招聘經理的崗位職責（精選17篇）

招聘經理的崗位職責 篇1

職責：

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全並完善公司所有部門職責及崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門/校區人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，優化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理的崗位職責 篇2

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理的崗位職責 篇3

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業人才狀況，瞭解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理的崗位職責 篇4

職責：

1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，並推動實施;

2、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、招聘數據統計分析、彙報;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

2、精通各種招聘渠道，善於整合資源，深入挖掘渠道;

3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

招聘經理的崗位職責 篇5

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求，制定並執行年度招聘計劃。

2. 拓展並維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

3. 高校合作關係的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4. 招聘信息的發佈和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理的崗位職責 篇6

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5、負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的崗位職責 篇7

職責：

1、協助人力總監定製人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;

2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及製作，培訓規劃及培訓考核評估;

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;

5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

崗位要求：

1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;

2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規;

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理的崗位職責 篇8

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理的崗位職責 篇9

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時瞭解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理的崗位職責 篇10

1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的崗位職責 篇11

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道優化及整合;

6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽説讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判説服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理的崗位職責 篇12

職責：

1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;

2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優化;

6.人力資源其他相關工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;

2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;

3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理的崗位職責 篇13

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

2、有團隊管理經驗優先

3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理的崗位職責 篇14

職責：

1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告並進行評估分析;

2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理的崗位職責 篇15

1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位説明書》;

2、負責優化並組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃並按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

4、負責招聘需求的發佈、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理的崗位職責 篇16

職責：

1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，並出具評價意見;

2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，並執行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，並歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理的崗位職責 篇17

職責：

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;

4、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善於表達，積極熱情