員工內部獎罰條例

為端正態度，提高本部員工工作的積極性，創造性，防範錯誤率的上升，教育違紀者和個人，提高部門工作質量，特制定以下條例：

一：每月優秀員工評選。獎勵：當月當選為優秀員工着，下月免傳送及送洗杯具。

評選方法：部門制定相關條件，確定符合條件的候選人，由員工公投產生。

評選條件：1.工作滿三個月，並已轉正的員工。

2.當月考勤無任何異常者。

3.沒有任何處罰記錄者。

4.經常受客人上司表揚未接到任何投訴者。

二：當月業績超過xx元以上員工。獎勵：除按公司

規定給予18%提成外，令獎勵下月免傳送及洗杯。

評選方法：按本人業績計算。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

三：對本部工作提出良好建議，經採納試行有明顯效果

者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。

評選方法：部門根據員工表現出名單，員工公投產生。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

四：每月最差員工。當月被評選為最差員工者。處罰：

下月罰傳送或洗杯一週。

評選方法：部門根據員工表現出名單，由員工公投產生。

評選條件：1.當月考勤有異常者。

2.當月有接到罰款單者。

3當月有接到投訴者。

4.當月工作表現欠佳者。

五：接處罰單者。處罰：依違規程度處罰傳送或洗杯1—3天。

評選方法及對象：以事實依據為準。

備註：以上為內部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執

行，望各員工嚴格遵守公司及部門之各項規章制度。