it部門經理崗位職責集錦（通用24篇）

it部門經理崗位職責集錦 篇1

1.根據公司戰略，負責制定it發展規劃，滿足公司業務發展與運營管理需求;

2.進行it項目管理，協調資源，確保項目按期上線;

3.建立it標準化制度，負責it標準化推廣，同時負責參與設備管理制度的制定，完成it設備管理制度;

4.根據公司戰略發展的要求，對系統研發進行需求可行性分析;

5.根據需求，選購合適軟件進行整合和二次開發，保證需求得以實現，並對軟件開發過程進行監控和對已完成的功能模塊應用進行測試;

6.觀察流程運行狀態，收集相關數據，對改進流程進行績效評估，並對已經運行的系統中現有流程進行梳理和優化;

7.收集it日常問題，製作日常問題處理辦法，制定it系統突發事件緊急處理辦法;

8.組織開展部門工作，組建企業信息化團隊，完成部門工作任務;

9.組織開展公司信息系統的運維，確保系統穩定運行，對接供應商隨時解決系統各類硬件或軟件問題;負責公司系統、服務器、數據庫等信息化體系的日常全面管理與維護;

10.信息安全維護;

11.線上運營總監交辦的其他工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇2

◆崗位職責:

1、執行上級的工作指令,向其負責並報告工作。

2、負責督導屬下人員對日常工作實施、落實,並對屬下人員進行考核。

3、負責對員工的.培訓工作。

4、定期呈交餐具損耗給上級,以作成本控制之參考依據。

5、定期做出部內季度工作計劃及工作總結。

6、對企業的固定資產、低值易耗品進行統計,每年度進行部門財產審訂,並報財務部。

7、對企業各部位物料使用做出精確統計,並定期向上級彙報。

8、每天到各工作崗位檢查,對各工作細節必須做好記錄。

9、負責本部門員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導員工嚴格執行工作規程,實行規範服務。

10、密切與廚房、餐廳的聯繫,互相溝通、配合協調的進行工作。

11、經常深入工作現場,瞭解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時提出更新、添置計劃,並採取切實有效的措施,最大限度的減少損耗和浪費,嚴格控制低值易耗品的損耗率。

12、做好員工思想政治工作,關心員工生活,抓好班組文明建設。

◆任職條件:

1、大專以上學歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關工作經驗。

2、具有市場營銷、業務開拓和團隊管理協調能力;

3、熱情敬業,有責任心,協作精神佳,執行能力強。

it部門經理崗位職責集錦 篇3

KTV經理崗位職責

1、認真貫徹公司的`工作方針及高層決議，在法律法規允許的範圍內組織經營活動，保證營業場地的正常營業。在樓面老總的領導下，負責樓面的管理和服務工作。

2、建立本部門的規章制度、標準作業程序及工作紀律。 3、經常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規章制度的情況，發現問題及時處理，防止事態蔓延，保證各項規章制度的落實。4、抓好員工隊伍建設，熟悉和掌握員工思想狀況、培訓考核和選拔人才，通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發員工的工作積極性。

5、主持每日工作例會及時解決協調各部門工作中存在的問題，保持與其他部門建立良好的工作關係。

6、檢查主管的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的個人形象。

7、管理好樓面的營業設施和財物，減少物品的損耗。

8、做好下屬員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。 9、與顧客建立良好的關係，妥善處理客人的投訴、吵鬧。

10、完成公司領導交派的其他工作。

KTV主管崗位職責

1、準時主持每天班前例會，傳達經理的有關吩咐和工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

2、負責本部門員工的考勤，處理好有關請假、休假、遲到、曠工等一此事務，確保樓面運作所需人手充足。

3、準時檢查整個樓面的衞生情況，不合格的地方重新清理，並檢查台、凳、椅等是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規範。

4、檢查傢俱櫃的衞生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

5、安排好當天的工作計劃，並編排好當天服務員的工作區域、工作崗位等，隨時檢查工作情況。

6、營業中不斷巡視各區域的運作情況，督促服務員按標準為客人服務，並提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。

