高級培訓師崗位職責（精選23篇）

高級培訓師崗位職責 篇1

高級培訓師/培訓主管 崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;

3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及製作;

4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經驗優先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;

3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及製作;

4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經驗優先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

高級培訓師崗位職責 篇2

高級培訓師 崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設計課程作業,強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的`教學策略

與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設計課程作業,強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。

高級培訓師崗位職責 篇3

職位描述：

職責描述：

1、協助年度培訓需求分析，根據公司需要進行培訓課程的開發；

2、根據公司戰略發展，制定年度培訓計劃，並規劃培訓經費；

3、培訓課程的開發及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；

4、搭建專業崗位崗位要求體系，規劃專業技能學習路徑；

5、協助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；

6、主導講師體系搭建；

職位要求：

1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上培訓經驗，3年以上培訓項目管理相關經驗；

3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發管理類課程；

4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養、測評和發展計劃的組織及實施，協助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。

該崗位作為培訓經理後備進行培養

高級培訓師崗位職責 篇4

高級培訓師主管崗位職責

崗位職責:

1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)

2、講授業務主管培訓課程(50%)

3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))

5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)

任職要求:

1、本科或以上學歷

2、三年以上相關金融或保險行業工作經驗，1年以上主管培訓或團隊管理經驗

3、具備良好的培訓技巧及業務推動能力

4、具備專業的保險基礎知識及保險銷售理論知識

5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協作

6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

7、優秀的普通話

高級培訓師崗位職責 篇5

1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，製作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、公司內外授課並解答受眾者的疑難問題;

4、撰寫培訓報告，評估並反饋培訓效果;

5、跟蹤培訓效果並對培訓工作進行改進;

6、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

7、製作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

高級培訓師崗位職責 篇6

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；

8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

高級培訓師崗位職責 篇7

一、瞭解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。

二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、註冊等工作。

三、注重個人儀表和言行，做到以身示範，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，並指導班委會做好各項工作。

四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。

七、負責組織學員搞好教室和宿舍衞生，並定期進行檢查。

八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關係。

九、負責檢查教師上課情況，瞭解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯繫。

十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

十二、負責召集培訓班各類會議，總結、佈置班級工作。

十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

十四、學員學習結束後，及時做好工作總結，並寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。

十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至於解聘。

十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至於解聘。

高級培訓師崗位職責 篇8

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。

7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

8.制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果。

9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。

10.彙總分析相關招聘、培訓文枯及報表。

高級培訓師崗位職責 篇9

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須後期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時彙報情況。

4、認真填寫每週的工作報表，有計劃的安排每週的工作及月總結報表，並提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鑽研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，並配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，並報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衞生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發的試用，並將試用後的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的製作、手法的創新。

16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閲試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，並交到輸送部門。

17、每月學員畢業後考核情況及定位彙總表交於人事行政部，並交於部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，儘量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

高級培訓師崗位職責 篇10

1、負責新入職員工的崗前培訓;

2、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;

3、執行並追蹤所設定的培訓計劃及課程,確保一線人員具備相應能力;

4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓與發展情況,並調整相應的日常培訓工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標準;

5、定期巡店並及時溝通反饋巡店過程中所發現的各類問題;

6、定期向上級彙報工作情況及編寫工作報告;

7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協作;

8、整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據,維護和更新培訓檔案系統;

9、完成上級交辦的.其它工作任務和項目。

高級培訓師崗位職責 篇11

崗位職責:

1、全面負責師訓部的日常管理和運營工作

2、制定和完善師訓團隊的管理制度，規範和完善崗位職責，優化培訓課程

3、師訓團隊的業務培訓與考核，研製可行性方案滿足學校對教師消費的需求

任職資格:

1、3年以上英語培訓管理工作經驗，熟悉國小生/國中生英語教師培訓，精通英語培訓體系的管理流程;

2、英語、師範專業本科以上學歷，英語專8或同等英語水平，英語口語發音流暢;

3、較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往能力、應變能力、較強的團隊合作意識

高級培訓師崗位職責 篇12

1、製作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工儘快瞭解公司產品;

2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，儘快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;

3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,並根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

5、形成針對不同客户羣體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

高級培訓師崗位職責 篇13

英語培訓師 南京雲起信息科技有限公司 南京雲起信息科技有限公司,雲海螺,雲海螺英語,南京雲起,雲起 崗位職責:

