員工健康檢查管理制度

一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準，保證所從事的工作能按質按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部負責制定並具體安排執行，其他各部門予以配合。

三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用後定期檢查。

(一)錄用前的體檢：

1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進行體檢，體檢合格後方可進入公司，本公司指定體檢醫院為_______市職業病防治所。

2.體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏症、結核病、肝炎、皮膚病等。

(二)工作期間定期檢查：

1.員工進入公司後，必須按照公司規定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

四、員工健康狀況預防工作。

(一)員工進入公司後必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病症，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復後，方可復工，情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。

(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衞生，增強體質，杜絕各種傳染病。

五、員工健康檔案

(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。

(二)健康檔案的內容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

(三)健康檔案設專人管理

1.管理人員應負責檔案的建立和管理。

2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

六、費用規定

(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

(二)進入公司後年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

(三)工傷事故醫療費用由公司實報實銷，並給予一定營養補助。