員工關係經理崗位職責優秀（精選5篇）

員工關係經理崗位職責優秀 篇1

1. 負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程並持續優化;

2. 健全規範各項人力規章制度、規範用工操作;

3. 負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表;

4. 定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;

5. 就涉及的勞動關係有關問題為各業務部門提供諮詢意見和指導;

6. 協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

7. 代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動;

8. 完善學校勞動關係相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;

9. 組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作;

10. 負責居住證、外國專家證、留學過户等事宜辦理。

員工關係經理崗位職責優秀 篇2

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

員工關係經理崗位職責優秀 篇3

1.負責推進公司用工規範化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關係、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

2.推動和監控勞動關係用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

3.根據最新的勞動關係各項政策法規，分析各項勞動關係風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

5.加強外部單位關係建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

6.設計各員工關係提升方案，提高員工的歸屬感;

7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據並定期輸出分析報告。

員工關係經理崗位職責優秀 篇4

1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關係的辦理程序;

2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

4、定期出具各項人事數據統計報表;

5、完成領導交辦的其它事項。

員工關係經理崗位職責優秀 篇5

1、主導共享服務中心工作，包括但不限於入離轉調、勞動關係以及勞資糾紛的處理和預防等工作;

2、完善員工關係管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規性;

3、上級領導交辦的其他工作。