人力資源部招聘職責（精選19篇）

人力資源部招聘職責 篇1

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位説明書;

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，併合理控制成本;

4、根據招聘計劃，及時發佈招聘信息，並定期整理和更新已發佈的招聘信息;

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閲

人力資源部招聘職責 篇2

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

人力資源部招聘職責 篇3

1、負責事業部的招聘全模塊工作;

2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部招聘職責 篇4

1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;

2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係;

4、執行招聘等相關工作;

人力資源部招聘職責 篇5

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、負責員工考勤、社保等日常事務;

3、協助建立員工內部關係、組織安排各類員工活動等;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源部助理職責7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓及企業文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

人力資源部招聘職責 篇6

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政後勤的管理工作。

人力資源部招聘職責 篇7

1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

2、優化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;

3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模塊人力資源工作;

5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源部招聘職責 篇8

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部招聘職責 篇9

崗位職責：

1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造複核企業文化的員工工作環境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，並擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;

3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;

4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部招聘職責 篇10

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫;

6、員工關係處理。

人力資源部招聘職責 篇11

1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;

3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;

4、熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個税等相關政策，確保相關工作及時準確並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;

5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部招聘職責 篇12

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃

2、制定公司及人力資源招聘計劃，並組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，並組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關係。

5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責公司及培訓計劃的制定並組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，並推動執行。

8、監督與指導公司進行規範人力資源管理

人力資源部招聘職責 篇13

1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，並實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關係等六大模塊工作;

2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3)、負責持續推進集團各級幹部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;

4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升僱主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發佈;

5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部招聘職責 篇14

職責：

1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘並培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，並引入高級人才，強化並提高全公司的人才水平;

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。

6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善於學習，靈活性強，能夠處理突發或複雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閲讀等。

10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方複合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，並能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 週歲;

畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。

人力資源部招聘職責 篇15

1. 負責公司招聘計劃的制定;

2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部招聘職責 篇16

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施;

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並負責組織實施;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部招聘職責 篇17

1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位説明書。

4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，並對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

5、負責公司的企業文化建設。制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部招聘職責 篇18

1.參與公司年度培訓計劃的組織定製。

2.根據培訓計劃組織實施培訓，並對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部招聘職責 篇19

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月彙總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。