營運督導工作的具體職責描述（精選14篇）

營運督導工作的具體職責描述 篇1

職責：

1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，並對各項成本進行有效控制;

2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、QSC、突發事件等方面所涉及的工作;

3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，並給予相應指導，提名晉升人員;

4、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;

5、轄區內門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場設備及用具確認;

6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協調、保障餐廳的正常運轉;

7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

任職要求

1、3年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗;

2、對於營運數據敏感、並能通過數據分析出有效解決方案;

3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法的執行度;

4、對市場的消費動態具有敏鋭的洞察力，分析力;

5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、願意接受挑戰、有責任心;

6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

營運督導工作的具體職責描述 篇2

職責：

1、根據總部年度銷售指標，制定門店季度、月度銷售指標，並督促達成

2、全面主持所轄店鋪管理工作，負責店鋪人員招聘、培訓、員工職業生涯規劃，配合總部的各項營銷策略的實施;

3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關工作執行情況以及店鋪運營狀況，制定店鋪提升計劃

4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;

5、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

6、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

7、掌握門店各種設備的維護保養知識;

任職要求：

1、五年以上休閒服裝品牌銷售管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗;

2、良好的溝通、協調、計劃、策劃能力;

3、具有敏鋭的洞察力和銷售渠道建設管理經驗;

4、在服裝行業銷售業績及團隊組建方面有一定的經驗。

營運督導工作的具體職責描述 篇3

職責

1、維護好客情關係,提升加盟商滿意度;

2、負責區域內各項標準執行，保證門店正常營運;

3、負責區域內新門店的籌備;

4、協助門店做好成本管控，推動區域內的營銷活動落地，提升區域銷售額;

5、提交相關工作報告。

任職資格

1、大專以上學歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關專業;

2、有連鎖餐飲管理優先;

3、較強的溝通與談判能力，原則性強的;

營運督導工作的具體職責描述 篇4

職責

1、執行銷售計劃，對所轄區域的業績負責;

2、負責區域店鋪的正常營運管理，包括銷售、培訓、陳列、服務、貨品等;

3、開展店鋪的產品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業技能培訓，並跟進考核，不斷深化培訓效果。

4、定期巡查店鋪，及時發現並解決門店存在的各類問題，進行及時跟蹤反饋解決;

5、負責片區銷售人員的團隊建設工作，包括：店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調整或調動、離職溝通等人事工作;

6、每階段新品上市後，對店鋪進行產品、陳列培訓，並檢視培訓效果;

7、 對店鋪周邊資訊的及時反應、反饋和收集。

8、上級佈置的其他工作。

任職要求：

1、有2年以上終端店長經驗，1年半以上品牌男裝督導相關工作經驗;

2、為人正直、誠信;形象氣質佳，注重個人形象與自我提升;

3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經驗、團隊管理能力，能激發員工的工作積極性，營造良好的團隊氛圍，擅於培訓員工，幫助員工成長;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、有責任心、積極主動，能承受較強的工作壓力。

5、能熟練操作office辦公軟件;

營運督導工作的具體職責描述 篇5

職責：

1、全面負責轄區區域營運管理工作。

2、確定區域銷售目標並制訂相應的計劃與策略，對銷售完成負全責。

3、通過對地區督導有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力並提升團隊凝聚力;

4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

6、對於營運數據敏感，並能通過數據分析給出有效解決方案.

7、負責解決轄區內的營運疑難問題。

任職要求

1、6年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉麪餐廳經理4年以上經驗者優先錄用;

2、對店長的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法和執行度;

3、對市場的消費動態具有敏鋭的洞察力，分析力;

4、正面積極、願意接受挑戰，有責任心;

5、為人正直、誠信、有感染力;

6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

營運督導工作的具體職責描述 篇6

職責：

1、協助區域經理制定發展戰略計劃，為重大營運決策提出建議和信息支持;

2、領導分管區域制定工作計劃，完成任務目標;

3、負責分管區域營運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平;

4、指導分管區域營業額提升工作，完成營業額目標;

5、負責分管區域營運團隊建設與管理;

6、完成營運經理交辦的其他工作任務;

任職要求：

1、本科以上學歷;

2、三年以上連鎖餐廳(或麪包烘焙連鎖店)門店管理經驗;

3、高度的工作適應性及主動性，具備良好的人際關係;

4、良好溝通能力和數據分析能力，對市場有敏鋭的觀察力。

營運督導工作的具體職責描述 篇7

職責：

1、負責管理區域店鋪運營工作，監督考核店鋪人員工作表現;

2、分解銷售目標，制定店鋪銷售計劃，及時跟進銷售目標達成情況;

3、對店鋪導購銷售技巧、貨品陳列、賣場環境定期進行指導培訓;

4、實施區域店鋪人員管理、考核、能力提升;

5、協調解決區域店鋪存在的問題，及時妥善處理各種突發事件;

6、完成公司規定的各項管理任務及上級交付的臨時性任務。

任職要求：

1、年齡25-35歲，男女不限，專科以上學歷;

2、二年以上鞋類行業同等崗位工作經驗，熟悉店鋪運營管理;

3、熟悉陳列、培訓、貨品管理，有較強的管理溝通協調與管理能力;

4、工作態度積極樂觀、踏實穩重、責任心強具備發現問題解決問題的能力。

營運督導工作的具體職責描述 篇8

職責：

1、完成分公司制訂的各店的月度銷售目標;

2、檢查管轄店鋪促銷活動執行情況及對促銷結果進行分析;

