人力資源公司崗位職責（通用5篇）

人力資源公司崗位職責 篇1

1、在公司發展戰略的指導下並結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，並及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的不斷加盟。

4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。

5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向衝鋒，達成業績目標，。

7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。

人力資源公司崗位職責 篇2

1. 人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2. 崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要

3.招聘：根據崗位編制和業務發展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;

4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

5.員工關係：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

6.考勤管理：負責考勤數據統計製作與異常處理。

7.檔案管理：建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

8.人才發展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地

人力資源公司崗位職責 篇3

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位説明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，並有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

人力資源公司崗位職責 篇4

1、負責制定人事規章制度，參與制定並執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，並組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂並實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控並分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作

6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關係管理等工作

7、負責統籌日常行政管理工作

8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發揮

9、完成領導交辦的其它工作

人力資源公司崗位職責 篇5

1、 協助負責招聘管理工作;

2、 負責公司員工培訓管理;

3、 負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

4、 負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

5、 負責考勤統計、審核工作;