公司員工獎罰規章制度優秀（精選24篇）

公司員工獎罰規章制度優秀 篇1

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定並結合公司實際情景，制定本制度。

一、適用範圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認後，由總經理最終審批。

三、主要資料（獎勵和處罰）

1、對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2、為本廠研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節儉資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節儉資金或提高效率的，節儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作日誌，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衞生的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的.；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。

2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衞當班不嚴格執行門衞制度和巡查制度的。

2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予20100元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情景，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開剷車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7）有賭博或打架鬥毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的；

（12）佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班幹私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節異常嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

（1）有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；

（2）有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

（6）無故曠工，經教育不改的；

（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠、同事或客户錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（12）工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇2

1、行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2、經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅遊度假、考察獎勵。

經濟處罰：罰款等。

3、專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇3

第一章宗旨

第一條為了嚴肅廠規廠紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。

第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業文化發展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第二章適用範圍

第四條本制度適用於公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。

第三章員工處罰

第五條員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。

第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種;經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，並處以50元罰款：

1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜;

2、無故不支持其他部門工作;

3、口出髒言，挑起事端，辱罵同事;

4、在公司內衣冠不整者(具體標準詳見《員工日常行為規範》);

5、在公司內隨地大小便;

6、亂扔垃圾，亂塗亂畫;

7、拈花惹草，破壞公司綠化;

8、隨意串崗;

9、上班時間閲讀與工作業務無關的書報雜誌;

10、上班時間上與業務無關的網站、上網聊天、上班玩遊戲;

11、在生產現場接待私客。

12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議;

13、車輛不放入車棚，不聽從門衞勸阻，隨意擺放;

14、違反就餐規定，隨意插隊;

15、剩飯菜隨意倒;

16、上班時間公話聊天;

17、上班時間吃零食;

18、車間內產成品、半成品不按規定堆放到指定地點;

19、下班前沒有將工作場地打掃乾淨;

20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開;

第八條犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

1、事後主動承認錯誤，態度誠懇，積極賠償所造成的損失的.;

2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;

3、積極揭發同犯人員者;

第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，並處以100元罰款：

1、不服從安排，恐嚇領導;

2、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁煙區內吸煙;

3、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區吸煙的;

4、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產現場動用明火;

5、違反《關於在公司範圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒;

6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用;

7、製造、散佈不利於公司團結和發展的謠言;

8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;

9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部;

10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，並處以100元罰款;

11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者;

第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，並處以150元罰款：

1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序;

2、在公司內部賭博;

3、傷風敗俗，在公司範圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象;

4、無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象;

5、出言不當，得罪客户;

6、向新員工灌輸不當信息，故意詆譭公司形象;

7、在公司外200米範圍內打架鬧事;

8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，並處以150元罰款：

9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部;

第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，並處以200元罰款：

1、在公司內對罵、打架;

2、故意損壞公司生產設備、辦公用具;

3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司;

4、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員;

5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司;

6、未經允許，私自透露客户信息及各種材料、產成品價格;

7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部;

第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：

1、不服從安排，毆打領導;

2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;

3、第七至十二條各項規定，連續違反三次;

4、違反《關於在公司範圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發現在禁煙區內吸煙;

5、違反《關於在公司範圍內禁酒的規定》的規定，兩次被發現在公司內喝酒;

6、購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒;

7、對處罰不滿，投毒、縱火報復;

8、違反國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任;

9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作;

10、違反工作規定或操作規程，發生重大責任事故，造成嚴重經濟損失;

第四章員工獎勵

第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。

第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模;

2、忠於職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務;

3、不斷改進工作方法，勇於探索、實踐;

4、維護公司形象，主動勸止他人的違規行為;

5、主動揭發他人的違規行為;

6、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業的職業資格證書;

7、全年無缺勤，無其它違紀行為;

第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：

1、對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效;

2、執行臨時緊急任務能按時保質完成;

3、回收、重複利用廢料有較大成果者;

4、預防機械發生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。

5、嘉獎3次等於記功1次

第十四條記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作鬥爭;

2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;

3、在惡劣環境下，冒着生命危險盡力職守;

4、改善生產設備，能提高生產率和產品質量;

5、在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

6、記功3次等於記大功1次;

第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

1、提出的合理化建議經過科技創新小組討論，確能實施，並能取得一定效益;

2、在主辦業務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益;

3、回收、重複利用廢料為公司節省開支;

4、主動揭發他人的違規行為，使公司免遭損失;

5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯;

6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物;

7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著;

8、員工在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優先晉級：

1、記大功一次以上的，可以考慮優先晉級;

2、記功三次以上的，可以考慮優先晉級;

3、在業務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級;

4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級;

第五章權責

第十七條有關考勤方面的規定一律按照《考勤管理規定》執行。

第十八條本制度最終解釋權歸有限公司所有。

第六章施行

第十九條本制度自發布之日起開始施行。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇4

一、目的

1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規範約束員工的行為。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、分類及適用範圍

