人力資源專員有哪些工作職責內容(通用29篇)
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人力資源專員有哪些工作職責內容 篇1
(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;
(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關係管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表彙總填報,數據分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;
(5)領導交辦的其它工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇2
員工關懷制度的制訂與優化,包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4 負責員工關係跟進與處理工作,員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備,上庭等;
6 根據年度培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果等;
7負責並對接客户稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客户各項疑問,保持密切溝通,答覆改善計劃,確保審核通過;
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇3
1、負責工人團隊人才梯隊構建,組織發展規劃;
2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;
4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇4
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協調安排,臨時工作調動協調,安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇5
1、負責收集招聘信息,開展招聘相關工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
4、跟進員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負責行政相關工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇6
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程,負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇7
1. 負責人事系統維護,入離職信息及時更新和錄入;
2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理,並且每月更新維護相關報表;
3. 根據公司招聘需求,負責基礎崗位的招聘流程,包括但不限於發佈招聘信息,進行簡歷篩選,預約面試,跟蹤招聘等;
4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
5. 其他人事經理分配的人事工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇8
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買,建立公司社保台帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇9
1、負責組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇10
1、開發、維護招聘渠道,發佈、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程,包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工
的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參
與、有體感,把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理 、行政預算)
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇11
1、 按照公司招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫,為後續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓,制定並執行培訓計劃,內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,對接各人事版塊工作.
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇12
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌並制定招聘計劃,協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、根據公司發展戰略,搭建績效考核體系,並實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇13
1.負責員工考勤統計,勞動關係管理
2.負責人員招聘:招聘信息發佈,簡歷篩選,電話面試,面試安排
3.負責培訓組織安排,培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理:監督宿舍用電安全,規範住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發放
8.保安管理:規範和監督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監督保潔日常工作,確保辦公環境乾淨、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇14
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇15
1、根據現有編制及業務發展需要,彙總崗位需求和人員需求,執行招聘計劃;
2、發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,及招聘網站的信息溝通;
5、其餘招聘相關工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇16
1.負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇17
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,維護招聘網站,發佈、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇18
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況,建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構,梳理職位體系,以及相關人才發展項目,執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估;
4.推動員工關係相關政策及與工會協調,以維持良好與和諧勞資關係;
5.做好人才培養,高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇19
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總,人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇20
1、招聘安排
2、公司培訓計劃制定及實施;
3、組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、員工關係及內部溝通相關工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇21
1、協助崗位招聘工作,與各部門溝通崗位需求,完成崗位信息宣傳、簡歷篩選,與候選人進行意願溝通等;
2、負責員工入職安排,完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃,根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入瞭解員工需求及想法,關注員工動態;
6、協助日常工作,配合做好人力相關工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇22
1)基於行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關係;
2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;
3)及時發佈準確的招聘信息,吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;
5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項數據,分析業務與組織現狀;
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇23
1. 根據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用,優化招聘流程;
4. 員工關係的處理,包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理,規範勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作,落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的採購和管理,固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇24
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作,協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態,及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓,檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇25
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發佈;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇26
1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客户方的人力資源管理動作,包括但不限於招聘信息發佈&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;
2、維護小站員工關係,穩定員工流失率,提升員工績效;維護客情關係,持續為客户提供專業服務的落地,提升客户滿意度;
3、深入瞭解商户、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發事件及糾紛;
4、根據小站管理要求,定期梳理和彙總項目數據和報表;
5、協調處理臨時商場場地問題,物品採辦及財務對接。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇27
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇28
1、熟悉人力資源各個模塊,善於統籌、協調各部門工作溝通;
2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;
3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃,並做好落實或監督工作;
4、應適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事服務功能;
5、協助上級領導完成其他工作。
人力資源專員有哪些工作職責內容 篇29
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續,建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實施,配合其他部門開展工作;
4、協調員工關係處理,組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的其他工作。
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