現一次罰款500元。

7、後勤老師定期檢查宿舍衞生，監督學生將室內物品、被褥擺放整齊，保持整潔。

規章制度優秀 篇10

一、財務收支管理制度

1、村級財務做到收有憑，付有據，各項收支一定要實事求是，不得避實求虛，要具有真實性、合理性、合法性。

2、各項收支憑據要及時記賬，要素要齊全，手續健全，特別對開支的發票要註明資金去向，拒絕白條入賬。

3、村內各項收支一定要參照《年初財政收支預算方案》執行，做到先算後用，壓縮開支，年終結算時不得超預算開支，減少年內負債，確保資金正常運轉。

4、村內年度結算為12月30日，在年終結算時確保當年應收未收、應付未付各種款項，按照權責發生制原則記入年終決算收益分配。

5、村幹部出差辦公事，預借差旅費及墊付各種費用，應及時與村報賬員（出納）結清賬款，履行結賬手續，不得拖欠。

6、村幹部年度工資經村兩集體評議，報主管部門審核，經黨、政府審批才能發放。但原則上村幹部工資不得超過鄉財政撥發年度的轉移支付。但村內資金來源較好，年終收益分配有節餘時，可以適當增加。但增加原則是：村幹部年度工資人平不得突破12100元，確保轉移支付不得挪作其他開支。

7、村幹部補貼按照村級財務管理制度有關規定發放，不得超規定發放。

（1）支部書記、村主任每人每月電話費為60元/月。村副級幹部電話費每人每月電話費為50元/月，但一人兼任多職的不得重複發放，不得另報手機話費和固定電話座機話費。

（2）出市辦理公事的車費據實報銷，根據工作需要，但報銷生活費、補助及住宿費按國家一般工作人員有關規定報銷。

（3）到市、區、鄉開會辦事車費按規定報銷：村支部書記、村主任：800元/年，村兩副職幹部600元/年。

（4）村級年度目標管理獎：村幹部要按年初分工完成任務而定，人平不得超過1000元/年，不得按職別分攤。

（5）有重要項目工作的村，上級撥來的工作經費，嚴禁平分，應按村幹部平時協調誤工或者加班得出工時，取得加班費和誤工費，並按上級有關文件執行，經蹲點領導批准才能發放。

（6）以上述各項補助要在確保當年村幹部工資發放及村內資金正常運轉、不增加新的債務的.情況下可以發放，否則一律不得發放。

8、市、區、鄉撥給村級救災資金的管理：救災資金只得用於受災村民衣、食、住、行等方面的支出，村實行專賬管理，嚴格做到專款專用，不得剋扣截留，巧立明目、弄虛作假，挪作其他開支。受災村民應由村兩摸底造冊後，通過黨員、組長會議認定後，並張榜公佈，無異議後才能發放給受災村民。

9、凡是上級撥給村內興辦公益事業項目建設資金，事先有預算，事後有結算，要實行專賬管理，專款專用，並張榜公佈，接受羣眾監督，不得挪作其他開支。

10、不得用集體公款發紅包、贈送重金禮品，幹部下村督查工作時，一定要到農户家或者村幹部家就工作餐，一律不得報煙酒和進餐廳茶樓高消費。

11、村內爭取項目資金，嚴格禁止村內為他人提供方便，開具收款收據，借用村內集體銀行賬户過渡，進行存入和支出現金，套取國家集體資金為個人所有。

二、財務審批制度

1、嚴格實行一支筆審批。村內各項財務開支發票通過理財小組成員審核後，再由村主任審批報銷。

2、審批權限：

（1）500元內（含500元）由村主任審批；

（2）501元至20xx元（含20xx元）由村主任、支部書記會籤；

（3）20xx元以上由村兩集體研究討論審批；

（4）興辦公益事業及購置固定資產、重開支應由村民代表會或理財小組討論同意，由村兩申報，蹲點領導審核，遞交鄉黨、政府審批同意後才能開支。

3、村內支部書記及村主任由一人兼任職務的村，本人經手的各項開支發票應由村兩集體審核簽名才能報銷。

4、對村內各項開支發票手續不健全、要素不齊全、字跡不清的.，村主任應拒絕審批報銷。

三、村賬鄉代管制度

1、“村賬鄉代管”由鄉經營管理站為主體，統一記賬、統一制度、統一審核、統一提供財務，公開資料，統一建檔，分村核算，搞好村級年終收益結算及報表工作。

2、村集體資產所有權、使用權、審批權實行“三權”不變的原則，確保集體資產不平調、不挪用、不侵佔。

3、村級各項收入、支出憑據要有真實性、合理性、合法性，手續齊全，先由理財小組成員審核，再由村主任審批簽字後，每季度最後一個月月底由村報賬員向主管部門交賬，辦理交賬有關手續。

4、村級報賬員應每一季度與主管部門人員核對各科目賬户餘額，如有發生錯誤，並及時核查糾正。

5、在村賬鄉代管的同時，要實行收支兩條線管理，做到規範有序的資金運行機制，將村內的全部收入納入村賬鄉代管核算範圍，規範資金收入的收繳程序，及時足額存入村賬鄉代管銀行賬户，強化管理，進行資金撥付制正常運轉。

四、財務人員管理制度

1、村級報賬員兼任出納工作，但有的村報賬員和出納進行分設，支部書記和村主任不得兼任出納工作，必須按照《中華人民共和國會計法》及《村集體經濟組織會計制度》有關法律法規認真貫徹落實，按章辦事。

