人力資源規劃職責（通用19篇）

人力資源規劃職責 篇1

1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關係處理工作

3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源規劃職責 篇2

--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

—全國員工入轉調離行政管理工作

--瞭解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程優化等

人力資源規劃職責 篇3

1、招聘 ：根據公司人員需求發佈招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立合同台賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤彙總，核對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

人力資源規劃職責 篇4

1、定期與負責區域溝通招募需求並制定招募計劃

2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

3、 統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發並維護合適的招募渠道;

5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，並與各高校建立良好關係;

6、 協助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源規劃職責 篇5

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落户、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與後續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，並報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關係管理中的各項操作流程以及規範文本，並處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規範、工具方法的建立、運作和優化

11)按照總部人力資源部的規範要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，並能提出合適的建議和意見;

人力資源規劃職責 篇6

1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，並根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;

2.管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法;

3.運營並完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平台，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源規劃職責 篇7

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金錶核對，並製作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表製作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源規劃職責 篇8

制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源規劃職責 篇9

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發佈招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險;

5、建立規範的員工人事信息管理與檔案管理體系，並實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源規劃職責 篇10

職責：

1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;

2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;

2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。

人力資源規劃職責 篇11

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發佈、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤彙總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及發送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源規劃職責 篇12

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，瞭解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源規劃職責 篇13

1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;

2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

3、定期向管理層彙報人力資源專業工作進展;

4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

人力資源規劃職責 篇14

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

人力資源規劃職責 篇15

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源規劃職責 篇16

職責：

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，並監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、彙總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源規劃職責 篇17

1、主要負責公司員工關係模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協助員工辦理落户(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落户);

5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。

人力資源規劃職責 篇18

1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;

2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;

3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且覆盤等;

4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;

6、建立各部門積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源規劃職責 篇19

1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等

2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等

3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

4. 其他相關的溝通協調等工作