7、工作中不斷與客人溝通，妥善處理客人的投訴和諮詢，及時調解各部門之間、員工之間、客人之間、員工與客人之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，並及時地反映給經理。

8、安排好每天的物品領用和申購，查看要做記錄並跟進所有工作，做好營業前的一切準備工作。

9、做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公司的一切財產，養成勤儉節約的習慣，做一名優秀員工。

10、安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閲。

it部門經理崗位職責集錦 篇4

崗位描述：

在總經理的直接指導下，負責在各部門員工中貫徹執行國家有關法規和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與權限、工作與服務規範；對各部門負責和參與的工作質量、服務質量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權。全面組織、制定、修訂、落實部門內各營業部門的工作計劃和經營預算；督導、檢查各營業部門的日常運作，確保為客人提供優質高效的服務；通過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經營指標。

工作內容：

1、貫徹、落實總經理的各項指示、指令，全面負責各部門的領導工作，直接向總經理負責。

2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的年度、月度營業目標及各項工作計劃。

3、搞好市場預測，分析經營動向，保證服務質量的不斷跟進；適時舉辦各種優惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎指標。

4、負責在各部門中貫徹、執行新的質量方針和目標，帶領、指導兼職訓導員建立、完善、落實部門的規章制度及工作程序與標準，並按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務的標準化、規範化、程序化、藝術化水平，激發員工工作的積極性。

5、負責各部門人員的素質教育和業務培訓工作，（企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書製作。

9、密切與客户及供應商的工作合作關係。

10、每週定期將所負責區域信息反饋至公司，瞭解用户需求及市場動態。

11、對於重點項目、重點用户應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

12、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。

13、每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。

14、開拓新市場，增加新客户。

15、組織本部門員工業務培訓。

16、樹立xx公司的專業形象，保證xx公司的名譽不受到侵害。

it部門經理崗位職責集錦 篇5

崗位職責：

1、根據企業信息化管理的需求和行業特點，規劃erp項目實施方案；

2、負責erp項目的整體管理工作，包含項目計劃、進程、質量、資源、成本等；

3、持續總結erp實施項目管理經驗、形成項目知識文檔；

4、負責本部門團隊建設；

5、負責企業信息化售前需求諮詢。

任職資格：

1、本科及以上學歷，管理信息系統、企業管理、財務、計算機、mba或相關專業；

2、三年以上erp實施經驗，熟悉財務管理、供應鏈和製造業生產管理業務知識，具有製造業背景優先考慮；

3、具備良好的溝通協調能力和書面表達能力，具備一定的領導和項目推動能力、較強的組織協調能力，能與企業高層進行業務和管理層面的有效溝通；

4、富有團隊協作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強。

it部門經理崗位職責集錦 篇6

1、全面負責企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作。

2、組織編制公司生產經營規劃和年度，季度，月度，周度計劃，嚴格按計劃要求安排生產經營，協調解決生產經營中出現的各類問題，重大問題請示總裁或由總裁辦公會決定;;

3、負責組織技術改造，新產品，新材料，新技術，新設備的引進調研和推廣應用工作;

4、負責全公司計量標準化管理工作;

5、負責全公司生產管理工作，隨時掌握生產經營和安全管理動態，及時提出改進意見和建議;

6、負責組織落實重大技術問題的攻關工作;

7、協助完成公司各類安全事故的調查處理和上報工作;

8、對公司各職能部門需要上報下發的文件，按規定進行審核;

9、做好全公司各部門，各基層單位之間的協調工作，檢查督促總裁或總裁辦公會的指示，決定的實施貫徹情況;

10、組織檢查有關部門貫徹落實公司管理標準，技術標準，工作標準等情況;

11、負責大型工程管道碰頭和重大搶險作業的組織，協調，指揮工作;

12、掌握技術規範原則，督促各部門做好技術管理，安全管理，工藝管理，工程質量管理，技術標準管理等工作;