2、村級報賬員負責村內財務收支、往來結算、各項統計報表、記好村內現金日記賬，將村內各項收入、支出彙總，每季度月底向主管部門交賬，辦理交賬手續，核對賬户餘額。

3、村級報賬員接受上級主管部門管理、培訓和考核，提高業務素質和財務管理水平。

4、財務人員嚴格遵守財政紀律，認真負責、廉潔奉公，全心全意為人民服務，做好本職工作。

5、村級報賬員嚴格執行核算、監督的職能，寫好年度核算分析，參與擬定年度財務預算計劃和監督財政計劃執行情況。

6、財務人員不得弄虛作假，偽造、變造、塗改和故意毀滅會計原始憑據及有關財務資料，不得設立賬外賬，違者要進行嚴肅處理，情節嚴重的要追究法律責任。

五、現金管理制度

1、村報賬員（出納）管理村內現金（銀行存款）、收入、支出，其他幹部不得插手管理現金（銀行存款）。

2、庫存現金不得白條抵庫，不準私設小金庫和賬外賬，更不準坐支現金，不準公款私存，不準超過規定庫存限額1000元。

3、不準將村內集體銀行賬户代其他單位和個人存入或支取現金。

4、村報賬員做到收入、支出一事一記，登好現金日記賬，日清月結，做到賬款相符，並與主管部門記賬服務中心核對賬款餘額，雙方簽字。

5、各項收據手續不健全、內容不清、字跡模糊、票據不規範、開支不合理的，要堅持原則，出納有權拒付。

六、理財制度

1、理財小組應由羣眾代表、黨員代表35人組成，負責村級財務監督管理工作。

2、村級財務監督管理工作，應堅持理財的原則，理財小組有權監督村級財務實施，對財務收支有知情權、審核權、決策權。

3、理財小組成員應定期召開理財會議，聽取羣眾意見和建議，並將村級財務收支執行情況向羣眾代表會公佈。

4、理財小組在監督中，發現違村內財務制度有關規定的應及時上報主管部門進行處理。

七、財務公開制度

1、村級財務公開由經營管理站記賬服務中心提供財務公開資料，每年度進行兩次財務收支公佈（第二季度和第四季度），公開內容要真實全面。

2、公開的方式以公開欄為主，公開欄設在人口居住密集地帶、主要交通路口等方便閲覽的地方。

3、對羣眾所提出意見和建議，要向羣眾解釋和糾正。

八、財務收支預算制度

1、村級財務收支預算應嚴格做到先算後用，以收定支，合理使用現金，勤儉節約的原則，確保村內資金正常運轉。

2、編制收支預算計劃，經村兩研究決定，通過村民代表會並報主管部門審核。

3、嚴格執行年度財務收支計劃，量財而出，合理使用資金，做到增收節支，不得超年度財務收支預算計劃和增加村內債負。

4、集體興辦公益事業，年度預算籌資籌勞和募捐款要通過村民代表會同意，並報主管部門審核，遞交鄉黨、政府批准後才能預算。必須專款專用，鄉榜公佈，接受羣眾監督，不得挪作他用。

5、對其他往來應收款預算收回計劃不能列入收益分配，只能預算償還債務。村幹部工資及補助按照本財務收支管理制度進行預算。

6、村內預算爭取資金的應酬費不得超過爭取資金總額的30%，會議費開支預算不得超過村內補助收入、經營收入和其他收入總合的25%，應逐年壓縮非生產性開支，講究經濟實效。

九、票據管理制度

1、村內收款收據一律由經營管理站統一管理，禁止村內購買白條收款收據使用。

2、購買物資要開具發票，報賬員（出納）不得私自開白條證明報銷，發票經審批簽字才能報銷。

3、村向各單位收款，收款方必須使用湖南省村級集體經濟組織往來結算的收據，否則拒付。

4、村內上級撥款收入由村報賬員和主管財務村主任兩人印章及村會公章，到鄉經管站開具收款收據。

5、村內各項收入、支出票據統一由經營管理站記賬服務中心進行保管，並辦理有關交接手續。

十、財務審計制度

1、對村、組集體經濟組織及涉農收費有關部門和鄉鎮企業單位都必須接受鄉經營管理站財務監督管理，並按審計有關程序定期審計或不定期審計，不得找任何理由或藉口進行拒絕。

2、在審計過程中，被審單位財務人員必須如實提供資料，如有隱瞞，除處以罰款外，並追究責任。

3、經營管理站審計事務所對村集體經濟組織及涉農收費單位審計後，審計事務所負責作出審計結論，被審單位在接到審計結論後，如有異議，在15天內向主審單位提出複議。否則，按審計結論執行。

4、在審計當中發現有關經濟問題要及時處理整改，對較重的經濟問題要移交鄉黨、政府及有關司法部門進行處理。

2、最新財務管理規章制度

規章制度優秀 篇11

學校物業巡視員規章制度與工作流程

1、規章制度：

（1）嚴格遵守國家的法律、法規及學校、物業公司的各項規章制度。

（2）嚴格遵守勞動時間和接班制度，堅守崗位，工作期間不做任何與工作無關的事情。

（3）愛崗敬業，嚴肅認真履行檢查巡視職責並做好工作記錄。

（4）行為規範，衣着整潔，保證個人良好的儀容儀表。

（5）態度端正，服務熱情，耐心細心地解決師生的問詢、求助。

（6）熟練掌握樓內的水、電、消防等設備設施的開關位置及其管護單位的相關信息。

（7）熟練掌握樓內的辦公環境，對重點部位按規定加強巡視。

（8）發現安全隱患或遇有突發緊急事件，從容應對，及時報告，妥善處理。

（9）不斷學習專業的消防及安保知識，盡己所能地保證樓內人員及財產的安全。

（10）協助門衞做好清樓工作，清樓完成後方可結束一天的工作。

（11）發揚奉獻及團結協作精神，服從組織及領導的工作分配。

（12）認真完成樓長交辦的其他工作任務。

2、工作流程：

具體時間工作概述詳細內容

18：00——18：05上崗準備簽到換工作服。

18：05——21：50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門窗，公共區城門窗有、無異常對重點部位加強巡視。

18：50——22：00填寫記錄，處理異常填寫工作記錄，有特殊情況聯繫處理。

22：00——22：30

清樓

巡視外圍協助門衞進行清樓，離去時全樓外圍轉一圈，檢查

門窗有無異常，如有，需返回處理後方可離去。

規章制度優秀 篇12

一、基本制度

1、中國地質學江城學院地質科學與工程學部分團學生會學習部（以下簡稱“學習部”）由1名部長、1名副部長及8名部員組成。

2、學習部任何成員都應服從校、院領導統一安排、指揮。

3、學習部每位成員應思想端正、認真學習、工作盡責、熱情服務，做好同學們的好榜樣。

4、學習部每位成員應認真、盡職盡責地完成每項工作，做事不拖拉，開會不遲到、不缺席。

5、分團學生會每月一次的全體會，任何人員不得缺勤，遲到，應提前15分鐘到會場簽到，會後等待部長安排。

6、學習部部門例會每週日晚上8點在B201開會（遇特殊情況，時間、地點另行通知），每位成員應準時到達會場，開會時應做好會議記錄。若有事無法到來，請提前向部長請假，若會後請假，視為缺勤，應書面檢查。

7、學習部每位成員不得無故缺勤任何一項會議、活動，每次會議、活動前後辦公室會進行簽到，若有事，需提前請假，會後請假，視為缺勤，應書面檢查。每次活動與會議應攜帶好自己的工作證。

二、部長、副部長制度

1、部長與副部長應對本部門有長期的規劃及對本學期活動有一定的前期準備。

2、部長與副部長應團結協作，為了部門的發展貢獻自己的一份力。若出現不同意見，應及時商討，確定一個共同的方向。

3、部長與副部長應領導好自己的部門，傳授經驗給部員，讓他們儘早地開始進入工作狀態，同時應注意部員的思想情緒，要保證對工作的熱情。

4、部長與副部長應認真完成好本職工作、遵守規章制度，給部員做一個好榜樣。

5、部長與副部長應在各項活動、會議前向各部員短信通知，並且在部門例會上告知本週所有活動的時間、地點。

三、部員制度

1、部員應以學習為主，同時不能懈怠工作，協調好學習與工作之間的關係。

2、部員之間應團結友愛、互互助，應以為部門建設為共同目標，不斷地為之奮鬥。

3、每位部員不得缺席，遲到任何一項活動、會議，並且主動到辦公室簽到處簽到。若有事無法到場，需提前向部長或副部長請假，需得到批准後才能准假。會後補假視為缺席。

4、部員應對組織安排的工作盡職盡責的完成，講求速度與質量。

5、每位部員若遇見問題無法自己解決，速與部長或副部長聯繫，徵求意見。

規章制度優秀 篇13

十月起暫住證升級為居住證

從10月1日開始，“暫住證”將升級為“居住證”。昨日，本市正式發佈《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》。在京居住6個月以上的且符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的非京籍市民，將可以申請領取居住證，這也意味着北京對非京籍常住人口將從“管理”轉為多方位服務。