1、對新外教老師進行崗前輔導,就工作流程和教學內容進行相關培訓

2、對舊外教老師進行教學進階,糾正教學中存在的問題,提升外教老師教學質量,打造公司教學口碑

3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋,解決外教老師的課堂問題,與外教老師合作開發優質教學內容

4、開闢海外教師招聘渠道

任職要求:

一、基礎(硬性)要求

1、本科及以上學歷,語言及師範相關專業,研究生及海外留學生優先

2、口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀

二、軟性要求(加分項)

1、有英語培訓相關經驗者優先

2、參加過雅思、托福考試且口語成績優秀者優先(雅思7及以上,託福97及以上)

3、對語言、文化有興趣,願意持續學習、持續探索

4、性格積極開朗,樂於溝通,善於理性分析和大膽創新

高級培訓師崗位職責 篇14

1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，彙總並整理培訓需求;

2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;

3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

4. 培訓課程結束後，協助並參與培訓課程的評估工作。

5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6. 整理培訓教材以及教案資料，並歸檔。

高級培訓師崗位職責 篇15

1.培訓項目建議書的編寫與修訂。

2.分析訪談資料。

3.參與項目組內部研討，擬訂培訓計劃。

4.參與內外部調研及教材、培訓資料的編寫。

高級培訓師崗位職責 篇16

一、客户的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

二、公司的形象高於一切，培訓師必須時時刻刻維護並提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客户。

五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解並進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

六、未經公司批准不允許私自參與其他公司項目及培訓。

七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

高級培訓師崗位職責 篇17

崗位職責：

1、管理教培人員及教培整體工作

2、協助團隊研發教學等方面的培訓課程及演講執行，促進校區教師的專業成長。

3、負責組織，主持培訓項目活動的執行，保證活動順利的進行。

4、輔導和解答校區教學運營中遇到的困惑難題的解決。

5、關注瞭解國內外與學前教育相關政策，發展趨勢、教育教學法的研究動態，以指導培訓課程研發工作。

崗位要求：

1、學前幼教相關科系或教育類科系本科及以上畢業，

2、同崗位工作2年以上經驗

3、英文撰寫培訓課件的能力，全英文培訓能力。

4、活潑開朗，熱情大方，積極樂觀，服務意識強

5、能夠配合出差培訓調研，具備抗壓性，責任心強，執行力高

6、少兒英語行業8年以上經驗者優先

7、clil教學方法及tpr教學方法熟知者優先。

高級培訓師崗位職責 篇18

1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;

2、負責產品售前、售後使用、功能介紹;

3、負責公司內部產品培訓;

4、完成上級領導安排的其它工作。

高級培訓師崗位職責 篇19

1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

3、根據培訓計劃，每週不低於一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

4、對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

5、對銷售員進行管理，瞭解每個銷售人員情況;

6、根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

7、定期到店面與銷售員進行溝通，瞭解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，瞭解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

9、收集市場信息，及時反饋有關部門。

高級培訓師崗位職責 篇20

職責描述：

1、對一線教學人員進行崗前培訓、在職培訓；

2、瞭解培訓需求，參考課程設計並進行課程講授；

3、做好培訓記錄以及培訓後的效果反饋，提出合理化建議，並提交分析報告；

4、不斷研究與創新培訓的形式和方法，通過數據化的彙總和分析，對於前端面試工作改進，以及後端教學管理提出建議意見與參考；

5、上級交待的其他工作內容；

職位要求：

1、 優秀的組織溝通能力，本科及以上學歷；

2、 有1年以上的培訓相關經驗，有k12教學、教案編寫、課程研發經驗者優先；

3、 性格開朗，做事積極主動，有創造力；

4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數據統計、篩選、分析等；

5、 對教育培訓行業熟悉者優先。

高級培訓師崗位職責 篇21

設計培訓師崗位職責

1、開業前，對設計師進行設計規範和下單規範培訓;

2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;

3、開業後，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規範標準等。

4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格後，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;

5、研究材料工藝和市場需求。

高級培訓師崗位職責 篇22

一、客户的`滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

二、公司的形象高於一切，培訓師必須時時刻刻維護並提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客户。

高級培訓師崗位職責 篇23

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓諮詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務