公司行政人員職責（精選15篇）

公司行政人員職責 篇1

-協助完成資料整理、錄入工作;

-對相關檔案材料進行整理、歸檔;

-其他相關的協助工作。

公司行政人員職責4

1、做好辦公室日常行政事務管理;

2、推進各項人事、行政制度的監督執行;

3、配合部門領導做好行政專項工作;

4、協助進行企業文化建設工作;

5、組織策劃公司年會、員工活動等;

6、出色完成上級分配的其他工作。

公司行政人員職責 篇2

1. 維護公司正常運營，是公司的大管家，管理公司內部事務;

2. 是公司的小棉襖，懂得調節公司氛圍，堅持有韌性、樂觀有活力、善解人意、樂於助人，有一雙發現美的眼睛;

3. 組織企業文化建設，比如組織公司內部各項定期或不定期活動;

4.負責公司辦公環境衞生、紀律等;

公司行政人員職責 篇3

1.負責公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作;

2.前台的電話接聽、轉接、記錄 ;

3.負責客人來訪迎送等日常接待工作;

4.負責公司辦公設施的維護管理;

5.管理公司網絡、郵箱;

6.負責日常辦公用品、禮品等相關物品採購、發放、登記管理;

7.負責行政用車及司機的管理;

8.完成各部門及公司領導交辦的其他輔助工作。

公司行政人員職責 篇4

1.銷售日報月報數據收集

2.營業報表收集/彙整/提交

3.收發/傳遞通知、文件、促銷案、報表、傳票等，並登記造冊，確保上傳下達通暢

4.業務所會議記錄、決議事項追蹤

5.協助主管月報製作和其他交辦報表完成

6.主管月行程和所長周行程提交

7.部門費用申請和報銷

8.考勤數據收集及異常處理

9.協助人事員相關工作如考勤、員工關係等

公司行政人員職責 篇5

(1)全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃;

(2)負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行狀況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

(3)管理行政部人員編制;

(4)負責聯絡公司各部門的工作進展狀況，注意收集各方面的意見、推薦、先進事例和存在問題，並向經理報告;

(5)負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

(6)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

(7)根據經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實狀況，並及時編寫公司的大事記;

(8)負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;

(9)指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

(10)負責審批各部門採購計劃，組織安排人中同按計劃實施物資採購;

(11)安排外來賓客的住宿;

(12)組織與安排公司活動，辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利;

(13)管理公司員工及住房，管理環境衞生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;

(14)負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

(15)按照經理的指示搞好專項調查研究，擬寫調查報告，為總經理帶給決策依據;

(16)負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃，編制行政開支預算;

(17)嚴格管理和使用印章、介紹信，需經簽字批准並進行登記後方可用印;

(18)組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作;

(19)管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務;

(20)負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動;

(21)組織落實公司關於建立禮貌單位和禮貌班組的計劃和部署，抓好公司的兩個禮貌建設;

(22)認真完成經理交辦的其它工作。

公司行政人員職責 篇6

負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

負責事業部辦公用品的計劃、採購、保管和發放;

負責事業部的資產申請、管理;

海外分公司基礎業務支持;

負責事業部辦公後勤保障工作。

公司行政人員職責 篇7

1、協助政府認定平台的管理工作;

2、技術實驗室日常行政管理工作;

3、知識產權(專利)的申請與對接，

4、公司產品、物料的編碼申請及數據維護;

5、技術產品安全數據説明書(MSDS)的編寫、改版升級;

6、部門會議組織與安排，進行會議內容紀錄與事項追蹤等;

公司行政人員職責 篇8

一、在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何狀況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作;

二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

三、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

四、全面負責公司的前台、辦公用品、衞生、安全日常管理工作，確保後勤保障得力;

五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，並做好事情的起因、結果的調查工作;

七、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威;

八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;

九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

十、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的後勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作;

十一、規範員工舉止行為、禮貌用語、穿着服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務。

十三、制度建設：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法。

公司行政人員職責 篇9

1、完成公司員工考勤統計、周到店統計、出單統計、薪酬獎金核算以及利潤表的製作;

2、協助公司上級領導做公司客户資源的調配和數據的更新;

3、對銷售部和服務部客户資料的統計管理和合同的上傳處理;

4、公司文件的準備、歸檔和保管，固定資產和易耗品的登記和管理;

5、現金及銀行收付處理，製作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票及轉賬明細金額的核對。

6、完成公司領導安排的其他工作。

公司行政人員職責 篇10

1.負責公司的行政、後勤工作，保障公司順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定、正常運作;

2、負責公司相關會議及活動的策劃、組織、協調;

3、負責公司各類行政通知、行政類文件的擬寫、下發及執行;

4、負責公司各項費用的申請，報銷;

5、負責工商年檢、軟件著作權申請等事務的處理;

6、負責公司出勤、考勤的審核;

7、負責公司固定資產驗收、盤點、維護;

8、負責總經理日常行程安排，以及必要的商務接送;

9、負責行政部與其他部門的日常溝通協調工作。

10、完成上級領導臨時下達的各項任務等。

公司行政人員職責 篇11

1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

2、公司內部人員檔案的建立與管理;

3、負責考勤及工資績效的核算;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

5、負責定製、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

6、負責組織企業文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

7、負責離職人員的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

9、負責來訪客人的接待工作;

10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動會議;

11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

13、負責快遞收發貨

公司行政人員職責 篇12

事務所運營部日常事務的運維;

協助運營部門的各項數據的統計、整理、彙總、分析和跟進;

協助準備與上級管理部門(包括司法局、律協等)相關文件及外勤;

協助事務所運營制度的實施與推進;

配合事務所各類活動的策劃及組織協調;

部門領導交辦的其他工作等。

公司行政人員職責 篇13

一、需求管理：

1、深入省區及中心瞭解收集業務需求的同時，及時解決問題;

2、進行全流程行政數據蒐集與分析，助力需求診斷;

3、瞭解業務發展動向，配合公司需求調整行政工作，適應業務節奏。

二、系統規劃：

1、熟悉行政各模塊管理邏輯，瞭解各類行政需求;

2、梳理各模塊需求，規劃平台系統開發業務;

3、與IT開發人員對接，推動系統行政管理平台系統開發;

4、維護行政管理平台系統，對異常問題跟進解決。

公司行政人員職責 篇14

1、負責對來賓做好接待、登記、通知、引導等工作;

2、負責辦公用品的盤點，做好登記存檔，並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

3、負責公司快遞、信件、包裹的收發;

4、負責辦公室環境管理，進行辦公室設施設備的管理;

5、負責公司協助公司員工團建活動、各類會議的籌備和開展;

6、完成上級交辦的其它事務。

公司行政人員職責 篇15

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改善工作意見和推薦;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。