1誰能領

在京居住半年以上且符合三條件之一

《辦法》中對符合申領居住證的條件進行了明確，在京居住6個月以上的來京人員，符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可以到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申領《北京市居住證》。

在京有穩定就業

是指未來可能在本市就業6個月以上。

在京有穩定住所

是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。

在京連續就讀

是指在本市中、國小取得學籍的就讀以及在本市中等職業學校、普通高等學校和具有研究生培養資格的科研機構取得學籍並接受全日制學歷教育的就讀。

2準備啥

尚在有效期暫住證可證明居住時間

申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，並如實提供證明其符合相關條件的有關材料。

居住時間證明

包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料。

就業證明

包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等。

住所證明

包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等。

就讀證明

包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。

3怎麼領

材料齊全當場受理15日內就發證

準備好了申請材料，就可以到公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構進行申請了。《辦法》中要求，申請材料齊全、符合要求的，應當當場受理，並及時將申請人提交的材料報區公安機關。

隨後，區公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門根據各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日起15日內，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構發放《北京市居住證》;不符合條件的，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構書面告知申請人，並説明理由。《辦法》中還特別強調，因法定原因需要延長時限的，最長不得超過30日。

4有何用

給積分落户“打底”保障合法權益

相比之下，居住證像一個享受服務的准入門檻，而暫住證管理意味更濃。根據《辦法》規定，《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取、使用住房公積金的權利。

更重要的是，非京籍常住人口在領取居住證以後，符合本市積分落户政策的，就可以參與積分落户。《辦法》中稱，本市按照國家要求根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落户制度。

此外，本市按照統一規劃、資源共享的原則，建立健全勞動就業、教育、社保、房產、信用、衞生計生、婚姻、居住證等信息系統，為實現基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支持。

■提醒

居住證每年需簽註一次

《北京市居住證》實行年度簽註制度，每年簽註1次。《辦法》中稱，居住證持有人擬在京連續居住的，應當在居住每滿1年之日前1個月內，向居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構提交能夠證明其符合條件的有關材料，申請辦理簽註手續。逾期未辦理簽註手續的，《北京市居住證》使用功能中止;補辦簽註手續的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的居住年限自補辦簽註手續之日起連續計算。

■解讀

申領居住證前應先申報暫住登記

對《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》執行中可能遇到的實際問題，市法制辦昨日進行了解讀。

之前公安部廢止了實施多年的暫住證制度，給實踐中如何證明“來京居住半年以上”造成了一定的不便。公安部在去年12月31日印發的《關於認真做好〈居住證暫行條例〉貫徹實施工作的通知》中規定，非户籍人口先行辦理暫住登記滿半年後，符合其他申領條件的，可申領居住證。市法制辦相關負責人表示，《辦法》採取了一種與公安部通知要求相銜接的寫法：“來京人員應當按照國務院公安部門的規定……申報暫住登記”，以保障居住證制度的平穩實施。

市法制辦相關負責人表示，針對居住證申領材料審核涉及來京人員就業、住所、就讀等多種信息，有必要建立各部門之間的聯合審核機制，但為了簡化工作流程、提高服務效率、方便申請人，實施辦法規定由公安機關統一受理申請材料，再由公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等部門，根據各自職責，分別對申領人提交的材料進行審核，最後由公安機關統一向申領人告知辦理結果。

此外，實施辦法對來京人員享受的基本公共服務和便利與居住證暫行條例做出了銜接性規定(包括三項權利、六項服務和七項便利)。市、區政府及有關部門應當按照規定為居住證持有人提供相應基本公共服務和便利，並積極創造條件，逐步擴大公共服務和便利的範圍，提高服務標準，定期向社會公佈居住證持有人享受的公共服務和便利的範圍。

■釋疑

積分落户並非落户唯一渠道

不少人會把居住證和積分落户建立某種必然聯繫。《辦法》中明確表示，本市按照國家要求，根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落户制度。對此，市法制辦相關負責人昨日明確表態，積分落户只是居住證“賦權保障”基本功能的一個衍生，並非是來京人員落户的唯一渠道;而且，基於本市超大型城市的特性，建立積分落户制度較為複雜，以配套文件的形式另行規定積分落户政策為宜。因此，實施辦法對此只做出了原則性規定。

現行的落户渠道主要有：高校應屆畢業生、人才引進、親屬投靠和工作調動等，積分落户政策實施後，其他渠道仍按原來的政策執行。

附：北京市實施《居住證暫行條例》辦法

第一條為了推進城鎮基本公共服務和便利常住人口全覆蓋，根據《居住證暫行條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條外地户籍來京人員(以下簡稱來京人員)在北京市行政區域內辦理《北京市居住證》、享受規定的基本公共服務和便利，適用本辦法。

第三條《北京市居住證》是來京人員在京居住、作為常住人口享受基本公共服務和便利、通過積分申請登記常住户口的證明。

來京人員在京享受基本公共服務和便利，需要證明居住事實的，應當出示其《北京市居住證》;政府及其有關部門為來京人員提供基本公共服務和便利，應當核驗來京人員的《北京市居住證》。

第四條市、區政府應當加強對本行政區域內來京人員服務管理工作的領導、組織、協調，建立健全為《北京市居住證》持有人提供基本公共服務和便利的機制,將為《北京市居住證》持有人提供基本公共服務和便利的工作納入國民經濟和社會發展規劃、計劃，保障《北京市居住證》持有人享受相關基本公共服務和便利。

發展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、國土資源、衞生計生等行政部門應當根據各自職責，做好《北京市居住證》持有人的權益保障和服務管理工作。

第五條公安機關負責暫住登記和《北京市居住證》的申領受理、製作、發放、簽註等證件管理工作。

居民委員會、村民委員會、用人單位、就讀學校以及房屋出租人應當協助有關部門做好《北京市居住證》申領受理、發放和《北京市居住證》持有人的服務管理等工作。

第六條來京人員應當按照國務院公安部門的規定到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申報暫住登記。

公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構應當為來京人員提供暫住登記服務。

第七條來京人員符合下列條件的，可以到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申領《北京市居住證》：

(一)在京居住6個月以上的;

(二)符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的。

本條第一款第(二)項所稱在京有穩定就業，是指未來可能在本市就業6個月以上。

本條第一款第(二)項所稱在京有穩定住所，是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。

本條第一款第(二)項所稱在京連續就讀，是指在本市中、國小取得學籍的就讀以及在本市中等職業學校、普通高等學校和具有研究生培養資格的科研機構取得學籍並接受全日制學歷教育的就讀。

第八條申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，並如實提供證明其符合本辦法第七條規定條件的有關材料。

居住時間證明包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料;就業證明包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等;住所證明包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等;就讀證明包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。

證明材料的具體要求，由市公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門制定，並向社會公佈。

第九條未滿16週歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等，可以由其監護人、近親屬代為申領《北京市居住證》。監護人、近親屬代為申領的，應當提供委託人、代為申領人的合法有效身份證件以及監護、委託關係存在的證明。