1、行為規範類：適用於本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）

2、管理操作類：適用於所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經營效益類：適用於集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時的`鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇5

1、規則名詞：

2、適用範圍：全體從業人員

3、定義

3.1獎勵：是對員工工作成績、表現及高尚行為的表彰。獎勵分為：

（1）書面表揚

（2）授予獎品

（3）授予獎金

（4）授予榮譽稱號

（5）專項獎勵

（6）晉級

以上方式能夠同時獲得。

3.2懲罰：公司為維持正常的工作秩序，對違紀員工進行必須的處罰。依據程度的輕重分為批評勸告、書面批評勸告、警告處分、記過處分、降級處分、解除合同。

3.3考核工資：依據《員工考核辦法》規定，員工崗位工資的50％為考核工資。

4、職責

4.1人力資源部

4.1.1負責《員工獎懲制度》的制訂與修編。

4.1.2根據黨羣辦對中層領導的考核，依據《員工獎懲制度》，執行對中層領導幹部的考核結果。

4.1.3負責監督、指導、督促各單位、各系統嚴格執行《員工獎懲制度》，保證制度的有效運行。

4.2公司辦公室根據《員工獎懲制度》，負責對中層領導幹部考核並提出獎懲意見。

4.3品質管理部

4.3.1根據《員工獎懲制度》，負責制定與產品質量管理相關的`獎懲制度，在生產過程中出現獎勵或違規違紀情景，按《質量獎懲制度》處理。

4.3.2負責質量獎懲制度的執行，督促各單位對制度的落實，行使對質量的獎懲職權。

4.4各單位負責部門員工的獎懲申請，按要求進行審批。

5、控制要求

5.1獎勵

5.1.1員工貼合下列行為之一者，經審查後給予獎勵：

（1）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量、服務質量、節能降耗等方面，做出顯著成績的；

（2）在生產、新品研究、產品設計、工藝技術、設備管理、提高效率、改善勞動條件等方面，有發明或改善，取得重大成果或者成績顯著；

（3）在改善企業經營管理，完善管理體制，市場開拓和維護，提高經濟效益方面做出顯著成績；

（4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失；

（5）同壞人、壞事作鬥爭，對維持正常的生產秩序、工作秩序和社會治安，有顯著功績；

（6）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；

（7）一貫忠於職守，進取負責，廉潔奉公，捨己為人，事蹟突出；

（8）在日常工作中，革新創意，進取向公司提出合理化提議，經公司採納，取得明顯經濟效益；

（9）維護公司規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發；

（10）敢於制止、揭發各種侵害公司利益的行為；

（11）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務；

（12）樂於傳授他人技能，提高他人工作效率；

（13）兢兢業業，勤勤懇懇，踏實工作，在本職崗位做出表率作用；

（14）忍受較差工作環境、認真工作，為企業貢獻的人員；

（15）公司認為應當表彰的其他行為。

5.1.2團體表彰

屬於以下各款之一時，經審查後隨時給予團體表彰：

（1）團體工作成績優秀、成為其他團體模範的；

（2）在自然災害或事故發生時，全體成員齊心協力採取妥善措施，使工作免受影響或減少損失；

（3）有其他模範行為或功勞，公司認為值得表彰時。

5.1.3表彰的程序

（1）員工推薦、本人自薦或單位提名。

（2）主管部門審核，公司主管領導審批。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇6

一、總則

1、熱愛社會主義祖國、擁護中國共產黨的領導、遵守國家的法令法規。

2、關心企業、熱愛本職工作、講究社會公德和職業道德，做到文明禮貌服務，努力維護影城聲譽。

3、努力學習科學文化知識、不斷提高業務技術水平、提高服務質量、爭取更多客源。

4、嚴格執行國家計劃生育規定，落實各項計生措施。

二、工作態度

1、依時上、下班，工作時間內不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經上級同意後方可離開。

2、上班時間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內瀏覽等。

3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閒聊。

4、在工作場所內要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾着想，讓觀眾高興而來滿意而歸。

5、服從上司的安排和調配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規章制度和做好崗位服務規範要求。

6、員工之間要真誠團結、互助互愛、共同努力搞好影城的業務，提高影城的聲譽。

7、關心企業、積極提出合理化的.意見。愛護影城財務，勤儉節約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應及時上報，做個有職業道德的員工。

三、儀容儀表

1、員工上崗必須穿工作服，按規定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。

2、男員工不得留長頭髮，髮腳不遮蓋耳部及後衣領為適度，應勤修剪頭髮。

3、女員工不得披頭散髮，頭髮長度不超過肩部為適度。不得梳怪異髮型，保持清雅淡粧、不得濃粧豔沫，避免使用味濃的化粧品。

4、員工指甲應保持清潔，上班時不得佩戴過於誇張的飾物。

四、安全問題

1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責任位置是否安全，發現事故苗頭、聞到異味要及時報告及查找原因。