13、協助監督檢查全公司設備運行管理，計劃檢修和主要設備的大修，調試工作;

14、協助抓好新建，改建工程的驗收工作，協調輸配系統投產，站場試車，新用户點火等工作;

15、完成領導交辦的其它工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇7

職責描述:

1、協助部門經理處理相關合約部內務資料。

2、在部門經理的領導下,負責成本分析,建立及完善成本數據庫。

3、組織項目分包的招標、審核工程量清單及標底。

4、組織項目投標工作,根據招標圖紙測算項目成本。

5、根據工程進度和合同,完成分包工程的進度款支付、結算。

6、統籌及跟進總包結算,並組織大型項目結算分析工作。

7、審核或複核工程結算、現場簽證等工作。

8、同步兼顧合約部主管的工作內容。

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、全日制統招本科以上學歷

2、有5年以上相關工作經驗

it部門經理崗位職責集錦 篇8

1）根據企業發展需要，負責主持it體系規劃、系統開發設計和搭建工作；

2）根據企業發展和管理需求，評估企業現有信息化系統軟硬件環境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業內外部信息系統環境的改善，整合優化企業現有信息化管理系統，並制定相應實施方案；

3）根據企業發展需要，挖掘企業信息資源、制定企業信息化戰略、合理佈局企業信息化、評估信息化對企業的價值，負責企業信息安全，編制和完善公司數據標準及信息保密制度，確保企業it系統安全、高效、穩定運行；

4）負責團隊建設及人員的激勵、培養、績效考核工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇9

1、協助部門經理管理日常工作，包括業務開拓、項目跟進實施、商務談判、合同簽訂及售後服務等，並針對重點項目和重要客户、廠家進行跟蹤和維護；

2、參與組織部門體制和人事編制，各辦事處職員的任免、獎懲、培訓，建立健全事業部統一、高效的組織體系和工作體系；

3、協助部門經理建立事業部業務規範、流程、內部管理制度等，並對制度的執行進行監督和指導；

4、協助部門經理進行年度經營目標計劃的整體管理，包括業務拓展計劃的制定、跟進業務拓展進度、費用預算的控制以及運維服務的質量管理；

5、協助部門經理做好部門人才隊伍的建設工作；

6、協助部門經理與山東石化等重要客户做好協調工作；

7、協助部門經理共同完成年度經營目標計劃；

8、負責公司所需資質的申辦、認證和報批管理工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇10

職位目的

依據公司發展戰略為指導，組織制定公共關係戰略規劃，完成公司的外聯工作，建立並維護與科技、商務、發改委等部門的良好合作關係，組織政府各部門政策類項目的收集、整理、申報等工作;對外宣傳聯絡工作及榮譽申報。

關鍵職責描述

1制度流程

負責公共關係部各項日常管理制度和各項業務流程的制定、報批，監督實施;

2工作計劃

根據公司經營計劃，制定公共關係部年度工作計劃、月工作計劃、周工作計劃，並組織、監督部門員工貫徹執行;

3項目運作

負責國家政策項目的申報,包括:政策信息的蒐集、項目的編寫、內部審核、申報、跟蹤、驗收、並完成彙報;

4宣傳工作

負責對外宣傳聯絡，包括與各種平面、電視、網絡等媒體的洽談合作，對公司進行對外宣傳，樹立良好的公眾形象及品牌;

6部門總結

負責定期組織召開部門工作總結會議，積極改進工作方案，並確定下一步本部門工作的具體方向及執行方案，並完成彙報;

7團隊建設

負責開展公共關係部部的團隊建設工作，制定合理的管理策略及分配工作任務目標，審核並實施監督，敦促各成員完成各項工作目標，並及時協調處理工作管理過程中出現的各種問題;

負責及時發現部門員工在公共關係工作中的問題，通過積極組織研討，共同解決問題

負責本部門考核管理，並參與新員工招聘、培訓等日常管理工作;

8費用管理

負責控制本部門的費用預算，有效控制成本，及審核並報批;