第十條公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構收到《北京市居住證》申請材料的，應當根據下列情況分別作出處理：

(一)申請材料齊全、符合要求的，應當當場受理;

(二)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正，對更正後符合受理條件的，應當當場受理;

(三)申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即視為受理;

(四)申請材料不齊全或者不符合要求，經告知補正後拒絕補正的，不予受理。

公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構決定受理或者不予受理的，應當向申請人説明理由，並出具書面憑證。

第十一條公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構決定受理申請的，應當及時將申請人提交的材料報區公安機關。

區公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門根據各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日起15日內，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構發放《北京市居住證》;不符合條件的，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構書面告知申請人，並説明理由。

因法定原因需要對本條第二款規定的時限延長的，制發《北京市居住證》的時間最長不得超過30日。

第十二條《北京市居住證》損壞難以辨認或者遺失的，《北京市居住證》持有人應當到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申請辦理換領、補領手續。

《北京市居住證》持有人因證件損壞難以辨認而換領新證的，應當交回原證。

第十三條《北京市居住證》持有人在京居住地址發生變更的，應當及時到居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構申請辦理居住信息變更手續。

第十四條《北京市居住證》實行年度簽註制度，每年簽註1次。

《北京市居住證》持有人擬在京連續居住的，應當在居住每滿1年之日前1個月內，向居住地公安派出所或者公安機關委託的來京人員社區登記服務機構提交能夠證明其符合本辦法第七條規定條件的有關材料，申請辦理簽註手續。

逾期未辦理簽註手續的，《北京市居住證》使用功能中止;補辦簽註手續的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的居住年限自補辦簽註手續之日起連續計算。

第十五條在申領、換領、補領《北京市居住證》以及辦理居住信息變更、簽註等手續過程中，申請人應當對其提交材料的真實性、合法性負責。

申請人出具虛假證明材料的，公安機關不受理;已經受理的，終止辦理程序，不予發放《北京市居住證》;已經發放的，其《北京市居住證》應當予以撤銷。

第十六條《北京市居住證》持有人有下列情形之一的，區公安機關應當註銷其持有的《北京市居住證》：

(一)死亡的;

(二)已在京登記常住户口的;

(三)法律、法規、規章規定的其他應當註銷的情形。

第十七條《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取和使用住房公積金的權利。

市、區政府及其有關部門應當按照規定為《北京市居住證》持有人提供《居住證暫行條例》第十二條和第十三條規定的基本公共服務和便利，並積極創造條件，逐步擴大提供公共服務和便利的範圍，提高服務標準，定期向社會公佈《北京市居住證》持有人享受的公共服務和便利的範圍。

《北京市居住證》持有人在京享受基本公共服務和便利應當遵守國家和本市的有關規定。

第十八條本市按照國家要求根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落户制度。

第十九條公安派出所和公安機關委託的來京人員社區登記服務機構、負責《北京市居住證》持有人權益保障和服務管理工作的有關部門及其工作人員對在工作過程中知悉的來京人員個人信息，應當予以保密。

第二十條市公安機關應當加強對《北京市居住證》辦理工作的日常監督管理，建立健全監督檢查等相關工作制度，做好對公安派出所和公安機關委託的來京人員社區登記服務機構承擔辦證工作人員的業務培訓、指導和監督工作。

第二十一條本市按照統一規劃、資源共享的原則，建立健全勞動就業、教育、社會保障、房產、信用、衞生計生、婚姻、居住證等信息系統，為實現基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支持。

公安、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、國土資源、教育、民政、衞生計生等行政部門應當逐步使用現代化信息技術以及其他便捷手段，方便來京人員申報相關信息。

第二十二條《北京市居住證》由市公安機關統一製作。首次申領《北京市居住證》，免收證件工本費;換領、補領《北京市居住證》，應當繳納證件工本費。辦理簽註手續不得收取費用。

第二十三條有關單位和個人在《北京市居住證》的申領、使用、管理等活動中有違反《居住證暫行條例》和本辦法規定的行為的，由公安機關和其他有關行政部門根據《居住證暫行條例》以及有關法律、法規、規章的規定追究其法律責任。

第二十四條本辦法自20xx年10月1日起施行。1995年6月13日北京政府第11號令發佈、根據1997年12月31日北京政府第12號令修改的《北京市外地來京人員户籍管理規定》同時廢止。

規章制度優秀 篇14

多媒體教室規章制度

1.多媒體電化教室是學校進行課堂教學和教育研究的重要場所。應明確專人負責管理，維護。專職管理員要密切配合教師運用教室設備開展教學。

2.任課教師在使用本室前三天到專職管理人員處填妥使用登記表，以便及時安排。

3.各學科教師應努力學習，儘快熟練掌握室內各種設備的操作。為避免設備因操作不當而人為損壞，教室設備和液晶投影儀的開關由管理人員負責控制。教師在使用中發現設備異常，應及時通知管理教師處理。

4.管理教師要定期做女子設備的維護、保養工作。定期給設備除塵和清理液晶投影機進風口的灰塵，檢查設備工作時的通風散熱情況。黴雨季節和暑期要定時給設備通電驅潮。

5.教師使用結束離開教室時要填寫“使用情況登記”，使用中發現問題，應請管理員進行處理。

6.保持室內整潔，教師上課時不得將粉板擦放在講台上，要注意安全用電。管理人員應負責室內清潔衞生。

7.學生進入本室，不準喧譁，按指定座位就坐。注意室內整潔，不亂拋紙屑。

規章制度優秀 篇15

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規範

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條 員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來訪人員；

第十二條 對上級領導安排的工作任務，及時彙報工作進程，遇困難及時彙報，做到有始有終；

第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客户確認查詢。

第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

第十五條 在下班之後，值勤人員或最後離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十六條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能佔為己有，離職時須交還。

第十七條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十八條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機為自己或他人圖利。

第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務上，應注意下列事情：

確實掌握及瞭解本身職務與工作內容範圍；

處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；

服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

工作如有疑難，應即請示上級，不得藉故拖延，積壓或擅做主張。

第二十一條 各級領導應注意下列事情：

深切瞭解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

1. 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

2.對於部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正並重視教育訓練及考核；

4.如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申

請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

第二條 新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可

由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可任用。

第三條 部門經理應將核准後的新進人員資料（應徵資料）及人員任用申請書一併送交人事

部門依新進人員手續辦理。

第四條 新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片三張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條 經公司錄用新進人員到職起3個工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工

資水平給予；考察期滿合格後進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式僱用並簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延後至下月薪資發放天時一起發放。

3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。

4、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限（試用期最短一個月）。

第七條 試用人員的考核依據：

1. 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2. 對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3. 敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4. 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5. 榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6. 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總

經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者

其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至五：10：30——19：30；

2、中午休息時間：14：00——15：30 ；

3、本公司為每週雙休制。

第二條 週日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流

值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核准免打卡（簽到）者除外。

第四條 遲到（早退）： 1、 上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;

2、 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;

3、 提前30分鐘以內下班者，按早退論處;

4、 超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第五條 因業務，須於晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、

