公司安全工作獎罰規定範例

關於印發《公司安全工作獎罰規定》的通知 各單位、部門： 文祕部落 為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。 附：《公司安全工作獎罰規定》 文祕部落 主題詞： 安全獎罰 規定 通知 報 ：省公司 抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。 公司綜合管理部 XX 年 3 月 23 日印發 公司安全工作獎罰規定 第一章 總 則 第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。 第二條 堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現後給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。 第三條 根據上級下達年度輕傷控制指標並結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兑現。見附表一。 第二章 獎 勵 第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵XX元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。 第五條 按季考核兑現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。 （一） 當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，並達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兑現。 （二） 表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。 第六條 在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。 （一） 突發性事故（事件）發生後，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員； （二） 及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員； （三） 積極提出安防環保合理化建議，經採用取得較大的經濟效益和社會效益的； （四） 在工業衞生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。 第七條 單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低於控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。 第八條 公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。 第三章 處 罰 第九條 年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款XX元；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。 第十條 年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。 第十一條 公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，並取消年度評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。 第十二條　重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生後，根據責任輕重，具體按表四處罰。 第十三條 凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。 （一） 未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。 （二） 無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。 （三） 發生事故後（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。 （四） 違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。 （五） 每發現一次採購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。 （六） 未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的（同時承擔地方政府罰款）。 （七） 不按規定進行勞動衞生和環境監測的。 第十四條 對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，並責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令

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