9其他工作

負責與管理諮詢項目組進行溝通反饋，參與管理諮詢項目的實施推進工作，並完成彙報

暫定負責總經理的時間管理表製作，及時間提醒

負責安排執行本部門各相關證件年審，審核並安排下屬反饋負責部門

完成直接領導交辦的其他臨時性任務。

工作權限

建議權國家政策類項目、對外宣傳工作、各品種產業鏈項目

審核權國家政策類項目、對外宣傳工作、各品種產業鏈項目

審批權

決策權直接領導賦予的.其他權限

任職要求(最低要求)

教育背景大學本科及以上學歷;項目管理、工商管理、公共關係、農業等相關專業;

知識要求熟悉農業項目申報知識、熟悉宣傳知識、產業鏈管理知識

工作經驗三年及以上同行業及相關行業經歷

技能及素質良好的溝通、協調、組織能力及人際關係處理能力;

責任心強、踏實嚴謹、較強的項目管理能力、客户關係管理能力、創新能力;

撰寫能力強、文筆好、系統性思維能力;

工作協作關係

內部協調關係公司各部門

外部協調關係需要和國家科技、商務、發改等各級政府部門接觸——項目申報需要

各種媒體進行接觸——對外宣傳工作需要

工作特點

使用工具辦公設備

工作穩定性相對穩定

工作地點辦公區、有時出差

工作時間特徵白天正常班 無固定休息日

it部門經理崗位職責集錦 篇11

1、原則上年齡35週歲記一下，全日制本科（含）以上學歷；

2、具有5年（含）以上銀行招聘工作經驗；最好有獵頭及銀行招聘工作經驗；

3、有較好的的溝通協調能力，熟悉相關辦公軟件應用；

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作；

1、負責分支行人員招聘工作，完成分行瞎打的招聘指標；

2、策劃活動方案，推動全員開展內部推薦活動；

3、拓展招聘渠道，搭理挖掘同業優秀人才；

4、完成總分行交待的其他工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇12

1）部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。

2）嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

3）根據公司發展戰略要求，部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，並上交總經理審批。

4）針對部門的發展計劃，組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。

5）CRM系統錄入。監督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客户資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。

6）積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。

7）組建及發展團隊。部門經理根據項目發展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標註招聘要求、人數、到崗時間及其它相關説明。

8）面試人員由公司統一安排初試，合格後，由部門經理複試，之後安排崗前培訓，最終與行政部協商確定錄用與否。

9）經理經理享有部門內部人事調配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。

10）負責本部門項目總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

11）每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則（會議室輪流使用）。

12）瞭解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節做起。對於部門人員的工作完成情況，部門區域環境衞生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。

13）定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。權責分明——經理與員工各司其職，各盡其能。部門經理要以身作則，樹立威信；帶領團隊團結協作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰鬥力的精英團隊。

14）獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。敢於承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決於部門經理——帶隊人。關於責任：部門員工違規，部門經理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。

提示：

1）上班提前10分鐘到崗，檢查並登記部門人員到崗情況；

2）員工生病或生日等個人特殊情況時，第一時間致電或信息問候，以示關心；

3）員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發現不足——分析問題——解決問題——能力提升；

4）員工思想有波動時，及時溝通談心，瞭解其最真實想法，爭取把問題儘快解決，內部矛盾力求內部解決，不要擴大化；

5）積極幫員工分解目標，協助完成實施計劃等；

6）不是員工需要考慮的問題，應及時制止，讓其專職做好本職工作；

7）管理講究“恩威並施”，工作時該嚴厲時須嚴厲，休息時該放鬆即放鬆；

8）欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要學會尊重別人；

9）言必行，行必果。作為管理者一定要説話擲地有聲，説到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，方可有較強的執行力，從而建立威信。

10）營銷部經理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、項目發展計劃、產品銷售體系、售後維護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。