下班打卡（簽到）；在外恰公無法於上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補籤確認。

第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。凡請假者扣除當月全勤獎。

第二條 事假：

1. 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

2. 事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經領導簽字；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

3、病假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第四條 產假：

1. 女性員工分娩前後給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

2. 妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3. 未滿三個月流產者，以病假處理；

4. 入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條 婚假：員工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發。

第六條 公假：

1. 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客户者；

2. 請假期間薪資照發。

第七條 工傷假：

1. 員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2. 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；一年以上兩年（含）以內者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。

第八條 請假時依下列規定呈報核准：

一般員工請假兩天以內（含）由部門經理核准；三天以上由總經理核准。

第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先

以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節假日的前後，不得請假。

第十一條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則

視同曠職。

第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠工累計達三天者，予以解職處分：

1. 未經准假而擅離職守或缺席者；

2. 無故遲到或早退1小時以上者；

3. 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4. 凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5. 停薪留職，未辦妥手續者。

第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1. 請病假一次在十天以上者；

2. 請事假一次在十天以上者；

3. 因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

4. 因特殊事由需停薪留職者。

第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠工論。

第十五條 員工停薪留職期間，除停發薪資外並停止享有公司一切的福利。

第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除後，應於三天內自請復職，否則視同自

動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批准其復職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於十五天前，書面形式呈請核准；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客户資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵佔公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠工三天者；

4、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重後果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

規章制度優秀 篇16

《勞動合同法》的出台改變了企業長期以來習以為常的寬鬆的勞動用工管理環境，給企業現有的人力資源管理模式帶來很大的衝擊，使企業不得不思考如何改變現有的人力資源管理模式。《勞動合同法》時代的到來，預示着企業在勞動用工管理方面必須改消極、被動的管理為積極、主動的管理。如何架構其積極、主動的管理模式，規章制度是關鍵。因此，在《勞動合同法》時代，規章制度的重要性無論怎樣被強調也不過分。具體而言，企業規章制度的重要性主要體現在以下幾個方面：

(一)完善的規章制度，可以幫助企業實現勞動用工的規範化管理

1、正面引導與教育作用

規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公佈後，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。比如規章制度中規定上下班時間，員工就知道了什麼時候是工作時間，什麼時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。

再如，規章制度中規定工作中的行為規範，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見，優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵其工作積極性。

2、反面警戒與威懾作用

反面的警戒和威懾作用主要體現在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的後果，自覺抑制不法行為的發生。其次，通過對違反規章制度的行為予以懲處，讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的後果，達到警戒和威懾全體員工的效果。

3、防患未然與預防爭議發生的作用

企業生產勞動的過程，也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法規政策是其中的重要保證之一，而企業規章制度也是重要的保證之一。規章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務，而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現權利和義務的措施、途徑和方法等。

因此，當勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體後，就可以大幅度防止糾紛的發生，從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。比如，休息休假屬於勞動合同的必備條款，但是勞動合同中可能僅僅涉及假期的種類，至於各類假期的請假條件、請假手續、假期期間的待遇等等一般不會在勞動合同中進行詳細約定，這就需要企業在規章制度中對休假進行詳細規定，否則，會引起很多糾紛。

4、事後支持與提供處理勞動爭議證據的作用

由於勞動關係具有對抗性的一面，因此，企業在勞動生產過程中，勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是儘量緩和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾。當勞資矛盾爆發無法通過協調解決時，訴諸法律就是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機構和法院審理勞動爭議案件時，需要依據國家法規政策、勞動合同、集體合同。

由於規章制度也涉及到勞資雙方的權利和義務，裁判機關也會依據企業的規章制度來裁判案件。特別是在國家法規、勞動合同和集體合同對糾紛的有關事項規定不明確、不具體時，規章制度就顯得尤為重要。20xx年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

由此可見，《勞動合同法》對於勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關係到勞動者權益的內容作出了強制性規定。同時，又把制定規章制度，並以此對員工進行實際管理的權利留給了企業。比如《勞動合同法》第39條明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。

什麼是嚴重違反用人單位的規章制度，需要企業事先作出規定，即首先用人單位必須要有明確的、合法的規章制度存在，其次用人單位的規章制中必須對何為嚴重違反規章制度的行為作出明確的界定。絕大多數企業在面臨勞動爭議糾紛中解除勞動關係這一難題時，都輸在了“規章制度”上。規範的企業則正是在制定規章制度的時候就充分考慮所有的情形，將可能成為爭議焦點的內容加以細化，並用書面的形式固定下來，一旦發生爭議，這樣的規章制度便能維護企業的合法權益。可以説，規章制度的重要性貫穿於企業管理和糾紛解決的全過程。

案例一：某公司以連續曠工12天為由，單方解除了張某的勞動合同關係，並及時辦理了退工等相應手續。辦理退工手續後，張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。庭審中，雙方各執一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經理的批准證明，用以證明這期間屬於請事假而非曠工;而用人單位則出具了經過張某曾經簽收的《員工手冊》。

該《員工手冊》明確規定了各級員工的請假審批程序：“員工一次性請假1天以內的，由部門主管審批;一次性請假3天以內的，由部門經理審批;一次性請假5天以內的，由部門部總審批;一次性請假7天以內的，由公司分管領導審批;一次性請假8天以上的，由總經理批准;否則，視為曠工”。同時，單位還規定了“連續曠工10天以上屬於嚴重違反規章制度，可以解除勞動合同關係”。

勞動爭議仲裁委員會認為：單位的規章制度經過員工簽收，是合法有效的;而張某提供的請假條並沒有按照單位《員工手冊》規定的程序辦理，手續不合法，應視為曠工。根據法律的規定，單位在有合法證據證明員工嚴重違反用人單位的規章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關係的。勞動爭議仲裁委員會據此支持了單位的主張。

案例二：謝某是一家大型中外合資企業一位流水線上的員工，因對年終獎數額問題和單位領導發生爭議。由於一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵生產設備拆下並藏匿起來，致整條生產線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金10萬元。

企業當即決定解除與該名員工的勞動合同關係，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請，要求恢復勞動關係。仲裁過程中，單位提供了經員工簽字認可的《員工手冊》，該《員工手冊》中的獎懲制度裏面明確規定了“破壞生產設備”屬於違紀行為，而且也同時明確規定了關於“嚴重”違反規章制度的標準，即對公司造成直接經濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。最後，勞動爭議仲裁委員會駁回了謝某的請求。

專家點評：上述兩個案例最終都是以企業勝訴告終。企業勝訴的原因在於這兩個企業的規章制度比較科學和完善。案例一中企業對員工請假審批手續事先作出了詳細的規定，員工張某請假12天沒有按照規定的請假手續辦理請假事宜，最後被認定為曠工，且該企業的規章制度也明確了連續曠工10天即屬於嚴重違反企業規章制度的行為。

案例二中，企業對於違紀行為的“嚴重”標準作出了界定，謝某破壞生產設備給企業造成的損失超過了企業預先規定的“嚴重”標準，屬於嚴重違紀的行為。由此可見，企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演着極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。規範的規章制度可以使企業在勞動爭議處理中把握主動權，降低敗訴的風險。

