人力資源副總監崗位職責（精選18篇）

人力資源副總監崗位職責 篇1

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源副總監崗位職責 篇2

1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的後備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具並推動應用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，並對考核結果進行應用;

6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監崗位職責 篇3

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨幹員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度並組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關係的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監崗位職責 篇4

1、根據公司年度經營計劃，參與制定並實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關係管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監崗位職責 篇5

職責：

1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

2、根據公司戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並指導各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關係管理等工作。

8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源副總監崗位職責 篇6

職責:

1、協助人力資源總監製定區域人力資源發展目標年度計劃，並監督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯網、零售行業工作經驗優先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

人力資源副總監崗位職責 篇7

職責：

1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案並宣導推行、監督管控;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

6. 協助人資負責人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監崗位職責 篇8

職責:

1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

任職資格：

1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監崗位職責 篇9

職責：

1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關係、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑑別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才後備梯隊建設。

6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

7、 負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

任職要求：

1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監崗位職責 篇10

職責：

1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,並負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45週歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監崗位職責 篇11

職責：

(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃並督進執行;

(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

(3)建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位説明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業文化建設，發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，並能順利開展各個職能模塊的工作;

(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議並實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位職責 篇12

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

2、搭建、完善公司人力資源管控體系，並監督實施;

3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;

4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

任職要求：

1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或MBA優先考慮;

2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;

3、具備先進的人力資源理念，瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;

4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。

人力資源副總監崗位職責 篇13

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度並組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關係和衝突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關係投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅遊管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅遊景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監崗位職責 篇14

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監崗位職責 篇15

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，制定並落實人力資源發展戰略;

2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關係), 制定人力資源預算並監督執行;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.完成CEO交辦的各項工作任務。

任職要求

1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源副總監崗位職責 篇16

工作職責：

1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，並對最終的實施結果負責。

4、根據公司行業特徵，負責拓展並構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關係，規避勞動風險;

6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監崗位職責 篇17

職責

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

5、組織、主持公司重大會議、周例會，並形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

2、5年以上工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決複雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，願同企業共同成長。

人力資源副總監崗位職責 篇18

職責

1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

任職要求：

1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協調能力、明鋭的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業精神。