11）技術部經理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、工作進展流程、技術開發計劃、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。

it部門經理崗位職責集錦 篇13

1、對各工種崗位服務流程進行培訓並監督指導。

2、每月目標設定、分解、帶領部門員工落實達成。

3、上月目標達成情況總結。

4、企業核心文化理念的宣導。

5、嚴格執行人事管理制度、負責辦理員工的招聘、解僱手續，並存入檔。

6、監督班長對下轄區員工的教育培訓考核及資料存檔手續。

7、對下轄員工的行為、品德只能、績效進行分析並填寫評語。

8、考核下屬的職員崗位職責及操作規程、專業技能、服務素質。

9、熱情接待服務客户，並妥善處理客户的抱怨、投訴以及突發性事件。

10、教育、培訓、考核、監督下屬職員的崗位職責服務流程、專業技能、服務素質、推銷技巧。

11、對倉庫及產品的使用情況及時理解掌握並負責訂貨、換貨手續，確保優質資源充足，在保證質量前提下節約用料。

12、做好客户管理及拜訪和現場推銷

13、審批200元以下財務支出，流水賬單的審核對賬。採購貨物耗材、日用品等驗貨手續。

14、執行獎懲制度並有權對下屬職員進行10元以上50元以下的罰款。

15、對宿舍進行合理安排及管理工作。

16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關愛。

日例常工作

1、提前5分鐘上班，檢查自身儀容儀表

2、迎接下屬上班，確認當天員工出勤狀況。

3、開晨會（公佈昨日營業數據，激勵員工，）。

4、安排員工完成衞生區域工作

5、合理安排員工進餐秩序

6、做好早晚班員工工作交接。

月例常工作

1、上月的工作總結以及問題的分析解決。

2、協助總經理上傳上月各類數據報表。

3、對員工上月綜合績效進行充分評估，並擬定本月學習培訓計劃。

4、每月目標分解到個人。

5、對下屬上月工作績效的獎懲進行公佈，每季度彙總交副總經理歸檔。

it部門經理崗位職責集錦 篇14

1、主要負責園林、景觀綠化監督、檔案、方案審核、結算審核、簽證審核、招標文件審核等到方面工作;

2、掌握圖紙內容、工藝要求及材料的選用要求，負責本專業內工程圖紙的全面審核，掌握建築景觀專業工程與其他專業工程之間的關係，能夠合理調配相關專業，使工程施工達到設計、美觀、使用的要求;

3、定期組織、指導、檢查工程現場景觀綠化方面管理工作，特別對相關工程管理制度執行進行系統檢查;

4、審核本專業相關的工程結算申請及參加工程驗收;

5、定期對工程現場景觀、園林相關工作及工程實體進行安全文明施工及質量檢查，並提交報告;

6、負責各項目景觀工程技術資料檔案的檢查、監督及考核管理工作;

7、完成部門經理交辦的其它事項。

it部門經理崗位職責集錦 篇15

1.職責

1.1負責公司管理體系的策劃，確定公司發展方針、業務目標，負責主持管理評審；

1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定，對管理者代表的任命；

1.3負責特殊合同的批准或簽訂，業務手冊以及二級文件和技術文件的批准；

1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批；

1.5審批內部業務審核計劃。

2.權限

2.1有權設置公司組織機構並任免各部門負責人。

2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

2.3有權對公司在生產經營中出現的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

2.4有權審批各類日常費用開支。

2.5有權代表公司對重要業務聯繫單位的接洽、談判和簽署有關文件。

2.6有權決定外購、外協件等物資購買地點及新產品的開發。

2.7對公司產品質量有否決權，並可對管理評審做出評價結論。

2.8在外出期間，有權指定代理人。

it部門經理崗位職責集錦 篇16

1、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的`管理權利。

2、根據公司發展戰略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。

3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，瞭解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優惠政策；關於具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，瞭解關於園區建設的相關政策、信息。

