員工關係部門崗位職責

員工關係是指勞資雙方的關係，員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。

崗位描述：

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上員工關係管理的工作經驗;

3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，瞭解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。