資質主管工作職責範圍（精選10篇）

資質主管工作職責範圍 篇1

1. 公司資質管理：根據公司的發展目標做好資質申請維護規劃等工作，有利於公司發展的新資質信息收集、資質申請、辦理、年審、抽查和維護工作;

2. 負責諮詢師資格初始登記、繼續登記和諮詢師繼續教育、諮詢師職業檢查等工作;

3. 公司資質證書、執照、人員證書借用的管理;

4. 負責各協會相關工作，繳納會費、活動通知、申請工作。

5. 負責公司資質和人員資質信息更新、客户證明信、中標通知書等的掃描和整理歸檔;每月更新公司案例、白皮書、資質文件、PPT等相關材料;

6.企業宣傳和推廣工作：負責組織網站的改造維護、內容更新、節假日等特殊日期定時更新發布微信公眾號文章，提供新聞稿、及時更新網站信息;組織對外文宣、宣傳冊設計內容更新等、開展或參與有利於公司的市場推介和宣傳活動;

資質主管工作職責範圍 篇2

1.熟悉國家相關政策和法律法規，熟悉行業規範，瞭解相關部門關於資質申請、年審與續期註冊管理的信息;

2.負責建築設計企業資質申報，能獨立完成資質材料的編制、申報、年檢及維護等工作,熟悉建築行業各項資質辦理

3.人員證件的繼續再教育以及證件年檢;負責公司所需各類證件維護、年檢、申辦工作;

4.各類合同檔案的收集與整理:

5.各類證照、公章的登記管理:

6.其他上級安排的任務:

資質主管工作職責範圍 篇3

1、結合公司情況制定公司項目申報方案，負責申報材料的指導、收集、編寫、整理、報送及後續跟蹤服務;

2、負責公司內部與政府相關科技項目的規劃、申報與管理，撰寫項目申報資料;

3、主導公司企業資質(“重守合同”、軟件企業、軟件產品、高新企業、高品等)的規劃、申報與管理;

4、組織公司知識產權申報，協調研發技術部門挖掘知識產權;

5、公司ISO管理體系的修改、完善、監督落實各部門對公司體系的執行情況，並開展相關培訓工作;

6、完成所有相關年報系統(統計年報、火炬年報、中小企業認定、工商年審等)的填報，並在規定時間內按照要求提交至相關部門;

7、溝通協調項目申報中的對內、對外關係(維繫公司與政府科技部門關係)，充分利用資源，在規定時間內完成申報，確保項目申報成功;

8、跟進公司與行業協會的溝通與管理，代表公司參加相關對外(商會、協會等公益組織或社會團體)活動，提高公司品牌形象曝光率;

9、研究分析行業動態及相關政策，蒐集有價值的行業信息及政策信息，做政策彙編及宣貫培訓;

10、協助完成項目的規劃和立項，組織立項會議，參加與項目有關的技術及商務評審、項目驗收工作;

11、協助完成項目資料的收集和存檔，完成上級領導交辦的其他任務。

資質主管工作職責範圍 篇4

1、資質維護、續期、升級、增項;

2、職稱和註冊類證書與人員管理;

3、資質對口主管部門、機構對接、公關維護，政策解讀與應對策略;

4、負責公司相關資質及項目的統籌管理;

5、負責公司9000體系證書的辦理對接管理，負責公司ERP系統的運行維護。

資質主管工作職責範圍 篇5

1、負責公司內部相關資質工作的對接，資質申報的全過程管理;

2、負責相關資質企業工作的溝通，審核資料並申報;

3、對職能部門有一定的公關工作;

4、密切聯繫申報相關部門，及時收集了解項目申報相關政策、流程、項目發佈等信息;

5、負責項目申報的全過程管理，包括立項分析、申報材料編寫、送審、項目中期管理及項目驗收等;

6、項目申報資料的整理，建立完善的項目檔案資料庫，定期維護更新;

7、協助處理部門其他日常事務及上級臨時交辦的工作。

資質主管工作職責範圍 篇6

1、負責公司現有資質的升級、增項、維護、新辦工作和相關新資質的申請工作;

2、熟悉公司各類資質人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術人員的在崗情況，確保公司系統人員滿足資質配備要求;

3、與建設主管等相關部門溝通、協調，辦理企業資質升級、增項、動態考核、人員培訓等相關事宜，做好對接與維護;

4、資質相關人員及項目文件的整理歸檔;

5、負責項目備案並協助分公司備案及備案延續工作;

6、負責相應部門(建委、規劃局、勘察設計協會、統計局等)所需各項報表的提交工作;

7、負責公司各類設計獎項的申報工作;

8、培養部門新人，定期做業務知識培訓及銷售技巧培訓;培訓內容要在實際操作中落地，在過程中不斷的提升隊員專業度;

9、完成上級領導交辦的其他工作。

資質主管工作職責範圍 篇7

1、負責集團(公司)新公司設立工商註冊 和資質申報等工作，移交下屬公司進行日常維護管理;

2、協助辦理下屬公司做好資質維護、資質年檢、增項和升級、異地經營備案工作;

3、組織辦理註冊人員的初始註冊、資質註冊、繼續教育和預期註冊等;

4、協助配合政府主管部門對集團(公司)下屬公司資質的不定期抽查;

5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表。

6、做好”三庫一平台”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;

7、建立集團(公司)各下屬公司資質證書、註冊人員、持證上崗人員管理台帳;

8、協助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業執照、組織機構代碼、資質證書等資料的存檔、查閲及使用管理;

9、及時處理公司領導交辦的其他事項。

資質主管工作職責範圍 篇8

1、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育;

2、負責建造師、工程師等人員招聘並註冊到位，申報材料的編寫，建造師報名及審核，工程師的申報和論文的發表;

3、公司各類資質的申報及年審、延續等工作;

4、負責技術工人證書增加人員申報辦理，十大員新增證書辦理及十大員、技術工人延期;

5、負責建造師繼續教育。

6、公司相關注冊人員、技術人員相關證件的掃描、建檔、管理;

7、安全生產許可證延期、變更;

8、信息平台維護、建築市場信用信息一體化平台更新維護，住建行業“四庫一平台”信息系統信息填充，後期項目業績的備案、補充;

9、統計局年報、季報;建委月報、建設部月報等統計報表的申報工作;

10 .負責組織開展其他的培訓工作.

資質主管工作職責範圍 篇9

1.根據國家、省、市的相關資質管理規定，通讀辦理指南，制定各期的工作計劃，完成資質新申請及維護的目標;

2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作規劃;

3、定期查看資質台帳，針對資質主管單位要求及公司經營情況及需求，按時更新及補充資質的變更、新增等工作;

4、協調財務、人力資源、各中心、事業部等各部門，完成資質新申請、變更等申報工作;

資質主管工作職責範圍 篇10

1、負責維護三庫一平台等資質相關係統;

2、負責公司證件保管及維護(營業執照工商年度報送、重合同守信用申請、ISO認證辦理、人員證件辦理、職稱評審等);

3、上級安排的其他事項。