人力資源主管崗位的基本職責（通用20篇）

人力資源主管崗位的基本職責 篇1

職責：

1. 負責聯繫招聘網站、發佈招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責 篇2

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位的基本職責 篇3

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位的基本職責 篇4

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇5

1、負責公司的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求;

2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的夥伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，並針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

4、有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動;

5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

6、據公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯繫、協調工作;召集每週例會，做會議紀要，監督會議精神的執行情況，並及時向總經理彙報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善於預防和處理突發事件。

人力資源主管崗位的基本職責 篇6

1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，並做運用和效果的評估;

4、 協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位的基本職責 篇7

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位的基本職責 篇8

1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動

4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好彙報

6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位的基本職責 篇9

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務枱推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升;

5、其他用户體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位的基本職責 篇10

1、全面統籌管理人事行政部門工作;

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障;

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管崗位的基本職責 篇11

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇12

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇13

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管崗位的基本職責 篇14

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇15

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，並組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司項目部所在分佈，工作地點範圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位的基本職責 篇16

1、相關人事規章制度，公司各項管理規範的起草、制定。

2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，並組織新入職人員的職前培訓。

3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。

4、公司人員的考勤統計、人事週報製作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯繫。

5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，並及時與廠商聯繫解決。

7、例會的會前準備與記錄。

8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位的基本職責 篇17

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位的基本職責 篇18

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;

3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位的基本職責 篇19

職責：

1、制定並完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關係等方面的工作;

4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文祕專業　　相關專業大專以上學歷;

2、年齡:25至35歲;

3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、瞭解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管崗位的基本職責 篇20

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執行 。

9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

10.維護公司釘釘軟件。