人力資源部部門職責（通用16篇）

人力資源部部門職責 篇1

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責 篇3

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責 篇4

1.參與公司年度培訓計劃的組織定製。

2.根據培訓計劃組織實施培訓，並對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責 篇5

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責 篇6

1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門職責 篇7

1、協助完善並監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道並保持持續性溝通，辦理招聘信息的發佈，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、台帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部門職責 篇8

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部部門職責 篇9

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計劃，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區户籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

人力資源部部門職責 篇10

1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部部門職責 篇11

1、瞭解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部部門職責 篇12

1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;

2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的製表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;

3、負責公司人員招聘、培訓工作;

4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部部門職責 篇13

1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部部門職責 篇14

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部部門職責 篇15

1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、複印、發放、登記和管理。

人力資源部部門職責 篇16

職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模塊體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神