人力資源總監工作崗位的主要職責描述（精選13篇）

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇1

職責：

1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施;

5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

7、完成公司領導安排的其它重要工作。

任職條件：

1、30-45週歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;

2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗;

3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;

4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;

5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇2

職責：

1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;

2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;

3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;

4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;

5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;

6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;

2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;

4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇3

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇4

1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，並推動執行、完善；

2、工作擅長：

1）高級人才引進；

2）持續提升人效；

3）企業文化建設。

3、工作角色：政委

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇5

職責：

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上IT互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善於進行數據處理與分析

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇6

職責：

全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考核、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

任職資格：

服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

深度瞭解六大模塊理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏鋭的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇7

職責：

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;

6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

4)技能：精通OA、HR等軟件;

5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇8

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工

作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇9

職責：

1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

2. 根據年度培訓計劃，分解到月度並組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關制度，並保證有效實施;

5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

6. 負責召集人力資源部門例會，並定期向上級彙報工作進展情況;

7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇10

1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，並搭建人才管理體系；

2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督；

3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；

4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇11

1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理並優化人力資源部門內部工作。

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇12

1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行;

3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,並監督各項計劃的實施;

4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇13

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。