3、對於各店的人員編制情況進行統計登記及店鋪人員晉升工作;協助加盟商招聘工作;

4、檢查管轄店鋪整體形象;庫存抽盤

5、協助加盟商對各店存在問題進行商討或提出改進方案;並上報分公司;

6、周未、節假日或大型促銷參加門店銷售帶動門店的銷售氛圍

任職資格：

1、有鞋服行業店長經驗2年以上，熟悉專賣店管理流程;

2、熟悉女裝或女鞋陳列;

3、工作認真細緻，執行能力強;

4、能夠適應短期出差;

5、有從事過督導或專賣店店長工作經驗優先考慮。

營運督導工作的具體職責描述 篇9

職責：

負責調查並診斷所轄區域客户市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;

負責加盟店鋪開業籌備計劃及現場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業績與工作技能;

負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規範的管理、培訓及評估;

負責落實執行各項銷售計劃及店面管理工作，協助大型營銷活動(品牌推廣、開業等)的現場實施。

任職資格：

大專以上，珠寶、管理、營銷等相關專業，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經驗;

熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的數據分析及店鋪診斷能力;

銷售能力佳，善與人溝通，有敏鋭的市場洞察力及良好的綜合分析能力;

執行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。

營運督導工作的具體職責描述 篇10

職責：

1、負責對區域的代理商、加盟商的開發與維護(意向客户的跟進洽談、營運指導、開業支持、單店促銷、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規範、回款、違約行為的修正與跟進);

2、負責對所屬區域與代理商制定營銷推廣方案與活動，並監督實施;

3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;

4、負責執行新品上市活動、季節性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;

5、每月對區域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題並提出改進建議，並根據年度目標提出次月工作計劃;

6、根據年度策略，協助代理商進行團隊建設;

7、根據年度策略，實施強效系列產品的區域推廣工作;

8、根據區域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區域加盟商參與)。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，市場營銷、連鎖經營管理等相關專業;

2、2年以上工作經驗，連鎖行業工作經驗有限考慮;

3、熟悉門店管理、客户管理等工作，具有團隊管理經驗優先;

4、吃苦耐勞，可接受適度出差。

營運督導工作的具體職責描述 篇11

職責：

1、 負責所轄區域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執行並確保達成;

2、 提報所轄門店月度業績指標，並及時跟蹤完成情況;

3、 瞭解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時彙報並提出建議;

4、 檢查公司下達任務的執行情況，確保各項工作按要求完成;

5、 瞭解所轄門店市場動態，同類、異類競爭者動態，瞭解所轄門店商品銷售情況，及時彙報並提出調整

建議或促銷建議;

6、 按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務管理、商品管理、形象管理及安全管理;

7、 瞭解所轄門店人員、商品、店鋪動態，及時彙報並提出建議;

8、 根據所轄門店營業狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導，並對問題進行彙總反饋;

9、 負責培訓跟蹤，並對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識、陳列技巧等給予指導;

任職要求：

1、24-34週歲，本科及以上學歷，市場營銷等相關專業;

2、至少4年零售終端銷售經驗，其中管理經驗不低於2年，熟悉零售終端業務流程;

3、較強的組織協調和溝通能力，具備團隊合作精神;

4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應短期出差。

營運督導工作的具體職責描述 篇12

1、負責旗下連鎖加盟店的開店指導工作，如店鋪的選址、門店裝修、設備採購、開業活動策劃;

2、作為公司與客户之間的橋樑，將公司的近期的工作安排落實到店鋪;

2、定期關懷店鋪經營情況，通過分析店鋪各項工作情況及經營報表，協助指導門店的運營，提升店鋪營業額;

3、定期傳達公司相關政策，協助門店完成每月銷售目標;

4、負責為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產品知識等專項培訓提供支持;

5、負責客户的維護及投訴處理工作，及時解決客户反映的問題。

營運督導工作的具體職責描述 篇13

職責

1、負責本區域店鋪進行定期巡店檢查、培訓、指導工作;

2、負責本區域店鋪出貨月度、年度目標達成;

3、負責本區域店鋪門店形象維護，陳列指導，確保良好的營運水平;

4、負責本區域店鋪提貨及回款目標;

5、負責本區域店鋪訂貨及開店指標;

6、完成本部門領導安排其他臨時性工作;

7、配合完成相關部門其他工作需求。

任職要求：

1、25-35歲，態度積極;

2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經驗者優先考慮;

3、具備區域終端管理的能力，有高度的市場敏感度及洞察力;

4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的語言表達能力及溝通協調能力;

5、能適應長期出差，並服從因工作需要的調動。

營運督導工作的具體職責描述 篇14

1、對營運部經理負責，管理本區域內的所有加盟店和直營店。

2、協助營運部經理對地區公司的直營店和加盟店進行營業分析和市場分析。

3、負責對地區店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監督、持續改進，保證目標的充分實現。

4、對所轄區域店面提供的食品、服務、衞生等情況進行檢查和監督、指導。

5、對所轄區域店面的規範、制度、手冊等規章的執行進行檢查和監督。

6、對所轄區域店面的各項營運費用、成本控制進行監督和檢查，提高效率。

7、負責轄區域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時彙報。

8、對所轄區域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監督、指導、檢查和彙報。

9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。

10、完成對所轄區域店面員工的培訓、培養工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。

11、負責與所轄區域店面的外圍行政部門的關係協調、日常聯繫和事務處理。

12、履行和實現上級領導特別批准授權的其他權利和職責，並承擔相應責任。