(二)不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵

完善的規章制度可以幫助企業實現規範化管理。不完善的規章制度可能是企業適得其反，不但達不到幫助企業規範管理的目的，反而可能會給企業帶來麻煩。

案例：小劉20xx年7月進入某高科技公司工作，公司發放的《員工手冊》規定：員工實行每週六天工作制，工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。20xx年5月合同到期後，小劉離開公司，同時要求公司支付工作兩年期間的週六加班工資近6萬元，公司認為自己僅僅在《員工手冊》上規定了週六工作，事實上公司並非每週六都安排員工工作，且即使安排週六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。

協商不成，小劉提起勞動仲裁。案件經仲裁、一審，庭審中，小劉提供了公司的《員工手冊》作為公司安排自己每週六加班的證據，在公司沒有提供有力證據支持自己主張的情況下，法院最終判決支持了小劉加班工資的訴訟請求。

專家點評：該案企業敗訴的教訓無疑是深刻的。現實中，很多企業的規章制度有類似的情況。如有的企業在規章制度中規定，員工每天的工作時間是10小時，但其實每天工作沒有那麼久。如果有這樣的規定，將來員工拿企業的規章制度去打官司的，公司提不出相反的證據的情況下，敗訴肯定是企業的。所以，企業在制定規章制度時，切記要符合規範和完善。

(三)在中長期勞動合同以及無固定期限勞動合同的背景下，規章制度將成為解除勞動合同的主要依據

在《勞動法》之下，企業在終結勞動關係方面用得最多的是勞動合同終止制度，因為企業可以選擇短期勞動合同，即一年一簽勞動合同，甚至是一年簽訂幾次勞動合同。因此，當企業不想在繼續使用勞動者時，只需等到勞動合同到期終止即可，不僅十分簡便，而且也沒有任何風險。

但是，《勞動合同法》為解決勞動合同短期化問題，大大放寬了無固定期限合同成立條件。如勞動者在該單位連續工作滿十年，用人單位連續與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，都將可能導致無固定期限勞動合同成立。

這就意味着，我們國家的勞動合同將走向中長期甚至是無固定期限勞動合同為主，短期合同只是補充。企業一旦與勞動者簽訂中長期勞動合同或者無固定期限勞動合同，那麼終止制度將不再好使。如果是中長期合同，企業需要經歷漫長的等待才能終止;如果是無固定期限合同就沒有到期的概念。

企業要想終結勞動關係，只要提前與勞動者解除勞動合同，而要提前解除勞動合同將受到諸多限制。企業要想在受到諸多限制的情況下行使提前解除權，必須事先完善自身的制度，將法律賦予用人單位事先明確的“嚴重違紀”、“重大損害”、“不能勝任工作”等界定清楚，一旦勞動者達到企業規章制度事先規定的情形，用人單位便可以依據規章制度來提前解除勞動合同。

綜上，制定一套比較完善規章制度，對於企業而言，具有重要意義，不僅可以建立健康而良好管理秩序，同時也因其中所包含員工的行為規範及員工的責權利，對規範企業的管理起着至關重要的作用。此外，規章制度對於企業文化建設的重要性也是不言而喻的。規章制度是企業文化的載體，企業文化的內容要通過規章制度來體現，而且也是對企業文化的一種傳播和企業形象的一種宣傳。

規章制度優秀 篇17

1、 所有員工都應在上班前15分鐘到達，準備充分，整理賣場和個人儀表後上班。

2、 上班時間應立即簽到、打卡，不得讓他人代簽或捏造簽到時間。

3、 上班時間及排班表，只有店長有權改動，若員工需調班應提前通知店長，徵得同意後方可調換。

4、 員工嚴禁在賣場扎堆聊天，高聲喧譁、嬉笑打鬧等。賣場內不能坐卧，不可倚靠貨架或收銀台，保持正確站姿。上班時間不可看書報、雜誌、唱歌、隨音樂搖擺。

5、 員工上崗需穿着公司統一工服，賣場內必須穿着清潔整齊的制服，不得在賣場內梳頭、化粧、剪指甲等。

6、 員工嚴禁於賣場內吃東西、吸煙、賭博、睡覺、喝灑。

7、 員工用餐時間由店長安排，不得擅自離開工作崗位。店鋪內員工只能到指定的休息地點用餐和稍作休息。飲品及食物用後須立刻進行清理，以免影響衞生。

8、 收銀員不得攜帶腰包，現金上崗。

9、 上班時間不得外出辦私事，不得在賣場接待親友，如有親友來訪，接待時間不得超過5分鐘;上班時間內不得擅自離崗、串崗、不得隨意進入收銀台。

10、 員工攜帶公司產品上班，必須在進入店鋪時給當值主管檢查，下班時必須由當值店鋪負責人檢查方可離開店鋪。

11、 任何情況下均不能冷落、頂撞、辱罵或不禮貌地議論顧客;任何情況下不可接受顧客禮 物，小費及借用他們的物品;對顧客的遺留物品應立即上交店長，並妥善保管。

12、未經公司同意，不得擅自借出商品，違者按零售價扣款。

13、任何人未經允許不得將貨品打折讓利予顧客，團體銷售折扣需申報公司同意後，方可執行，否則自行賠償差額損失。

14、 員工不慎丟失貨品應立即主動承認並上報查清，由上級視具體情況作出處理。

15、公司所有資料都應嚴格保密，避免在公共場合討論公司有關政策，信息和營業額，不得發表虛假或誹謗公司，客人或員工之聲譽的言論。

16、休假制度

(1)專賣店員工實行輪班工作制，所有專賣店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改。專賣店營業時間為早上9:30至晚上22:40，營業時間不得 1

擅自更改，如有調整，服從公司安排。

(2)專賣店員工每月可排班休假2天，但任何人不得在節假日和週六、日換休假。員工每月換班不能超過3次，店長不得與店員換班。

(3)員工請假須按公司規定，事假需提前一天通知店長，並遞交書面申請，病假要在早上開門營業半小時內通知店長，並在回賣場上班之日出示有正規醫院簽章的病假單，違者按曠工處理，曠工三天視自動離職;

(4)因特殊情況離、退職者，所有員工必須提前十五天向公司遞交離、退職書面報告，經公司審批同意並辦完相關交接手續後方可離職。

17、各種規定的表格材料須準時準確填好繳回，應交各項表格如下：

(1)銷售日報表每週一彙總後送至公司，各項內容須填寫全面、清晰;

(2)銷售週報表、周排班表和周銷售情況小結，由店長、領班根據本週銷售、店員及周邊品牌情況準確、認真、清晰填好;

3)每月盤點日以公司規定每月28日為準(遇週末順延)，店長將盤點表、考勤表及時送至公司;

(4) 每月考勤表由店長、領班當天及時考核登記;

(5) 各店長、領班對手工帳所列貨品、贈品、固定資產的正確性負全部責任，如出現差錯應及時核對、追查，並上報公司，未查出責任人，又造成經濟損失的，由本店全體員工負責賠償，店長、領班負責賠償60%，店員負責賠償40%，如查出責任人，由責任人全賠;

