人事主管崗位職責範文（通用13篇）

人事主管崗位職責範文 篇1

1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事主管崗位職責範文 篇2

1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位説明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。

5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管崗位職責範文 篇3

人事招聘培訓主管崗位職責

1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分佈情況，並根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;

3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

4.組織實施公司年度培訓計劃，並負責培訓效果評估;

5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。

6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責範文 篇4

1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

3. 與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責範文 篇5

1、招聘崗位的發佈、優化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預約安排面談的客户;

5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客户資料、客户的售後服務;

人事主管崗位職責範文 篇6

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模塊工作;

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責範文 篇7

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，並監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

人事主管崗位職責範文 篇8

酒店人事主管崗位職責

1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;

2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;

3.制定員工關係管理的風險控制策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時瞭解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;

7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

11.瞭解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店

發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

13.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;

15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;

16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

18.外籍員工各項證件辦理;

19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;

20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

21.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;

22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

28.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;

30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;

31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

33.外籍員工各項證件辦理;

34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;

35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

36.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;

37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。

人事主管崗位職責範文 篇9

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責範文 篇10

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責範文 篇11

1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位職責範文 篇12

人事績效薪酬主管崗位職責

1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。

3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。

4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。

5.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責範文 篇13

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發佈，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;