2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經理的指揮，通力合作全力保護人身安全和影城公共財產。

五、內務制度

1、因工作崗位需要，影城發給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿着工作服及佩戴工號牌，部門主管有權隨時檢查。另外，除因工作需要或經批准外，不能穿着工作服離開影城，下班後須將工作服存放在本人更-衣櫃內。

2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關規定賠償。

3、工作服或工號牌遺失應立刻向上級報告，並按規定到財務部交費辦補領手續，所引起的一切責任由遺失物品者負責。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇7

為確保公司高效、規範地運作和長遠持續發展，特制定本制度。

1、全體管理人員必須在公司統一領導下，堅持“以人為本”的管理宗旨，遵循“變管理為服務”的“人性化”管理理念，充分發揮團隊精神，各司其職，各負其責，愛崗敬業，一絲不苟做好各項工作。

2、強化流程運作，實施目標管理，嚴格執行“崗位考核責任制”，部門之間必須緊密配合，無縫鏈接，對工作中麻木不仁、推諉扯皮的管理人員，堅決予以從嚴處理。

3、熱情服務，以誠待人，養成良好的職業道德，不斷提高管理素質和服務水平；想客户之所想，急客户之所急，杜絕工作中出現拖拉推諉，敷衍塞責等不良傾向；對因工作失誤或業務處理不當而造成的客户重大投訴，則按“崗位考核責任制”條款對相關責任人嚴肅處理。

4、管理人員應視服務人員為姐妹，在日常管理中，動之以情，曉之以理；以關心體諒、理解為主，以説服教育、引導為本，充分尊重她們的'人格，維護她們的權譽。對管理中發生態度粗暴、處理不公、以權謀私行為的管理人員，一經查實，當月予以降薪20%，情節嚴重者將予以辭退。

5、管理人員在工作時間，不得利用辦公電話、電腦等辦公設備，提供給非工作人員使用；未經同意，不得將非工作人員留宿公司，違者將按《宿舍管理規定》嚴肅處理。

6、嚴格遵守公司作息時間，正常上班時間不得遲到，早退。

日常上班時間為上午8：30，下班時間為晚上8：00（午休不得離開辦公場所）。

晚間實行輪流值班，值班時間為8：30-9：30

7、管理人員實行輪休或調休，每月不少於四天；不得累計休息。重大節日休息時間應視工作需要而定。

8、管理人員請假必須嚴格按程序辦理，非特殊原因不得請假；事假每次不得超過三天，病假按正規醫院病情鑑定為準。請事假同時取消當月滿勤獎；輕微患病休息則不扣工資。因患長期性疾病或重大疾病不能繼續工作的，按正常離職辦理。

9、全體管理人員應樹立“公司興我為榮，公司衰我為恥”的主人翁思想，時時考量自身的價值，不斷進行主觀思維的自我校正和潛能的超越發揮，為公司也為自己，創造出可持續發展的美好未來。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇8

1、嚴格執行國家有關的現金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續。

2、認真審核原始憑證的合法性，正確和完整性，保證內容真實、手續完備。

3、記賬憑證的填制要準確反映經濟內容的主體，正確運用會計科目和記賬規則，做到摘要簡明扼要，數字準確，內容完整。

4、根據審核無誤的原始憑證，及時辦理收付款業務。對於大的開支項目，必須經過會計主管人員或領導同意方可辦理。收付款後，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。

5、根據辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現金日記賬，並結出當日餘額，做到日清月結、賬款相符。

6、庫存現金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時送存銀行，保證安全。不得以“白條子"充抵庫存現金，更不得任意挪用現金。庫存現金與賬不相符時，應及時報告領導查明原因。

7、不準“坐收坐支"現金，做到“收到解交"、“支則提取"，不套取現金。

8、做好債權債務的.清理工作，對各項借款要定期清理催收。做到一事一借一報，對同一人的現金借款要前款不清，後款不借。

9、按時發放獎金福利及學生的獎學金、生活補貼、勤工儉學等費用

10、做好學生的收費及欠費管理工作。

11、認真做好基建總賬的記賬、報賬工作，按時編制和報送報表。公司員工管理制度精選精選篇6

一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閒聊、玩手機、網絡遊戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；

