社團請假制度章程

第一條： 總則

1，為規範社團工作人員的管理制度，以及監督社團工作人員的考勤制度。於此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。

2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。

第二條：請假程序

1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發送到主編空間本章程下跟帖，經主編批准，報人事處備案，方算請假;

2，較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，並在請假單中註明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；

3，超過假期時間若需續假須提前上報主編處批准；

4，假滿回社工作需報主編，並報人事處銷假；

第三條：各種假別及規定

一、事假：

1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。

2，若因考試等原因需要及時複習情況者，待找到合適接任人員後方可請長期假期。

3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。

二、病假：

1，部門員工請病假一天（含一天以內）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；

2，員工如若因病無法親自去請假者可委託部長代為請假；

3，員工病假期間本着人道主義精神和對員工關懷本社團發放其原職位30%的工資，但需將醫院開出的相關證明文件以圖片形式發送主編郵箱，經審核以及人事處備案後方可發放；

第四條：請假相關規定

1，事先無法請假的需向主管部長電話説明情況，並在一個工作日時間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；

2，未辦理相關請假手續擅自離崗，或請假期滿未續假者，一律按照曠工處理；

3，請假的審核權，任何人員無審核批准他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批准後方可；

4，請假以小時為最小單位

5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予准假，或縮短其准假時間；

6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；

第五條：附則

1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。

2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。

3。本章程自頒佈之日起正式執行。