4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

5、積極帶領員工貫徹各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的其他任務。

6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監督到位、適時激勵，瞭解員工思想動態，關心員工生活。

7、配合其他部門做好企業管理、建設、財務等工作。

8、對總經理負責。

it部門經理崗位職責集錦 篇17

一、業務部職責範圍

1.配合店長制定合理的部門市場發展戰略並組織實施。

2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。

3.負責業務聯繫及與業主溝通、洽淡、協調並簽訂合同、合約。

4.負責聽取業主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，將其收集並反饋給上級。

二、設計部職責範圍

1.根據業主要求進行設計前的現場勘察，並與業主進行設計意圖的相互溝通。

2.負責依據前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，並與業主洽淡設計方案的整體構思。

3.設計師負責材料樣板的選型定板。

4.設計師負責陪同業主選購裝修主材。

5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計。

6.設計師負責設計圖紙的會審及講解，並移交給施工項目工程。

7.設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，並記錄存檔；協助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。

8.負責編制裝飾工程項目報價表。

9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。

三、項目施工部職責範圍

1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。

2.負責編制項目施工進度計劃表及項目工程材料採購計劃的編制。

3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審、技術交底。

4.負責材料分析表及實際材料用量統計表的編制。

5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。

6.負責工程項目中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發放、材料進場安排，現場施工放線、定位工作。

7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，並接收。負責施工人員人工費申報。

8.負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，並對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格後方可使用。

9.負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管、設計師確定更換新班組。

10.施工完成後安排材料的清點入庫、退庫等工作。

11.負責安排竣工後的垃圾清理、清潔工作；

12.負責組織相關人員竣工驗收，並辦理相應的驗收報告、移交手續等；

13.負責施工人員人工費彙總，及臨時水電費。

14.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責；

15.負責審核《施工驗收單》。

四、材料採購部職責範圍

1.負責對供應商進行初步調查；

2.負責填制報價表以及採購實施，並對採購的材料服務質量負責；

3.負責組織材料搬運、裝卸等；

4.負責填寫材料付款申請書，並上報審核、審批。

5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；

6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；

7.負責定期填制庫存月報表並及時上報；

8.負責倉庫材料的季度盤點。

五、行政部職責範圍

1.負責聽取客户對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，並將其收集並反饋給上級。

2.負責公司程序資料、相關文件的管理工作。

3.負責協助店長對公司人員的調整、調配工作。

4.負責定期回訪客户，處理客户投訴，及時上報上級。

六、財務部工作職責範圍

1.負責審核利潤預測表。

2.負責對員工各項獎金、福利的實施。

3.負責對每月的公司的利潤核算，並及時上報總經理。

it部門經理崗位職責集錦 篇18

1.負責生信分析系統的架構及開發

2.負責生信分析模塊的轉產和整合

3.負責生信分析系統的優化(提升自動化程度和分析速度等)

4.負責IVD軟件生信分析系統的架構及開發、升級管理

it部門經理崗位職責集錦 篇19

1、掌握國家的財經政策、法規、條例和上級有關主管部門制定的財會、計劃統計、工程建設的制度規定及管理辦法，結合公司實際組織制定本公司的規章制度，並負責貫徹實施。

2、參加公司生產經營管理會議，參與經營決策，當好公司總經理的參謀和助手。

3、負責組織公司生產經營發展戰略目標和規劃、生產經營發展預算、財務預算的編制、上報、分解與下達，監督、檢查預算的執行情況。

4、負責公司財務績效指標的全面兑現。協調相關部門，加強預算、資產、負債、收入、成本、費用等管理，不斷提升公司經營績效管理水平。

5、負責組織公司經營績效分析工作。每月組織編寫公司經營績效分析，按公司要求召開經營績效分析會，總結經驗，查找問題，制定措施。

6、負責公司財務風險管理。組織建立完善公司內部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內部控制管理水平。

7、負責參與經濟合同和經濟協議的研究、審查，並負責對新產品、新項目的開發、技術改造，以及費收價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。