三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作；

四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑並主動問好；

五、上班要統一着工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

七、上下班前按《衞生輪流值日表》打掃辦公區域內衞生，保持整潔、乾淨的工作環境；

八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生，值班人員做好監督檢查；

九、熱愛本職工作，積極學習業務知識。

十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇9

一、目的`：

為了拓寬公司對人才招聘的渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定員工內部推薦獎勵制度。

二、適用範圍：

公司員工

三、職責：

綜合管理部負責內部推薦的統計、篩選等管理工作

四、獎勵標準：

獎勵現金100元

五、獎勵發放時間

推薦錄用獎勵：被推薦人通過13個月的試用期，成為公司正式員工後，推薦人獎金與當月工資一起發放。

六、內部推薦流程

推薦人到行政人事部領取《員工信息登記表》→將相關信息傳遞到綜合管理部篩選→綜合管理部通知應聘人員初試→用人部門負責人進行復試→面試成功後進行試用→試用合格成為公司正式員工→推薦人推薦獎勵發放。

七、內部推薦人才標準

內部員工推薦人選，必須滿足以下標準；

1、被推薦人員的基本條件必須符合公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、技能、經驗）；

2、被推薦人員所提交的個人簡歷及學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

3、被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇10

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一後修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須説明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批准者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客户情況，網站後台用户名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客户應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客户利益着想，對客户所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯繫業務需着裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衞生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

10、食堂衞生保持乾淨、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇11

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。對於小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的'合格員工應使自己變成君子。

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、上門維修電腦時必須着工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；説話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；

七、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

八、員工服務態度：

1、熱情接待每位客户（您好！電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、瞭解各產品的性能，向客户合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3、工作後———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：

1、冬季：，夏季：；

2、一個月可休x天，無特殊情況的連休不能超過x天

3、在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退分鐘者算曠工x天

十、員工獎罰規定：

每月獎金：x元，全勤獎x元

1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元並不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助

5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件：

1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

2、離職後不得再以電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；

4、未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；

5、未滿x個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計達x天；

2、拒絕公司指派任務；

3、泄露本公司機密；

4、當月被投訴x次以上者含x次

5、偷盜公司財物者；

6、私自收取客户費用；

十三、入職條件

1、進入公司試用期x個月

2、正式進入公司後

1、正式進入新聯電腦公司需交納x押金

2、經試用需交納培訓費的，交納x培訓費

3、進入電腦公司後，公司統一配置

公司員工獎罰規章制度優秀 篇12

為了創立一支高素養、高水平的團隊效勞於每一位客户公司制定了以下嚴格的治理規章制度，望各位員工自覺遵守!

一、根本要求

1.1、全體員工要團結全都，各盡其職，獻出真誠效勞，做好本職工作。

1.2、全體員工根據本店編排時間表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續;上班時間要衣冠整齊潔淨，穿工作服，佩工作卡，保持乾淨。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衞生。

1.3、上班時間未經批准，不得離開工作場所;不長時間會客;嚴禁在工作場所內做與工作無關的活動。

1.4、不準私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予他人。

1.5、保守本店經營機密。

二、工作要求

2.1、敬業，積極進取，努力學習專業學問，不斷提高業務水平和工作力量，提高效勞質量。

2.2、不因自己心情而影響工作質量。不要把任何不開心的心情帶入本店，不要把不開心心情強加於顧客、同事身上，給別人帶來不開心。

2.3、切實聽從上司的工作安排和督導，根據要求完本錢職任務。不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。

2.4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事製造條件，注意效勞質量，使客人對效勞無可挑剔。

2.5、工作要仔細負責，力求精確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理;因責任心不強，不按效勞標準操作而造成的人為錯誤或影響髮型效果，當事人要受到經濟懲罰。

三、對待顧客

3.1、記住顧客是我們的老闆;在店裏，顧客是最重要的，不要無視顧客的'需求，不要給顧客出難題;任何狀況下，均不得與顧客發生爭吵。

3.2、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產品、髮質學問)。在顧客進店前應準時把門拉(推)開，側身喊一聲“歡送光臨”，千萬留意不要把顧客的路攔住。在帶入後，要很當心的問顧客需要什麼效勞;在效勞中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題，多用讚美、佩服的語氣與顧客溝通;在介紹效勞時留意運用專業語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應動聽而得體地把話題引向別處。

3.3、多用禮貌用語，熱忱接待顧客，面帶微笑，急躁答覆客人的詢問。以真摯的態度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3.4、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠懇、細緻、講效率、説到做到，對工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清晰。

3.5、在工作崗位效勞要熱忱、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進展效勞，接送客人要有道謝聲，工作消失過失和失誤要有致歉聲。

3.6、多學溝通技巧，不牽強顧客作其它消費或牽強其購置產品。

3.7、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現金清點後要複述一遍，防止出錯單，跑單現象。

3.8、準時處理客人或同事遺留的物品，並向店長報告。

3.9、把握顧客狀況，對特別顧客要留心觀看，發覺問題要準時報告。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇13

第一章 工作時間

第一條 總則

公司根據設置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

第二條 上班時間

公司員工基本工作時間：週一至週五為8小時/天，超過部分按加班計。上班卡在規定的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間後的15分鐘內打卡有效。部門加班時間，根據各部門工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統一安排。

