人力資源總監崗位職責詳細説明（精選24篇）

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇1

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇2

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計劃，並組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發事件;

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇3

1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關係及企業文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

5. 根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力;

6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇4

1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計劃並實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇5

對接客户資源，做好新客户的銜接落地，根據客户需求提供定製化人力外包解決方案;

根據客户需求制定並簽訂新的服務合同;

完善與協調各項業務相關的工作流程;

負責項目團隊管理;

完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇6

1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部諮詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇7

職責：

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的瞭解，熟悉國家相關法律法規。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇8

1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；

4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇9

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇10

職責:

1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇11

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；

6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇12

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃優化人力資源各模塊；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織優化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規範、環境衞生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇13

職責：

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。

2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施。

4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批後公佈執行。

5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。

7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。

11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。

16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇14

職責：

1、熟悉並理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，並監督各項計劃的實施;

2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇15

職責：

1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計劃;

5. 制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

資歷與經驗

1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇16

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

任職資格：

1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

3. 瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，並且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇17

1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；

4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；

6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇18

職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;

4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;

5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊並能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;

2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;

4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇19

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇20

1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，並搭建人才管理體系；

2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督；

3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；

4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇21

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇22

1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，並推動執行、完善；

2、工作擅長：

1）高級人才引進；

2）持續提升人效；

3）企業文化建設。

3、工作角色：政委

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇23

一、人力資源規劃

1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計劃，督導年度計劃的執行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;

3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。

二、人才建設

1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長髮展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源總監崗位職責詳細説明 篇24

職責：

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;

6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

4)技能：精通OA、HR等軟件;

5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.