人力資源部安全生產職責（精選5篇）

人力資源部安全生產職責 篇1

1、負責各種項目的流程和進展

2、負責人才發展的規劃和執行

3、項目費用的審核和規劃

4、和人力資源中心的同事配合完成人事工作

人力資源部安全生產職責 篇2

1.負責制定校園招聘計劃，並按期完成校園招聘任務，確保滿足事業部要求;

2.負責承接事業部績效管理工作，完成工廠全員崗位年度計劃及實施工作;

3.負責按照事業部績效管理方案、員工輔導方案推進工廠績效管理工作，掌握績效相關工具及方法給予工廠人員指導培訓;

4.負責對工廠績效運行工作進行內部評估，配合績效組完成績效相關評估，並對本工廠評估結果持續改善;在績效管理評估過程中針對績效實施過程問題及時給予工廠專業指導同時提出有效建議反饋事業部績效組;

5.負責按照事業部綜合業績考評制度核算本工廠月度業績達成情況，關注本工廠業績結果，針對工廠內部薄弱環節進行及時糾偏糾正，確保工廠業績達成;

6.負責按照集團質量領先戰略要求，根據部門質量管理職責，組織落實相關工作及安全相關工作落實推動;

7.監督報告其他人員對食品有不利影響的健康情況;

8.熟知本崗位的安全隱患點，會使用消防及滅火設備，熟知本部門安全逃生路線;

9.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源部安全生產職責 篇3

1、負責公司人員招聘與配置、按照公司要求制定年度招聘計劃，落實招聘工作。

2、負責公司培訓與課程資源、內訓師、外訓師開發，按公司要求完成年度培訓工作，主動推進各培訓計劃落地;

3、負責維護公司人力資源OA系統(人員信息錄入，人員變動等)、人員信息台賬表(花名冊)、按月編制人員異動表、人員編制表;

4、負責辦理公司社會保險、公積金、企業年金人員異動、年審等事宜;

5、負責與子公司、下屬單位對接，協同處理人員離、退休等相關事項;

6、人力資源經理交辦的其他事項;

人力資源部安全生產職責 篇4

1、深入理解並運用傳播的理念，基於對公司文化的理解，整體架構設計面對不同人羣的內外傳播方案，撰寫各類稿件，策劃各種內部傳播;

2、具備新媒體，互聯網媒體，策劃/記者/主筆/主編的相關背景，具備很強的內容製作和創意能力，能夠把文字變成公司前行的力量。

人力資源部安全生產職責 篇5

1、協助部門制定年度人員編制、人才配置及組織架構調整;

2、負責組織文化活動的落地和實施;

3、負責校園招聘、社會招聘的組織實施;

4、負責新人試用期培養，確保新人培養計劃的有效實施;

5、協助培訓、績效、任職資格等模塊相關工作。;