第三條 休息及加班待遇

1、每週至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據生產實際情況確定。

2、員工加班完全遵循自願原則，且必須事先申報獲得批准，否則不計算加班待遇。

3、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

2)因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經理與有關人員商討確定。並通知員工及書面聯絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)。

3)公司安排員工在法定節假日加班，支付法定節假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。

第二章 考勤制度

第一條 主題內容及適用範圍

1、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。

2、本制度適用於公司各部門。

第二條 考勤方式及對象

1、公司均使用IC卡進行打卡考勤。

2、公司體職(員)工為考勤對象。

3、市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

第三條 工作時間

開料車間、生產一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班；生產二車間、生產三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班；外貿業務人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，必須報行政部審批並備案。

第四條 打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

2、行政部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。

4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡。

5、因卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《籤卡申請表》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六下午交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回後及時補卡。補卡時間為每週六下午。

7、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經部門經理初核，主管副總/總監審核，行政部批准；並交行政部備案，否則作缺勤處理。

第五條 請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，並在批准後交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批准；請假三天以上由部門主管初核，部門經理複核，總經辦批准。並交行政部備案。

3、員工請產假必須提前三十天向行政部申請，並附醫院或當地政府相關證明。

4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

5、職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。

第六條 缺勤處理

1、遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2、當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

第七條 加班管理

1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行大過處罰。

3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批准後交行政部備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交行政部備案。

4、如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

3)由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

4)突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

5、下列情況不屬於加班：

1)凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

2)因工作需要出席社交場合的。

3)因公差旅期間。

4)加班時的就餐時間。

5)業務銷售人員的業務時間。

第三章 假期規定

第一條 法定假期

1、法定假期放假時間

元旦：放假一天。即1月1日。

國際勞動節：放假一天，即5月1日。

國慶節：放假三天，即10日1日、2日、3日。

清明節：放假一天，即農曆清明節當日。

端午節：放假一天，即農曆端午當日。

中秋節：放假一天，即農曆中秋當日。

春節：放假三天，即農曆除夕至正月八年級。

若國家對上述法定假期進行調整，則依據國家最新規定執行。

2、法定假期的放假安排

春節時中國傳統節日，在一般情況下，公司若延長春節假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎；若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當月無全勤。

第二條 年休假

1、年休假的規定

員工享受公司提供的有薪年休假，取決於員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規定的年休假，具體如下：

副總經理年限1年以上—3以下，年休假7天；3年以上年休假10天。

經理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天；3年以上—20_年以下，年休假7天；20_年以上，年休假10天。

主管(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天；3年以上—20_年以下，年休假6天；20_年以上，年休假8天。

其他員工1年以上—20_年以下，年休假5天；20_年以上，年休假7天。

備註：

1、員工在工作期滿一年後方可使用年假。

2、員工的個人休假計劃應結合公司的'業務需要，經申請批准方可休假。若公司安排補發年假工資，等同於年休假，不再享有年休假。

3、部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。

4、年假不能累積到下一年，不作現金結算。

5、年假不可作為離職通知期使用。

第三條 補休假

員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內安排補休。

第四條 工傷假

員工為公司執行工作任務，造成傷殘、傷害、職業病等，由部門填寫工傷報告書，經部門經理/總經理批准，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定後，可費用由公司或社會工傷保險機構負擔，，工傷經制定醫院證明痊癒，應該按時復工，否則作曠工處理。

第五條 婚假

1、員工在公司工作期間結婚，符合國家政策規定，憑結婚證書可享受有薪婚假，具體規定如下：

婚假 3天。

2、婚假審批

請婚假需要提交身份證及結婚證原件，填寫請假條，經部門主管/經理或以上級別管理人員批准，行政部核准可享受婚假待遇。

第六條 喪假

1、員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫卹假(原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外)。

2、喪假審批程序

請喪假需提交死亡證明、户籍證明等相關文件，填寫請假申請表，經部門主管/經理或以上級別管理人員批准，行政部核准，可享受喪假待遇。

第七條 產假

1、在本公司服務的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前後，享受有薪產假，具體安排如下：

女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男職工陪產護理假10天。

2、申請條件及程序

1)符合國家計劃生育條件內的女性員工方可享受此待遇。

2)請產假需提交準生證、結婚證等相關證明，填寫請假申請單，經部門經理或以上級別管理人員審核，行政部核准，可享受產假待遇。

第八條 病假

1、適用範圍：打架、鬥毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫療期規定按照國家規定執行。

2、病假審批

請病假須提交由鎮級或以上醫院簽發的“診斷證明”，並附病歷本，醫藥費清單，填寫請假申請單，經部門主管/經理或以上級別管理人員批准，行政核准方為有效。

第九條 無薪假

1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應事先做申請，由上級主管及經理視情況決定是否准許無薪假期。

