招聘經理崗位的具體職責

招聘經理負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談並跟蹤記錄反饋結果供決策分析。以下是本站小編整理的招聘經理崗位的具體職責。

招聘經理崗位的具體職責1

1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制，併合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理崗位的具體職責2

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

2、實施招聘工作，發佈招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

4、招聘報表製作，撰寫招聘文案和數據統計併合理分析;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的具體職責3

1、 招聘過程：改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理崗位的具體職責4

1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原僱主品牌。

招聘經理崗位的具體職責5

(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，並在E-HR系統中進行審核。

(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，並逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

(6)負責一線員工工資的核算。