8、負責公司成本費用的管理控制，嚴格執行成本物資審批權限和費用報銷程序，每月開展成本專題分析，重點加強變動生產性成本的管理控制。

9、負責組織資產的價值核算與管理。每年至少開展一次全面的清產核資工作，確保固定資產賬實相符。對公司泊位、場地、機械的使用情況進行系統分析，發揮現有資源最大效能。

10、負責公司債權債務管理。加大應收款項收取力度，合理控制應付款項額度，指導督促財務相關崗位定期核對清理往來賬。

11、負責與財政、税務、審計、金融部門的聯繫，處理好相關方關係，及時掌握財政、税務動向。

12、負責組織公司工程項目的建設、維修，審核工程預決算。

13、負責部門安全管理。組織部門安全教育，嚴格執行崗位安全責任制，定期開展安全自查活動。做好辦公室用電安全、消防安全，做好財務系統風險點控制，加強資金、檔案、經營信息資料的安全管理。

14、負責組織本部門人員學習政治、學習業務技術、學習現代化管理方法，不斷提高人員的素質和管理水平。

15、負責組織建立本部門人員崗位職責，對本部門人員工作績效進行考核評價。

16、負責公司“隊級經濟實體”建設、“對標管理”和信息預警機制建設等工作，推進公司的管理提升、績效大上。

17、完成上級領導臨時佈置的各項工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇20

1、管理壽險業務，發揮自身的組織領導才能，推進和拓展服務部業務發展，對業務指標全權負責。

2、組建管理團隊，合理配置服務部人力，發現人才，並遵照公司的人才培養計劃進行培養。

3、熟知公司的規章制度，根據公司的發展戰略，對各季度業務節點嚴格把控，對業務推動做好監督、指導和管理。

4、合規經營，遵守國家和監管的法律法規，保障服務部業務開展合規性。

it部門經理崗位職責集錦 篇21

（1）統籌領導、主持監督部門各項工作，協調各方資源，確保部門各項職能的實現；

（2）領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環境進行監測和分析工作，並在常務副總經理、總經理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃；

（3）組織人員並協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃；完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作；

（4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

（5）在公司常務副總經理的領導下，組織並負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

（6）領導本部門人員並協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業程序所規定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；

（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業流程的建立、修訂和完善；

（8）公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；

（9）組織並負責整個公司的技術進步和科技管理工作；

（10）領導並組織公司法制化管理工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇22

1、根據年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標;

2、確保項目應收款的及時收回;

3、主要面向公安行業,帶領銷售團隊拓展、培育、維護行業各類渠道關係,收集整理有效商機信息,並協助上級領導建立公司的客户檔案;

4、負責項目招投標的組織、協調工作、推進中型項目的培育、策劃工作;

5、定期組織召開銷售總結、規劃會(周、月度、季度會議);

6、跟蹤、指導、並監督部門項目的進展情況以及分析制定相關銷售策略;

7、參與公司經營活動中需要配合的工作以及認真完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求:(業務知識、業務素質)

1、具有上海市場,公安行業客户關係背景,5年以上系統集成相關銷售實踐工作經驗;

2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷售業務流程;

3、具備較強的客户需求分析及項目把握、商務談判能力;

4、具有較強的行業市場拓展和中型項目銷售策劃能力;

5、具有敏鋭的市場觸覺,高度的責任意識,優秀的溝通和協調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

6、熟悉行業主流產品和行業解決方案。

it部門經理崗位職責集錦 篇23

1、根據公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，並組織實施。

2、認真貫徹執行公司的各項制度，在總經理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統一管理。

3、認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調整並明確提出改進方案。

4、負責對外關係的'總體協調，與政府各部門建立良好的合作關係。

5、負責參與公司的對外宣傳策劃。

6、負責協調與公司內各部門的工作聯繫，提高工作效率。

7、抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優秀的團隊。

8、及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

9、完成工作人員的招聘工作。

10、負責同的審核工作，保證公司的利益。

11、負責主持召開本部門的工作例會，並做好相關記錄。

12、認真完成公司安排的其他工作。

it部門經理崗位職責集錦 篇24

1、在部門經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好部門經理的.參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在部門經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助部門經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閲批並轉有關部門處理。

5、協助部門經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供部門經理決策。

6、做好部門經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。