2、申請程序

填寫請假申請單，由部門組長/主管/經理批准後，遞交行政部，對於申請連續15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經理加簽批准方為有效。

第四章 薪資福利

第一條 薪資標準

公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略，以所在區域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的，由雙方議定並簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條 薪酬發放

1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最後一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。

2、若工資計算錯誤必須在工資發放後的七日內提出，到行政部予以核對更正。

3、薪資發放時間：每月20號至25號，具體發放時間根據各部門的實際情況而定。

4、薪資發放方式：以交通銀行卡的方式發放。

5、辭職者工資原則上本人親自領取，如特殊情況不能親自領取的，需填寫好工資代領委託書，經委託人與被委託人雙方簽名，行政部主管/經理審核，財務部按期進行發放。

第三條 基本工資

公司採用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算，假期工資按照國家規定計發。

第四條 淨收入

月工資淨收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費

第五條 獎金

公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定，凡於當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象，均可獲得此獎。工齡獎的規定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，後續每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。

第六條 保險

1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

2、若員工參加社會養老保險，公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

3、其它險種，按照相關法規，公司將按照要求統一購買，在職員工必須購買，並承擔自己應該繳納的部分費用。

第七條 食宿

1、公司為員工提供宿舍，宿舍根據公司規定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。

2、公司提供用餐，員工在辦理入職手續後可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應收取伙食費用。

第八條 康樂活動場所

為豐富員工業餘文化生活，公司設立文娛場所，如：籃球、羽毛球、枱球、乒乓球等，向全體員工免費開放。

第九條 員工福利基金

1、公司設立“員工福利基金會”。

2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統一管理。

3、基金統籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用於公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅遊、公司員工困難救濟等。

第十條 旅遊及活動

1、公司每年組織旅遊。

2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業餘生活。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇14

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

每週六上午全體員工觀看影像資料,並討論學習

公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

二、員工職業裝

為了塑造良好的企業形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計併為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝:西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

半年總結及聚餐

年終總結及晚會

春節過後的茶話會

春遊

廠家組織的旅遊

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每週六下午和週日休息

法定節假日基本按照國家規定休假

五、年終禮遇

食品、年底的.紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用並能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。

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物業服務公司員工宿舍管理制度

不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。

牀位乾淨平整,不擺放雜物,被子按要求摺疊方正,牀下的鞋子擺放整齊。

帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放,保持內務的統一。

室內嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。

保持室內安靜,不得在室內喧譁、打麻將和看一些對身體不健康的淫穢光盤,以免影響其它隊員休息。

宿舍只准本室員工住宿,會客須事先徵得當班主管同意。

員工應妥善保管好個人物品,錢及貴重物品不得存放在更衣櫃內,室內無人時要鎖好門、關好窗,以防失竊。

員工下崗後,可以換下工作服,着便裝。

自覺愛護室內外各種設施,損壞者照價賠償。

員工要定期清洗個人物品。

宿舍內(外)不得私拉電源、嚴禁使用煤油爐子、電爐子取暖,禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。

節約用水、電,出門隨手關燈、電腦、電暖氣等跟電有關的電器,洗漱、洗澡時要控制水量,不用時隨手關水龍頭。

宿舍值日規定:由班值中規定的秩序維護員負責清掃室內衞生(早8:00;中14:00;晚21:00)。清掃範圍:除個人牀鋪之外的`地面、桌椅。對故意破壞衞生的行為,值班人員有權制止。

員工外出晚上21點必須回所屬宿舍,外出發生的一切後果責任自負;晚上22點關燈。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇16

一、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工應按本規定的要求着裝。

二、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是:大方整潔。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:着襯衣時，不得挽起袖子或不繫袖釦。上班時間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發不過耳，並不得留鬍子;女員工上班提倡淡粧，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元:一個月連續違反三次以上的，給予留職停薪處罰。

七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部員工人數20%的，將給予該部負責人一般過失單一張。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇17

為使員工宿舍保持良好的清潔衞生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本制度。

一、員工申請住宿條件

1、員工於轄區內無適當住所者,可以申請住宿。

2、凡有以下情況之一者,不得住宿

(1)患有傳染病者。

(2)有不良嗜好者。

3、不得攜眷住宿。

4、需遵守本公約。

二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的'使用權終止,屆時該員工應於離職日起三天內,遷離宿舍,不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

三、宿舍統由行政部管理,由宿舍內職位最高者或年資長者擔任宿舍舍監,其工作任務如下：

1、總理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理水電,煤氣,門户。

2、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及颱風)。

3、備置員工資料(如血型、緊急聯絡人……)

4、有下列情況之一者,應通知主管及管理部門：

(1)違反宿舍管理規則,情節重大者。

(2)留宿親友者。

(3)宿舍內有不法行為或外來災害時。

(4)員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知其親友及主管並送醫院。

四、員工對所居住宿舍,應儘管理人責任,不得隨意改造或變更房舍。

五、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用,若經發覺,即停止其居住權利,並由其承擔相應責任。