18、 未經公司同意，賣場內不得擅自拍攝及接受採訪，一經發現立即通知上級主管處理。

規章制度優秀 篇18

1、在院長領導下，負責全院護理及院感工作。

2、擬定全院護理及院感工作計劃，並組織實施，定期檢查總結。

3、制定和健全護理各項規章制度和技術操作規範，並督促檢查執行情況。定期進行質量檢查，預防處理差錯事故，研究改進護理工作。

4、認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施細則》、《消毒管理辦法》、《醫院感染診斷標準》等有關規定，嚴格按照各項操作規程進行醫療護理活動，並做好自身防護工作。

5、負責建立健全醫院感染監控組織，配備專（兼）職人員，並認真履行職責。對醫務人員的消毒、隔離技術操作進行定期考核和評價。

6、負責護理人員的培訓、考核、獎懲和工作安排，提出任免、晉升、聘用意見，保障全院護理工作的正常運行。

7、深入科室瞭解情況，督促檢查護理人員工作職責和工作制度的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的質量。減少護理事故、護理差錯的發生，分析護理工作質量，發現問題及時解決。

8、深入病區，瞭解或參加各科開展的.新業務、新技術，對搶救危重患者的護理工作進行檢查督促和技術指導。

9、檢查院內感染病例報告制度執行情況，督促科室如實登記院內感染病例。

10、建立特殊區域（如手術室、消毒供應室、產房、嬰兒室、新生兒病房、治療室）保潔、消毒或無菌的監控制度和措施，定期檢查，防止交叉感染。

11、定期對本院住院患者的醫院感染髮病情況和流行病學進行調查，計算罹患率，查找感染源、感染因素，制定、落實控制措施及分析調查資料，做好調查報告。

12、監督各科室病區環境衞生學的自檢工作，每月定期做好滅菌物品、消毒物品、使用中消毒液、物體表面、工作人員手、紫外線燈管等項目的微生物學監測，重點科室加強監測。

13、建立合理使用抗菌藥物的管理辦法，會同藥劑科有計劃地對臨牀用藥進行調查、分析，並提出建議。

14、做好病房管理，達到環境整潔安靜、舒適安全、工作有序的要求。對患者進行住院指導和生活管理，做好基礎護理，積極創造條件，做好病房設置規範化。

15、定期對各科（病房）常備藥品、器械物品的領取、保管和使用情況進行檢查。

16、負責擬定護理人員培訓計劃，落實培訓措施。組織全院護理人員的業務技術訓練，定期對全院人員進行預防院感宣教工作，定期進行護理技術考核。

17、負責醫療廢棄物銷燬和處理的監督檢查，對醫療廢棄物管理工作不合格的部門出具整改意見。

規章制度優秀 篇19

每個公司都有自己的規章制度，才能好好地約束員工，開展工作。下面是裝修公司員工規章制度，為家提供參考。

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，促進公司發展壯，特制定本制度。

一.制度聲明：

全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

二.作息時間：

上午：8：3012：00下午：14：0018：30

三.工作紀律：

1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩遊戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

3.每週休假一天，休假時間為週一或週二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批准後方可休假。

5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意幅，一旦發現立即清退。

6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

7.自覺提高個人綜合素質，維護公司形象，不得衝撞任何客户。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發現予以20xx元罰款。

9.對於公司的重要內容(如報價、材料、客户資料等)不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。

10.不得越權工作。越權未對客户或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。

11.外出時到前台登記。未登記按曠班處理。

2、公司員工規章制度

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

五、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；

七、認真聽取每為客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於部門處理

八、本公司不享受任何險種；

九、員工服務態度：

1、熱情接待每為客户（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、瞭解各產品的性能，向客户合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客户投訴者、無拒客者；）客户投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；

3、衞生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客户檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏鋭觀察和自我創新，以時尚品質、温馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

3、公司員工規章制度

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，以下是小編整理的.公司員工規章制度範本，希望能夠助到家！

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德，公司員工規章制度。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節考勤管理

一、工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為7。5小時。其中：

週一至週五：上午：8：30 12：00

下午：13：30 17：30為工作時間

12：00 13：30為午餐休息

週六：上午：8：30 12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3 、請假

（1）病假

a 、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：30 9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4 、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批准權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6 、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7 、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批准。

2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。

3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

4 、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。

5 、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責瞭解員工辭職的真實原因，並將信息饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進，管理制度《公司員工規章制度》。3 、員工填寫‰職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將‰職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1 、見本手冊第一章第二節六。1及六2 。

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。

3 、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發‰職通知書》。

4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

6 、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。

第二章行為規範

第一節職業準則

一、基本原則

1 、公司倡導正光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。

4 、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察、談判、簽約

2 、以公司名義提供擔保或證明

3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4 、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2 、投資於公司的客户或商業競爭對手的

3 、以職務之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯繫中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為污。

六、保密義務：

1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣着、髮式整潔，方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃粧豔抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。

六、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。

2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、雞、記功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、箭、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者

2 、研究創造成果突出，對公司確有重貢獻者

3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者

4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者

7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8 、為社會做出貢獻，併為公司贏得榮譽者

9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者

2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重損害者

3 、污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5 、泄漏科研、生產、業務機密者

6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者

7 、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8 、妨害現場工作秩序或違。

規章制度優秀 篇20

一、目的：

為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

二、適用範圍：

適用於本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。

1.4審批通過後，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請。

1.7審批權限：

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質檢、祕書、助理、出納、統計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經理、總經理)部門主管副總行政人事部總經理董事會

2、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1)員工嚴重違反公司規章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經考核不能完成工作任務或經過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的；3)損害單位利閃，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成壞影響的；4)無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的；出現以上情況的員工由其部門經理填寫《員工辭退通知單》呈准後，作辭退處理。部門經理級以上的由總經理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

2.3員工未經批准擅自離開工作崗位連續三天者，視為自動離職，作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1)審查文件、資料的所有權；2)審查其瞭解公司祕密的程度；3)審查其掌握工作、進度和角色；4)闡明公司和員工的權利和義務。5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，並交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監交

4.1員工獲准離職或作辭退處理時，依規定辦理移交手續。

4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，並由移交人、接交人及監交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項

1)現款、有價證券、帳表憑證

2)原物料、財產設備、器具、印鑑

3)規章、技術文件、業務等有關資料

4)其他應交辦事項

5)未完成事項

4.4監交

1)經理級以上員工由總(副)經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

2)主管級以下員工由直屬經理監交。

5、薪資

5.1除名員工不發放薪資。

5.2員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

5.3辭退員工薪資根據勞動法發放。

5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過後才可發放薪資，不通過者公司有權追究其經濟責任，情節嚴重者通過司法機關處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現在當月的薪資表中，審計通過的財務部於次月發薪時一起發放，如有特殊情況可以與當事人協商後再另定發放時間。

6、管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理並保持工作連貫、順利進行。

(2)辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脱離勞動關係，公司亦不受理在二個月內提出的復職要求。

四、本制度解釋權歸於行政人事部。

規章制度優秀 篇21

汽車服務連鎖管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客户公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工施工操作必須按照施工技術流程完成，不得偷工減料；

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；

六、認真聽取每為客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

七、員工服務態度：

1、熱情接待每為客户（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、瞭解各類產品的性能，向客户合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

八、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客户投訴者、無拒客者；）

3、衞生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；

4、上班時間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客户檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