六、行政部需經常視察宿舍,員工不得拒絕,並聽從有關指示。

七、有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衞浴設備、門窗、牀鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用,如有疏於管理或惡意破壞,酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費,並視情節輕重論處。

八、住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：

1、服從舍監管理、派遣與監督。

2、禁止私自接配電線及裝接電器。

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

4、個人棉被、墊被起牀後須疊齊。

5、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得堆積室內,其餘衣、鞋必須收入櫃內。

7、電視、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。

8、寢後不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友,如外人拜訪應登記姓名、關係及進出時間。

10、夜間最遲應於24時前返回宿舍(注意關閉門窗),否則應向舍監報告。

11、貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。

12、不得於牆壁、櫥櫃上隨意張貼字畫或釘物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。

14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

15、對水、電、煤氣的使用,應遵照下列規定：

①水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。

②煤氣使用後務必關閉,輪值人員於睡前應巡視一遍。

③沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉,浴畢應清理浴池。

16、不得於牀上抽煙。

17、員工不得於宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

九、住宿人員需排輪值人員,負責公共地區的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡視,管理及其他聯絡事項。

十、住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權利(退宿)並呈報管理部議處：

1、不服從舍監或所長的監督、指揮者。

2、在宿舍賭博(打麻將)鬥毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自於宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

6、有偷竊行為者。

十一、員工住宿應向警察單位辦理流動户口登記。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇18

一、總則

目的：

1、客觀、公正地評價公司各級員工的工作績效，肯定和體現員工的價值；

2、幫助部門建立一個有效的雙向溝通平台，建立績效考核反饋機制，提高員工素質和個人績效；

3、規範績效管理流程，使其制度化、標準化。

4、推廣在績效考核方面先進部室的經驗，在全公司範圍內形成注重考核的良好氛圍。

二、績效考核的實施

㈠、考核對象

本制度的考核對象為公司全體員工，但以下人員不包括在內：

1、因公休、請假等原因，考核期間出勤率不足20%的員工；

2、試用期員工、實習人員。

㈡、考核項目

1、對員工的績效考核包含業績考核和行為考核兩個方面。

2、業績考核是對員工的工作結果進行評估，工作結果可以是職位説明書規定的崗位職責，也可以是主管根據工作需要臨時分派的工作任務。（請各部、室在《員工考核表》的基礎上進行完善和調整）

3、行為考核是對員工的工作過程進行評估，是公司/部門業務發展對每一個員工素質要求的體現。主要為團隊協作、溝通與聯繫、客户服務導向等，具體內容見附件，行為考核內容各部門可根據實際情況進行調整，並報人力資源部備案。

㈢、考核頻率

1、各級員工績效考核每月進行一次。如遇法定節假日，考核時間順延。

2、各部門於次月的月初（8號以前）將員工本月的月度績效考核的結果報人力資源部。具體表格見附件。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇19

一、目的

為規範公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。

二、範圍

適用於本公司。

三、職責

1、公司辦公室、採購科、人事部負責公司的福利管理。

2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

四、具體內容及要求

1、福利範圍

（1）培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的'外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批准後組織實施。

（2）工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

（3）節日禮品

公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、採購科執行。

（4）就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每週三為免費工作餐。

（5）婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核後可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

（6）公費旅遊

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅遊，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批准後組織實施。

（7）健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

（8）夏季防暑

夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

（9）生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。

（10）喪事弔唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往弔唁，以示撫慰。

2、福利範圍、數量的調整

特殊情況需要調整福利範圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批准後執行。

五、附則

1、本制度解釋權歸公司辦公室。

2、本制度自下發之日起執行。

六、相關文件及表格及記錄表單

1、《薪酬管理制度》

2、《結婚禮金領取申請表》

公司員工獎罰規章制度優秀 篇20

為營造一個健康、文明的辦公環境，從即日起，禁止所有員工在本公司辦公室區域吸煙，有關禁煙的相關規定及安排如下：

一、禁煙區域包括：各部門的'辦公座位區域、辦公室通道、會議室，以及商場規定禁止吸煙的所有區域。

二、如有吸煙需要，請選擇到洗手間或室外廣場，並請把煙頭

熄滅後扔到垃圾桶，禁止隨地亂扔煙頭，如因煙頭引發火災而造成的財務損失，將追究當事人的責任。

三、如有客户到訪，員工有責任提醒客户有關我司的禁煙規定。

四、所有員工均有權力和義務要求在禁煙區域內的吸煙者停止吸煙，並向人事行政部舉報違反吸煙規定的有關行為。

五、如發現有員工在禁煙範圍吸煙的，第一次發現口頭警告，第二次發現處以50元的扣罰，第三次發現處以100元的扣罰，以此類推。

六、所有部門負責人請做好下屬人員、外來人員的宣傳教育工作，並以身作則，樹立健康辦公的好榜樣。

營造健康的環境，提高自身身體抵抗力，人人有責，請所有人員配合禁煙工作，謝謝！

公司員工獎罰規章制度優秀 篇21

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)聽從上級指揮，如有不同看法，應動聽相告或以書面陳述，一經上級主管打算，應馬上遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的隱祕。

(四)愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)留意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的`饋贈.賄賂或向其挪借款項。

其次條本公司員工因過失或有意致公司患病損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作x小時，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採納晝夜輪班制，全部班次，必需x星期調整x次。

第五條上下班應親自簽到或打卡，不得託付他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為x小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至x小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過x小時，其延長之總時間，每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班後及例假日，員工應聽從支配值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或療養者可請病假，每年累計不得超過x天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以x年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過x天，可以特殊休假抵充。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假x天(假期中之星期例假均併入計算)。

(六)公假──因參與政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).徵兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況打算。

(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要狀況打算。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資格及服務成果，報請總經理特准延長其病假，最多x個月。事假逾期系因特殊或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多x天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在x日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工x天扣發當日薪水，不足x天照每天x小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年賜予x個月之不請假獎金，每請假x天，即扣發該項獎金x天，請病事假逾x天者，不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，賜予特殊休假

(一)工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

(二)工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

(三)工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

(四)工作滿x年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過x日。

第十六條特殊休假，應在不阻礙工作之範圍內，由各部門就業務狀況排定每人輪番休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇22

勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，並處留廠查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衞值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合着裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲；

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

7、 不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；

8、 未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。

9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。

11、 沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的；

12、 不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、 員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、 操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、 設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、 發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的；

17、 在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；

18、 下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的；

存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告達到二次的；

2、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；

7、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度；

10、 上班時間私自回宿舍這單人次

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元：

1、 記過達到三次的；

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

4、嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

5、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

8、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；

9、經認定煽動員工怠工的指使者。

10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。

11、 泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、 及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；

4、 根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功；

5、 企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、 連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、 非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

8、 工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功；

9、 無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客户、商户服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

勞動紀律行政處分內容

一 、 職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脱崗；

4、不酒後上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻幹；

7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起鬨滋事；

11、不準在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

二 、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律，規範管理。

四、 處分的原則：依據事實，懲責相當。

五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰 。

六、 處分條件

1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的'，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的， 給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度， 起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。

七、 對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。

八、 對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣佈。

十、 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。

對受處分者應當説服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

公司員工獎罰規章制度優秀 篇23

一、試用期員工檔案管理

(一)檔案內容：

1、員工身份證原件及複印件，原件驗證後歸還;

2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及複印件，原件驗證後歸還;

3、員工個人簡歷;

4、員工近期2寸相片2張;

5、員工體檢表

8、錄用審批表。

(二)以上1-5項由員工本人提供，並保證真實無誤，若發現虛假，即刻辭退。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

二、試用期限

1、有過本崗經驗的，試用期為;無本崗實際經驗的，試用期為 。

2、表現突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，公司批准，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

二、試用期工資標準及待遇

1、試用期人員的工資標準及相關待遇

試用崗位根據雙方事先之約定，試用期員工只發基本生活費xx元該項報酬包括所有補貼在內經考核合格簽訂合同給予xx元獎勵

三、考核轉正

1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

2、考核轉正程序：

3、能勝任本崗工作，經考核合格，將轉為正式員工;

四、辭退條件規定如下：

1、違反職業道德、有損公司形象和集體利益的;

2、違反公司規章制度的';

3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4、無法按時完成工作任務的;

5、不勝任本崗工作的;

7、不符合崗位素質要求的;

8、業務發展所必須的。

9、考核不合格的

五、試用期員工考核

1、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。

2、對營銷人員看業績，量化業績評價標準

3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察(崗位説明)

4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的%)

公司員工獎罰規章制度優秀 篇24

為更好地適應公司的良性進展，增加公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，詳細實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一後修改，另行通知)。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特別狀況必需説明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

3、有特別狀況請假，批准者按無薪假期。

4、不準在上班時間掃瞄與業務無關的.網頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發覺記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客户狀況，網站後台用户名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客户應當禮貌、熱忱、周到、不卑不亢;到處為客户利益着想，對客户所提的問題應當急躁解釋。為了保持公司形象，員工外出聯繫業務需着裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應當喜愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭力量。

9、員工應當在工作上互幫互助、協調協作，生活上相互關懷照看。員工應當愛惜公司財物，保持公司環境衞生，關懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

10、食堂衞生保持潔淨、乾淨。外出員工因特別緣由不能準時趕到公司就餐，需馬上通知公司，以做預備。

11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。

12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開頭實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。