九、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；

十、辭職條件：

1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十一、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

十二、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏鋭觀察和自我創新，以時尚品質、温馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標

規章制度優秀 篇22

為了切實改善學校的校園環境，保證校園整潔、衞生，給全體教職員工創造一個良好的生活和工作環境，為學生營造一個良好的學習氛圍，徹底改變校園面貌，提升學校形象，經研究制定我校校園環境衞生管理制度。

一、環境衞生制度

建立健全的環境衞生制度，實行三制。

1、實行衞生包乾制。學校的環境衞生實行劃區分班包乾，明確職責，堅持一天兩打掃，做到室內窗明几淨，物品擺放整齊有序，校園清潔區內整潔無雜草，無衞生死角；

2、實行檢查評比制。學校衞生檢查組，對各教室及清潔區的衞生情況一天一檢查，每天公佈，促進各班、各辦公室的衞生工作到位。

3、實行獎懲制。把衞生檢查的結果作為班級考核的一部分，作為文明班、優秀班主任的重要條件之一。

二、清潔衞生管理辦法

1、清潔衞生打掃

（1）清潔衞生打掃時間：每天晨掃、放學後掃。

（2）打掃要求：

每天打掃。要求：灑水，掃除積塵，揀出屬於公共區域範圍周邊花台的垃圾紙屑。

（3）打掃範圍：本班教室、衞生區。

2、清潔衞生檢查制度

（1）檢查時間：大課間時間、中午寫字時間

（2）檢查範圍：包括教室、衞生區、個人衞生、零食。

（3）檢查人員：各班衞生檢查員。

3、清潔衞生評估

評估辦法：一天一檢查，實行扣分法。

5、清潔衞生維護

（1）清潔衞生應堅持經常維護，爭取做到：課前課後維護、即時維護，充分利用好課間操休息、課間休息、午間休息、課外活動時間，實行全程維護

（2）設立衞生監督崗。由少先隊隊長擔任，對全校的環境進行監控，各班勞動委員對所轄衞生區域進行監控，即時制止違反衞生規定的行為和維護本班轄區內公共衞生。

（3）亂扔亂丟垃圾，不聽教育者，除義務清掃所破壞的班級全部公共衞生區域外，丟一件垃圾要罰撿十件垃圾。

6、清潔衞生督辦

（1）各辦勞動委員組織領導本班同學完成學校分配的清潔衞生包乾區的清潔打掃和每月的衞生大掃除；

（2）安排並督促本班搞好教室清潔衞生；

（3）負責各種保護學校環境的義務活動，負責各項衞生值日考勤。

（4）各班班主任在衞生大掃除時務必到場指揮，並負責掃除過程中的安全問題。

規章制度優秀 篇23

第一、因個人過失發生工作錯誤，視情節輕重處罰，並警告：

一、下單錯誤：

1、未按規定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰明細）

2、重複下單，造成損失。錯誤達2次以上，處元並警告（處罰明細）

3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰明細）

4、特殊情況，視具體原因處理。

二、收銀失誤：

1、未按規定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

3、特殊情況，視具體原因處理。

三、配發貨錯誤：

1、未按規定配發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

2、少發貨、欠發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

3、多發貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處元並警告（處罰輕重明細），同時補上多發產品的貨款。

4、未及時發貨，故意拖延，造成損失。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

5、庫存不平，但不能説明原因，造成誤差。處x元並警告（處罰輕重明細），並自費補足缺貨產品的貨款

6、特殊情況，視具體原因處理。

第二、工作區域：

1、倉庫佈局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細）。

2、工作台面資料、單據不整齊、規範，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細）。

3、分公司展區、地面、洽談區、會議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細）。

4、所有設備、設施，人為原因出現的故障，照價賠償，並處x元（處罰輕重明細）。

5、特殊情況，視具體原因處理。

第三、嚴重情節：

1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退。

2、其他處罰明細。

第四、其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

規章制度優秀 篇24

1、公司範圍內一切設施屬公司所有，愛護一切公物設施，損壞照價賠償，員工必須由後門進入，早上九點前及晚上六點後，員工不得隨意進入後門，若有事外出者，需隨手將一樓後門關上。

2、團結一致，互諒互讓，互勉互助、取長補短、不準吵架、打架、鬥毆，嚴禁在宿舍範圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。

3、不準私自調換房間、牀位。員工自己財物自己保管，任何人未經同意不得擅自動用他人物品。宿舍內不得存放任何危險物品和有礙衞生的物品。

4、室內設施不準隨便移動拆卸，一切日常用具要乾淨整齊有序，保持室內整潔，美觀，不準往窗外丟雜物，不準在牆上或門上亂刻亂畫，不準隨地吐痰，亂丟雜物、食堂處不得將辣椒、葱蒜、肥肉、骨頭等隨意丟在地上，應放於桌面或倒入指定的垃圾桶內。

5、任何人不得拿公司的.足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。

6、不準將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時內為用餐時間，此後，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。

7、員工不得隨意進入辦公室、水果房及吧枱。

8、注意節約用水用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準私自接用電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。

9、嚴格遵守作息時間，嚴禁酗酒及大聲喧譁，上下夜班的員工要保持安靜，寢後關燈。

10、上班時間內不得接見朋友或將其帶入公司內，必要時，需經上級領導同意方可。

11、宿舍鎖匙只准本人使用，不得轉借同宿舍員工以外的任何人，舍內電燈壞了或線路出現故障，應及時報告進行修理，避免造成事故。

規章制度優秀 篇25

編號：jy-03

版本/修訂：1/0

為了保證產品檢驗中心各項工作的順利進行，做到上傳下達，統一思想，統一行動；總結前段工作，安排下段工作，及時處理和預防各類事故，產品檢驗中心實行工作例會制度。

一、 會議頻次：每週1次。（有特殊情況可取消）

二、 參加人員：中心領導，行政、技術管理人員、班組長、崗長。

三、 主持人：中心主任或副主任。

四、 會議內容：（1）傳達公司及上級的`各類會議精神。

（2）總結安排工作。

（3）事故分析與處理。

（4）宣貫文件、標準、規範、規定。

（5）研究、審定中心各類規章制度。

（6）研究佈置hse、計生、工會等工作。

（7）通報對班組及個人的月度考核情況。

編制： 審核： 批准：

20xx年01月01日

關於檢驗記錄設計、更改及印刷的規定

編號：jy-04

版本/修訂：1/0

為了保證全部檢驗記錄能夠準確全面地反映試驗情況並始終處於受控狀態，特作如下規定：

一、檢驗記錄由專業技術人員根據產品相關技術要求和檢驗實際情況進行設計，報主管領導審定後，報公司科技質量中心編號並備案後印刷。

二、檢驗記錄更改時，原則上應由原設計人員進行。經修改的檢驗記錄報主管領導審定後印刷。

三、檢驗記錄需要重印時，應由資料管理員提出，報主管領導審定後印刷。

四、無主管領導簽字、無記錄格式號、未在資料室備案的檢驗記錄不得交付印刷。

五、新設計或修改後的檢驗記錄印刷後應交科技質量中心存檔一份。

編制： 審核： 批准：

20xx年01月01日